厂纪规章制度

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,公司规章制度培训,奕东电子有限公司,企业管理部门,前 言,法律在限定人们行为的同时也是保护人们的！,厂纪厂规是约束我们的，但是我们要学会如何运用它来维护我们自身的利益。,本次培训的宗旨就是，让大家懂得如何正确运用厂纪厂规维护自己的利益！,公 司 简 介,东莞奕东电子有限公司成立于,1997,年,5,月。公司,董,事长邓玉,泉,先生。,2.,主要生产产品：,LCD,端子，手机配件,，,塑 胶制品。,3.,公司通过,ISO14000,环境体系认证,。,ISO9001,：,2000,质量体系认证,。,一：,公司品质政策：,1.,提供一流的产品与服务（品质是企业的生命）。,2.,持续推动,品质,的改善活动。,3.,满足客户需求及期望。,公 司 政 策 目 标,二,：,环境政策：,1.,产品活动符合法规。,2.,关心员工的健康及安全。,3.,节流减废，有效利用。,4.,污染预防，持续改善。,人 力 资 源 分 析,董,事长：邓玉,泉,先生,总经理：张卫先生,第一事业部：,技术中心,肖明先生（副总）,柴红军先生（主管）,冲压部：万海林先生（经理）,董明先生（副经理）,品质部：,陈科,先生（经理,）,黄照红女士（主管）,张甜,先生（,检测主管）,电镀部：张明原先生（经理）,生计部：邓洪先生（经理）,市场部：张卫国先生（经理）,第二事业部：,技术中心,：,雷四木先生（副总）,李勇仁先生（主管）,冲压经理：余明福先生（负责电著与品质）,行政管理部：,王建宇先生（经理）,宋文红女士（人事主管）,王茂英女士（总务主管）,第三事业部：,光电部,：,孙光飞先生（副总）陈卡立先生（经理）,模具部：陈裕兵先生（主管,）,注塑部：马辉耀先生（主管）,装备部：王雪女士,（主管）,品质部：盛彪先生,（主管）,1.,进厂,15,天后可领取工衣。流程，部门文员登记生计部登记 领取。要求入职满,15,天的员工必需领取工衣否则按章处理,。,2.,正常上班时间，为周一至周六。每天按班次工作,8.5,个小时，期于时间视为加班。周日根据部门要求加班。加班费为每小 时,3,元（根据不同底薪计算）,3.,打卡时间根据部门要求制定，提前打卡不可超过,30,分钟。,4.,如有连班情况，中间吃饭时间不可超过,30,分钟。中午连班计加 班,一,个小时。下午连班计加班半个小时。,5.每月中旬会公布上月的考勤，如有疑义,2,日内到行政部找人事 主管或文员核对。,6.加班阶段必须严格按打卡，签卡无效，连班打卡间断时间不可 小于10分钟。加班按半小时为单位。正班时间特殊情况须部门 相关人员及主管级以上人员证明。,考 勤 管 理,请 假 管 理,1.,请假必须提前登记，流程如下：,行政部找人事文员领取请假卡部门经理 或主管登记（超过两天以上请假需行政部经理签 字批准）交往行政部人事文员登记开放 行条离厂。（注：销假必须及时到行政部找 人事文员登记。）,2.,事假需注明事由，并且与职务代理人交接好手头工 作，保证请假期间本职工作能够照常运行。,3.病假：需具有医院的病历证明，以及病员休假证 明。,4.,婚假：领取结婚证明后，将结婚证明交往行政部进 行 查实核对，如情况属实，可申请三天婚假（有基 本工资）。,5.,产假：公司给予,90,天假期，并照常发放,90,天基本工 资。,流程：先按照正常请假程序办理，产后凭小孩出 生证明去行政部消除事假登记产假。（注：婚假，产假申请流程相同，并只有满试用期员工方可办理）,6.工伤：在作业期间不幸工伤，需在24小时内向行政 部报告，并填写工伤单。根据伤害治疗情况，给予 报销医疗费用。在工伤期间照发基本工资。需医院 相关休假证明。(必须在社保指定就医。如：人民 医院，东华医院，中城医院，等。门口写有社保就 医字样),公 司 福 利,1.生日礼金，每月,15,日发放礼品（,20,元标准）。生日礼 金要求隔月领取。（例如：,1,月份的生日，如果是在一 月份入厂就没有，,12,份入厂就可以领取。）,2.结婚礼金，在厂员工每人可领取,300,月，主管以上级 别每人,500,元。,（双职工可领取两份）,3.生育礼金：凭小孩出生证明，员工可领取,300,元礼金。主管以上可领取,500,元礼金。（注：结婚与生育礼金，需先到行政部登记核查，然后去财务领取礼金，两 项礼金只可领取一次。要求满试用期）,4.季度优秀员工评选：满试用期后可以参加评选，由部门发 放员工自我鉴定表，交往组长，有组长进行核定，上交至 部门经理，然后部门经理拟定候选人名单上报行政部，最 后由行政部根据出勤，奖惩及其相关资料决定最后名单。（评为季度优秀员工者可免费参加公司组织的广东一日游）,5.年度优秀员工：根据个人年度内工作表现，由部门经理 上报，行政部审核、公示一周，无任何投诉、举报者，即可评为年度优秀员工。（奖励金约为1000元,RMB）,6.借书证办理：工作满一个月者，可到行政部找总务助理 王东先生办理借书证，需交,10,元押金。借书周期为,15,天，每人每次限借,1,本。,7.十天有薪国假，分别是5月1-3日，十月1-3日，元旦1天，春节初1、初2、初3三天。,生 活 管 理,1.宿舍管理：宿舍电源尽供应照明、充电所用。不可烧水、做 饭。如有此类事情发生，给予警告、罚款并没收设备处理。,2.员工宿舍配备标准：铁架床、书桌、杂物柜、椅子一把。经 理级宿舍配备标准：电视一台，电视柜一个、席梦思床一个、衣柜一个、独立冲凉房。,3.公司员工住宿统一由行政部安排，升迁、调动人员将根据调 整后之职称、职位等按标准重新安排宿舍。,4.为维护公共财产，员工住宿时，应陪同宿舍管理员清点所借 用,/,配发之公共财物，并于退宿时移交清楚，如有损坏应付 赔偿责任。宿舍员工生活用水，用电采用平均制，按实际用 量进行平均扣费。,5.建立宿舍长责任制，每位舍员有选举和被选举权，宿舍长由 本宿舍员工选举产生，,宿舍长每月领取津贴,20,元，任期为 一个季度，可连任。,6.伙食为四菜一汤的标准，每日7元一人。夜宵伙食标准为3.5 元一餐,7.食堂分三个就餐区，处理经理餐厅的伙食不一样，其他都相 同。因为安排饭量所需，所以必须按卡就餐。,8.食堂打饭时，要要注意卫生，不可抽烟。就餐完毕时，需要 注意不可随意倒水，避免不必要的麻烦。,员 工 培 训,1.新工进厂培训，开展五门公共课程，分别是：厂纪厂 规培训、,6,S,基础知识培训、消防知识培训、员工道德 礼仪培训、,ISO,知识培训。,2.各部门开展员工岗前培训，岗前培训合格后，发上岗 证才可操作机器。其基本要求要求新员工，不可违章 操作机器，出问题马上向上级汇报，找专业人员处理。,3.培训是持续性的，不定期的。,培训到此结束,