应付职工薪酬

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,应付职工薪酬：,具体内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币福利、辞退福利、股份支付。,应付职工薪酬内容：,工资,包括：计时工资、计件工资、,加班加点工资、奖金、津贴与补贴和特,殊情况下支付的工资。,应付工资,=,月工资,+,奖金,+,津贴,-,事假应扣工,资,-,病假应扣工资,应付职工薪酬：,津贴：,是为了补偿职工特殊或额外的劳动,消耗和其他特殊原因支付给职工的,劳动报酬。,补贴：,是为了保证职工的工资水平不受物,价变动影响支付给职工的劳动报酬。如物价补贴。,应付职工薪酬：,加班加点工资：,工作日加点工资：,=1.5,倍的标准工资,休息日加班工资：,=2,倍的标准工资,法定节假日工资：,=3,倍的标准工资,应付职工薪酬：,特殊情况下支付的工资：,如：病假、产假、探亲假、事假等。,应付职工薪酬的账户结构：,应支付的职工薪酬,实际支付的工资,企业代,扣的,工资,未付的,职工薪酬,多付的,职工薪酬,工资薪酬的发放：,以前，以现金支付工资：,借：应付职工薪酬 贷：现金,现在，企业委托银行发放工资：,借：应付职工薪酬 贷：银行存款,企业委托银行发放工资而交纳的手续费：,借：财务费用 贷：银行存款,工资薪酬的确认：,在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，,。,职工薪酬的分配：,（,1,）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品或劳务成本。,（,2,）应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本。,（,3,）其他职工薪酬，计入当期损益。,工资薪酬的确认：,按岗位分配,生产成本,-,基本生产成本,生产工人,制造费用,基本生产车间管理人员,生产成本,-,辅助生产成本,辅助生产车间人员,管理费用,厂部管理人员、长病人员,计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。,货币性职工薪酬：,没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。,货币性职工薪酬：,货币性职工薪酬：,例,1,：甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为,40000,元，车间管理人员职工薪酬费用,10000,元，为试制专利产品发生职工薪酬费用,30000,元，行政管理部门人员职工薪酬费用,20000,元。费用分配处理为：,货币性职工薪酬：,借：生产成本,甲产品,40000,制造费用,10000,无形资产,专利权,30000,管理费用,20000,贷：应付职工薪酬,应付工资,100000,货币性职工薪酬：,例,2,：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费,3 000,元，职工教育经费,4 000,元。提取时的账务处理如下：借：制造费用,7 000,贷：应付职工薪酬,应付工会经费,3 000,应付职工教育经费,4 000,货币性职工薪酬：,例,3,：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金,4 500,元、应付医疗保险,3 000,元。借：制造费用,7 500,贷：应付职工薪酬,应付社会保险费（应付养老保险费）,4 500,应付社会保险费（应付医疗保险）,3 000,例,4,：,甲公司按照工资薪酬,10%,的比例缴存住房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为,4000,元，车间管理人员住房公积金费用,1000,元，为试制专利产品发生住房公积金费用,3000,元，行政管理部门人员住房公积金费用,2000,元。费用分配处理为：,货币性职工薪酬：,货币性职工薪酬：,借：生产成本,甲产品,4000,制造费用,1000,无形资产,专利权,3000,管理费用,2000,贷：应付职工薪酬,应付住房公积金,10000,缴存时，代扣应由职工承担的,10%,一并处理为：,借：应付职工薪酬,应付住房公积金,10000,应付工资,10000,贷：银行存款,20000,货币性职工薪酬：,练习：,1,、公司发生如下工资结算和分配业务：,（,1,）根据工资结算汇总表实发工资数,400 000,元，开出支票向银行提取现金，备,发工资。,（,2,）同日发放职工工资,400 000,元。,（,3,）结转代扣房租,10 000,元，代扣电费,20 000,元。,练习：,（,4,）根据工资结算汇总表，分配工资费用。,A,、,生产车间生产工人工资,300 000,元。,B,、,生产车间管理人员工资,20 000,元。,C,、,厂部管理人员工资,70 000,元。,D,、,医务福利人员工资,10 000,元,E,、,基建工程人员工资,30 000,元,非货币性职工薪酬：,企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。,非货币性职工薪酬：,例：甲企业,是一家彩电生产企业，有职工,200,名，其中一线生产工人为,l70,名，总部管理人员为,30,名。,2008,年,2,月，甲公司决定以其生产的液晶彩色电视机作为福利发放给职工。该彩色电视机单位成本为,l0000,元，单位计税价格（公允价值）为,14000,元，适用的增值税税率为,17%,。,非货币性职工薪酬：,（,1,）决定发放非货币性福利借：生产成本,2784600,管理费用,491400,贷：应付职工薪酬,3276000,计入生产成本的金额为：,17014000,（,1+17%,）,=2784600,（元）计入管理费用的金额为：,3014000,（,1+17%,）,=491400,（元）,非货币性职工薪酬：,（,2,）实际发放非货币性福利借：应付职工薪酬,3276000,贷：主营业务收入,2800000,应交税费,应交增值税（销项税额）,476000,非货币性职工薪酬：,借：主营业务成本,2000000,贷：库存商品,2000000,应交的增值税销项税额,=170 x1400017%+301400017%,=404600+71400=476000,（,元）,非货币性职工薪酬,企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。,例：乙公司决定为每位部门经理提供轿车免费使用，同时为每位副总裁租赁一套住房免费使用。乙公司部门经理共有,20,名，副总裁共有,5,名。假定每辆轿车月折旧额为,1000,元，每套住房租金为,8000,元。乙公司的账务处理如下：,（,1,）计提轿车折旧借：管理费用,20000,贷：应付职工薪酬,20000,借：应付职工薪酬,20000,贷：累计折旧,20000,（,2,）确认住房租金费用借：管理费用,40000,贷：应付职工薪酬,40000,借：应付职工薪酬,40000,贷：银行存款,40000,