ICTI标准-国际玩具业协会商业行为守则

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,ICTI标准-国际玩具业协会商业行为守则,ICTI标准-国际玩具业协会商业行为守则,國際玩具業協會（國際玩協）是一個由世界上不同國家,/,地區的玩具業協會組成的聯合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、合衛生的社會要求。,I,C,T,I,國際玩具業協會介紹,國際玩具業協會（國際玩協）是一個由世界上,一是,“,三不用,”,不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工；,二是,“,四不拘,”,不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；,三是工廠奉守環保法規。,I,C,T,I,國際玩協主張玩具廠要堅持三大原則,非會員公司爲會員公司承制産品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。,行爲鏈：,一是“三不用”不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用,I,C,T,I,ICTI守则要求,一、勞工;二、工作場地;三、遵行情況,注,:,本守則須同,附錄一：審核遵行情況的方法,附錄二：審核清單,附錄三：糾正措施計劃,配合使用。,ICTIICTI守则要求一、勞工;二、工,I,C,T,I,一、勞工,每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或,(,如果沒有這方面的法規,),工作條件合乎人道、安全和有助生産的要求；,沒有雇用未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生産階段上工作；雖然在所有情況下均以,14,歲爲法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織,C183,最低年齡公約,(1973),和,C182,雇用童工的最差方式公約,(2019),的規條。,沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；駐派保安員，只爲執行正常保安工作。,所有工人均有權享受關於病假和分娩假的法定權利。,所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。,ICTI一、勞工每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標,I,C,T,I,二、工作場地,玩具廠爲員工提供安全的工作環境和符合甚至勝於當地法律規定的衛生保障和風險保障；,工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通；,醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程式的培訓；,有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；,有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，也曾接受訓練；,機器上的防護裝置符合、甚至勝於當地有關的法規要求；,衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求，而且維修保養完善；,設有員工餐和其他工間小息所需的設施，並制定了適當的規定；,就爲員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其他法規的要求；,不施行精神上或肉體上的紀律處分。,ICTI二、工作場地玩具廠爲員工提供安全的工作環境和符合甚至,I,C,T,I,三、遵行情況,本守則的目的是建立行爲操守標準，教育和鼓勵業界致力於從事負責任的工業生産，而不是要對業界施加懲處；,國際玩協會員公司會評鑒本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越守則的情況。會員公司要查閱所有賬冊、記錄，對設施進行實際查視，並會要求承包商對其分包商採取同樣的做法：,每一家製造公司或其承包商均須就本身遵行本守則的情況編制年報；年報須經公司有關主管人員簽署；,承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本守則或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關合同可以因此取消；,因爲所制玩具種類繁雜、所用生産方法甚多，工廠規模大小不一、用工衆寡不同，故在本守則上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指導。裁決附件條文實用與否，務必依據理性原則；,本守則須以當地文字寫成，公開張貼，或可供所有員工索閱。,ICTI三、遵行情況本守則的目的是建立行爲操守標準，教育,I,C,T,I,審核遵行情況的方法,附錄一：,ICTI審核遵行情況的方法附錄一：,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,-,核實當地法律,-,進行實地考查,-,與工人面談,審核程式：,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法-核實當地,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,核實當地法律,查閱工廠的政策文件和程式文件,隨機抽查工人身份證明文件,查閱“年齡可疑”年輕工人的人事記錄,同“年齡可疑”工人面談,查驗其他有關證據,1、童工,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法核實當地法律1、童工,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,（1）囚工,核實當地法律,核實工廠的政策文件和程式文件,進行突擊查訪,檢查分包商名單,查驗其他證據,2、囚工/強迫勞工,（2）強迫勞工,核實當地法律,同工人面談,核查工廠的政策文件和程式文件,查閱自願加班記錄,查驗其他證據,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法（1）囚工2、囚工/強迫勞,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,查閱工廠的政策文件和程式文件,核實當地法律,隨機抽查出勤卡上的上下班時間記錄，並同工資發放記錄比較,同工人面談,查驗任何其他證據,3、工作時數,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法查閱工廠的政策文件和程式文,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,查閱工廠的政策文件和程式文件（例如保險、醫療、住宿等）,核實當地法律,查閱工資發放記錄,同工人面談,查驗任何其他證據,4、,工資與補償,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法查閱工廠的政策文件和程式文,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,查閱工廠的政策文件和程式文件,核實當地法律,查驗其他證據,5、歧視,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法查閱工廠的政策文件和程式文,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,進行實地查視,同工人面談,查閱工廠的政策文件和程式文件,查閱當地法律,查閱傷病查驗其他證據,6、,工作條件,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法進行實地查視6、工作條件,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,核實當地法律,查閱工廠的政策文件和程式文件,進行實地查視,查閱工廠意外事故記錄,參考國際玩具業協會防火及應急準備手冊,查驗其他證據,7、,工業安全,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法核實當地法律7、工業安全,I,C,T,I,附錄一：,審核遵行情況的方法,核實當地法律,查閱工廠的政策文件和程式文件,進行實地查視,查閱工廠意外事故記錄,參考國際玩具業協會防火及應急準備手冊,查驗其他證據,7、,工業安全,ICTI附錄一：審核遵行情況的方法核實當地法律7、工業安全,I,C,T,I,審核清單,附錄二：,ICTI審核清單附錄二：,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,一、工作時數的審核,受核工廠制訂了符合當地法律的工作時間和加班工作政策文件,關於法定工作時數和受核工廠自定工作時數的資料可供所有雇員參閱,有文件適當記錄所做工作的時數（例如出勤卡）,工人加班出於自願,工作時間最長是多少（每日、每周），是否超越法定的最長工作時間？也不違反關於工作時間和政策文件,每月加班工作時間最長是多少？（小時）,是否超越法定的最長工作時間？也不違反關於工作時間和政策文件,容許雇員每七日有一個休息日,雇員生病或分娩，可憑醫生證明獲得給假,工人獲得給予足夠的用餐時間和私人小息時間,ICTI附錄二：審核清單一、工作時數的審核 受核工廠制訂了,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,二、工資與補償的審核,受核工廠制訂了符合當地法律的工資與補償政策文件,法定的或公司自定的最低工資表公開張貼或可供雇員索閱,工資與補償符合法規和政策規定（最低時薪、最低加班費、正常工作天、休息天、節假日）,根據法定工資代扣規定從工資中正確代扣金額，並把代扣金額代繳到有關機構？,關於這些工資代扣和其他工資抵扣，已在雇員正式受雇之前向雇員聲明,膳食住宿抵扣額合理合法,就公司提供物品所作的抵扣合理合法,法定的福利（例如花紅、獎金、有薪假期、膳食津貼等等）依法提供,雇員都收到明細工資津貼發放單,雇員獲得定時發放津貼,關於雇員領取工資津貼的安排簡便易行,ICTI附錄二：審核清單二、工資與補償的審核 受核工廠制訂,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,三、未適齡勞工的審核,受核工廠有政策文件訂明在廠內受雇的工人的最低年齡,在沒有相關法律規限的情況下，受核工廠的政策符合國際玩具業協會的商業行爲守則,凡有相關的法律和政策，均向雇員通報,雇員的年齡符合政策和當地法律的規定,受核工廠如果雇用未成年工人，公司給這些工人分配的工作都是具體法律條文容許的,記錄中保存了證明工人年齡的資料的佐證文件,ICTI附錄二：審核清單三、未適齡勞工的審核 受核工廠有政,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,四,a、,強迫勞動的審核,受核工廠有一套符合國際玩具業協會商業行爲守則的強迫勞動政策文件,受核工廠雇用強迫勞工,受核工廠雇用任何抵債勞工,雇員只要提出合理期限通知，便可依期離職,有證據證明受核工廠使用保安人員或監督措施脅迫近工人,ICTI附錄二：審核清單四a、強迫勞動的審核 受核工廠有一,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,四,b、,囚工的審核,受核工廠有一套關於禁止在廠內使用囚工或把生産交由監獄承包的政策文件,受核工廠可有使用囚工,ICTI附錄二：審核清單四b、囚工的審核 受核工廠有一套關,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,五、紀律常規的審核,受核工廠有一套保障工人免受精神虐待或肉體虐待的紀律常規程式文件,受核工廠就該工廠使用體罰或以傷害對方身體作爲向對方施加威逼的手段,有證據證明受核工廠使用過分的精神虐待或言語羞辱或威嚇,有證據證明受核工廠使用保安人員或指派不屬督導員的其他員工針對工人執行紀律任務,受核工廠使用不合理的紀律罰款處分,ICTI附錄二：審核清單五、紀律常規的審核 受核工廠有一套,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,六、歧視的審核,受核工廠有一套關於反歧視的政策文件？並通報全體員工,有證據證明受核工廠在招工方面存在歧視的,在工作崗位方面,在解雇模式方面,ICTI附錄二：審核清單六、歧視的審核 受核工廠有一套關於,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,七、員工代表的審核,員工能夠就所關注的事項同管方交涉,雇員有他們自己的代表,管方指派代表同雇員代表接洽,雇員代表同管方經常按既定的安排開會，並把會議記錄歸檔保存,雇員代表知道國際玩具業協會的商業行爲守則、支援文件或受核工廠自訂的同等文件,有證據證明管方對國際玩具業協會商業行爲守則中受關注的問題有所行動,有證據證明雇員代表與其他雇員所受待遇並不平等,ICTI附錄二：審核清單七、員工代表的審核 員工能夠就所關,I,C,T,I,附錄二：,審核清單,八、設施,的審核,爲了在受核工廠設施範圍內奉行當地關於衛生健康、安全、環境以及工作條件的法規，受核工廠制訂了一套政策文件？,管方有高級代表負責健康、安全、福利和一般設施事宜？,受核工廠常常保持清潔、狀態良好？（走廊、走道、貨場、倉儲區、電梯、樓梯、電力設備、其他）,落實對設施進行日常查視的安排？,所有機器、設備和設施系統均維持安全操作狀態？發生事故後，必加以充分的修理？,在對內對外發出緊急通告方面，採用通報方式行之有效？,溫度和濕度控制均符合安全工作常規要求？,一般通風調控足令工作環境安全？,照明充足？,廢棄物收集工作經常而有系統地進行？（最近一次之日期）,所有建築物的形貌完整性及結構完整性均經專業評估，並獲發“建築質量證書”以證明完好無損？（最近一次評估日期）,鍋爐、無火壓力容器和熔爐等設備經專業檢驗？（最近一次日期）,樓面容許負重業經測定，有關資料的告示亦已張貼，並予以遵守？,如果受核工廠在過去,12,個月間曾因有違工作條件法規而被傳訊或懲罰，各違法過失已在指定