第十五章劳动法律制度babu

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第十五章 劳动法律制度,教学目的及要求,劳动法是劳动者的权利保障书。本章主要介绍我国现行劳动法的基本理论、基本制度、基本原则。在学习时，应着重掌握劳动合同的订立及运行、工时制度、工资制度、劳动保护制度及劳动争议的处理机制。,第一节 劳动法概述,一、劳动法的概念和调整对象,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联,系的其他关系的法律规范的总称。,劳动法主要调整两类社会关系，即劳动关系和与,劳动关系密切联系的其他社会关系。,二、劳动法的基本原则,劳动法的基本原则是在劳动立法中体现的指导思,想，是在调整劳动关系以及与劳动关系密切的一些关,系时必须遵循的基本准则。,（一）维护劳动者合法权益,（二）劳动协调原则,第二节 劳动法律关系,一、劳动法律关系的含义,劳动法的对象劳动关系以及与劳动关系密切相联系的,某些其他关系为劳动法调整以后，就成为法律上的权利义务关,系，这就是劳动法律关系。,二、劳动法律关系的特征,劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自,己独有的特征：,1它的主体双方具有平等性和隶属性。,2它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。,3它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。,三、劳动法律关系的构成要素,劳动法律关系的要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少,的组成部分。,（一）劳动法律关系的主体,1劳动者,2用人单位,（二）劳动法律关系的内容,劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权,利和义务。,1劳动者的权利和义务,2用人单位的权利和义务,（三）劳动法律关系的客体,劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义,务共同指向的对象。,第三节 劳动合同,一、劳动合同概述,（一）劳动合同的概念与特征,劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人,单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动合同具有以下特征：,1劳动合同的当事人双方是特定的，一方是劳动者，,另一方是用人单位。,2劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者成为用,人单位的成员，双方形成管理关系。,3劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即确立双方,的劳动关系，而不是劳动成果的给付。,（二）劳动合同的形式与内容,1劳动合同以书面形式订立,2劳动合同的内容,（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责,人；,（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份,证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,（三）劳动合同的类型,根据劳动合同的期限，划分为固定期限的劳动,合同(也称作有期限的劳动合同)、无固定期限的劳动,合同(也称为不定期的劳动合同)以及完成一项任务为,期限的劳动合同。,二、劳动合同的订立、变更、解除和终止,（一）劳动合同的订立,1劳动合同的订立,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的,订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协,议，并以书面形式明确规定双方的权利、义务和责任,的法律行为。,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生,效。,2无效劳动合同,确认劳动合同无效的条件有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在,违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权,利的；违反法律、行政法规强制性规定的。,（二）劳动合同的变更,劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法,定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修,改或补充。,1劳动合同变更的条件,在下列情况下可以变更劳动合同：,（1）经双方当事人协商达成一致意见的。,（2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。,（3）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调,整生产任务的。,（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使,劳动合同无法履行的。,（5）法律、法规允许的其他情况。,（三）劳动合同的解除,1用人单位解除劳动合同及其限制,（1）用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动,合同,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本,单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正,的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。,（2）用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳,动者本人后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能,从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍,不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使,劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动,合同内容达成协议的。,（3）用人单位因经济性裁员解除劳动合同,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不,足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三,十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：,依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳,动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大,变化，致使劳动合同无法履行的。,（4）用人单位解除劳动合同之限制,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业,健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部,分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足,五年的；法律、行政法规规定的其他情形。,2劳动者解除劳动合同及其应注意的事项,（1）解除合同需提前通知用人单位,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可,以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用,人单位，可以解除劳动合同。,（2）解除合同无须提前通知用人单位,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳,动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无,效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他,情形。,（四）劳动合同的终止,劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力自然消失或,经判决、裁决而消失。劳动合同的终止，即当事人双方建立的,劳动关系的终结。劳动合同的终止必须符合法定的条件。有下,列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告,失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者,用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。,第四节 工作时间和休息休假,一、工作日,根据我国劳动法和有关法规的规定，我国现行的工时,制度将工作日分为定时工作日、不定时工作日和计件工作日。,二、休息休假制度,三、关于延长工作时间的规定,每日不得超过1小时；特殊情况需要延长工作时间的，在,保障劳动者身心健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3,小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间的工资报酬因,延长工作时间的情况不同而分为三个档次，即平时延长工作时,间的，为工资的150；休息日安排劳动者工作时间的，为工,资的200；节假日延长工作时间的，为工资的300。,第五节 工资,一、工资概述,(1)反映了用人单位与劳动者之间的关系。,(2)工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定,货币支付，并且应当是持续的、定期的支付。,(3)以劳动作为计算尺度的工资标准，不可能也不,应该由国家直接加以规定。,二、工资构成和工资形式,（一）工资构成,对于工资的构成，各国立法规定的不尽相同。,我国立法所规定的工资，一般由基本工资和辅助工资,两部分构成。,（二）工资形式,工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我,国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基,本形式，除此以外还有年薪。,三、最低工资制度,最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常,劳动的条件下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人,及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。,四、工资保障,用人单位支付工资的行为必须遵循货币支付规则、,直接支付规则、全额支付规则、定期支付规则、优先支,付规则及紧急支付规则。,禁止非法扣除工资,第六节 劳动保护,一、概述,劳动保护，指对劳动者在劳动过程中的安全和健,康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生。,其特征表现为：,(1)受保护者是劳动者，保护者是用人单位。,(2)保护的对象是劳动者的安全和健康。,(3)保护的范围只限于劳动过程。,二、女职工和未成年工特殊劳动保护,第七节 劳动争议处理,一、劳动争议的概念,所谓劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因劳动权利或权,益而产生的纠纷。故通常也称劳动纠纷。,二、劳动争议的范围,依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，我国,现阶段受理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议：（1）,因用人单位开除、除名、辞退劳动者发生的争议；（2）劳动者,辞职、自动离职发生的争议；（3）因执行国家有关工资、保险、,福利、培训、工作时间、休息时间、劳动保护的规定发生的争,议；（4）因履行劳动合同发生的争议；（5）法律、法规规定应,当依照争议处理条例处理的其他争议。,三、劳动争议的处理方式,处理劳动争议的具体方式，归纳起来可分为合意方式和裁判,方式两大类。,四、劳动争议处理机构及处理程序,在我国，劳动争议的处理机构有三种类型，即调,解(调停)机构、仲裁机构和司法机构。,调解是处理劳动争议的第一道程序。诉讼程序是,处理劳动争议的最终程序。当事人对仲裁裁决不服,的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起,诉。,