《最新劳动法律政策解读与应对》

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,学而,优,则,仕,达,者善天下,劳动合同法 劳动争议司法解释四 江苏省劳动合同条例,最新劳动法律政策解读与应对,江苏云崖律师事务所 周缘求律师,2013年5月25日,讲座背,景,景,2012年12月28日，,全,全国人,大,大常委,会,会修改,劳动,合,合同法,，自2013年7,月,月1日,起,起施行,。,。,2012年12月31日，,最,最高法,院,院通过,劳动,争,争议司,法,法解释,（,（四）,，自2013年2,月,月1日,起,起施行,。,。,2013年1,月,月15,日,日，江,苏,苏省人,大,大常委,会,会修订,江苏,省,省劳动,合,合同条,例,例，,自,自2013年5月1,日,日起施,行,行。,讲座目,标,标,了解法,律,律变化,洞悉法,律,律风险,提供应,对,对方案,三种应,对,对方案,老路,邪路,正路,目录,劳务派,遣,遣,无固定,期,期限劳,动,动合同,劳动合,同,同的订,立,立,劳动合,同,同的履,行,行和变,更,更,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止,非全日,制,制用工,和,和顶岗,实,实习,一、劳,务,务派遣,1.劳务派,遣,遣的适,用,用范围,2.违法劳,务,务派遣,的,的后果,3.劳务外,包,包与劳,务,务派遣,4.同工同,酬,酬与社,保,保缴纳,5.新法的,过,过渡期,和,和溯及,力,力,劳务派,遣,遣的适,用,用范围,新法限,制,制劳务,派,派遣的,三,三板斧,“一般,”,”变“,只,只能”,明确界,定,定“三,性,性”,用工数,量,量比例,控,控制,违法劳,务,务派遣,的,的法律,后,后果,责令改,正,正：如,何,何改正,？,？,处以罚,款,款：罚,款,款多少,？,？,赔偿责,任,任：如,何,何赔偿,？,？,能否以,劳,劳务外,包,包规避,劳,劳务派,遣,遣？,江苏,省,省劳动,合,合同条,例,例第,三,三十六,条,条第三,款,款,同工同,酬,酬与社,保,保缴纳,同工同,酬,酬：对,被,被派遣,劳,劳动者,，,，实行,与,与本单,位,位同类,岗,岗位的,劳,劳动者,相,相同的,劳,劳动报,酬,酬分配,办,办法。,劳动合,同,同法第,六,六十三,条,条,社保缴,纳,纳：跨,地,地区劳,务,务派遣,的,的，在,用,用工单,位,位所在,地,地办理,社,社会保,险,险。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第三十,八,八条,过渡期,以,以及溯,及,及力,修改决,定,定自2013,年,年7月1日起,施,施行。,2012年12月28日修,改,改决定,公,公布前,已,已经发,生,生的劳,务,务派遣,，,，继续,履,履行至,期,期限届,满,满，但,应,应依照,修,修改决,定,定就同,工,工同酬,进,进行调,整,整。,过渡期,内,内能否,突,突击劳,务,务派遣,？,？,律师提,醒,醒,1.仔,细,细甄别,，,，谨慎,留,留用。,2.严,格,格守法,，,，莫存,侥,侥幸。,二、无,固,固定期,限,限劳动,合,合同,1.劳动合,同,同法第,十,十四条,第,第二款,以,以及规,避,避办法,2.连续两,次,次订立,固,固定期,限,限合同,后,后，单,位,位是否,有,有终止,的,的选择,权,权？,3.单位对,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,的,的书面,告,告知义,务,务,4.视为无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,情,情形,5.企业如,何,何应对,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,？,？,劳动,合,合同法,第十,四,四条第,二,二款,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,有,有下列,情,情况之,一,一，劳动者,提,提出或,者,者同意,续,续订、,订,订立劳,动,动合同,的,的，除,劳,劳动者,提,提出订,立,立固定,期,期限劳,动,动合同,外,外，应当订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同：,（一）,劳,劳动者,在,在该用,人,人单位连续工,作,作满10年的；,（二）,（,（略）,（三）,连,连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,且,且劳动,者,者没有,本,本法第,三,三十九,条,条和第,四,四十条,第,第一项,、,、第二,项,项规定,的,的情形,，,，续订劳,动,动合同,的,的。,规避办,法,法,不发生,“,“劳动,关,关系”,不“固,定,定期限,”,”劳动,合,合同,不“连,续,续订立,”,”、不,“,“10,年,年”,忽悠！,回,回避！,符,符合条,件,件也不,签,签！,规避办,法,法是否,有,有效？,劳务派,遣,遣与劳,务,务外包,：,：,劳动合,同,同法修,改,改决定,，,，江苏,省,省劳动,合,合同条,例,例第三,十,十六条,第,第三款,关联企,业,业轮流,订,订立合,同,同：,劳动争,议,议司法,解,解释（,四,四）第,五,五条，,江,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第二十,五,五条第,（,（三）,项,项、第,（,（四）,项,项,约定续,延,延或协,商,商延长,：,：,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第十七,条,条,老问题,单位是,否,否有终,止,止劳动,合,合同的,选,选择权,？,？,立法官,员,员：无,北京高,院,院：无,上海、,广,广州：,有,有,江苏高,院,院：？,江苏省,高,高院,关,关于审,理,理劳动,争,争议案,件,件的指,导,导意见,（苏,高,高法审,委,委2009,47,号,号）第,十,十一条,第,第一款,老问题,符合订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的条,件,件，但,双,双方续,订,订了固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，是,否,否有效,？,？,劳动合,同,同法第,十,十四条,第,第二款,劳动合,同,同法实,施,施条例,第,第十一,条,条,新案例,扬州市,广,广陵区,人,人民法,院,院：,杨孝林,诉,诉扬州,市,市欣欣,食,食品有,限,限公司,劳,劳动争,议,议纠纷,案,案,新规定,劳动者,符,符合订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同条件,的,的，单,位,位应至,少,少提前30日,履,履行书,面,面告知,义,义务。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第十八,条,条,问题：,单位未,主,主动书,面,面告知,的,的法律,后,后果如,何,何？,如果双,方,方实际,续,续订了,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,或,或者办,理,理了终,止,止劳动,合,合同手,续,续，法,律,律后果,如,如何？,新规定,符合订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的劳,动,动者，,合,合同期,满,满后形,成,成事实,劳,劳动关,系,系的，,视,视为无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,江苏,省,省劳动,合,合同条,例,例第,十,十九条,问题：,是否应,支,支付双,倍,倍工资,？,？两个,双,双倍工,资,资能否,同,同时主,张,张？,如何应,对,对？,1.合,理,理使用,第,第一次,劳,劳动合,同,同的考,察,察期。,2.,以,以双方,协,协议终,止,止替代,单,单方通,知,知终止,。,。,3.严,格,格守法,，,，依法,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,4.制,定,定规章,制,制度，,完,完善绩,效,效考核,，,，规范,用,用工管,理,理，依,法,法解除,劳,劳动合,同,同。,三、劳,动,动合同,的,的订立,合同文,本,本的交,付,付与签,收,收,三类特,殊,殊人员,的,的劳动,合,合同及,应,应对,试用期,因,因医疗,期,期而中,止,止的利,弊,弊与应,对,对,劳动合,同,同期满,未,未及时,续,续订的,法,法律后,果,果,合同文,本,本的交,付,付,单位应,当,当在合,同,同订立,后,后5个,工,工作日,内,内将文,本,本交付,给,给劳动,者,者。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第十二,条,条第三,款,款,应对：,单独制,作,作劳动,合,合同签,收,收单，,交,交员工,签,签收。,三类特,殊,殊人员,的,的劳动,关,关系,1.应,当,当订立,书,书面劳,动,动合同,，,，否则,，,，需支,付,付双倍,工,工资。,2.可,对,对无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同、经,济,济补偿,作,作出例,外,外约定,。,。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第十四,条,条、第,五,五十二,条,条,对比：,江苏省,高,高院,关,关于审,理,理劳动,争,争议案,件,件的指,导,导意见,（苏,高,高法审,委,委2009,47,号,号）第,一,一条,问题：,新法有,无,无溯及,力,力？如,何,何应对,？,？,试用期,中,中止,试用期,内,内患病,或,或非因,工,工负伤,的,的，医,疗,疗期内,，,，试用,期,期中止,。,。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第十五,条,条第二,款,款,试用期,中,中止，,对,对单位,利,利弊影,响,响如何,？,？如何,防,防范和,应,应对？,合同期,满,满续订,合同期,满,满后，,应,应在一,个,个月内,续,续订，,否,否则，,应,应支付,双,双倍工,资,资；未,续,续订满,一,一年的,，,，视为,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,。,。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第十六,条,条、第,五,五十二,条,条,四、劳,动,动合同,的,的履行,和,和变更,高温津,贴,贴,特殊工,时,时工作,制,制,非因本,人,人原因,变,变动单,位,位的工,作,作年限,计,计算,保密与,竞,竞业限,制,制,口头变,更,更劳动,合,合同,劳动合,同,同中止,的,的情形,以,以及后,果,果,高温津,贴,贴,单位应,当,当依法,支,支付高,温,温津贴,、,、岗位,津,津贴,江苏,省,省劳动,合,合同条,例,例第,二,二十三,条,条,特殊工,时,时制,实行特,殊,殊工时,制,制，应,在,在劳动,合,合同中,约,约定或,者,者事先,征,征得书,面,面同意,。,。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第二十,四,四条,非因本,人,人原因,变,变动用,人,人单位,非因本,人,人原因,变,变动用,人,人单位,合,合并计,算,算工作,年,年限的,情,情形,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第二十,五,五条、,劳,劳动争,议,议司法,解,解释第,五,五条,1.组织委,派,派或任,命,命；,2.资产业,务,务划转,、,、资产,购,购并、,重,重组，,合,合并、,分,分立；,3.下属分,支,支机构,或,或关联,企,企业流,动,动或轮,流,流订立,合,合同；,4.变动用,人,人单位,，,，但仍,在,在原工,作,作场所,、,、工作,岗,岗位工,作,作的；,脱密期,可在劳,动,动合同,中,中约定,不,不超过6个月,的,的脱密,期,期,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第二十,七,七条,竞业限,制,制,1.能,否,否在合,同,同期内,提,提前支,付,付经济,补,补偿？,2.未,约,约定经,济,济补偿,的,的竞业,限,限制是,否,否有效,？,？,3.经,济,济补偿,的,的最低,标,标准是,多,多少？,4.竞,业,业限制,效,效力是,否,否受解,除,除合同,原,原因影,响,响？,5.单,位,位未按,约,约支付,经,经济补,偿,偿法律,后,后果如,何,何？,6.竞,业,业限制,期,期内单,位,位能否,解,解除竞,业,业限制,义,义务？,7.劳,动,动者退,休,休，竞,业,业限制,是,是否继,续,续有效,？,？,8.除,要,要求支,付,付违约,金,金外，,单,单位能,否,否要求,劳,劳动者,继,继续履,行,行竞业,限,限制义,务,务？,竞业限,制,制,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,与,与劳动,争,争议司,法,法解释,（,（四）,冲,冲突，,地,地方法,规,规与司,法,法解释,打,打架，,法,法律如,何,何适用,？,？,立法,法,法第,七,七十九,条,条,全国,人,人民代,表,表大会,常,常务委,员,员会关,于,于加强,法,法律解,释,释工作,的,的决议,（1981,年,年6月10日,第,第五届,全,全国人,民,民代表,大,大会常,务,务委员,会,会第十,九,九次会,议,议通过,）,）第二,条,条,口头变,更,更劳动,合,合同是,否,否有效,？,？,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第二十,九,九条,原则上,无,无效，,但,但有利,于,于劳动,者,者的情,形,形除外,劳动争,议,议司法,解,解释（,四,四）第,十,十一条,口头变,更,更实际,履,履行超,过,过一个,月,月的，,只,只要内,容,容不违,法,法，有,效,效。,劳动合,同,同中止,中止期,间,间，单,位,位可以,不,不支付,劳,劳动报,酬,酬并停,缴,缴社会,保,保险，,不,不计算,工,工作年,限,限。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第三十,条,条,五、劳,动,动合同,的,的解除,与,与终止,1.劳动合,同,同期满,终,终止，,是,是否需,要,要提前30天通知,？,？,2.单方解,除,除劳动,合,合同，,没,没有通,知,知工会,的,的法律,后,后果如,何,何？没,有,有工会,怎,怎么办,？,？,3.医疗期,满,满解除,劳,劳动合,同,同，是,否,否必须,先,先进行,劳,劳动能,力,力鉴定,？,？,劳动合,同,同期满,终,终止,删除了,原,原第三,十,十七条,提,提前30天通,知,知的规,定,定。2013,年,年5月1日以,后,后，无,需,需提前30天,通,通知。,提醒：,1.还,是,是应提,前,前通知,办,办理手,续,续；,2.到,期,期通知,续,续签，,应,应保留,证,证据。,单方解,除,除通知,工,工会,未通知,工,工会的,法,法律后,果,果如何,？,？是可,在,在“起,诉,诉前”,补,补正，,还,还是可,在,在“仲,裁,裁前”,补,补正？,劳动,争,争议司,法,法解释,（,（四）,第十,二,二条,没有工,会,会的，,是,是否需,要,要通知,当,当地工,会,会？,江苏,省,省劳动,合,合同条,例,例第,三,三十一,条,条第二,款,款,医疗期,满,满解除,劳,劳动合,同,同，是,否,否必须,进,进行劳,动,动能力,鉴,鉴定？,劳动,法,法第,二,二十六,条,条第（,一,一）项,劳动,合,合同法,第四,十,十条第,（,（一）,项,项,原劳动,部,部职,工,工患病,或,或非因,工,工负伤,医,医疗期,规,规定,第,第第七,条,条,原劳动,部,部“关,于,于贯彻,执,执行,中,中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法若,干,干问题,的,的意见,”,”（劳,部,部发1995309号,）,）第35条,新旧条,例,例对比,第三十,九,九条,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，医疗,期,期满后,，,，经劳动,鉴,鉴定委,员,员会确,认,认丧失,或,或者部,分,分丧失,劳,劳动能,力,力，不,能,能从事,原,原工作,，,，也不,能,能从事,用,用人单,位,位另行,安,安排的,适,适当工,作,作，用人单,位,位根据,本,本条例,第,第三十,条,条第一,款,款第（,一,一）项,的,的规定,解,解除劳,动,动合同,的,的，除,按,按第三,十,十八条,的,的规定,给,给予经,济,济补偿,外,外，还,应,应当给,予,予劳动,者,者不低,于,于本人,六,六个月,工,工资的,医,医疗补,助,助费。,第三十,四,四条,劳,劳动,者,者患病,或,或者非,因,因工负,伤,伤，医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,适,适当工,作,作的，,用,用人单,位,位可以,依,依法解,除,除、终,止,止劳动,合,合同，,并,并给予,经,经济补,偿,偿。劳动者,经,经劳动,能,能力鉴,定,定委员,会,会确认,丧,丧失或,者,者部分,丧,丧失劳,动,动能力,的,的，用人,单,单位还,应,应当给,予,予劳动,者,者不低,于,于本人,六,六个月,工,工资的,医,医疗补,助,助费。,医疗期,满,满如何,解,解除劳,动,动合同,？,？,如何证,明,明？,能否直,接,接通知,解,解除？,六、非,全,全日制,用,用工和,顶,顶岗实,习,习,1.非全日,制,制用工,2.学生实,习,习与顶,岗,岗实习,非全日,制,制用工,不适用,带,带薪年,休,休假、,加,加班加,点,点、医,疗,疗期等,规,规定。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第四十,一,一条,学生实,习,习与顶,岗,岗实习,顶岗实,习,习不得,超,超过十,二,二个月,，,，每日,不,不得超,过,过八小,时,时，每,周,周不得,超,超过四,十,十小时,。,。,应当为,顶,顶岗实,习,习学生,办,办理意,外,外伤害,保,保险，,否,否则应,承,承担赔,偿,偿责任,。,。,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,第,第四十,二,二条、,第,第五十,七,七条,律师提,醒,醒,1.,订,订立书,面,面协议,。,。,2.办,理,理意外,伤,伤害保,险,险。,3.安,全,全培训,，,，保留,证,证据。,七、现场,互,互动问,答,答,联系方,式,式&劳,动,动法资,讯,讯,互 动,平,平,台,台,