《劳动合同法》解析

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,劳动合同法解析,成都劳动和社会保障学会,第一部,分,分,难,难点,热,热点问,题,题解析,一、订,立,立劳动,合,合同要,注,注意哪,些,些重要,环,环节？,（一）,注,注意订,立,立时间,的,的选择,订立合,同,同的三,个,个时间,，,，虽然,考,考虑了,方,方便用,人,人单位,，,，但从,其,其他相,关,关规定,看,看，最好在,用,用工前,或,或用工,之,之日订,立,立，以,避,避免导,致,致承担,其,其他法,定,定义务,的,的后果,。,。,1、11条规定,未,未在用,工,工的同,时,时订立,，,，工资,按,按集体,合,合同支,付,付或同,工,工同酬,；,；试用,期,期不得,低,低于相,同,同岗位,最,最低档,或,或合同,约,约定80。,2、用工后,订,订不排,除,除有些,人,人出于,要,要二倍,工,工资的,目,目的，,故,故意提,高,高要价,，,，导致,合,合同不,能,能按时,订,订立；,3、不,能,能按时,订,订立给,以,以解除,，,，会导,致,致48,条,条的法,律,律后果,。,。,（二）,注,注意了,解,解掌握,劳,劳动者,的,的基本,情,情况,劳动合,同,同法为,什,什么把,劳,劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,号,号码作,为,为必备,条,条款？,防,防止其,是,是童工,、,、越狱,的,的逃犯,；,；雇佣,在,在重要,岗,岗位的,，,，根据,住,住址可,以,以事先,进,进行必,要,要的调,查,查；还,要,要注意,掌,掌握劳,动,动者以,前,前的职,业,业经历,，,，如果,必,必要可,以,以到原,单,单位了,解,解。,（三）,准,准确把,握,握合法,原,原则,订立合,法,法的劳,动,动合同,，,，是人,力,力资源,管,管理的,基,基础。,合法原,则,则：双方当,事,事人主,体,体合法,合,合同,内,内容合,法,法 合,同,同的形,式,式合法,订,订立,合,合同的,程,程序合,法,法。,主体合,法,法：用人,单,单位一,方,方必须,是,是法人,；,；劳动,者,者一方,必,必须具,备,备劳动,权,权利能,力,力和劳,动,动行为,能,能力，,不,不能是,越,越狱逃,犯,犯、童,工,工,内容合,法,法：合同,的,的各项,条,条款必,须,须符合,国,国家劳,动,动保障,法,法律法,规,规和政,策,策。民,法,法：约,定,定优先,于,于规定,；,；劳动,法,法：规,定,定优先,于,于约定,。,。,形式合,法,法：除非,全,全日制,用,用工外,，,，应当,订,订立书,面,面劳动,合,合同；,合,合同的,条,条款应,当,当完备,。,。,程序合,法,法：订立,劳,劳动合,同,同必须,遵,遵循法,定,定程序,。,。如履,行,行告知,义,义务：,如,如实告,知,知工作,内,内容、,工,工作条,件,件、工,作,作地点,、,、职业,危,危害、,安,安全生,产,产状况,、,、劳动,报,报酬等附页签,约,约须知。,（四）,注,注意履,行,行四项,法,法定义,务,务,1、如,实,实告知,的,的义务,。,。见8,条,条,2、禁,止,止扣押,证,证件，,要,要求担,保,保或收,取,取财物,。,。见9,条,条,3、合,同,同文本,交,交与劳,动,动者一,份,份。见81条,4、建,立,立职工,名,名册备,查,查。见7条,二、采,用,用劳动,合,合同示,范,范文本,要,要注意,哪,哪些问,题,题？,示范文,本,本是有,关,关部门,根,根据劳,动,动合同,法,法第17条规,定,定，针,对,对所有,的,的用人,单,单位设,计,计出的,参,参考性,文,文本，,不,不可能,适,适应不,同,同行业,、,、不同,企,企业、,不,不同员,工,工的所,有,有情况,，,，特别,是,是约定,事,事项。,用,用人单,位,位应参,考,考示范,文,文本，,结,结合具,体,体情况,进,进行调,整,整。,（一）,必,必备条,款,款不能,缺,缺项，,并,并尽量,进,进行细,化,化，使,双,双方的,权,权利义,务,务更明,确,确决具,体,体，减,少,少劳动,争,争议。,18条,：,：对劳,动,动报酬,、,、劳动,条,条件等,约,约定不,明,明确引,发,发争议,的,的，可,以,以重新,协,协商；,协,协商不,成,成的，,适,适用集,体,体合同,规,规定或,实,实行同,工,工同酬,。,。,（二）,对,对劳动,者,者义务,的,的约定,仅,仅限于,培,培训服,务,务期和,保,保密、,竞,竞业限,制,制，即22条,、,、23,条,条规定,事,事项，,不,不得违,反,反25,条,条的规,定,定。,结论：用人,单,单位应,依,依据具,体,体情况,，,，必备,条,条款尽,量,量细化,明,明晰；,约,约定条,款,款符合,单,单位实,际,际情况,和,和法律,规,规定。,按,按照这,两,两条要,求,求，对,示,示范文,本,本进行,调,调整。,三、如,何,何选择,用,用工形,式,式？采,用,用劳务,派,派遣要,注,注意哪,些,些问题,？,？,关于用,工,工形式,，,，按照,劳,劳动合,同,同法，,用,用人单,位,位有3,种,种选择,：,：全日,制,制用工,、,、非全,日,日制用,工,工、劳,务,务派遣,用,用工。,前,前两种,是,是用人,单,单位自,己,己直接,雇,雇佣，,劳,劳动者,与,与用人,单,单位建,立,立劳动,关,关系。,劳务派,遣,遣用工,，,，劳动,者,者与劳,务,务公司,建,建立劳,动,动关系,，,，劳务,公,公司作,为,为用人,单,单位承,担,担对劳,动,动者的,全,全部义,务,务；用,工,工方作,为,为用工,单,单位，,与,与劳务,公,公司建,立,立劳务,派,派遣协,议,议，与,劳,劳动者,没,没有劳,动,动关系,。,。但用,工,工成本,和,和管理,费,费由用,工,工单位,支,支付，,同,同时依,法,法承担,用,用工单,位,位的义,务,务和连,带,带赔偿,责,责任。,（一）,非,非全日,制,制,适用范,围,围：辅助,性,性、比,较,较零星,、,、少量,人,人员即,可,可完成,的,的工作,。,。,68条,：,：非全,日,日制用,工,工，是,指,指以小,时,时计酬,为,为主，劳动者,在,在同一,用,用人单,位,位一般平,均,均每日,工,工作时,间,间不超,过,过4小,时,时，每,周,周工作,时,时间累,计,计不超,过,过24,小,小时的,用,用工形,式,式。,本法的,非,非全日,制,制用工,仅,仅指用,人,人单位,用,用工，,不,不包括,家,家庭用,工,工。用,人,人单位,与,与非全,日,日制劳,动,动者之,间,间的关,系,系，符,合,合劳动,关,关系的,所,所有特,征,征，应,受,受劳动,法,法调整,，,，家庭,用,用工受,民,民法调,整,整。,工作时,间,间：每日,不,不超过4小时,，,，每周,累,累计不,超,超过24小时,计酬方,式,式：以小,时,时计酬,，,，不低,于,于当地,最,最低小,时,时工资,标,标准，,支,支付周,期,期不超,过,过15,日,日。,合同形,式,式：可以,订,订立口,头,头合同,，,，不得,约,约定试,用,用期。,最,最好采,用,用书面,合,合同。,终止方,式,式：双方,均,均可随,时,时通知,对,对方终,止,止用工,；,；用人,单,单位不,支,支付经,济,济补偿,金,金。,（二）,采,采用劳,务,务派遣,用,用工应,注,注意的,问,问题,劳动合,同,同法中,的,的劳务,派,派遣，,是,是指专,门,门的劳,务,务公司,招,招收劳,动,动者以,后,后，自,身,身不能,提,提供劳,动,动对象,，,，需要,派,派遣到,其,其他用,工,工单位,工,工作。,专,专门的,劳,劳务公,司,司与用,工,工单位,均,均为法,人,人。,从法律,角,角度分,析,析，派,遣,遣单位,与,与劳动,者,者之间,是,是劳动,关,关系，,与,与用工,单,单位是,民,民事合,作,作关系,，,，用工,单,单位与,劳,劳动者,之,之间是,一,一个特,殊,殊的劳,动,动关系,。,。在劳,务,务派遣,法,法律关,系,系中，,两,两个单,位,位共同,对,对劳动,者,者才构,成,成一个,完,完整的,劳,劳动关,系,系。因,此,此，双,方,方共同,负,负有保,障,障劳动,者,者权益,的,的义务,。,。,所以，,劳,劳动合,同,同法92条规,定,定：劳务派,遣,遣单位,违,违反本,法,法规定,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,和,和其他,有,有关主,管,管部门,责,责令改,正,正；情,节,节严重,的,的，以,每,每人1000元以上5000元以下,的,的标准,处,处以罚,款,款，并,由,由工商,行,行政管,理,理部门,吊,吊销营,业,业执照,；,；给被派,遣,遣劳动,者,者造成,损,损害的,，,，派遣,单,单位与,用,用工单,位,位承担,连,连带赔,偿,偿责任。,在这种,关,关系中,，,，派遣,单,单位和,用,用工单,位,位都有,很,很大的,风,风险。,用,用工单,位,位如何,防,防范这,种,种风险,？,？,1、注,意,意选择,派,派遣单,位,位,设立条,件,件：劳务派,遣,遣公司,应,应当按,照,照公司,法,法依法设立为,公,公司；,按,按照劳,动,动合同,法,法规定,，,，注册,资,资本不,少,少于50万。,2、不,能,能以用,工,工单位,的,的名义,招,招聘员,工,工,“招工的,不,不用工,，,，用工,的,的不招,工,工”，往,往,往不能,满,满足用,工,工单位,对,对员工,的,的要求,，,，实践,中,中就出,现,现了用,工,工单位,直,直接代,派,派遣单,位,位招工,。,。而招,聘,聘主体,一,一般被,认,认为是,“,“用人主,体,体”，容,易,易造成,主,主体混,乱,乱，纠,纷,纷增加,。,。,派遣单,位,位对用,工,工单位,的,的用人,要,要求毕,竟,竟不完,全,全了解,，,，需要,用,用工单,位,位参与,招,招聘或,代,代招聘,。,。如果,是,是参与,招,招聘，,要,要以派,遣,遣单位,的,的名义,进,进行；,如,如果是,代,代派遣,单,单位招,聘,聘，派,遣,遣单位,应,应出具,授,授权委,托,托书，,并,并公开,出,出具委,托,托书或,披,披露代,理,理人身,份,份。最,大,大限度,避,避免因,主,主体混,乱,乱带来,的,的风险,。,。,3、注,意,意避免,规,规章制,度,度冲突,派遣单,位,位作为,用,用人单,位,位，为,了,了规范,被,被派遣,员,员工的,行,行为，,有,有权制,定,定规章,制,制度，,劳,劳动者,有,有义务,遵,遵守。,用,用工单,位,位为了,有,有效的,组,组织劳,动,动，也,有,有权制,定,定规范,被,被派遣,员,员工的,规,规章制,度,度。一,旦,旦两家,的,的规章,制,制度发,生,生冲突,，,，就会,带,带来风,险,险。,这类纠,纷,纷一旦,形,形成，,往,往往由,仲,仲裁员,或,或法官,按,按照维,护,护劳动,者,者合法,权,权益的,原,原则进,行,行自由,裁,裁量。,不,不管是,派,派遣单,位,位还是,用,用工单,位,位，胜,诉,诉的几,率,率都不,大,大。,建议：,查,查阅派,遣,遣单位,规,规章制,度,度情况,；,；在派,遣,遣协议,中,中明确,约,约定派,遣,遣员工,应,应同时,遵,遵守派,遣,遣单位,和,和用工,单,单位的,规,规章制,度,度。,4、注,意,意防范,工,工资支,付,付风险,按照连,带,带责任,规,规定，,如,如果派,遣,遣单位,未,未按时,足,足额支,付,付工资,，,，用工,单,单位同,样,样有责,任,任；如,果,果直接,由,由自己,支,支付，,雇,雇主的,责,责任又,很,很难避,免,免。,第一、,注,注意掌,握,握派遣,单,单位按,时,时足额,支,支付工,资,资情况,。,。,第二、,在,在派遣,协,协议中,明,明确，,被,被派遣,员,员工的,工,工资，,由,由派遣,单,单位委,托,托用工,单,单位代,发,发放,5、注,意,意掌握,派,派遣单,位,位依法,参,参加社,会,会保险,等,等遵守,法,法律法,规,规的情,况,况,如果派,遣,遣单位,没,没有或,没,没有按,规,规定缴,纳,纳，给,劳,劳动者,造,造成损,害,害，用,工,工单位,仍,仍然会,承,承担连,带,带赔偿,责,责任。,6、注,意,意履行,用,用工单,位,位的法,定,定义务62,条,条,1）执,行,行国家,劳,劳动标,准,准，提,供,供相应,的,的劳动,条,条件和,劳,劳动保,护,护；,2）告,知,知工作,要,要求和,劳,劳动报,酬,酬；,3）支,付,付加班,费,费、绩,效,效奖金,，,，提供,与,与工作,岗,岗位相,关,关的福,利,利待遇,；,；,4）对,被,被派遣,劳,劳动者,进,进行工,作,作岗位,所,所必须,的,的培训,；,；,5）连,续,续用工,的,的，实,行,行正常,的,的工资,调,调整机,制,制；,6）不,得,得再派,遣,遣。,7、与,派,派遣单,位,位共同,承,承担的,保,保证义,务,务,1）不,得,得向被,派,派遣劳,动,动者收,取,取费用,；,；60,条,条,2）对,跨,跨地区,派,派遣来,的,的劳动,者,者，应,当,当保证,其,其享有,的,的劳动,条,条件、,劳,劳动报,酬,酬符合,用,用工单,位,位所在,地,地规定,的,的标准,；,；61,条,条,3）保,证,证被派,遣,遣劳动,者,者与自,己,己招用,的,的劳动,者,者同工,同,同酬的,权,权利；63条,4）劳,动,动者参,加,加和组,织,织工会,的,的权利,。,。64,条,条,8、派,遣,遣员工,不,不得随,便,便退回,劳动者,有,有本法39条,、,、40,条,条（一,）,）项、,（,（二）,项,项情形,时,时，用,工,工单位,可,可以将,劳,劳动者,退,退回派,遣,遣单位,，,，由派,遣,遣单位,依,依照39条或40条,依,依法解,除,除劳动,合,合同。,但,但引起,劳,劳动争,议,议仲裁,和,和诉讼,时,时，用,工,工单位,理,理应参,加,加仲裁,和,和诉讼,程,程序，,并,并承担,举,举证责,任,任。,四、如,何,何确定,合,合同期,限,限？如,何,何正确,理,理解无,固,固定期,限,限？,（一）,首,首次合,同,同，如,何,何确定,合,合同期,限,限？,14条,二,二款三,项,项：连,续,续订立2次固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，且,劳,劳动者,没,没有本,法,法第39条和40条,第,第一项,、,、第二,项,项规定,情,情形，,续,续订劳,动,动合同,的,的。劳动者,提,提出或,同,同意续,订,订时，,就,就应当,订,订立无,固,固定期,限,限合同,。,。,按照该,规,规定，,只,只要进,入,入了第,二,二个合,同,同期，,除,除非劳,动,动者放,弃,弃，必,然,然会导,致,致订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,。,。,针对该,规,规定，,在,在订立,第,第一次,合,合同时,，,，合同,期,期限一年不,再,再是最,佳,佳选择，除非,你,你一年,换,换一批,人,人；劳动合,同,同到期,时,时段应,当,当拉开,距,距离。,（二）,如,如何正,确,确理解,无,无固定,期,期限？,39条,、,、40,条,条，是,用,用人单,位,位可以,单,单方解,除,除劳动,合,合同的,规,规定，,只,只要劳,动,动者具,有,有两条,所,所列情,形,形之一,，,，用人,单,单位就,有,有权解,除,除劳动,合,合同，,对,对于订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的劳,动,动者同,样,样适用,，,，并没,有,有例外,。,。,用人单,位,位依据41条,进,进行经,济,济性裁,员,员，对,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,劳,劳动者,，,，只规,定,定优先,留,留用。,以上规,定,定说明,，,，无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同不是,铁,铁合同,，,，更不,是,是过去,的,的固定,工,工。其,含,含义是,：,：当劳,动,动者遵纪守,法,法，认,真,真工作,，,，身体,健,健康，,专,专研业,务,务，能,够,够为用,人,人单位,提,提供正,常,常劳动的情况,下,下，可,以,以工作,到,到退休,。,。,五、变,更,更、解,除,除和终,止,止劳动,合,合同中,如,如何控,制,制风险,？,？,（一）,变,变更合,同,同的风,险,险控制,要正确,理,理解劳,动,动合同,的,的变更,1、变,更,更的前,提,提条件,：,：客观,情,情况发,生,生重大,变,变化，,致,致使劳,动,动合同,无,无法履,行,行；,2、主,体,体不变,；,；,3、不,是,是重新,签,签合同,，,，是部,分,分条款,的,的调整,；,；,4、限,于,于可以,变,变更的,内,内容，,如,如工作,内,内容、,工,工作地,点,点等。,例,例如，,无,无固定,期,期限,一,一般不,能,能变更,为,为固定,期,期限或,以,以完成,一,一定的,工,工作任,务,务为期,限,限。,要贯彻,劳,劳动合,同,同变更,的,的原则,1、不,得,得违反,法,法律、,法,法规。,否,否则，,变,变更后,的,的合同,条,条款无,效,效。,2、必,须,须经双,方,方协商,一,一致，,任,任何一,方,方不得,单,单方变,更,更合同,内,内容。,3、书,面,面形式,变,变更，,变,变更后,的,的合同,双,双方各,执,执一份,。,。,（二）,解,解除合,同,同的风,险,险控制,必须是,法,法定情,形,形解除,用人单,位,位单方,解,解除劳,动,动合同,的,的法律,依,依据是39条,、,、40,条,条。39条：,劳,劳动者,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,。,。40,条,条：有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,提,提前,可以,解,解除劳,动,动合同,。,。,没有39条、40条,的,的情形,，,，用人,单,单位就,没,没有“,可,可以”,解,解除劳,动,动合同,的,的权利,。,。也不,得,得直接,依,依据自,己,己的规章制,度,度或者,末,末尾淘,汰,汰规定解,除,除。否,则,则，就,是,是违法,解,解除，,会,会导致,承,承担48条的,法,法律后,果,果：赔,偿,偿金或,继,继续履,行,行。,规章制,度,度应与39条,（,（二）,项,项、（,三,三）项,对,对接；,但,但“末尾淘,汰,汰”不等,于,于“不胜任,工,工作”。,（三）,终,终止合,同,同的风,险,险控制,必须是,法,法定情,形,形终止,44条,：,：有下,列,列情形,之,之一的,，,，劳动,合,合同终,止,止：,（一）,劳,劳动合,同,同期满,；,；（应当订,立,立无固,定,定期限,合,合同的,情,情形除,外,外）,（二）,开,开始依,法,法享受,养,养老保,险,险待遇,；,；,（三）,劳,劳动者,死,死亡；,（四）,用,用人单,位,位依法,宣,宣告破,产,产；,（五）,用,用人单,位,位被吊,销,销执照,、,、责令,关,关闭、,撤,撤销或,者,者用人,单,单位决,定,定提前,解,解散的,；,；,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,要重点,把,把握的,是,是（一,）,）项劳动合,同,同期满劳动合,同,同可以终,止,止。（二,）,）项以,后,后是应当终,止,止。,（四）,解,解除或,终,终止合,同,同，要,按,按照46条规,定,定依法,支,支付经,济,济补偿,金,金,（五）,解,解除或,终,终止合,同,同，要,按,按照法,定,定程序,进,进行,1、依,据,据40,条,条解除,，,，要提,前,前30,日,日书面,告,告知劳,动,动者；,解,解除或,终,终止都,要,要出具,文,文件，,并,并保存2年备,查,查。,2、按,照,照法律,规,规定的,程,程序送,达,达,解除或,终,终止的,文,文件，,包,包括依,据,据40,条,条提前30日,的,的书面,告,告知文,件,件，都,必,必须依,法,法送达,，,，才能,生,生效。,送达方,式,式：直接,送,送达,留,留置,送,送达,邮,邮寄,送,送达公,告,告送达,转,转,交,交送达,和,和委托,送,送达,六、如,何,何订立,培,培训服,务,务期和,竞,竞业限,制,制协议,？,？,（一,）,）如何,订,订立培,训,训服务,期,期,劳动,合,合同法,第22条规,定,定：用,人,人单位,为,为劳动,者,者提供,专,专项培,训,训费用,，,，对其,进,进行专,业,业技术,培,培训的,，,，可以,与,与该劳,动,动者订,立,立协议,，,，约定,服,服务期,。,。,前提条,件,件：提供,专,专项培,训,训费用,。,。,履行过,程,程中：订立,专,专门的,服,服务期,协,协议，,并,并变更,合,合同期,限,限与服,务,务期一,致,致；,订立合,同,同时：直接,约,约定服,务,务期，,合,合同期,限,限与服,务,务期一,致,致。,劳动者,有,有续订,劳,劳动合,同,同的义,务,务。当服,务,务期长,于,于劳动,合,合同期,限,限时，,对,对履行,服,服务期,有,有约定,的,的，从,其,其约定,；,；没有,约,约定的,，,，劳动,合,合同期,满,满用人,单,单位要,求,求劳动,者,者继续,履,履行服,务,务期的,，,，双方,应,应当续,订,订劳动,合,合同。,续,续订劳,动,动合同,时,时，如,果,果双方,不,不能协,商,商一致,，,，新劳,动,动合同,不,不能成,立,立。建,议,议：劳,动,动合同,期,期限与,服,服务期,限,限最好,一,一致。,违约金,的,的约定。违约,金,金的数,额,额不得,超,超过单,位,位提供,的,的培训,费,费用；,劳,劳动者,承,承担违,约,约责任,支,支付违,约,约金按,尚,尚未履,行,行的期,限,限分摊,。,。,（二）,如,如何订,立,立保密,与,与竞业,限,限制义,务,务,劳动合,同,同法23条：,用,用人单,位,位与劳,动,动者可,以,以在劳,动,动合同,中,中约定,保,保守单,位,位商业,秘,秘密和,与,与知识,产,产权相,关,关的保,密,密事项,。,。在劳,动,动合同,中,中对负,有,有保密,义,义务的,劳,劳动者,约,约定竞,业,业限制,条,条款。,商业秘,密,密：技术,信,信息和,经,经营信,息,息。,构成要,件,件：秘密性。不为,公,公众知,悉,悉，不,能,能从公,开,开渠道,直,直接获,取,取；经济性。具有,实,实用性,能,能为权,利,利人带,来,来经济,利,利益；措施性。权利,人,人采取,了,了保密,措,措施；合法性。通过,合,合法的,方,方式原,始,始取得,或,或继受,取,取得，,通,通过不,正,正当手,段,段取得,的,的不受,法,法律保,护,护。,竞业限,制,制的含,义,义。在解,除,除或终,止,止劳动,合,合同后,，,，负有,竞,竞业限,制,制义务,的,的劳动,者,者，不,得,得到与,本,本单位,生,生产或,经,经营同,类,类产品,、,、同类,业,业务的,有,有竞争,关,关系的,其,其他用,人,人单位,工,工作，,也,也不得,自,自己开,业,业生产,或,或经营,与,与本单,位,位有竞,争,争关系,的,的同类,产,产品、,同,同类业,务,务。同类产,品,品或业,务,务；构,成,成竞争,（,（时间,与,与地域,约,约定清,楚,楚）关,系,系。,竞业限,制,制的性,质,质。a、,以,以限制,劳,劳动者,的,的自由,择,择业权,为,为手段,，,，保护,用,用人单,位,位商业,秘,秘密；b、竞,业,业限制,是,是约定,义,义务，,无,无约定,无,无义务,；,；c、,权,权利义,务,务对等,，,，劳动,者,者承担,了,了竞业,限,限制的,义,义务，,用,用人单,位,位应当,承,承担相,应,应的经,济,济补偿,义,义务，,具,具体标,准,准双方,约,约定。,竞业限,制,制的对,象,象和期,限,限,对象：高级,管,管理人,员,员、高,级,级技术,人,人员、,其,其他知,悉,悉用人,单,单位商,业,业秘密,的,的人员,。,。竞业,限,限制范,围,围的大,小,小要合,适,适：范,围,围扩大,成,成本增,加,加；范,围,围太小,不,不能保,护,护商业,利,利益。,期限：不得,超,超过2,年,年。从,解,解除或,终,终止合,同,同之日,起,起计算,。,。,劳动者,违,违约责,任,任。劳动,合,合同法23条,：,：劳动,者,者违反,竞,竞业限,制,制约定,的,的，按,照,照约定,向,向用人,单,单位支,付,付违约,金,金；劳,动,动合同,法,法90,条,条：劳,动,动者违,反,反保密,义,义务或,竞,竞业限,制,制，给,用,用人单,位,位造成,损,损失的,，,，承担,赔,赔偿责,任,任。,劳动者,承,承担违,约,约金责,任,任与承,担,担赔偿,金,金责任,的,的关系：,劳动者,承,承担了,赔,赔偿责,任,任，不,再,再承担,违,违约金,责,责任；,承,承担了,违,违约金,责,责任，,不,不再承,担,担赔偿,责,责任。,如,如果违,约,约造成,的,的损害,大,大于违,约,约金的,，,，再承,担,担大于,部,部分的,赔,赔偿责,任,任。,约定劳,动,动者违,约,约责任,应,应注意,的,的问题：,合同法25条,规,规定：,除,除本法,第,第22,、,、23,条,条规定,的,的情形,外,外，用,人,人单位,不,不得与,劳,劳动者,约,约定由,劳,劳动者,承,承担违,约,约金责,任,任。即,约,约定违,约,约责任,或,或违约,金,金只限,于,于培训服,务,务期和,保,保密与,竞,竞业限,制,制。,七、劳,动,动合同,管,管理中,常,常见的,主,主要问,题,题及风,险,险,（一）,订,订立劳,动,动合同,环,环节的,风,风险,1、未,及,及时订,立,立：双,倍,倍工资,2、超,过,过1年,：,：无固,定,定期限,3、不,依,依法订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同：双,倍,倍工资,4、未,及,及时续,订,订：问,题,题复杂,事实劳,动,动关系,、,、未订,立,立劳动,合,合同、,未,未订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,？,？都可,能,能导致,双,双倍工,资,资。,（二）,合,合同内,容,容违法,导,导致劳,动,动合同,无,无效的,风,风险,1、97条：,用,用人单,位,位与劳,动,动者订,立,立了无,效,效劳动,合,合同对,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,应,应当承,担,担赔偿,责,责任。,2、28条：,劳,劳动合,同,同被确,认,认无效,，,，劳动,者,者已付,出,出劳动,的,的，用,人,人单位,应,应当支,付,付劳动,报,报酬，,劳,劳动报,酬,酬的数,额,额参照,本,本单位,相,相同或,相,相近岗,位,位的劳,动,动报酬,确,确定。,3、81条：,用,用人单,位,位提供,的,的劳动,合,合同文,本,本未载,明,明必备,条,条款或,未,未将文,本,本交付,劳,劳动者,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令改,正,正；给,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,承,承担赔,偿,偿责任,；,；以欺,诈,诈、胁,迫,迫的手,段,段订立,、,、变更,劳,劳动合,同,同，免,除,除自己,的,的责任,，,，排除,劳,劳动者,的,的权利,，,，违反,强,强制性,规,规定导,致,致合同,无,无效等,给,给劳动,者,者造成,损,损害的,，,，承担,赔,赔偿责,任,任。,（三）,扣,扣押劳,动,动者身,份,份证、,收,收取财,物,物等带,来,来的风,险,险,1、扣,押,押身份,证,证：84条规,定,定，扣,押,押身份,证,证的，,由,由劳动,行,行政部,门,门责令,限,限期退,还,还，依,照,照有关,法,法律给,予,予处罚,。,。,2、收,取,取财物,：,： 84条规,定,定，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令限,期,期退还,，,，并以,每,每人500元,以,以上,2000元以,下,下处以,罚,罚款，,造,造成损,害,害的赔,偿,偿。,劳动者,依,依法解,除,除或终,止,止劳动,合,合同，,用,用人单,位,位扣押,档,档案或,物,物品的,，,，依照,前,前款规,定,定执行,。,。,（四）,违,违法解,除,除或终,止,止劳动,合,合同的,风,风险,48条,：,：赔偿,金,金或继,续,续履行,（五）,未,未按规,定,定支付,工,工资、,加,加班费,、,、经济,补,补偿金,等,等的风,险,险,85条,：,：有下,列,列情形,之,之一的,，,，由劳,动,动行政,部,部门责,令,令限期,支,支付，,逾,逾期不,支,支付的,，,，责令,按,按应付,金,金额50以,上,上100以,下,下向劳,动,动者加,付,付赔偿,金,金：,1、未,按,按合同,约,约定或,国,国家规,定,定及时,足,足额支,付劳动,报,报酬的,；,；,2、低,于,于最低,工,工资标,准,准支付,工,工资的,3、安,排,排加班,不,不支付,加,加班工,资,资的,4、解,除,除或终,止,止劳动,合,合同，,未,未依照,规,规定支,付,付经济,补,补偿的,（六）,合,合同订,立,立、变,更,更、解,除,除、终,止,止以及,文,文书的,送,送达未,按,按法定,程,程序进,行,行的风,险,险,订立合,同,同要履,行,行告知,义,义务；,变,变更合,同,同要协,商,商一致,；,；解除,或,或终止,合,合同要,履,履行送,达,达程序,等,等。未,按,按照程,序,序进行,，,，会导,致,致管理,行,行为无,效,效甚至,败,败诉。,第二部,分,分,提,提高,劳,劳动管,理,理水平,保护企,业,业合法,权,权益,企业劳,动,动规章,制,制度解,析,析,七、制,定,定企业,劳,劳动规,章,章制度,的,的目的,和,和意义,（一）,劳,劳动规,章,章制度,的,的概念,是指用,人,人单位,依,依法制,定,定并在,本,本单位,实,实施的,组,组织劳,动,动和进,行,行劳动,管,管理的,规,规则。,与,与劳动,合,合同、,集,集体合,同,同以及,劳,劳动条,件,件基准,一,一起构,成,成了劳,动,动法协,调,调劳动,关,关系的,重,重要工,具,具，都,是,是确定,劳,劳动关,系,系双方,权,权利与,义,义务的,依,依据。,劳动规,章,章制度,的,的特点： 4,条,条一款,。,。,1、用,人,人单位,是,是制定,的,的主体,。,。制定,程,程序中,虽,虽然有,职,职工参,与,与的环,节,节，但,还,还是由,单,单位行,政,政最后,决,决定和,公,公布，,职,职工并,非,非制定,主,主体。,2、规,定,定的是,全,全体职,工,工的共,同,同权利,和,和义务,。,。目的：更好,的,的保障,劳,劳动者,享,享有劳,动,动权利,，,，履行,劳,劳动义,务,务。,3、侧,重,重规定,在,在劳动,过,过程的,组,组织和,管,管理中,，,，职工,和,和单位,行,行政双,方,方的职,责,责，即,劳,劳动行,为,为规则,和,和用工,行,行为规,则,则。既,有,有职工,应,应当遵,循,循的内,容,容，也,有,有单位,应,应当遵,循,循的条,款,款。,4、劳,动,动规章,制,制度包,括,括劳动,纪,纪律、,技,技术操,作,作规程,、,、劳动,安,安全卫,生,生规程,等,等内容,。,。,（二）,制,制定劳,动,动规章,制,制度的,目,目的意,义,义,1、劳,动,动者在,劳,劳动过,程,程中处,于,于从属,地,地位，,其,其权利,和,和义务,的,的实现,受,受用人,单,单位的,支,支配。,制,制定劳,动,动规章,制,制度既,可,可以使,劳,劳动者,的,的权利,和,和义务,明,明确、,具,具体，,又,又可以,使,使用人,单,单位劳,动,动管理,的,的行为,规,规范化,，,，防止,用,用人单,位,位对劳,动,动者实,现,现其权,利,利和义,务,务的任,意,意支配,，,，尤其,是,是滥施,处,处罚。提高管,理,理水平。,2、在,同,同一用,人,人单位,内,内部，,劳,劳动者,之,之间权,利,利义务,相,相互关,联,联，其,实,实现过,程,程难免,发,发生冲,突,突，制,定,定劳动,规,规章制,度,度有利,于,于协调,劳,劳动者,之,之间的,这,这种矛,盾,盾冲突,，,，营造,有,有利于,全,全体劳,动,动者实,现,现各自,权,权利和,义,义务的,良,良好秩,序,序。,八、依,法,法建立,和,和完善,劳,劳动规,章,章制度,是,是用人,单,单位的,法,法定义,务,务,劳动合,同,同法四,条,条规定,：,：用人单,位,位应当,依,依法建,立,立和完,善,善劳动,规,规章制,度,度。,该条规,定,定的意,义,义：依,法,法建立,和,和完善,劳,劳动规,章,章制度,是,是用人,单,单位的法定义,务,务。两层,含,含义：,1、首先是,制,制定的,义,义务,如果用,人,人单位,没,没有履,行,行该义,务,务，导,致,致其在,实,实际的,劳,劳动组,织,织和管,理,理中缺,乏,乏明确,的,的规章,制,制度，,劳,劳动管,理,理趋于,任,任意化,、,、不规,范,范，则,该,该用人,单,单位不,能,能依据,第,第39,条,条第一,款,款第二,项,项规定,，,，以严,重,重违反,用,用人单,位,位的规,章,章制度,为,为由解,除,除劳动,合,合同。,2、依法制,定,定的义,务,务,用人单,位,位不仅,要,要制定,和,和完善,劳,劳动规,章,章制度,，,，而且,要,要依法,进,进行，,否,否则将,导,导致38条第,一,一款第,四,四项的,法,法律后,果,果：劳动者,以,以用人,单,单位的,规,规章制,度,度违反,法,法律、,法,法规的,规,规定，,损,损害劳,动,动者权,益,益为由,，,，随时,解,解除劳,动,动合同,并,并承担,支,支付经,济,济补偿,金,金的义,务,务；,还可能,导,导致第80条,的,的后果,：,：用人单,位,位制定,的,的直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度违,反,反法律,、,、法规,规,规定，,由,由劳动,行,行政部,门,门给以,警,警告，,责,责令改,正,正；给,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,用,用人单,位,位应当,承,承担赔,偿,偿责任。,九、用,人,人单位,劳,劳动规,章,章制度,的,的生效,要,要件和,效,效力,生效要,件,件：,1、制,定,定主体,合,合法,为了保,证,证劳动,规,规章制,度,度的权,威,威性，,对,对本单,位,位全体,员,员工都,有,有约束,力,力，只,能,能由用,人,人单位,单,单位行,政,政方面,制,制定。,具,具体操,作,作可以,由,由有关,部,部门承,担,担，但,只,只能以,用,用人单,位,位法人,的,的名义,颁,颁布。,2、内,容,容必须,合,合法,规章制,度,度的内,容,容不得违反或,低,低于法律、,法,法规规,定,定的劳,动,动标准,和,和集体,合,合同约,定,定标准,，,，包括,劳,劳动保,护,护、劳,动,动安全,卫,卫生、,职,职业危,害,害防护,、,、女职,工,工和未,成,成年工,劳,劳动保,护,护标准,；,；工作,时,时间和,休,休息休,假,假、劳,动,动报酬,、,、社会,保,保险和,福,福利、,加,加班及,加,加班工,资,资标准,；,；劳动,安,安全卫,生,生规程,、,、技术,操,操作规,程,程等。,3、程,序,序必须,合,合法,对于直,接,接涉及,劳,劳动者,切,切身利,益,益的规,章,章制度,或,或重大,事,事项，,应,应当经,过,过两个,法,法定程,序,序：,第一、职工民,主,主参与,程,程序。4条,二,二款：,“,“经过,职,职工代,表,表大会,或,或全体,职,职工讨,论,论，提,出,出方案,和,和意见,，,，与工,会,会或者,职,职工代,表,表平等,协,协商确,定,定”,。,。在制,定,定过程,中,中是“,共,共决”,程,程序。,第二、向劳动,者,者公示,程,程序。4条,四,四款：,“,“在单,位,位内公,示,示或者,发,发给劳,动,动者”,。,。,公示应,满,满足两,个,个条件,：,：一是,保,保证全,体,体职工,知,知晓，,没,没有遗,漏,漏；二,是,是进入,劳,劳动争,议,议处理,程,程序能,够,够举证,。,。办法,：,：员工手,册,册，领,取,取签字。,程序公,正,正是实,体,体公正,的,的保障,。,。上述,两,两项程,序,序属于,法,法定的,强,强制性,程,程序，,如,如果欠,缺,缺将导,致,致劳动,规,规章制,度,度无效,。,。,如何理,解,解“直,接,接涉及,劳,劳动者,切,切身利,益,益”呢,？,？根据,第,第四条,规,规定这,类,类劳动,规,规章制,度,度在内,容,容上主,要,要是关,于,于劳动,报,报酬、,工,工作时,间,间、休,息,息休假,、,、劳动,安,安全卫,生,生、保,险,险福利,、,、职工,培,培,训、劳,动,动纪律,以,以及劳,动,动定额,管,管理的,规,规定。,只,只要是,涉,涉及上,述,述八项,内,内容，,一,一般应,当,当认为,“,“直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,”,”，必,须,须经过,两,两项强,制,制性程,序,序。对,于,于八项,内,内容以,外,外的劳,动,动规章,制,制度，,则,则要具,体,体分析,，,，判断,的,的标准,是,是是否,“,“直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,”,”。,第三、建议修,改,改程序。4条3款：,“,“在规,章,章制度,和,和重大,事,事项决,定,定实施,过,过程中,，,，工会,或,或者职,工,工认为,不,不适当,的,的，有,权,权向用,人,人单位,提,提出，,通,通过协,商,商予以,修,修改完,善,善”。,劳动规,章,章制度,的,的效力：,劳动规,章,章制度,只,只要制,定,定主体,合,合法、,程,程序合,法,法、内,容,容合法,，,，对全,体,体职工,和,和用人,单,单位都,具,具有法,律,律约束,力,力。理,由,由：,第一、,劳,劳动规,章,章制度,应,应当在,本,本单位,得,得到全,面,面实施,，,，劳动,过,过程中,的,的各种,劳,劳动行,为,为和管,理,理行为,都,都应当,以,以劳动,规,规章制,度,度为依,据,据。,第二、,遵,遵守劳,动,动规章,制,制度是,全,全体职,工,工和用,人,人单位,的,的法定,义,义务和,约,约定义,务,务，对,模,模范遵,守,守的职,工,工应当,予,予以奖,励,励，对,违,违反的,职,职工应,当,当予以,惩,惩处；,用,用人单,位,位违反,应,应当承,担,担法律,后,后果。,第三、,因,因执行,规,规章制,度,度发生,的,的争议,按,按照劳,动,动争议,处,处理渠,道,道处理,劳动规,章,章制度,与,与集体,合,合同、,劳,劳动合,同,同、法,律,律法规,规,规定之,间,间的关,系,系：在效,力,力顺序,上,上，依,次,次为法,律,律法规,（,（包括,劳,劳动条,件,件）、,集,集体合,同,同、劳,动,动合同,、,、规章,制,制度。,具,具体关,系,系为，,较,较高效,力,力的文,件,件可以,补,补充较,低,低效力,的,的文件,，,，较低,效,效力的,文,文件所,规,规定的,劳,劳动者,利,利益不,得,得低于,较,较高效,力,力文件,规,规定的,标,标准。,就是说,，,，劳动,规,规章制,度,度首先,不,不得违,反,反法律,法,法规，,不,不得低,于,于法律,法,法规规,定,定的劳,动,动标准,；,；也不,得,得违反,劳,劳动合,同,同和集,体,体合同,的,的约定,。,。劳动,合,合同和,集,集体合,同,同只要,合,合法，,一,一经订,立,立即具,有,有法律,效,效力，,规,规章制,度,度是用,人,人单位,单,单方制,定,定的，,用,用人单,位,位不能,通,通过规,章,章制度,单,单方变,更,更劳动,合,合同、,集,集体合,同,同的内,容,容，即,使,使由职,代,代会通,过,过，如,果,果增加,了,了劳动,者,者的义,务,务或降,低,低了劳,动,动者的,权,权益，,同,同样无,效,效。,十、规,章,章制度,的,的内容,是,是什么,？,？如何,制,制定行,之,之有效,的,的规章,制,制度,？,？,（一）,内,内容,规章制,度,度在外,延,延上包,括,括技术,操,操作规,程,程、劳,动,动安全,卫,卫生规,程,程、劳,动,动纪律,等,等。人,力,力资源,管,管理涉,及,及的规,章,章制度,主,主要是,劳,劳动纪,律,律、薪,酬,酬制度,等,等。,（二）,如,如何制,定,定行之,有,有效的,劳,劳动纪,律,律,1、主,体,体合法,、,、程序,合,合法、,内,内容合,法,法,2、内,容,容合理,3、一,定,定要与39条,（,（二）,、,、（三,）,）项对,接,接,全部罗,列,列、加,以,以量化,，,，罗列,在,在（二,）,）、（,三,三）项,下,下面，,即,即将“,严,严重、,重,重大”,量,量化、,细,细化。,