奥康企业咨询项目规划草案rpx

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,奥康企业咨询培训项目,严正,.,奥康有一个梦,振兴民族工业，,成为世界一流的企业,梦想是,走,出来的,这个,“,走,”,需要两条腿：一条腿是市场拓展，品牌运营，另一条腿是需要内修企业管理，建立务实执行的企业文化和企业性格。,2004,年是奥康的执行年，如何行之有效的执行？,互邦管理理念,企业管理,=,人事管理,人事管理,=,绩效管理,这是摩托罗纳的追求，也是,GE,的执行重点,也就是说，包括,BSC,（平衡计分卡）与,KPI,（关键绩效指标）等工具在内的绩效管理，是一个很好的管理系统，如人体的血液循环和神经系统，可以把大脑（高层的战略目标）普及执行到各个肢体（岗位），是企业战略落地的载体。,目标制定过程中的上下沟通，一面产生了共同的愿景，一面也明确了相互的责任与承诺，上下级建立起良好的绩效伙伴关系，新的人际关系会除去企业的官僚作风与不健康不坦诚的沟通模式，而良好的人际关系与沟通模式就是生产力，就是执行力,绩效管理是构建和强化企业文化的工具,去掉推诿扯皮踢皮球之不良风气,建立务实执行各司其职之职业化意识（专业敬业）,改善上司与部属的沟通,建立学习型组织,绩效管理有助于确定合适的工资和奖励，是企业公平公正之价值分配的基础,价值创造,价值评估,价值分配,绩效管理是提升管理有效手段,提高计划管理有效性,提高各级管理者的管理水平,暴露企业管理问题,潜在绩效因素图,工作者,工作流程,适应性,积极性 工作技能 知识 关系,工作工具,工作配合,工作组织,态度,工作方法,开始工作,结束工作,工作过程,工作环境,管理机制,2004,年，对奥康的咨询与培训方向是：,以绩效管理的实施为核心，来设计相关的培训与咨询,如中高层经理的基本管理技能训练,个人效率管理,1,时间管理,2,情商培养（情绪管理）,3,压力管理,4,问题管理,5,个人目标管理,6,性格管理,7,生涯规划,团队管理,1,、角色认知,2,、团队目标管理,3,、团队绩效管理,4,、有效沟通,5,、冲突管理,6,、情境领导,7,、授权,8,、激励,9,、教练,10,、团队文化建设,绩效管理相关模块实务培训与辅导,绩效计划与关键绩效指标分解,平衡计分卡操作实务,绩效辅导与沟通,客观公正的绩效评估,绩效反馈面谈,评估结果的正确运用（如员工晋升，轮岗，生涯规划设计，奖惩兑现）,学习型团队的追求,职业人美好的素养与性格养成,卓越人生生涯规划（人生增值计划）,学习性能培养,契约文化,以人为本，把人当作人,系统思考,生产、物流管理操作实务,仓储管理与物流控制,采购管理及降价谈判技巧,生产计划与管制实务,物料仓储管理实务,现场干部如何做好生产管理,现场问题发掘与解决实务,整顿整理（,5S,）实务,生产排程实务,现场工作改善技巧（,IE,）,标准工时设定与运用,商业谈判技巧实务,现场制程品质管制,