第五课-择业的准备

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第五课-择业的准备,教案首页,一、熟悉自我认知方法，正确认识自己,就是对自身状况做全方位的分析，使求职者理解自己的气质、性格、才能等个性心理特征。及时发现自己的缺乏和缺点，发挥自己的特长。,红黄蓝绿性格测试,红色性格,红色性格的人是天生的指导者，喜欢挑战。与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很僵硬甚至爱挖苦人，但是不一定会耿耿于怀。红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。喜欢拥有观众，受人关注。假设他不是现场的焦点，会恼怒。可能伤害了别人还没有意识到。因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。通常是比较粗心的，容易自我满足。,红色性格,天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经历，容易受到人们的喜欢和欢送。才思敏捷，擅长表达，是演讲和舞台表演高手。在工作中可以激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。,本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守机密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，方案不如变化快。,黄色性格,黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并擅长交际、爱好广泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒适。在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么他们是最喜怒形于色的颜色。,天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于承受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。可以承担长期高强度的压力，擅长快速决策并处理所遇到的一切问题。,本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察别人内心和理解别人所想，态度锋利严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注。,黄色性格,蓝色性格,蓝色性格的人最喜欢的是想，是考虑。他通常很平和，感情细腻、深化，适应环境以防止敌对情况。因为性格敏感并且追求完美，所以很容易受伤。根本上性格谦卑、忠诚而且不张扬，所以不管让做什么都会竭尽所能。因为根本上是慎重、保守而稳重的，所以决策很慢，直到所有的信息都已经核实过。这种行为可能会打击那些行动更快的人们。,蓝色性格,天赋潜能：思想深邃，独立考虑而不盲从，坚守原那么，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为别人付出以表示关切和爱。做事之前首先方案，且严格地按照方案去执行，强调制度、程序、标准、细节和流程。,本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通。过度敏感，对自己和别人常寄予过高而且不实在际的期望。,绿色性格,绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。是好邻居，总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系，可以与别人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零“零以上是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的。,1、大师兄！师父被妖怪抓走了！,2、二师兄，师父被妖怪抓走了！,3、大师兄！二师兄被妖怪抓走了！,4、大师兄！师父和二师兄都被妖怪抓走了！,5、师父，大师兄说得对。,6、大师兄，二师兄说得对。,7、二师兄，大师兄说得对。,8、师父，放心吧，大师兄会来救我们的！,9、师父！不能赶大师兄走啊！,10、二师兄，这就是你的不对了。,11、二师兄，你就少说两句吧！,12、阿弥陀佛,绿色性格,天赋潜能：天性和蔼，做人厚道，有温顺祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。擅长接纳别人意见，是最正确的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。,本性局限：按照惯性来做事，回绝改变，对于外界变化置假设罔闻，太在意别人的反响，不敢表达自己的立场和原那么。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担统统转嫁到别人身上。,一、熟悉自我认知方法，正确认识自己,一是通过与旁观参照者直接比照来认识自己；二是通过旁观者态度反响来认识自己。,以铜为镜，可以正衣冠,以古为镜，可以知兴替,以人为镜，可以明得失,一、熟悉自我认知方法，正确认识自己,通过家长、教师和同学的评价来认识自己，或者是就业指导机构等。,二、扎扎实实，做好择业准备,一择业过程中的信息准备,二择业过程中的心理准备,三抑制不良心理的表现，及抑制不良心理的方法,一择业过程中的信息准备,1.,搜集信息的方法,1全面搜集法：这种方法就是将各个方面的就业信息统统搜集起来，再按照一定的标准进展整理和挑选，以备使用。,2定向搜集法：求职者根据自己的就业目的在一定的行业内搜集相关的信息，这种方法的优点是省时省力，针对性强，效率较高。,3区域搜集法：求职者根据个人向往的工作地点而专门搜集一个或几个区域的相关信息。,2.,搜集信息的途径,1通过学校获取就业信息,2通过职能部门和效劳机构获取信息,3从传媒广告上获取信息,4利用自己的人际关系获取信息,5利用社会理论、实习等时机获取信息,6通过 、信件或走访等获取信息,招聘会,注意：走马观花，有的放矢，察言观色,就业网站、播送、电视、报纸,注意：信息量大，公开，面广;可靠性不高，谨防求职陷阱,学校推荐、职介机构人才市场、熟人介绍,注意：真实可靠;慎重选择,1就业信息的挑选,把握重点,鉴别确认,分析已获取信息的详细情况,2就业信息的运用,信息只有运用才有价值，就业信息的运用关键是适时，因为任何一那么就业信息都是有实效的，当你认为某个就业信息是适用的，就应该及时英勇地去理论，否那么就会让其他求职者捷足先登，从而丧失一次良好的机遇。,二择业过程中的心理准备,保持良好、积极向上的心理状态，抑制消极不良心理，以饱满的热情去追求属于自己的那一片蓝天。,择业是“一种使人焦虑痛苦、剥夺人的平安感的自由，一种促使人想要逃避的自由，因为你必须选择，无人能代替你选择，且须由你对选择的后果负责。,美国心理学家弗洛姆,爱拼才会赢,一时失志毋免怨叹,一时落魄毋免胆寒,那通失去希望,每日醉茫茫,无魂有体亲像稻草人,人生可比是海上的波浪,有时起 有时落,好运 歹运,总嘛要照起工来行,三分天注定,七分靠打拼,爱拼才会赢,三不良心理的表现，及调适不良心理的方法,2.调试方法:,1学会正确评价自己,2排除不良情绪的影响,3正确对待挫折与失败,4从亲情和友谊中寻找力量,5心理咨询,三、拓宽就业谋职的渠道,一努力学习，把自己造就成实用型、复合型人才；,二通过创新，拓宽个人就业路子。,三利用学生就业效劳机构，实现就业。,谢谢,