劳动合同指导书

2021年度劳动合同签订指 导 书,08,版劳动合同签订主题思路,1,4,3,08,版劳动合同的介绍,08,版劳动合同签订要求,08,版劳动合同签订时间要求,2,4,08,版劳动合同签订主题思路,1、根据劳动合同法进行相关条款的修订；,2、统一集团员工的劳动合同范本；,3、标准集团员工的劳动合同管理；,08,版劳动合同签订主题思路,1,4,3,08,版劳动合同的介绍,08,版劳动合同签订要求,08,版劳动合同签订时间要求,2,4,2,1,1,、集团,08,版劳动合同出台,合同分类,：,08,版劳动合同的介绍,集团员工合同；,集团高管合同；,集团重点岗位合同。,作用：自2007年12月1日起将替代现行使用的集团A适用普通员工、B类适用 于高管及重点岗位劳动合同。,说明：1、集团合同仅一个版本； 2、高管及重点岗位合同在员工合同根底上，增加“保密与竞业禁止协议、高 管诚信自律承诺书。也就是说高管人员在签订合同的同时要 签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书;重点岗位人员在签订合同的同时要签订“保密与竞业禁止协议 。,2,、,08,版劳动合同版本,合同分类,：,08,版劳动合同的介绍,集团合同适用于普通员工包括安保及库工/库管等驻店人员；,集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书)适用于高管人员；,集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议)适用于重点岗位人员；,地方劳动合同；,劳务协议。,3,、合同签订范围,集团普通员工,：,08,版劳动合同的介绍,08版集团员工合同经理级及以下 不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)、法务助理,1、集团总部副总经理/副总监级以下人员不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)、法务助理；,2、大区经理级及以下人员不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理) ；,3、分部经理级及以下人员不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级含店长、副经理 ；,3,、合同签订范围：,08,版劳动合同的介绍,08版集团高管合同 总监级及以上 签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书 ,1、集团总部总裁、副总裁、集团总部各中心总监、副总监；,2、大区总经理、副总经理总监；,3、分部总经理、副总经理、业务/营运/财务/行政总监。,3,、合同签订范围,集团高管,：,3,、合同签订范围,集团重点岗位,：,08,版劳动合同的介绍,08版集团重点岗位合同 营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理) 总裁助理、总监助理、董事局主席秘书、法律参谋、决策委员会秘 书以及接触公司重要机密的人员等,签订“保密与竞业禁止协议 ,3,、合同签订范围,地方合同：,08,版劳动合同的介绍,地方合同,1、当地劳动局强制要求必须签订地方劳动合同的，该地区就需要与员工签订地方劳动合同。,2、签订范围：统一为各单位副经理级以下人员与A类合同人员范围一致。,注意：当地的副经理级及以上人员与国美集团总部签订劳动合同。,3,、合同签订范围,劳务协议,：,08,版劳动合同的介绍,1,、,临时用工；,2,、下岗再就业人员；,3,、 退休人员；,4,、在校实习生；,4,、劳动合同签订期限,新入职员工,08,版劳动合同的介绍,1、新入职员工：,所有经理级及以上不含副店长：试用期为四个月，劳动合同期限为叁年；,所有主管级及以下员工：试用期为叁个月，劳动合同期限为叁年。,说明：1 所有员工必须自入职之日起且必须入职当日签订；,2劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日;,3“所有经理级及以上不含副店长指：总部、大区、分部、门店副经理级不包括 副店长及以上员工；,4“所有主管级及以下员工指：总部、大区、分部、门店主管级(含副店长)及以下员工。,4,、,劳动合同签订期限,续签合同员工,08,版劳动合同的介绍,2、续签劳动合同：,第一次续签：,所有经理级及以上不含副店长员工合同期限为3年； 所有主管级及以下员工合同期限为2年。,第二次续签： 所有经理级及以上不含副店长员工合同期限为6年； 所有主管级及以下员工合同期限为5年。,第三次续签： 无固定期限,说明：1 所有员工必须在劳动合同期满前完成续签手续； 2劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。,08,版劳动合同的介绍,劳动合同签订期限一览表一 2007年12月31日前入职人员,人员类别,新入职,第一次,续签,第二次,续签,第三次,续签,合同期限,其中：,试用期,合同期限,经理级及以上,（不含副店长）,3,年,4,个月,3,年,6,年,无固定,期限,主管级及以下,3,年,3,个月,2,年,5,年,第一次固定期限,第二次,固定期限,4,、劳动合同签订期限,本次改签合同员工,08,版劳动合同的介绍,3、本次改签劳动合同：,对于新入职员工(指初次签订合同) ： 针对入职后尚未续签合同的员工，按上述表一中新入职期限改签，但 仍维持原有试用期。,对已经续签过合同的员工： 全部按照上述表一中“第一次续签改签合同期限。,说明：1) 2021年1月1日以后办理合同续签手续的，一律按 照“第一次续签对待。 2)所有员工合同起始日均为原合同起始日，合同期限终止日分别为，3月31 日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同终止日与上述时间不一 致的，后延至相应日期。如原终止日为2月20日，那么本次改为3月31日。 3)如续签合同起始日为2021年1月1日的，一律调整为“2007年12月31日。 4)所有员工必须在2007年12月31日前完成改签手续。,4,、劳动合同签订期限,起、止时间,08,版劳动合同的介绍,1、起始时间：,员工入职当日即：入职当日开始正式用工,注：员工签订合同前，必须取得与原单位解除劳动关系的相关证明，如：查询函和离职证明。,2、终止时间：统一规定四个既定合同终止日，即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同终止日与上述时间不一致的，后延至相应日期。如原终止日为2月20日，那么本次改为3月31日。,08,版劳动合同的介绍,劳动合同签订期限一览表二 2021年1月1日及以后入职人员,第一次固定期限,第二次,固定期限,人员类别,新入职,（第一次固定期限）,第一次续签,（第二次固定期限）,第二次续签,合同期限,其中：试用期,合同期限,经理级及以上（不含副店长）,3,年,4,个月,3,年,无固定期限,主管级及以下,3,年,3,个月,2,年,3,1,2,4,08,版劳动合同签订主题思路,08,版劳动合同的介绍,08,版劳动合同签订要求,08,版劳动合同签订时间要求,1,、责任部门及负责人：,08,版劳动合同签订要求,领导小组：组长：总部人力资源中心总监,组员：各大区总经理、各分部总经理各分部行政总监,推进小组：组长：集团总部人力资源中心人事效劳部经理,组员：大区综合管理部经理、分部人力资源部经理,实施小组：集团总部人力资源中心人事效劳部,各大区综合管理部,各分部人力资源部、各门店,2,、分工管理,-,领导小组：,08,版劳动合同签订要求,总部人力资源中心总监：,指导总部人事效劳部制定相关政策及规定，指导并监控各大区、分部总经理跟进合同签订工作；,大区总经理：,指导并监控本大区和所辖各分部总经理跟进员工合同签订工作；,分部总经理行政总监：,指导并监控本分部人力资源部完成员工合同签订工作。,2,、分工管理,-,实施小组：,08,版劳动合同签订要求,集团总部人事效劳部：,负责制定劳动合同签订相关政策及规定，指导并监控各大区、分部与员工进行合同签订，完成总部员工合同签订；,大区综合管理部：,指导大区所辖各分部与员工进行合同签订，完成大区员工合同签订；,分部人力资源部：,完成分部员工合同签订。,3,、合同改签,集团合同,：,08,版劳动合同签订要求,现行已经签订集团合同的单位含高管、普通员工 ：,老员工改签合同：,版本改签；,终止时间的改签；,合同到期员工续签：,版本改签；,起始时间、终止时间的改签；,新入职员工签订合同：,新版合同、按照新定合同期限对应使用。,3,、合同改签,地方合同,：,08,版劳动合同签订要求,现行签订地方合同的单位：,补充协议修订：,当地合同与集团08版合同差异比对，修订现有补充协议，并上报总部人力资源中心、法务中心审核。,老员工改签合同：,当地劳动局新合同版本改签，同时签订修订后的补充协议；,终止时间的改签。,合同到期员工续签：,版本改签；,起始时间、终止时间的改签。,新入职人员签订合同：,新版当地劳动局新合同版本、新定合同期限对应使用，同时签订修订后的补充协议。,3,、合同改签,版本分类,：,08,版劳动合同签订要求,改签版本 ：集团08版高管合同、集团08版员工合同,总部统一下发；,所有合同一式两份，其中一份公司留存，另一份发放到员工本人。 说明：领取合同必须签字确认，确认单上明确姓名、身份证号和合同期限不必要分部名称、部门、岗位等信息。,签订合同要求：必须员工本人亲自签订封二粘贴员工身份证复印件； 同时签订：1规章制度学习确认单； 2员工手册领取确认书回执； 3岗位职责说明书； 新入职人员还需签订“工作质量标准，如 “月度工作方案、标准 ； 4保密协议。,08,版劳动合同签订要求,改签时间 ：合同起始时间、合同终止时间,起始时间：原版合同的起始日期；,终止时间：统一标准到3月31日、6月 30日、9月30日、12月31日；对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。如原终止日为4月20日，那么新合同的终止日为6月30日,3,、合同改签,起、止日期,：,3,、合同改签,补充协议改签起、止日期,：,08,版劳动合同签订要求,补签协议 ：修订、审批、签订,起始时间：原版协议的起始日期；,终止时间：统一标准到3月30日、6月 30日、9月30日、12月31日；对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。如原终止日为4月20日，那么新合同的终止日为6月30日,4,、劳动关系主体,总部签订合同人员范围,：,08,版劳动合同签订要求,须与总部签订合同的人员:,范围：总部、大区、分部副经理级及以上人员不含副店长,版本：根据岗位级别选择08版集团高管合同及集团员工合同。,流程：各单位组织上述范围内人员先行签订，并指导相关人员填写合同内容：合同正文第一页乙方信息局部、合同内的相关局部、 最后乙方签字局部合同签字、保密与竞业禁止协议签字高管、诚信自律承诺书签字高管，乙方签订完毕后集中上报总部盖章。,5、合同标准填写经理级及以上员工 ：,08,版劳动合同签订要求,经理级及以上不含副店长 ：,“第一条 本合同的类型为：_有固定_有固定/无固定期限合同。,“第二条 本合同试用期肆个月， 针对08年1月1日后入职人员。,“第六条 甲方安排乙方执行不定时定时、不定时或综合计算工时工作制。 ,“第十一条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月不晚于日以货币形式支付乙方工资， ,5、合同标准填写主管级及以下员工：,08,版劳动合同签订要求,普通员工合同 ：,“第一条 本合同的类型为：_有固定_有固定/无固定期限合同。 ,“第二条 本合同试用期叁个月， 针对08年1月1日后入职人员,“第六条 甲方安排乙方执行定时定时、不定时或综合计算工时工作制。 ,“第十一条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月不晚于日以货币形式支付乙方工资， ,5、合同标准填写保密及竞业禁止协议：,08,版劳动合同签订要求,保密及竞业禁止协议：,第五条，“竞业禁止：劳动合同期内和解除劳动关系后_壹_年内，,(六) 竞业限制补偿金 ： “劳动合同解除后，甲方向乙方提供竞业限制补偿金，甲方按月支付乙方人民币_乙方离职前最后一个月月固定薪资_元；,“七违约责任 ，2. 乙方违反此协议，应当向甲方支付违约金_十万_元，造成甲方经济损失的，甲方有权追回竞业限制补偿金，并追偿相关经济损失 ； ,6、其他本卷须知：,08,版劳动合同签订要求,合同须乙方使用签字笔进行亲笔签名，且必须与本人身份证上的姓名一致。,合同封二“身份证复印件 粘贴处粘贴员工身份证复印件 。,劳动合同一式两份，一份由员工本人保管，一 份由人力资源部门保存存副档。,员工领取合同必须签字确认，签字表上明确姓名、身份证号、合同期限、领取签字不必有部门、岗位名称等信息。,新入职员工，手续齐全的，在入职当日与新员工签订合同；如有特殊情况不能当日签订合同的，须在新员工入职后7日内完成合同签订。未能提供?查询函?或不能提供与原单位解除劳动关系证明的员工，按照公司规定先签订?劳动合同?，但是暂不将合同发放到员工本人，直至其提供有效证明。,建立员工合同签订档案，上面明确“第一次签订，第二次签订，第三次签订等。,6、其他本卷须知：,08,版劳动合同签订要求,凡新合同签订后，各单位人力资源部于2007年12月31日前负责将老版合同收回。,凡合同丧失的人员须与公司签订个人声明版本统一下发) 。,7,、签订合同，同时签订,附加资料,08,版劳动合同签订要求,附件：,规章制度学习确认单；,录用通知书；,社会保险通知函；,岗位薪资确认单针对新入职人员，分为：高管、年薪制、月薪制三类；,调职调薪通知单分为：高管、年薪制、月薪制三类；,08,版劳动合同签订,之三维归纳,适用人员,职位层级,合同版本,附加,协议,合同期限,（,2007,年,12,月,31,日前入职，且签订合同）,合同期限,（,2008,年,1,月,1,日后入职）,备注,新入职,第一次续签,第二次续签,第三次续签,新入职,第一次,续签,第二次续签,合同期限,其中：试用期,合同期限,合同期限,其中：试用期,合同期限,高管人员,总监级及以上,集团合同版本,保密及竞业禁止协议,3,年,4,个月,3,年,6,年,无固定期限,3,年,4,个月,3,年,无固定期限,总部中心副总监及以上、大区副总经理及以上、分部总监及以上,高管诚信自律承诺书,重点岗位人员,经理级,(,不含副店长,),集团合同版本,保密及竞业禁止协议,营运,/,业务,/,财务,/,监察,/,信息系统经理级,(,含副经理,),、总裁助理、总监助理、董事局主席秘书、,主管级及以下,集团合同版本或者当地版本,3,年,3,个月,2,年,5,年,3,年,3,个月,2,年,法律顾问、决策委员会秘书以及接触公司重要机密的人员等,普通员工,主管级及以下,集团合同版本或者当地版本,保密协议,08,版劳动合同签订,之特殊情况,对于已经签订合同人员：参照上述原那么进行改签；,对于没有签订合同人员：,能找到上期合同的，根据上期合同到期日，从次日开始进行续签工作，其他参照上述原那么进行；,不能找到上期合同的，根据员工入职日期，向后顺延“整年一个月，从次月一日开始续签，其他参照上述原那么进行； 举例：某员工2002年5月15日入职，至今没有签订劳动合同，按照 公司原有合同签订原那么，该员工劳动合同应终止于2007年6 月30日，那么本次改签起始日为“2007年7月1日。,祝大家在工作中顺利开心,谢谢大家！,