高效执行力的十二种品质（PPT54页)

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,高效执行力的十二种品质及工作程序,1,目 录,忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩,2,忠 诚,3,忠 诚,单位可能开除有能力的员工，但是对一个忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。,忠诚比能力重要,4,忠 诚,站在老板的立场上思考问题；,与上级分享你的想法；,时刻维护医院的利益；,琢磨怎么为医院赚钱；,在外界的诱惑面前经的起考验。,5,敬 业,6,敬 业,随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同,学历,文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件,.,很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。,不敬业就失业,7,敬 业,工作的目的不仅仅在于报酬；,提供超出报酬的服务与努力；,乐意为工作作出个人牺牲；,模糊上下班的概念，完成了工作再谈休息；,重视工作中的每一个细节。,8,积 极,9,积极的心态,是迈向成功的源动力！,10,积 极,不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。,11,积 极,从要我做到“我要做”；,主动分担一些“分外”事；,先做后说，给上司惊喜；,学会毛遂自荐；,高标准要求自己：要求一步，做到三步；,12,13,负 责,14,15,负 责,用于承担责任的人，对着企业有着重要意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡是推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。,16,负 责,责任的核心在于责任心；,把每一件小事做好；,言必信，行必果；,错就是错，绝对不要找借口；,让问题的皮球止于你；,不要因为一点的疏忽而酿就大错。,17,18,效 率,19,时时,寻求效率进步，,事事,讲究方法技术。,20,效 率,高效的工作习惯是每一个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。,21,效 率,跟“穷忙” “瞎忙”说再见,;,心无旁骛，专心致志。,量化、细化每一天的工作,;,拖延是最狠毒的职业杀手；,牢记优先，要事第一。,（每天先做最重要的事情）,防止完美主义成为效率的天敌。,22,结 果,23,结 果,“无论是白猫还是黑猫，可以抓到老鼠的才是好猫。无论是苦干、还是巧干、出成绩的的员工才会受到大家的肯定。企业重视的是你有多少“功劳”，而不是你有多少“苦劳”。,24,结 果,一开始就要想怎么样把事情做成；,办法永远会比问题多；,聪明地工作而不仅仅是努力的工作；,没有条件就要创造条件；,把任务完成的要超出预期。,25,26,沟 通,27,28,沟 通,不会沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善于沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。,29,沟 通,沟通和八卦是两回事；,不说和说的够多都是一种错；,带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；,培养接受批评的的情商；,胸怀大局，既报喜也报忧；,内部可以有矛盾，对外一定要一致。,30,31,团 队,32,发挥团队的力量,33,团 队,团队提前、自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留,-,不要以为缺了你一个人，团队就无法运转！,34,团 队,滴水融入大海，个人融入团队；,服从总体的安排；,遵守纪律才能保证战斗力；,不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；,多为别人、为团队考虑。,35,进 取,36,进 取,个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐，无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就意味着要前进，停止就意味着放弃，意味着出局！,37,进 取,以空杯心态去学习、去吸取；,不要总生气，而要不断的争气；,不要一年的经验重复用十年；,挤时间给自己“增高”“充电”,发展自己的“比较优势”,挑战自我，未雨绸缪。,38,低 调,39,低调,才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。,40,低 调,不要邀功请赏；,克服“大材小用”的心里；,不要摆架子刷资格；,凡是人，皆需敬。,努力做到名实相符，要配的上自己的位置。,成绩只是开始，荣誉当做动力。,41,成 本,42,把降低,成本,进行到底,43,成 本,节约不是抠门、而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司是“锅”里有，员工“碗”才会有；同样，“锅”里面多了，“碗”里面自然也就多了。而掌勺的，就是你自己。,44,成 本,报销账目，一定要诚信；,不耍小聪明、不贪小便宜；,不要浪费公司的资源，哪怕是一张纸；,珍惜工作的每一分钟时间；,每付出的成本，都要力争利益最大化；,记住：省下的，就是利润！,45,感 恩,46,以,爱人,之心做事，,感恩,之心做人。,常怀,感恩心,！常做,感恩事,！,47,感恩,为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。,48,感 恩,老板给了你饭碗；,工作给了你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；,同事给了你工作中的配合；,对手让你看到了距离和发展的空间；,批评者让你不断的完善自我。,49,每,天,应该做的事,总结,自己一天的的任务完成情况。,考虑,明天应该做的主要工作。,了解,至少一个部门销售拓展情况或进行相应的指导。,考虑,一个公司的不足之处、并想出改善的方案与步骤。,记住,公司一名员工的名字和其特点。,每天必须,想,和,做,的报表。,考虑自己,一天的工作失误,的地方。,自己一天工作完成的,质量与效率,是否还能提高。,应该,批复,的文件。,50,每,周,应该做的事,召开一次中层干部,例会,。,与一个主要职能部门,一次座谈,。,与一个你认为现在或将来是公司业务的,骨干的人交流。,向你的老板,汇报,一次工作。,对各个部门的工作开展,总结,一次。,召开一次与医疗或服务有关的,办公会议,。,51,纠正,医院内部一个,细节,上不正确的做法。,检查,上周纠正措施的,落实,情况。,进行一次,自我总结,（非正式）。,整理自己,的文件或书柜。,了解相应的,财务指标,的变化。,与一个重要,客服,联络。,每周必须,做的报表,与,看的报表,。,表扬,一个你手下的骨干。,每,周,应该做的事,52,每,月,应该做的事,对每个部门的工作,考核,一次。,拜会一个,重要客户,。,自我,考核一次。,月财务,报表的分析,。,下个月的,目标计划,。,53,谢谢聆听！,54,