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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,大家来找茬,1,本期嘉宾,姓名：马云（马大姐）,阿里巴巴首席执行官,2,本期嘉宾,姓名：曾轶可,代表作品:狮子座,200X年参加超级女声,以具有特色的绵羊音 红遍大江南北，并以狮子座一举成名。超级人气小天后。,3,本期嘉宾,姓名：周杰伦,人称：周董,代表作品:双截棍,开办有自己的音乐公司，旗下的艺人有南拳妈妈等,4,案例导入,进入2010年，“用工荒”这一名词成为各项新闻频用的词语。,企业总是再说“人才要求太高，庸才难以管理，蠢才不符合标准”，总之，用人“难”，但我们在说这些的时候，我们想到没有，我们为他们提供了什么，为他们做了什么？,5,案例导入,有了合理的培训机制，我们可以自己培养人才，留住人才。,有了合理的培训机制，我们可以改变蠢材和庸才，使其成为人才，达到化腐朽为神气的效果。,那么，我们应该采用内部培训还是外部培训呢？,6,本期话题,企业应采用内部培训,还是外部培训?,孰优孰劣！,7,视频案例：内部培训,企业管理者也来体验内部培训,-喜庆变形记之培训篇,8,某广告公司内部培训后,要求员工翻拍自己最讨要的广告,-广告说啥我信啥泡面,9,内部培训,内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期标准的过程 由于存在不同的培训对象和不周的培训内容，企业一般应采取多种,培训,方式和方法，以求取得好的成效。,10,内部培训的优点：,1经济实惠，节约成本。,2锻炼企业内部培训员工的素质。,3有效的增强了企业内部员工的凝聚力，使员工从彼此熟悉到彼此认同。,4培训者更了解公司运营状况，能针对本公司的情况进行更为合理的培训。,11,内部培训的缺点,-,内部培训效果的五大死穴,1、编了不一定会讲,2、讲了不一定会听,3、听了不一定听懂,4、懂了不一定会做,5、会做不一定做好,12,视频案例：外部培训,感受外部培训,-,13,外部培训,外部培训：指政府有关部门要求的对专业人员进行的统一培训，及公司为开展新业务而无法以内部培训方法解决人力资源需求，必须外送有关人员进行的培训,14,外部培训的优点,1可以将外部的一些好的经验和理念带到企业当中来,2提高员工的身价，增强专业技能,3结识更为专业的培训讲师，给员工不断提升自身能力的动力,4扩大员工视野,5可以将外部的一些好的经验和理念带到企业当中来,15,外部培训缺点,1成本高，培训费用较高,2可操作性差，员工只是了解知识，而缺乏实际的操作,3培训方法不一定适用于本企业,4,员工身价提高，有跳槽风险；会因培训费引起劳动争议。,16,特约评论员点评,内训外训哪个好，这应该是一个很折衷的问题，原本不存在孰优孰劣，合适的就是最好的。但实际上这还真是个问题。有的财大气粗，动辄请大机构，请大师，结果像看晚会，当时很热闹，过了没多大用处，原因是大牌有大牌的短板，通用的往往不通用。有的过于吝啬，不舍得投资，就用自己的人现身说法，互帮互学，结果是近亲繁殖，坐井观天。我们都知道结合起来取长补短最好，我们也希望实践中都能做到。,17,特约评论员点评,选择任何一种培训方式，都应该考虑两个重要指标：成本和效果。,因此，对于企业来说，多搞内部培训，少做外部培训；内部培训重实务、外部培训重理念才是明智之举。,18,内部培训与外部培训,内部培训：是,培训体系,中最重要组成部分，是培训的基石和不可再生力量，在企业中起着非常重要的作用。,外部培训：是新技术新思想的源泉，是创新能力的发源地。,19,谢谢观看 下期再见,20,
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