人员素质测评方法比较

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第四章 素质测评方法比较,1,第一节测评方法简介,一、申请表：,二、履历分析：,三、纸笔考试：,如一元钱可打发子弹，发都打中可以奖一发。试问元钱最多能打多少发子弹？,，20 ，21 ，22 ，23,2,四、心理测验：,五、面试：,六、民主评议：,七、组织谈话：,八、胜任特征分析技术,九、情景模拟法：,十、工作现场测试：,十一、评价中心技术：,3,第二节 各种测评方法的比较,测评方法,形式,有效性,成本,建议适用对象,评价中心,活动,最高,最高,中高级及以上干部,行为事件访谈法,录音谈话,很高,高,各级干部及市场人员,结构化面试,问答,高,高,中初级干部及市场人员,人格问卷,纸笔问卷,中等,低,各级各类人员,知识、能力测试,纸笔/模拟,中等,中等,普通咒工、基层干部,自传履历,资料,低,低,新招聘人员,推荐信函,资料,低,低,各级各类人员,民主评议,纸笔评定,中等,中等,各级各类人员,表1：各种测评方法的特点比较,4,方法,效度,公平程度,可用性,成本,智力测验,中,中,高,低,性向和能力测定,中,高,中,低,个性与兴趣测验,中,高,低,中,面谈,低,中,高,中,工作模拟,高,高,低,高,情景练习,中,未知,低,中,个人资料,高,中,高,低,同行评定,高,中,低,低,自我介绍,低,高,中,低,推荐信,低,-,高,低,评价中心,高,高,低,高,表2：各类测评方法在四项指标上的评价,5,测评方法,预测效度,评价中心,0.43,同行评定,0.49,一般智力测定,0.49,工作样品,0.54,个人材料,0.30,学业成绩,0.14,身体能力,0.30,特殊能力测验,0.27,面谈,0.09,自我介绍,0.15,推荐信,0.23,专家评定,-,表3:各类测评方法预测效度比较,6,纸笔考试,适用性排序,面谈,适用性排序,民主评议,适用性排序,情景评价,适用性排序,知识面,1,口头交往技能,1,个人的影响力,1,宏观决策能力,1,业务水平,2,自信心,2,求实精神,2,应变能力,2,书面交往能力,3,成就感,3,领导能力,3,领导能力,3,兴趣广度,4,知识面,4,组织协调能力,4,组织协调能力,4,思想政策水平,5,业务水平,5,精力水平,5,行政管理能力,5,自学能力,6,兴趣广度,6,主动性,6,决断性,6,科技性向,7,实际工作经验,7,调研能力,7,灵活性,7,实际工作经验,8,竞争意识,8,人际关系技能,8,竞争意识,8,宏观决策能力,9,应变能力,9,激励,9,知识面,9,行政管理能力,10,宏观决策能力,10,行政管理能力,10,创造性,10,创造性,11,思想政策水平,11,宏观决策能力,11,自信心,11,表4：管理干部测评方法与适用性调查,7,8,案例参考,可用于编制入职申请表格的113个项目：,A：基本情况：,1，年龄,2，就业年龄,3，婚姻状况,4，婚龄,5，需抚养人口数,6，几个孩子,7，第一个孩子出生时，你的年龄,9,8，身体状况,9，最近患过何种疾病、动过何种手术,10，从前一定时期内失业时间长度,11，一般生活条件,12，居住状况,13，居住地,14，家乡的规模,15，近期迁移次数,16，在现住址居住时间多长,10,17，国籍,18，出生地,19，身高和体重,20，性别,B，一般情况：,21，父亲职业,22，母亲职业,23，军队服役及头衔,24，退役记录,25，兄弟姐妹和其他亲属职业,26，早期的家庭责任,27，父母家庭的变化,28，职业上成功的父母,29，稳定或短暂的家庭生活,30，没有职业的配偶的状况,C，教育状况：,31，本人接受教育的水平,32，配偶接受教育的水平,11,33，家庭成员及亲属接受教育的水平,34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度,35，语言学校学习课程的类别,36，高中时学习的主要领域,37，高中或大学时学习的具体课程,38，高中时喜欢和不喜欢的课程,39，离开高中已多少年,40，就读学校类别，私立或州立,41，大学成绩,12,42，在语法学校和高中获奖学金级别,43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小,D，就业经历：,44，接受业余教育情况,45，以前从事过的工作,47，高中时承担何种工作,48，具体工作及其经历,49，以前的销售经历,50，人寿保险推销经历,13,51，工作时间长度,52，自己有没有企业,53，是否曾为公司原雇员,54，从事目前工作岗位的年资,55，前任工作的工作期限,56，申请现工作时有其他工作还是失业,57，辞去最近从事的工作的原因,58，失业时间的长短,59，过去或现在的薪水,14,E，技能方面：,60，看图纸的能力,61，是否修过自己的汽车,62，申请工作前受过的培训,63，其他的就业前培训,64，是否拥有工作所需要的特定技能,65，一人能操作几台机器,F，经济地位：,66，经济责任,15,67，债权人数,68，在金融公司的存款数,69，百货店欠下的债务数,70，贷款数及其占总收入的比例,71，月分期付款数,72，领过的最高工资,73，负债,74，纯收入,75，节余,16,76，人身保险数,77，其他保险数,78，投资的种类及数量,79，房地产拥有量,80，汽车拥有量,81，汽车牌号及年限,82，家具拥有量,83，家中有无电话,84，目前生活费用的最低支出数,17,85，接受工作的条件及对工作的要求,86，预期收入,G，社交方面：,87，何种俱乐部成员,88，是否经常参加小组会议,89，俱乐部内担任的职务,90，担任小组领导的经历,91，是不是教堂成员,H，兴趣爱好：,18,92，爱好室外活动还是室内活动,93，业余爱好,94，业余爱好数目,95，业余爱好种类,96，是否喜爱运动,97，积极参加的运动种类,98，业务活动最重要的方面,I，个性：,99，是否乐于迁移、调动,19,100，自信心,101，回答申请表中有关的五种基本个性要求,102，动力,103，工作倾向性,J，其他方面情况：,104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量,105，前雇主对申请人的评价,106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系,等对其工作成功状况的估计,20,107，推荐人名单或推荐信,108，本公司内有无亲友,109，推荐人列举的申请人特点,110，是否适用该工作,111，可立即或不能立即从事该工作,112，填申请表的态度、形式,113，工作时间的限制,21,巨龙公司人才引进审批表,注意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负。,22,23,24,以下由公司相关部门填写：,人力资源部评价意见,测评负责人签字： 年 月 日,面试人员评价,小心谨慎,心地善良,聪明伶俐,善解人意,有锋芒,正直,消极,多疑,勇敢正义,胆小怕事,热心助人,重色轻友,有条理,细致,自信,耿直,能言善语,豪放不羁,多愁善感,自我决策,有恒心,勤奋,随和,宽厚,风趣幽默,爱管闲事,异想天开,情绪不稳,有个性,负责,诚实,淡泊,理智冷静,少言寡语,处事洒脱,思想开放,有节制,好学,内向,机灵,老实巴交,有支配欲,快言快语,易动感情,有自卑,外向,敏感,求实,面试负责人签字: 年 月 日,25,26,履历表,招聘附表履历表.doc,操作人员工作应征表,招聘附表操作人员工作应征表.doc,关于应聘者情况的电话交流记录,招聘附表关于应聘者情况的电话交流记录.doc,求职人员基本情况登记表,招聘附表求职人员基本情况登记表.doc,人才需求表,招聘附表人才需求表.doc,招聘主管,招聘附表招聘主管.doc,27,招聘申请书,招聘附表招聘申请书.doc,招聘人员登记表,招聘附表招聘人员登记表.doc,员工招聘申请书,招聘附表员工招聘申请书.doc,应聘人员复试表,招聘附表应聘人员复试表.doc,28,