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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,在职人员工资套改政策,一、改革范围：,2006年7月1日在册的正式人员,二、改革内容：,1、建立新的工资制度,2、确定新的工资调整机制,4、健全宏观调控机制,1,此次改革只涉及,岗位工资,、,薪级工资,两部分。,绩效工资,、,津贴补贴,待明年再规范。,岗位绩效工资=,岗位工资,+,薪级工资,+,绩效工资,+,津贴补贴,2,1993年和2006年工资制度对比,1993年工资制度,2006年工资制度,职务等级工资,老三项,岗位工资,新三项,(只有教师岗位有10),中小学提高10%,薪级工资,42.8%津贴,中小学提高10%（岗+薪）,职务补贴、住房补贴、书报费、洗理费、教龄津贴、目标管理奖、特教津贴、结构工资,绩效工资,原有项目暂时保留，继续发放，待明年统一规范。,津贴补贴,年终一次性奖金,取消,3,新的工资调整机制,1993年工资制度：,考核结果,连续两年,基本称职及以上,人员，从第二年10月1日起晋升一档职务工资。,2006年工资制度：,考核结果,称职及以上人员,，从,次年,1月1日起晋升一级薪级工资。,4,三、套改办法,（一）,岗位工资,基本原则：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，,事业单位岗位设置：专业技术岗位,管理岗位,工勤技能岗位,所有人员按,6月30日,时所聘岗位套改相应的岗位工资。,5,（二）,薪级工资,基本原则,：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。,薪级工资：,按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改。,套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。,任职年限：现有职称的批准年限,6,岗位,职称,岗位工资,起点薪级,专业技术岗位,中高,930,16级,317,中一,680,9级,181,中二,590,5级,125,7,岗位,职务,岗位工资,起点薪级,管理岗位,副处,(校长),850,17级,341,正科,(副校级),720,12级,233,副科,(主任),640,8级,163,五级职员,590,4级,113,8,岗位,职称,岗位工资,起点薪级,工勤技能岗位,高级工,615,14级,232,中级工,575,8级,148,初级工,545,2级,80,9,事业单位专业技术人员基本工资套改表,任职年限,10,需要说明的问题:,对于双肩挑人员,即:在行政岗位又教课的人员,在此次套改工资时,自愿申请选择,其中一个岗位套改,明年规范岗位以后再按照有关政策执行（要求本人写出书面申请）,11,完成时间:,下周三之前,到教委交表审批,我校安排:本周日之前将在职人员套改工资表完成,下周一上午争取将每人调资情况表下发给本人(为了节约时间,希望老师们主动到人事办公室领取),如对本人基本情况有疑义,请在当天尽快与我们联系,查阅档案.,12,谢谢大家！,13,
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