XXXX年企业文化建设方案

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2012,年企业文化建设方案,人力资源部,1,建设企业文化的目的,体现公司理念和价值观,营造乐观向上的公司氛围,培养良好的团队合作精神,增强员工归属感和使命感最终目的：依靠企业文化，激发员工热情和创造力，从而最终实现公司整体绩效的最大化,2,具体方案,文化宣传,主题活动,公益活动,员工沟通,3,文化宣传,目的：宣扬企业文化，渲染公司的人文关怀氛围,主要形式：,1、文化墙,2、公司期刊,4,文化,宣传,文化墙,主题：,“我们的家园”,功能：,公司重要事迹或业务进展的介绍,内部新政策和制度介绍,新员工介绍,每月过生日员工名单,服务满周年员工名单,员工活动照片及心得等,时间：,每月更换一次,5,文化宣传公司期刊,目的：宣扬企业文化，及时传递公司最新信息,形式：定期刊登公司举办的活动和重大事迹,时间：待定,6,主题活动,拓展训练,摄影大赛,趣味运动会,六一宝宝涂鸦大赛,妇女节慰问,端午节活动,中秋送关怀,圣诞节活动,元旦送温暖,年度联欢会,7,拓展训练,目的：,增加彼此信任度，提高团队凝聚力,形式：,利用一个周六的时间，在一个开阔的公园举行小型拓展,项目内容：,十人九足、百变蜈蚣、激情速递、独轮火车、铁甲风采、解手链等,时间：,4,月份（初春）,8,摄影大赛,目的：,丰富企业文化，增加员工展示机会,形式：,号召摄影爱好者分享摄影作品，将作品进行评比,时间：,5,月份和,10,月份,9,趣味运动会,目的：,增加员工之间的交流和合作，提高团队荣誉感,形式：,在开阔的公园里，以团队的形式进行竞赛活动,活动项目：,接力跑比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、接力跳远比赛、吹气球比赛,时间：,9,月份,10,六一宝宝涂鸦大赛,目的：,为了彰显公司对员工的关怀，营造人性化的氛围,形式：,在六一儿童节当天进行宝宝涂鸦评比大赛,时间：,6.1,儿童节,11,妇女节慰问,目的：,体现公司对女员工的关怀，提高员工对公司的认可度,形式：,3.8,妇女节当天赠送所有女员工一份小礼品，或者一朵玫瑰花,时间：,3.8,妇女节当天,12,端午节活动,目的,：体现公司对员工的重视，增加员工的归属感,形式：,端午节当天奖励每位员工一份粽子礼盒,时间：,6,月,22,日,13,中秋送关怀,目的：,体现公司领导对员工的关怀，提高员工的工作热情,形式：,中秋节当天赠送所有员工月饼一盒和水果一箱,时间：,9,月,28,日,14,圣诞节活动,目的：,体现公司领导对员工的关怀，提高员工的工作热情,形式：,圣诞节期间举办不同的主题活动，并由高层领导赠送给员工礼品,时间：,12,月,24,日,15,元旦送温暖,目的：,体现公司对员工的关怀，提高员工对公司的认可度,形式：,元旦当天赠送每位员工一个小礼品，或者举办小型的活动以庆祝,时间：,1,月,1,日,16,新年联欢会,形式：,在环境较佳的场所（如宾馆），由公司总裁做新年致辞，全体员工一起联欢，可进行形式多,样的节目、游戏等,时间：,每年春节前,17,员工成长关怀活动,目的：,使员工感受到公司对员工个人发展的重视和关注，与公司一起记录下生活中或工作中每一段重要的经历和里程。,项目：,员工周年纪念,员工生日祝贺,员工新婚祝贺,员工晋升祝贺,家有儿女祝贺,18,员工周年纪念,向已在公司服务满周年的员工颁,发纪念品，感谢他们对公司所做的贡,献，并激励其他员工对公司的忠诚,形式：,赠送纪念品并致贺（在文化墙上设置专栏上做专门介绍、发祝贺,E-MAIL),时间：,员工服务期满周年当月,19,员工生日祝贺,目的：,让在职员工感到被重视和被祝福,形式：,员工生日当天，发送有总裁签名的,电子贺卡，并抄送其所在部门,生日当天为员工赠送小礼物（上有公,司,logo,、生日快乐、日期等字样）,20,员工新婚祝贺,目的：,为了表示公司对员工的重视,形式：,向公司新婚,的员工赠送鲜花及,贺卡，以表示公司,对他,/,她新婚的祝,福，体现公,司关怀。,21,员工晋升祝贺,目的：对晋升员工表示高度认可，鼓舞员工士气,形式：,员工晋升当天，发送有总裁签名的,电子贺卡，并抄送其所在部门,刊登在文化墙上,22,形式：,员工宝宝出生后，赠送,婴儿用品，发送有总裁签,名的祝福贺卡。,将宝宝满月照片刊登在,文化墙上,时间：随时,家有儿女祝贺,23,六一宝宝日,形式,六一当天，发送有总裁签名的,电子贺卡，并抄送其所在部门,为员工的孩子赠送小礼物（上有公,司,logo,、节日快乐、日期等字样）,请公司有,8,岁以下孩子的员工,及宝宝一起参与活动。,时间 ：,6.1,儿童节,24,慈善公益活动,目的：,传播企业的社会形象，让员工建立公民的社会责任感。,形式：,1,、捐赠旧书和旧文具给农民工子弟学校,2,、捐助旧衣物给贫困山区的孩子们,3,、与志愿者协会、公益论坛等民间组织举办的公益活动,时间：,每季度举办一次,25,员工沟通,成果分享会,目的：,帮助员工发现自身的优势，正向自我审视，获得成就感，减轻对固有工作重复劳动的产生的乏味感。,形式：,各部门内部，每名员工分别与团队成员分享近期成功经验或进步心得。,时间：,每三个月一次。,26,见附件,2012,年企业文化计划预算,27,谢 谢！,28,