公共HRM主要思想体系——同济大学（PPT9页）

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,E-mail:,公共HRM的主要思想体系,1,主要模块,什么是公共,HRM,公共,HRM,的对象,公共,HRM,的理论背景,公共,HRM,的,发展历程,公共,HRM,的,发展趋势,同济大学人力资源工作室,工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系,2,什么是公共,HRM？,公共HRM,公共HRM,公共机构人力资源管理的各种必备功能的组合,体现基本社会价值之间的互动关系,使公共工作得以分配的管理过程,通过一系列法律、规则、组织、程序，在履行过程中表达基本社会价值,同济大学人力资源工作室,工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系,3,公共,HRM,的对象,同济大学人力资源工作室,公共HRM的对象：泛指政府部门雇佣的所有公共雇员。,工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系,4,公共,HRM,的理论背景,传统的四种,亲政府价值观,政治回应性,组织效率,个人权利,社会公平,新凸显的三种,反政府价值观,个人责任,有限的与分权的政府,社区提供公共服务责任,动态平衡,相互冲突,同济大学人力资源工作室,工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系,5,公共,HRM,的发展历程,同济大学人力资源工作室,传统人事制度,恩赐下的政治任命制,公务员制度,集体谈判制度,弱势群体保护行动制度,当前的制度,可选择替代,的政府组织,形式或机制,弹性雇佣关系,trends,工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系,6,公共,HRM,的发展趋势,(1),把人力资源管理作为组织的一项关键职能,从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理,明确划分核心工作职位和随机偶然性工作,促使雇员关注其工作和参与管理,注重雇员培训和开发事务,同济大学人力资源工作室,工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系,7,公共,HRM,的发展趋势,(2),强调以绩效为基础的报酬体系,发展以家庭为中心的休假和福利计划,重视发展人力资源管理信息系统,增强公共人事管理者的企业家精神和行为,工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转移到劳动力多样化,同济大学人力资源工作室,工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系,8,谢 谢,！,同济大学人力资源工作室,9,