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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2000/08/12,*,万达商业管理公司,2009,塑造卓越职业精神 创造高效职场环境,塑造卓越的银保职业精神,引 言,“,在工作上，我们的优先选择和价值观不尽相同，但最终根本的方面还是一致的，那就是,当一个人在工作上不得不作出选择时，他,决不会放弃的,就是他认为必须要坚持的,职业精神,。,”,【,美国,】,埃德加,沙因,一、什么是职业精神,又称,“,职业基准,”,或,“,员工精神,”,。,是无论从事任何工作，必定遵守的基本准则，不会因为工作的变动而改变。,更是对待工作的基本态度和一种人生观。,是一系列以提高职业素养为导向的精神的统称。,是发展职业生涯的基石，是成为职业人的基本要求。,普赖尔报告,对全美国排名前,200,位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下一项叙述是他们成功的主要原因？,a.,人际关系,b.,决心,c.,辛勤工作,d.,知识,e.,运气好,二、我们为什么需要职业精神,有,40%,的受访者选择“辛勤工作”，选择“决心”的则有,38%,，两者合起来占到了,78%,。,通过这个调查数据我们看到，这些企业界的杰出人士成功的秘诀就是,敬业,。,工作中的三种人和他们的三种命运,RYAN Education,用利工作者,在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。,“做一天和尚撞一天钟” ，拿一分工资干一分活，总是在抱怨环境对自己不利，同事、上司、老板对自己不好，从来没有从自身找原因。这些人只知获得，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。,有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那山高，或仅被高薪吸引，或追求不切实际，幻想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，频繁跳槽，三心二意；有的人做事三分钟热情，缺乏专注与执著的精神，半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。,最终他们成为了“有才华的穷人”，“阿,Q,”，“吕布”等，总感叹“,千里马常在，而伯乐不常有,”。,用心工作者,他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为老板，工作是自己的事情，和自己的成长、未来的发展息息相关，必须全力以赴做好它。这种人我们称之为“用心工作者”。他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动自觉。我们身边许多事业有成的人都属于这一类工作者。比如最近比较流行的杜拉拉。,工作中的三种人和他们的三种命运,RYAN Education,用命工作者,他们把自己从事的职业和人生的最高目标结合在一起，将工作视作自己的使命。因而他们能够带着极大的热情工作，带着使命感工作，自动自发，全心全意，尽职尽责，能够做到忘我奉献。这样人往往引领着一个时代，成为时代的主角或注释，他们中的代表：,孔子、达芬奇、周恩来、毛泽东、希特勒、林肯、爱因斯坦、居里夫人、南丁格尔、巴顿将军、梵高、阿甘、钱学森、比尔,盖茨、乔布斯、李嘉诚、杨澜、吴士宏或者未来的你、我、他！,工作中的三种人和他们的三种命运,RYAN Education,三,、塑造职业精神从认识自我开始,我们只有清楚了解自身的价值和潜力，明白自身独一无二的个性，才能够更加真实地认清我们自身。,树立自我反思的观念，在总结中成长。,认清自己很重要,!,我是谁？,我将要做什么？,我应该做什么？,四,、职业精神的三块基石,富有热忱,职业精神的第一表现,积极主动,职业精神的基本要求,忠诚敬业,让职业精神成就未来,1,、,基石一,：富有热忱,热忱是一种精神特质，代表一种积极进取的精神力量，一种能够感染人的力量。,一个人的,使命感,越崇高，对于工作的热忱就越强大。,热忱是一种发自于内心的对于工作的热爱,用心、尽心、爱心。,“,事业的追求，并不一定要什么头衔和称号来满足，你爱上了一种东西，愿意用全部心血去研究它，掌握它，从中得到了乐趣，并且永远也不舍得丢弃它，这就是事业心，是比什么都重要的,”,摘自,穆斯林的葬礼,保持工作热忱的方法,凡是应当做而有必须做的事情，总要找出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。,不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱，关注每一个细节。,以主人的心态，发自内心地喜爱自己的工作，做一个传递工作热忱的人。,“,一个成功的人，他总是,把工作当成一件快乐的事,，并且，他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和合作。,”,-,美,阿尔伯特,哈伯德,把信送给加西亚,2,、,基石二,： 积极主动,多干、苦干、实干。,强烈的补位意识。,举一反三，触类旁通。,3,、,基石三,：忠诚敬业,忠诚于自己的良心，忠诚于优秀的工作态度，不管在什么地方，在什么企业，永远不要放弃；,服务好客户，就是忠诚于老板；,认同所服务企业的价值观；,扮演好自己的角色，敬业到位、彻底。,“,我心目当中年轻的领导核心应该是什么样子呢，一是要有德，德就包括了几部分的内容，首先要忠诚联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。,”,联想集团 柳传志,四、职业精神的其他主要表现,合作,创新,自律,感恩,负责任,服从,高效,沟通,勤奋,五、打造个人的职场核心竞争力,思维模式,热情,能力,人生或工作的结果,=,【,日本,】,稻盛和夫,六、为自己铺就职业坦途,正,：正己而化人者顺。,大,：海纳百川，有容乃大。,光,：诚于中，形于外，表里如一。,明,：知人者智，自知者明。,不要与同事竞争，应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，一同去解决它，并且还要制定出比企业主更高的目标。 郑会长每次遇到危机就找我的理由是：,“,李明博像我一样，不，比我更把公司当成自己的。,”,这种印象经常出现在他的脑海里。,韩国,李明博,THANKS,！,
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