资源描述
Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,年终必备：绩效考核与薪酬方案,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,2013,年,8,月,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2013,年,8,月,*,年终必备：绩效考核与薪酬方案,38,年终必备：绩效考核与薪酬方案,14,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2013,年,8,月,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,XXX,人力资源项目进度,2013,年,8,月,0,1,2,3,4,5,确定项目开展思路,试点方案设计,5,月,11,日,8,月,11,日,6,7,8,9,10,11,12,13,职位分析,组织梳理优化,考核方案,薪酬方案,6,月,11,日,绩效考核,（一）绩效考核基本原理,（二）XXX员工考核方案,薪酬管理,（一）薪酬管理基本原理,（二）XXX员工薪酬方案,2013,年,8,月,目录,绩效考核目录,2013,年,8,月,（,一）,绩效考核基本原理,1,、,考核基本用语,2,、考核的意义,3,、考核的原则,（二）,XXX,员工考核方案,1,、,考核的组织分工和流程,2,、考核内容及考核表,3,、考核量化方法,4,、考核结果以及运用,5,、考核申诉、例外考核和考核档案管理,绩效考核基本用语,2013,年,8,月,有效的考核体系可以对员工的努力程度和工作成果进行客观的评价，并且通过对考核结果的沟通和强化提高员工的努力程度和工作成果,2013,年,8,月,个人努力程度,个人工作成果,员工考核体系,考核结果,薪酬晋升决策,实现组织目标,考核沟通,考核结果强化,有效的员工考核体系还可以对员工的素质潜能和工作能力进行客观评价，从而为企业优化人力资源配置提供决策依据，同时还有助于员工职业发展,个人素质潜能,个人工作能力,员工考核体系,考核结果,员工职业发展,考核沟通和培训,岗位调整,辞退,晋升,组织人力资源优化,考核结果强化,考核基本原则,2013,年,8,月,绩效考核目录,2013,年,8,月,（,一）,绩效考核基本原理,1,、考核基本用语,2,、考核的意义,3,、考核的原则,（二）,XXX,员工考核方案,1,、考核的组织分工和流程,2,、考核内容及考核表,3,、考核量化方法,4,、考核结果以及运用,5,、考核申诉、例外考核和考核档案管理,考核流程考核实施流程,2013,年,8,月,XXX,办公室,考核者,被考核者,被考核者,绩效考核表,绩效考核结果存档,履行工作职责,执行工作计划,确认被考核者工作,考核信息,考核中沟通,执行考核,考核结果,审核,组织考核,后沟通,通过,未通过,相关考核者,审核,通过,未通过,审批,未通过,厂长,考核者上级,确认被考核者工作,考核信息,考核流程考核结果反馈和运用流程,2013,年,8,月,XXX,办公室,考核者,相关副厂长,被考核者,考核结果,沟通,考核结果分析,考核结果分析,工作改进建议,工作改进,完善考核表,薪酬晋升决策,培训需求分析,考核表,薪酬晋升方案,员工培训计划,审核,执行新的考核表,执行薪酬晋升方案,执行员工培训计划,厂长,审批,通过,未通过,未通过,通过,XXX,员工考核体系根据岗位特点划分为两类：一、管理人员和职能人员考核体系 ；二、一线操作员工考核体系。考核体系所包含的内容如下,2013,年,8,月,管理人员,一线操作员工,指各岗位员工执行分厂各部门的操作规范和纪律规范,工作绩效,职业素质,工作业绩,工作态度,品德,专业潜力,管理潜力,职能人员,操作和纪律规范考核指标,对于管理者而言，职业素质包括品德、管理潜力和专业潜力三方面,10,个指标,2013,年,8,月,对于职能人员，职业素质也包括品德、管理潜力和专业潜力三方面,10,个指标,2013,年,8,月,对管理人员和职能人员的绩效考核通过建立关键绩效指标（,KPI,）进行考核,2013,年,8,月,30%,示意,以操作和纪律规范考核作为一线员工的业绩考核体系。以机修工段考评为例,2013,年,8,月,示意,计算举例,2013,年,8,月,80,100,100,92,80,80,=8015,15,30,13.8,12,12,12,求和,月度绩效考核得分,12+15+30+13.8+12+12=94.8,年度绩效考核得分,该人每月考核得分,12,95,（假设）,假设该人职业素质考核为,94,分,综合考核得分,95 70, ,9430,94.7,30%,工人的绩效考核依据“工人绩效考核标准”，对工人的操作行为进行加、扣分。建议绩效考核基准分为,80,分，其中单项加、扣分可根据结果适当调整，以足够区分优劣员工,2013,年,8,月,加、扣分总和,统计,审核者在审核考核得分时，如果发现有不公正现象或者考核结果分布不合理时，可以直接对考核得分进行修正，但是修正考核得分要遵循以下规定,2013,年,8,月,对考核得分进行修正时要与考核者进行沟通以达成共识；,对考核得分进行修正时要附上相应的依据,加分,实际考核分数,修正后考核分数,不超过,8,分,减分,实际考核分数,修正后考核分数,不超过,8,分,原则,考核结果的运用,2013,年,8,月,员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据,绩效考核,职业素质考核,与绩效工资直接挂钩,薪酬等级调整,人事晋升任免,员工培训,评定星级员工,注,薪酬等级调整,人事晋升任免,员工培训,注：一线工人通过绩效考核结果进行星级员工评定。,绩效考核成绩与绩效工资挂钩,2013,年,8,月,月度绩效考核成绩是绩效工资发放的重要依据,实际绩效工资,（同一部门内部）同一层级的绩效工资总额,个人绩效工资分配系数,个人绩效工资分配系数个人绩效考核得分,绩效薪点,/,（个人绩效考核得分,绩效薪点）,绩效考核成绩与绩效工资挂钩举例,2013,年,8,月,某部门内部员工绩效工资表,7580,7580,8595,8080,8074,0.23,35000.23=796,综合考核结果是调整基准工资的主要依据。对管理人员、技术人员和职能人员而言，每次年度考核结束后，分厂将根据员工的考核结果调整薪酬等级,2013,年,8,月,工资等级上调原则,实行,“,分部门分层级归属,”,的原则，根据综合考核结果，排名前,30%,的员工可进入到上升,1,个工资等级的候选人名单，经厂长、副厂长和直接上级进行综合评议后，做出工资调整的决策,工资等级下调原则,实行,“,分部门分层级归属,”,的原则，根据综合考核结果，排名后,10%,的员工进入降低,1,个工资等级的人员名单，经厂长、副厂长和直接上级进行综合评议后，做出工资等级降低决策,注：“,分部门分层级归属,”,原则即在同一部门内部，中层管理人员在一起排名，基层管理人员在一起排名，基层员工在一起排名,对于,XXX,一线工人实行星级员工评选制度,2013,年,8,月,动态星级,星级累计,评定标准,评定周期,当星级员工出现一次月绩效考核结果排名在后,10,，或出现责任事故和违纪时，即减去一星；并可视情节严重程度减星，甚至全免。,星级员工从一星到五星共五个等级。每个季度评选出星级可进行累计，当年最高可评选出四星级员工。连续两年获得四星级的员工，为五星级员工。,采用绩效考核分数与综合评议相结合的方法,在一个工作季度内，在本部门同级员工中每月绩效考评分累计后排名在前,15,的员工可以进入星级员工候选名单,综合评议需考虑员工的学历、所在岗位、技能、理论水平、与团队的融合程度以及是否发生过责任事故等因素,每个季度评选一次；一年共四次,一线员工的工资等级调整取决于年度考核结果和星级评定情况,2013,年,8,月,工资等级上调原则,当年绩效考核累计结果排名在本部门同级员工中前,5,，和星级评定在四星级以上的工人，工资调高一个等级；,当年绩效考核累计结果排名在本部门同级前,20,，和星级评定在三星级以上（含）的工人，进入工资调级名单；,工资等级下调原则,当年绩效考核累计结果排名在后,10,，且年内没有被评为过星级员工的工人，进入工资降级备选人员名单,注：最终工资是否升降，需经过厂长、副厂长总和直接上级综合评议后方可做出决策,注：工资的升降均以员工所在岗位的最高和最低工资等级为限,综合考核结果是员工职位调整的主要依据，其中员工职位晋升的基本原则为,办公室根据公司人力资源规划提出职位晋升计划；,对管理人员、技术人员和职能人员而言，按照,“,分部门分层级归属,”,的原则，并对相关员工的综合考核结果进行排名，排名前15的职员自动进入职位晋升候选人名单；,对工人而言，只有二星级（含）以上员工才能进入职位晋升候选人名单；,如果部门内部的员工人数少于三人，如果员工的工作表现突出，业绩优良，本人可向直接上级提出晋升申请，或由其直接上级提出该员工的晋升申请报告；,最终由厂长、副厂长和直接上级进行综合评议，作出职位晋升决策。,2013,年,8,月,晋升,员工年度考核结果是员工降级、淘汰决策的重要依据，分厂实行评议制员工淘汰办法,按照,“,分部门分层级归属,”,的原则，办公室对管理者的综合考核结果进行排名，排名靠后5%管理者进入降级名单，由厂长、副厂长和直接上级进行综合评议，最后作出管理者降级决策；,如果部门内部的员工人数少于三人，如果员工的工作表现明显不符合岗位要求，可由其直接上级提出降级或淘汰报告；,被淘汰员工到人力资源处报道待岗，接受培训后可转岗；,转岗不合格，最终解除劳动合同 。,2013,年,8,月,降级与淘汰,考核结果申诉流程,2013,年,8,月,XXX,办公室,考核者,厂长,被考核者,考核结果,沟通,接受考核申诉,调查核实考核申诉内容,不接受，提出申诉,考核意见审批,人力资源处,提出考核申诉处理意见,监督考核结果的执行,考核结果,备案,例外事项的考核,2013,年,8,月,何谓例外考核,例外事项考核是对例行考核表所不能涵盖到的考核内容进行单独考核，并对考核结果单独运用,例外考核的主要内容,重大工作失误,重大安全事故,重大质量事故,突出工作成果,分厂技术革新,分厂成本节约,例外考核流程,2013,年,8,月,办公室,考核者,厂长,被考核者,分管副厂长,发生重大工作失误或者取得突出工作成果,例外考核结果及其处理方案,审批,审核,执行例外考核结果,通过,未通过,STOP,被告知单项考核结果,编制考核结果及其处理建议,通过,未通过,例外考核建议,公司对例外考核结果进行单独运用，对例外考核结果实行单项奖惩措施,例外考核结果实行单项奖惩措施,重大工作失误惩罚,经济罚款,降级,撤职、开除,追究法律责任,突出工作成果奖励,经济奖励,晋升,2013,年,8,月,考核文档归档、保管和查阅,考核文档包括考核目标、考核结果、考核信息、例外事项考核结果等相关文档和量表。,考核文档统一由办公室进行保管，考核结果交公司人力资源处备案。,办公室根据公司档案方案，对考核文档进行归类和标识以方便查阅，妥善保存考核文档。,考核文档是重要的人事档案，办公室要防止考核文档被无关者查阅。,2013,年,8,月,绩效考核,（一）绩效考核基本原理,（二）XXX员工考核方案,薪酬管理,（一）薪酬管理基本原理,（二）XXX员工薪酬方案,2013,年,8,月,目录,薪酬管理目录,2013,年,8,月,（,一）,薪酬管理基本概念,1,、薪酬是什么,2,、绩效基本用语,3,、薪酬的重要性,4,、薪酬的作用,（二）,XXX,员工薪酬方案,1,、薪酬方案设计原则,2,、薪酬总额,3,、方案设计流程,4,、个人基本工资和绩效工资的计算,薪酬管理目录,2013,年,8,月,（,一）,薪酬管理基本概念,1,、薪酬是什么,2,、绩效基本用语,3,、薪酬的重要性,4,、薪酬的作用,（二）,XXX,员工薪酬方案,1,、薪酬方案设计原则,2,、薪酬总额,3,、方案设计流程,4,、个人基本工资和绩效工资的计算,2013,年,8,月,根据任职者的实际工作能力和工作经验，确定任职者的具体的工资级别，从而确定其基准工资,LQG,（,1,级）,29,级,240,LQG,（,2,级）,30,级,210,LQG,（,3,级）,31,级,180,LQG,（,4,级）,32,级,165,LQG,（,5,级）,33,级,150,LQG,（,1,级）,29,级,240,工资级别,工资系数,职位序列,LQG,（,2,级）,30,级,210,LQG,（,3,级）,31,级,180,LQG,（,4,级）,32,级,165,LQG,（,5,级）,33,级,150,掌握系统的工作知识，具有,3,年工作经验，能独立开展工作,职位,炉前工,姓名,任职者条件,掌握初步的工作知识，具有,1,年工作经验，需要在指导下开展工作,职位,炉前工,姓名,任职者条件,注：以上数据为模拟数值，不代表真实,2013,年,8,月,根据岗位性质不同而设置相应的薪酬结构（基本工资和绩效所占的比例）体现责任和激励相匹配的原则,2013,年,8,月,=,完，谢谢,=,本,PPT,为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解,【解析】【解答】（,1,）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（,2,）质子数为,11,的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数,1,，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（,3,）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。,故答案为：氯化钠；失去；,D,。,【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。,26.,用微粒的观点解释下列现象：,（,1,）今年我国要求,“,公共场所全面禁烟,”,非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。,（,2,）夏天钢轨间的缝隙变小。,【答案】（,1,）分子是在不断的运动的,.,（,2,）夏天温度高，铁原子间的间隔变小,.,【考点】物质的微粒性,【解析】【解答】（,1,）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；,（,2,）钢轨由铁原子构成,.,每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小,.,故答案为：（,1,）分子是在不断运动的；（,2,）夏天高温，铁原子间的间隔变小,.,【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中,.,（,1,）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；,（,2,）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小,.,【考点】物质的微粒性,【解析】【解答】（,1,）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的（,2,）,当质子数,=,核外电子数，为原子，,a=2+8=10,，该粒子是原子原子序数,=,质子数,=10,当,a=8,时，质子数,=8,，核外电子数,=10,，质子数核外电子数，为阴离子。,故答案为：原子；离子；分子；,10,；,10,；阴离子。,【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。,25.,初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。,（,3,）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；,（,4,）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等,故答案为：（,1,）固体；,（,2,）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；,（,3,）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；,（,4,）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等,【分析】（,1,）根据实验现象判断氯化铵的状态；（,2,）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（,3,）根据温度与运动速度的关系考虑；（,4,）根据注射器的特点考虑,【解析】【解答】,A,、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，,A,符合题意；,B,、向稀硫酸中加水，溶液的,pH,逐渐增大至接近于,7,，,B,不符合题意；,C,、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧化钡溶液时，质量分数应该由小变大，,C,不符合题意；,D,、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，,D,符合题意。【解析】【解答】,A,、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；,B,、爆炸是物质在有限的空间内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的故说法正确，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。,【解析】【解答】解：,A,、从题目中表格知，,H,2,体积分数为,10%,70%,的,H,2,和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故,A,正确；,B,、收集的,H,2,能安静燃烧，说明,H,2,的纯度大于等于,80%,，故,B,项错误；,C,、用向下排空气法收集,H,2,， 保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的,H,2,纯度大于等于,80%,，故,C,项错误；,D,、氢气和空气的混合气体点燃不一定发生爆炸，只有在爆炸极限范围内才会发生爆炸，故,D,项错误,故选,A,【分析】可燃物质（可燃气体、蒸气和粉尘）与空气（或氧气）在一定的浓度范围内均匀混合，遇着火源可能会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限时不爆炸也不着火，在高于爆炸上限同样不燃不爆因此可燃性气体在点燃前需要先检验气体的纯度，以防发生爆炸【解析】【解答】,A,、通过实验可以知道烧杯中的白磷没有燃烧，说明烧杯中的白磷虽然温度达到着火点，但没有与氧气接触，所以不能燃烧，从而可以判断烧杯中的热水不仅仅是只起到加热的作用，故,A,说法正确；,B,、铜片上白磷燃烧是温度达到了着火点且与氧气接触，满足燃烧的条件，故,B,说法正确；,C,、铜片上的红磷没有燃烧是温度过低没有达到其着火点，没有满足燃烧的条件，故,C,说法正确；,D,、烧杯中的白磷通入空气（氧气）就会燃烧，出现,“,水火相容,”,的奇观，故,D,说法错误,故选,D,24.,能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题,（,1,）三大化石燃料包括煤、,_,、天然气等；它们都是,_,（填,“,可再生,”,或,“,不可再生,”,）能源,（,2,）控制反应的条件可使燃料充分燃烧燃煤发电时，将煤块粉碎成煤粉的目的是,_,（,3,）天然气主要成分为甲烷，写出甲烷充分燃烧的化学方程式,_,下列有关天然气（或甲烷）的说法正确的是,_,（填字母）,A,沼气中的主要成分是甲烷,B,甲烷气体不会产生温室效应,C,用天然气代替煤作燃料，有利于减少酸雨形成,You and your friends are leaving a concert on a Friday night. When you get outside, your ears are ringing. You have to shout to be heard.,36,So no harm doneright?,Not quite. Temporary buzzing may be easy to ignore, but repeated exposure to loud noise will eventually cause serious- and irreversible(,无法治愈的,)- hearing loss. A new study conducted by researchers at Brigham and Womens Hospital in Boston shows that one in five people between the ages of 12 and 19 are experiencing slight hearing loss, and one in 20 have mild hearing loss.,37,But the good news is that there plenty of ways you can protect your ears from further damage and still listen to the music you love:,Ask around.,Put your earbuds in or your headphones on, and then ask a friend next to you whether or not he or she can hear what youre listening to.,38,Turn it down.,Buy noise-canceling headphones.,A pair of earbuds or headphones that fits comfortably will limit outside noise so that you can hear your music better at lower volumes.,
展开阅读全文