离职和裁员管理课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,离职与裁员管理,要点,离职的含义、原因、管理,裁员管理方案设计,离职与裁员管理,1,跳槽,在章年鸪奖之后,跳槽,2,据英才网联职场调查数据显示,只有32%的应届生,对自己所人事的工作表示满意:在高职的应届生,人群,主动离职的比例高达88%。英才网联人力,资源咨询专家表示,届生对职场存在极大的幻,想人际交过程中往律自我为中心,对工作,害子的期望值也很两然而在现实社会2企业,这支同春易撒爱还满懂,要求煤比较严格,命错位”,也加速缩短了版届生第一份作的寿,原北亭掌生窨金单信做跳槽调奇也,据英才网联职场调查数据显示,只有32%的应届生,3,专家认为,应届毕业生跳槽率如此之高髙,需先追朔毕业生工作不到半年即离职的原,最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业,规划,劳务工的离职率也呈现逐年上升的趋势,2019年为37.1%,2009年为422%,2019,年则达到了47.9%,专家认为,应届毕业生跳槽率如此之高髙,4,向阳生涯管理研究中心数据显示,有高达,75%的大学生表示,就业时的信息十分不,对称。一方面是学校提供的就业信息十分,有限,大学生缺乏对企业以及从事职位的,深入了解,稀里糊涂、随大流地就业;另,方面是招聘企业在前期将企业描绘得很,好,以此来吸引人才,但等到大学生们真,正进到公司后才发现,其实远不是自己想,像的那般,现在中存在巨大的落差,向阳生涯管理研究中心数据显示,有高达,5,离职和裁员管理课件,6,离职和裁员管理课件,7,离职和裁员管理课件,8,离职和裁员管理课件,9,离职和裁员管理课件,10,离职和裁员管理课件,11,离职和裁员管理课件,12,离职和裁员管理课件,13,离职和裁员管理课件,14,离职和裁员管理课件,15,离职和裁员管理课件,16,离职和裁员管理课件,17,离职和裁员管理课件,18,离职和裁员管理课件,19,离职和裁员管理课件,20,离职和裁员管理课件,21,离职和裁员管理课件,22,离职和裁员管理课件,23,离职和裁员管理课件,24,离职和裁员管理课件,25,离职和裁员管理课件,26,离职和裁员管理课件,27,离职和裁员管理课件,28,离职和裁员管理课件,29,离职和裁员管理课件,30,离职和裁员管理课件,31,离职和裁员管理课件,32,离职和裁员管理课件,33,离职和裁员管理课件,34,离职和裁员管理课件,35,离职和裁员管理课件,36,离职和裁员管理课件,37,离职和裁员管理课件,38,离职和裁员管理课件,39,离职和裁员管理课件,40,离职和裁员管理课件,41,离职和裁员管理课件,42,离职和裁员管理课件,43,离职和裁员管理课件,44,离职和裁员管理课件,45,离职和裁员管理课件,46,离职和裁员管理课件,47,离职和裁员管理课件,48,离职和裁员管理课件,49,离职和裁员管理课件,50,离职和裁员管理课件,51,离职和裁员管理课件,52,离职和裁员管理课件,53,离职和裁员管理课件,54,