注塑员工安全培训知识

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TEMPLATE,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,注塑员工安全培训知识,注塑员工安全培训知识注塑员工安全培训知识安全生产人人有责,工厂内安全可分为四大块,人身安全,设备/模具安全,产品(物品安全),防火灾,人身安全,机槭伤害,职业病防护,防火/防电,其他意外事故,在科学技术日新月异的时代背景下,计算机等设备开始运用在高校学生信息管理系统中,为提升学生信息管理的有效性,高校应重视开发针对性信息管理系统,收集学生完整的信息,降低学生信息管理工作的难度。但受到多种内外部因素的限制,当前高校学生信息管理系统多而杂,且不同的系统支持后台与软件都存在差异,增加了信息管理工作的难度,因此,高校须合理运用数据挖掘技术,将其应用在信息管理系统中,通过存储数据、分布数据等方式,实现信息管理工作的高效性、准确性。,1学生信息管理系统中应用的数据挖掘技术,信息管理系统以办公设备、通信传输设备、计算机技术等为基础,将信息的挖掘、收集、传递、整理、储存等过程有机统一,从而科学简化信息管理系统的操作程序,减少信息管理的工作量,因此,将信息管理系统应用在高校日常工作中,不仅能够提高学校工作效率,更可为高校决策提供准确的数据参考。,1.1数据挖掘技术方式与功能,数据挖掘技术主要是指在大量不完整、随机、模糊的原始数据中,通过一定的技术,提取出深层次、具备实际价值、无法提前预测信息的整个过程,该技术具备应用性、潜在性和价值性三个特征,其具体的操作程序为:收集原始数据选择恰当数据一对数据进行预处理一转换数据一挖掘数据一发现知识;其中,收集原始数据的过程属于确定信息挖掘对象,而选择数据等三个步骤属于准备数据的过程。,数据挖掘技术常用到的方式包括以下几种:一是决策树一,顾名思义,决策树属于树形结构的分类模型,每个树形结构都代表着一个属性的数值,整个结点就表示一个数据集,其?f归方式通常采取自上而下的形式,该种决策树的运用范围较广,特别是大规模的数据集,其具备容易理解、描述语言简单、信息准确性高等多种优点;二是神经网络,根据网络性能的不同,可分为确定式、连续式、随机式等形式的神经网络,该种数据挖掘技术能够独立存储信息、并行处理数据,可应用在快速搜索中;三是遗传算法,该种技术以生物进化论为基础,属于搜索中最优解算法,分为优化过程与寻优过程。将其与决策树相联系,有利于提升数据分析的准确率。,1.2决策树计算方式,决策树(判定树)属于数据挖掘技术中应用得较为广泛的方式,分为多叉树、二叉树等结构,创建完整决策树通常分为生成与剪枝两个过程,主要包括以下几种算法:,1)ID3计算方式:该种计算方式运用时间长,且影响较广,具体的计算公式为:,式中pi表示数据样本归属于Ci类别中的概率,通过sis公式计算,log2表示采取二进制编码。,2)C4.5计算方式,具体计算公式为:,3)CART计算方式,具体的计算公式为:,2学生信息管理系统中应用数据挖掘技术的途径,学生信息管理系统主要包括学籍管理系统、成绩管理系统等部分,具体如表1所示,将这些管理系统用数据挖掘技术有机统一,对于提高学校信息管理工作的有效性有着重要意义。,2.1应用的数据挖掘技术,在学生信息管理系统中应用数据挖掘技术,其具体包括以下几种方式,分为ASP.NET、Membership、AJAX,每个数据挖掘技术的应用范围不同,发挥的作用也发生了相应变化,因此,高校应结合自身实际情况,充分发挥不同数据挖掘技术的作用,确保学生信息管理工作的顺利进行。,2.2设计数据库,数据库主要包括学生基本信息、学籍信息、奖惩信息、成绩信息、补考信息和学生的毕业信息,本文以学生基本信息为例,其具体包含学生序号、姓名、班级、学号等部分,每个模块的字段名与数据类型如表2所示:,2.3运用数据挖掘技术设计学生信息管理系统,设计学生信息管理系统时,应设置针对性登录验证方式,选择恰当的数据挖掘技术,确保信息管理系统能够符合教师与学生的需求。科学简化信息管理工作程序,不断引进先进管理理念,实现信息管理系统的智能化与自动化。,2.3.1数据挖掘技术运用于基本信息管理系统中,学生与教师在登录信息管理系统时,应通过以下途径:一是找到登录入口;二是输入网络地址,只有输入正确的登录名与密码并完成验证后,才能够进入到指定页面,学校须对登录名、密码做出规定,借助对应的人员管理系统生成一一对应的登录名与密码,管理系统也可以智能判断用户角色,协助教师或者学生完成操作。将数据挖掘技术运用于学生基本信息管理系统中,主要包括以下几个步骤:一是维护基本信息,信息管理系统的教师既可以手动地输入学生基本信息,也可借助EXCEL表格直接导入;二是查询基本信息,直接在数字平台上选择对应班级,快速了解学生情况;三是统计基本信息;四是导出数据并打印。,2.3.2数据挖掘技术运用于学籍管理系统中,将数据挖掘技术运用在学籍管理系统中,首先,应科学地排列学生学号,借助学生人学时间、学院代码、班级代码、专业代码等内容,依次编排学号;其次,注册或者变动学生的学籍,按照学生实际情况,处理好学生学籍工作;最后,管理学生的奖惩情况,将学生在校表现如实地记录在管理系统中。,2.3.3数据挖掘技术运用于成绩管理系统中,成绩管理系统是学生信息管理中重要组成部分,其具体的设计应用步骤有:一是准确录入学生的各科考试成绩,教师在系统中选择需要输入成绩的班级,结合学生实际情况,录入其分数,对于没有成绩的学生,可点击缺考、缓考;二是审核学生的考试成绩并管理好补考计划;三是查询学生成绩并做出统计。,2.3.4数据挖掘技术运用于毕业管理系统中,毕业管理系统运行的有效性直接反映着学校就业情况,学校应不断更新毕业管理系统,适时收录毕业生最新消息。同时,毕业管理系统中还需记录学生唯一的毕业证书编号,做好查询数据与统计工作,并将其导出打印,促进数据挖掘技术的运用,提升毕业生管理的有效性。,3学生信息管理系统中应用数据挖掘技术注意要点,学生信息管理系统中应用数据挖掘技术时,主要需注意以下两方面,一是确保管理系统的安全性,通过设置防火墙、密码验证、输入内容验证等方式,设计系统的安全功能;二是确保数据收集的完整性,数据挖掘技术能够收集较大规模的模糊型信息,因此,在实际应用过程中,也必须注重数据的完整性,使其可以更全面地反映数据的真实性,有机统一数字挖掘技术与信息管理之间的关系,发挥出原始数据信息的价值。,4结束语,综上所述,在互联网飞速发展的时代,传统人工学生信息管理系统已经不能符合学生需求,高校应综合考虑学生实际情况、教学目标等方面的因素,以数据挖掘技术为基础,重点开发研究综合性学生信息管理系统,将不同信息管理系统有机统一,充分发挥信息管理系统的作用,优化系统各项操作程序,方便学校教师学生使用,提升学生信息管理的安全性与有效性。在未来的发展过程中,高校应加大对数据挖掘技术的重视程度,科学运用决策树的计算方式,在保障管理系统安全性、数据完整性的同时,更好地为高校决策参考依据,培养综合型人才。,国家中长期教育改革和发展规划纲要(20102020年)中提到:改善教师的地位和待遇,提高教师素质,鼓励优秀人才长期从教、终身从教、到贫困地区任教。教育部发布的深化教育体制改革工作重点提出,教育部正在研究制订优秀教师到农村贫困地区从教的具体措施。,那么,谁又来为一方水土提供师资,为广袤而偏远的乡村学校输送新鲜的血液?从农村小学教育实际看,培养“下得去,用得上。留得住”的农村本土化小学教师是必要的。,一、国家采取各种措施补充农村教师吸引优秀人才到农村任教,国家为解决农村师资问题,想了很多办法,已经出台了很多政策鼓励城镇教师和大学毕业生去农村支教,但三支一扶、农村特岗教师招聘也未能解决留不住老师的问题。很多人其实是迫于就业压力,抱着先找一个“饭碗”的心态前来应聘教师职位的,而有的人只是把这个机会当跳板。“特岗计划”和6所部属师范大学实行免费师范生培养究竟对农村教师补充能起到什么样的作用?教育部师范教育司司长管培俊在接受中国教师报采访时做了回应:“特岗计划是特殊措施,是国家考虑到农村师资薄弱的实际困难,通过公共财政的力量,加强农村教师的补充。同时它也是教师补充、教师任用的制度创新。实施师范生免费教育是国家战略,确保免费师范生任教有编有岗。”,首届免费师范生2011年即将踏上工作岗位,我们充满期待。但在一些基层教育工作者看来,地方师范院校培养的毕业生似乎更有优势,他们支持定向招生培养。,农村艰苦的条件,农村学校艰难的环境,外面来的大学生能留得下来吗?“都留不下”,下面县区教育局这样反映。更让当地教育局头痛的是,一些大学生考上了教师编,没干多久,就设法调离,等于白白浪费了一个编制。,超编与现实中的缺编现象,影响了当地农村教师队伍的建设。所以标本兼治,立足本土培养的实用人才才适合农村的需要,才下得去、用得上、留得住。,二、农村小学教师本土化的思考与建议,由于目前定向的规模不大、周期不长,解决定向就业还有一些困难,尽管学生的培养质量和到乡村小学从教的适应性得到很大的提高,但相关的一些配套政策与管理还需要政府、培养学校进一步探索与完善。笔者认为,需做好以下工作:,1.把好生源关,定向招生:按当地农村小学师资需求,按80以上的生源比例招收本土化学生。做好义务教育阶段情况调研。,2.把好培养关,定向培养:师范院校要创新人才培养模式。成立专门教学部门,按照农村小学教师的培养目标和人才规格教育教学,确保培养质量。,以相对稳定的教学内容、课程体系、管理制度和评估方式实施人才教育,培养本土化人才。面向本土,注重理论与实践的结合。着力加强与各地农村小学的合作,对实践教学内容、方式、结构等进行系统的改革。学生在就读期间,每个学期都安排一定的时间在定向学校见习、实习,使学生明确定向学校对知识、技能和职业情感的要求,突出“重品行、强素质、一专多能”的培养目标。,培养学校接受政府监督,加强管理,制定定向生管理办法和学籍管理,认真做好教育教学,对定向生的学习成绩全程关注保证培养质量。,3.把好就业关,定向就业:学生毕业后回定向学校就业,并确保在乡、村小学从教,服务期不少于5年。给予一定的待遇提高和提升空间,改善艰难的境遇,解决他们的后顾之忧。,4.把好招聘关,政府按照有关文件精神,对农村师资重新核编补员,清理在编不在岗人员。,在编制内尽快向社会招聘大中专毕业生补充到教师队伍。严把选人标准和质量,对招聘的新教师实行规定年限定点服务,不得随意调动,保持教师队伍的长效稳定性和多元性。,5.落实相关待遇,解决实际困难,地方政府应逐步提高农村小学教师的经济收入,特别是对边远山区、教学点的教师津贴标准适当给予提高。目前农村小学教师的社会地位、待遇和福利虽然有了一定提高,但他们的经济收入和社会地位还未能和他们所承担的社会责任相符,我们应做到感情留人、事业留人,也要待遇留人。,6.建立督察制度,加强对“三定向”师资招生、培养、就业和后续保障的督察制度,强化责任,及时发现和解决工作中出现的问题,确保培养工作整体推进。建立科学的绩效考核体系,明确考核方法,严格激励奖惩,进一步优化农村教师队伍结构,加强农村教师队伍建设,并进行风险预测。,教育行政部门要协调公共教育资源,扶持师范教育,特别是对农村师资培养的支持力度。,7.发挥政策优势,开展先行试点,国务院、教育部总体的规划是要先行试点,逐步扩大,分步实施,鼓励和支持地方师范院校试行师范生公费教育。我们认为地方可以用三年时间完成该培养体制改革试点工作。例如2010年,江西省选择部分经济实力和教育基础较强的县(市、区)先行试点,在先行试点、取得经验的基础上稳步推进。2011年全面推进,2012年深化建设。,改革目标是:三年时间推进培养本土化、一专多能、综合素质强、长效型而不是知识、技能单一、候鸟式、水土不服型的农村小学教师的体制改革,形成一种可持续发展的教师队伍建设的机制。,通过推进本土化小学教师培养体制建设,加快推进转变教育发展方式,满足农村教育不断增长的享受优质教育资源,特别是优质师资的愿望,促进城乡教育均衡发展,实现教育公正公平。充分利用新型城镇化和新农村建设所带来的机遇,加强乡镇中心小学建设,改善保留的村级小学、教学点的办学条件。,消除农村小学优质师资匮乏的现状。鼓励城区优秀的教师到农村去支教或交流;鼓励招聘教师到基层去工作,给予一定政策支持,并形成制度。采取可行措施,逐步优化农村小学教师结构,不断提高教师素质,以促进农村基础教育的不断发展。,只有培养本土的、距离乡土更近的师范生,才能面向农村,师资的本土化培养才是解决农村教育师资的较好出路。,安全生产人人有责,工厂内安全可分为四大块,人身安全,设备/模具安全,产品(物品安全),防火灾,人身安全,机槭伤害,职业病防护,防火/防电,其他意外事故,概述,注塑机为机/电/液一体化自动设备,使用过程中具有一定的危险性。为避,免受到伤害,在使用机器之前,操作,人员必经培训合格后方可上岗,任何人不熟悉电器设备/注塑机的性,能状态、操作方法/要求及安全注意,事项等内容时,不得使用(操作)电,器设备/注塑机,以防出现安全意外。,注塑机的危险部位,、注同安生产理,锁模区,电围,模机,红,斗,取件区,注塑机运作时易发生安全事故的部位图,注塑机的危险区域,合模区域,顶出区域,锁模机铰区域,喷嘴区域,加热区域,螺杆转动区域,配电箱高压区域,合模区域图示,注塑工厂发生安全事故多在此区域,合模区域的安全防护装置,安全门:合模区域两侧各有一个可移动,的防护门我们习惯上称为安全门。操作,侧(有电脑屏的一侧)的安全门称为前,安全门,另一侧(反操侧)为后安全门。,前安全门联锁着三个安全制动保险装置,是机械制动保险装置,二是液压制动,保险装置,三是电器制动保险装置。,当前安全门打开时,三个制动保险装置,自动起作用,阻止合模动作。(注意:,后安全门不同时具备这三种功能,一般,只有电器安全保险装置),安全门,电器制动保险装置一限位开关,液压制动保险装置,谢谢,46,、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。,卡耐基,47,、书到用时方恨少、事非经过不知难。,陆游,48,、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。,史美尔斯,49,、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。,孙洙,50,、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。,莫扎特,
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