高科技企业人力资源课件

第十三章高科技企业人力资源管理教学要求教学要求1、了解高科技企业员工选拔与招聘的原则2、理解高科技企业员工激励的原则3、掌握高科技企业员工激励的措施整理课件第十三章高科技企业人力资源管理教学要求整理课件1零和游戏零和游戏是指一项游戏中，游戏者有赢有输，一方有赢，正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。零和游戏之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的荣耀后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。整理课件零和游戏零和游戏是指一项游戏中，游戏者有赢有输，一方有赢，正220世纪，人类经历了两次世界大战、经济高速增长、科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正在逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利己不一定要建立在损人的基础上，通过有效的合作皆大欢喜的局面是可能出现的。但从零和游戏走向双赢，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则双赢的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。整理课件20世纪，人类经历了两次世界大战、经济高速增长、科技进步、全3高科技是建立在最新科技成熟的基础上的技术，是对国家经济、政治、军事有着重大影响并能够形成产业的新技术。整理课件高科技整理课件4高科技人才的战略全球人才为我所用兼职专家计划博士后企业工作站计划整理课件高科技人才的战略整理课件5木桶定律盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。人们把这一规律总结为“木桶定律”，又称“短板理论”。整理课件木桶定律整理课件6高科技企业高级研发人员的素质具有专业知识精通多项技术具有良好的心态具有不断学习的能力具有创新思维具有应变能力整理课件高科技企业高级研发人员的素质整理课件7高级研发人员选拔原则良好的智商与情商丰富的经验多种技能整理课件高级研发人员选拔原则整理课件8情商故事有一只流浪狗，无意间闯进一间四壁都镶着玻璃镜的屋子。突然看到很多的狗同时出现，它大吃一惊，这只狗便龇牙裂嘴，发出阵阵低沈的吼声。而镜子里所有的狗看来也都十分生气，每只狗的脸上也出现怒吼的面孔来。这只狗一看，简直吓坏了，不知所措，开始绕着屋子跑起来，一直跑到体力透支，倒地死亡。整理课件情商故事整理课件9默想这好像也在说明我们的人际关系，要是这只狗肯试着对镜子摇几下尾巴，情形就会完全改观，镜子里的狗儿必然会回报它同样友善的举动。试着对你所处的恶劣环境或人们，更积极主动的表达心中的善意，情形必会有所改善。整理课件默想这好像也在说明我们的人际关系，要是这只狗肯试着对镜子10高级管理人员选拔原则被选者应具有很高的成就动机企业选拔标准应现实可行重视期权激励整理课件高级管理人员选拔原则整理课件11股票期权激励是指企业所有者向管理人员及员工提供的一种在一定期限内按照某一固定价格购买一定数量本公司股票的权利。股票期权的来源有三个：一是公司的留存股票；二是增发新股；三是从市场回购部分股票。股票期权可以为员工带丰厚的收入，对员工具有极强的吸引力。如某家公司在2003年1月1日给某员工1万股本公司股票期权，行使期限为10年，约定的执行价格为每股1元。在约定的10年期限内，如公司股票上涨到每股50元，该员工就可以从公司按每股1元的执行价格全部购进，然后再按每股50元的市价在市场上卖出，获利49万元。如果预计经营状况良好，股票进一步升值，员工也可以等到更高价格再行使权利。当然，如果企业每况愈下，股票期权也可能变得一文不值。整理课件股票期权激励整理课件12高科技企业的激励原则目标的高挑战性决策的高自主性工作设计的高价值感高质量的培训整理课件高科技企业的激励原则整理课件13激励措施富有挑战性的工作工作轮换培训与职业发展薪酬系统与业绩、市场挂钩弹性工作时间以人为本灵活的福利沟通与信任整理课件激励措施整理课件14如何适应职业转换案例分析如何适应职业转换案例分析 中国劳动咨询网http:/www.51L