求职准备分解课件

求职准备求职准备就业准备就业准备 条件准备条件准备n n专业知识和技能的储备专业知识和技能的储备专业知识和技能的储备专业知识和技能的储备 专业学习专业学习=专业知识的学习专业知识的学习+专业技能的学习专业技能的学习+专专业能力的提高业能力的提高n n通用能力准备通用能力准备通用能力准备通用能力准备职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能力、思考能力、应变能力和创新能力力、思考能力、应变能力和创新能力力、思考能力、应变能力和创新能力力、思考能力、应变能力和创新能力 n n一技之长在手一技之长在手一技之长在手一技之长在手 n n相关经验积累相关经验积累相关经验积累相关经验积累 就业准备条件准备专业知识和技能的储备大学生就业心理问题大学生就业心理问题大学生就业心理问题大学生就业心理问题n 心理学研究表明，适度的焦虑心理学研究表明，适度的焦虑能使个体产生压力，可以增强大学能使个体产生压力，可以增强大学生的求胜心和进取心。但是过度或生的求胜心和进取心。但是过度或持久的焦虑体验，就会严重影响正持久的焦虑体验，就会严重影响正常的学习、生活和就业。常的学习、生活和就业。大学生就业心理问题心理学研究表明，适度的焦虑能使个体产第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题n 在求职择业过程中，大学生将会面在求职择业过程中，大学生将会面临各种选择：是升学、出国还是就业；临各种选择：是升学、出国还是就业；是去大城市当是去大城市当“凤尾凤尾”，还是在小地方，还是在小地方做做“鸡头鸡头”；是暂时找个单位上班，以；是暂时找个单位上班，以后再调整，还是找不到合适的单位就不后再调整，还是找不到合适的单位就不就业；是选择专业对口的单位还是挑选就业；是选择专业对口的单位还是挑选待遇好、专业不对口的单位；等等。这待遇好、专业不对口的单位；等等。这些问题会使大学生难以应付，产生浮躁些问题会使大学生难以应付，产生浮躁心理，从而影响其顺利就业。心理，从而影响其顺利就业。第一章、大学生就业心理问题在求职择业过程中，大学生将会第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题n 1.1.盲目攀比盲目攀比n 2.2.盲目从众盲目从众n 3.3.盲目等待盲目等待第一章、大学生就业心理问题1.盲目攀比第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题n 有自卑感的大学生会常常抱怨有自卑感的大学生会常常抱怨和责备自己，他们在面对用人单位和责备自己，他们在面对用人单位提出的各种苛刻条件和问题时，不提出的各种苛刻条件和问题时，不是以积极的态度去争取，而是悲观是以积极的态度去争取，而是悲观地认为自己不如别人，以消极的态地认为自己不如别人，以消极的态度面对，在求职择业过程中缺少必度面对，在求职择业过程中缺少必要的主动性，导致与许多机会失之要的主动性，导致与许多机会失之交臂。久而久之就会形成自卑的就交臂。久而久之就会形成自卑的就业心理，不敢正面对待就业问题，业心理，不敢正面对待就业问题，在激烈的竞争面前不战而败。在激烈的竞争面前不战而败。第一章、大学生就业心理问题有自卑感的大学生会常常抱第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题n 抑郁是指在长期持续的精神刺抑郁是指在长期持续的精神刺激因素作用下产生的一种以情绪低激因素作用下产生的一种以情绪低沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主要表现的精神状态。部分大学生受要表现的精神状态。部分大学生受学历偏低、就业困难及理想与现实学历偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁心理。生抑郁心理。第一章、大学生就业心理问题抑郁是指在长期持续的精神刺激 五大计划（个人发展同国家需要有效结合）：五大计划（个人发展同国家需要有效结合）：（1 1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划：全国今年预计计划：全国今年预计1 1万人，由共青团组织实施；万人，由共青团组织实施；（2 2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，从今年起连续头，从今年起连续5 5年招募年招募2 2万人；万人；（3 3）大学生村官计划：从今年开始，五年内全国将招募）大学生村官计划：从今年开始，五年内全国将招募1010万万名大学生（后备梯队）；名大学生（后备梯队）；（4 4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等；会等；（5 5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5 5年内实施年内实施2-32-3万个农村教师特设岗位，聘期万个农村教师特设岗位，聘期3 3年；到期可免考读教育硕士。年；到期可免考读教育硕士。五大计划（个人发展同国家需要有效结合）：考研考研VS就业就业 1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。后的行业竞争力。3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的的“金字塔金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验越理论：当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。窄。就业准备就业准备 观念准备观念准备考研VS就业1、高学历不等于 “鸡头鸡头”VS“凤尾凤尾”目前，相当多的大学生希望在发达地区或省目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。地区急需人才。观念准备观念准备“鸡头”VS“凤尾”目 创业创业VS打工打工 “创业创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。素质和潜能。创业VS打工“创业”这个词很 求稳求稳VS求发展求发展 工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。展。发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。求稳VS求发展工作没有好坏之分，只有 收入收入VS学习学习 刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。和学习的矛盾就可以平衡了。不积跬步，何以致千里？不积跬步，何以致千里？收入VS学习刚刚进 专业专业VS职业职业 据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是据仍是“专业对口专业对口”。实际上，仅有。实际上，仅有41.22%的人的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。后续学习远比专业完全对口重要得多。职场调查表明，目前职场调查表明，目前53%的人干着与专业不的人干着与专业不相关的工作，但是相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。职之间是否匹配。专业VS职业据调查，目前有近七成 做管理做管理VS基层做起基层做起 很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。好基础。做管理VS基层做起很多 实施就业的具体准备实施就业的具体准备求职材料准备求职材料准备信息搜集准备信息搜集准备面试竞聘准备面试竞聘准备实施就业的具体准备求职材料准备就业信息的收集与整理就业信息的收集与整理就业信息：就业信息：与个人就业和职业发展有关的知识、信息和资料。与个人就业和职业发展有关的知识、信息和资料。与个人就业和职业发展有关的知识、信息和资料。与个人就业和职业发展有关的知识、信息和资料。反映就业市场和社会职业状况等方面的宏观信息；反映就业市场和社会职业状况等方面的宏观信息；反映就业市场和社会职业状况等方面的宏观信息；反映就业市场和社会职业状况等方面的宏观信息；反映区域就业形势和就业政策等方面的中观信息；反映区域就业形势和就业政策等方面的中观信息；反映区域就业形势和就业政策等方面的中观信息；反映区域就业形势和就业政策等方面的中观信息；反映特定职业的性质、任务、要求、待遇和升迁机会等的微观信息；反映特定职业的性质、任务、要求、待遇和升迁机会等的微观信息；反映特定职业的性质、任务、要求、待遇和升迁机会等的微观信息；反映特定职业的性质、任务、要求、待遇和升迁机会等的微观信息；反映与职业资格有关的教育和培训等方面的关联信息。反映与职业资格有关的教育和培训等方面的关联信息。反映与职业资格有关的教育和培训等方面的关联信息。反映与职业资格有关的教育和培训等方面的关联信息。收集就业信息的途径：高校就业指导职能部门 政府就业主管部门和就业指导机构 人才交流会和各类招聘会 大众传媒：报刊、电视、网络等 走访用人单位直接获取信息 利用社会资源获取就业信息 毕业实习和社会实践活动中获取信息就业信息的分析和整理：注意广度与深度相结合 以职业目标为核心合理筛选 认真分析去伪存真 条理化以保证信息的有效性 层次化以突出重点 实时更新保证信息的时效性就业信息的收集与整理就业信息：与个人就业和职业发展有关的知识CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁认识职业与招聘企业认识职业与招聘企业认识职业与招聘企业认识职业与招聘企业 你对所应征职业和企业的了解很大程度上决定了你的你对所应征职业和企业的了解很大程度上决定了你的“中彩中彩”机率。机率。1.1.首先要找到你期待的最理想的职位和企业。首先要找到你期待的最理想的职位和企业。2.2.你清楚地了解所应征的职务是什么吗你清楚地了解所应征的职务是什么吗?33 在求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力在求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力要求，找出自己能力中要求，找出自己能力中 与之相对应的部分。与之相对应的部分。4 4该职业需要做哪些具体工作该职业需要做哪些具体工作?55该职业必须具备什么样的条件和能力该职业必须具备什么样的条件和能力?66这家企业有什么样的企业文化特点这家企业有什么样的企业文化特点?77他们的产品是什么他们的产品是什么?市场形象和定位又是什么市场形象和定位又是什么?提前了解应聘企业与应聘职位的信息，能够帮助自己提前了解应聘企业与应聘职位的信息，能够帮助自己更好地撰写简历，并且能够让自己的简历更吸引招聘更好地撰写简历，并且能够让自己的简历更吸引招聘企业的眼球，从而获得面试机会。企业的眼球，从而获得面试机会。CompanyName通向职场的桥梁求职信息的筛选与利用求职信息的筛选与利用1、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重点捕鱼。2、选定适合自己的信息3、注意信息使用的时效性。求职信息的筛选与利用1、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重点捕求职材料的准备求职材料的准备求职材料的构成 1 1、个人简历（核心）、个人简历（核心）2 2、自荐信、自荐信 3 3、附件（资证材料）、附件（资证材料）根据求职目标定制相应的求职信根据求职目标定制相应的简历求职材料的准备求职材料的构成个人求职材料个人求职材料1 1、个人简历个人简历个人简历个人简历核心部分核心部分核心部分核心部分2 2、自荐信（求职书）、自荐信（求职书）、自荐信（求职书）、自荐信（求职书）3 3、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英语、计算机、普通话等级证书复印件、计算机、普通话等级证书复印件、计算机、普通话等级证书复印件、计算机、普通话等级证书复印件4 4、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。个人求职材料1、个人简历核心部分CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁什么样的简历受青睐企业经理如何看简历企业经理如何看简历?随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢一份高质量的简历呢?首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的：首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的：CompanyName通向职场的桥梁什么样的简历受青睐企CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁企业经理如何看简历?十秒钟简历十秒钟简历竖着看简历寻找关键词竖着看简历寻找关键词寻找关注点寻找关注点关注表达能力关注表达能力CompanyName通向职场的桥梁企业经理如何看简历?CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁企业经理如何看简历?一、一、“十秒钟简历十秒钟简历”要知道，企业人事经理看简历的时间是非常要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，有限的，“十秒钟简历十秒钟简历”、“七秒钟简历七秒钟简历”、“五秒钟简历五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读览简历，一般只会阅读1 12 2页的内容，对于页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌以貌取人取人”，即看简历写得如何，是不是，即看简历写得如何，是不是“干净干净利索利索”；再看个人信息、求职意向、学习经；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。等。BACKBACK CompanyName通向职场的桥梁企业经理如何看简历?CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁企业经理如何看简历?二、竖着看简历，寻找关键词二、竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：个标准：(1)(1)求职意向，求职意向，(2)(2)专业背景，专业背景，(3)(3)学校名声，学校名声，(4)(4)在校在校成绩，成绩，(5)(5)工作经历，工作经历，(6)(6)英语水平，英语水平，(7)(7)计算机能力计算机能力 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。恐怕连面试的机会都得不到。BACKBACK CompanyName通向职场的桥梁企业经理如何看简历?CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁企业经理如何看简历?三、寻找关注点三、寻找关注点”中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。力的一种证明。有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。但很少有公司会仔细阅读。BACKCompanyName通向职场的桥梁企业经理如何看简历?CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁企业经理如何看简历?四、关注表达能力四、关注表达能力符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。这些都是人事经理很忌讳的。CompanyName通向职场的桥梁企业经理如何看简历?（1 1）按图）按图“绘绘”骥式简历骥式简历求职者按照招聘广告上所列的职位要求逐一对应求职者按照招聘广告上所列的职位要求逐一对应自己的经历，力求在第一时间内让自己的经历，力求在第一时间内让HRHR意识到：这意识到：这就是我们要找的人！就是我们要找的人！（2 2）亮点式简历）亮点式简历如果一个亮点本身就强烈说明了一个候选人在过如果一个亮点本身就强烈说明了一个候选人在过去的学习和工作中是去的学习和工作中是“比大多数人强的比大多数人强的”，无论，无论他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切关他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切关系，系，HRHR都会倾向于选中该简历，比如说以下这些都会倾向于选中该简历，比如说以下这些亮点：亮点：（1）按图“绘”骥式简历荣获大学生辩论赛最佳辩手主持百事可乐蓝色新年夜华南理工大学研究生会主席大学期间，因学业优秀，被选送到美国西雅图波音飞机总部参加培训大学四年，义务献血四次荣获大学生辩论赛最佳辩手（3 3）特色人物式简历）特色人物式简历如果在简历中体现出自己是一个很有特色的人物，如果在简历中体现出自己是一个很有特色的人物，那么简历胜出的概率就大多了，比如说曾担任学那么简历胜出的概率就大多了，比如说曾担任学校武术队队长校武术队队长（4 4）外观独特的简历）外观独特的简历 简历和人一样，除了内容，也要重视外观。外观独简历和人一样，除了内容，也要重视外观。外观独特的简历，往往更容易被选中，比如以下这些独特的简历，往往更容易被选中，比如以下这些独特的地方：特的地方：打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不痛，也打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不痛，也绝对不用彩色纸绝对不用彩色纸设计漂亮的、使人悦读的板式，比如：通过字体设计漂亮的、使人悦读的板式，比如：通过字体的变化与暗格、影格使简历与众不同的变化与暗格、影格使简历与众不同（3）特色人物式简历（5 5）“另类另类”简历简历另类简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申另类简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请的职位密切关系，被请的职位密切关系，被HRHR选中的概率则非常高，如：选中的概率则非常高，如：申请会计工作的把简历的后半页做成了资产负债表的格式申请会计工作的把简历的后半页做成了资产负债表的格式申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式（6 6）有得体照片的简历）有得体照片的简历选择一张看上去非常得体又职业的照片，而且最好是选择一张看上去非常得体又职业的照片，而且最好是2 2寸而寸而不是不是1 1寸，粘贴在简历上寸，粘贴在简历上（5）“另类”简历从外在形式上看，具有一下特征的简历容易遭到从外在形式上看，具有一下特征的简历容易遭到HRHR的白眼冷遇：的白眼冷遇：（1 1）只有英文简历，没有中文简历）只有英文简历，没有中文简历（2 2）装饰过度（塑料封套）装饰过度（塑料封套）（3 3）没有应聘职位（两个以上的职位）没有应聘职位（两个以上的职位）（4 4）读起来费劲（字体过小、间距过密、结构不）读起来费劲（字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印后字迹过浅）清晰、经过多次复印后字迹过浅）（5 5）大段描述，没有重点（费时费力，很难找到）大段描述，没有重点（费时费力，很难找到重点信息）重点信息）让HR“白眼有加”的简历从外在形式上看，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇：（1 1）相关性差）相关性差学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联（2 2）缺乏数字支持）缺乏数字支持无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是很容易失败历是很容易失败（3 3）简历中暴露不成熟心态的措辞）简历中暴露不成熟心态的措辞抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，如：如：从内容上，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇：（1）相关性差从内容上，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合适的人选！（是否合适，的说，我绝对是你最合适的人选！（是否合适，是由是由HRHR去评判）去评判）我愿意从公司的低层做起，用三年的时间积累我愿意从公司的低层做起，用三年的时间积累经验，向高级主管职位挑战（审核你简历的经验，向高级主管职位挑战（审核你简历的HRHR可能已经工作三年，却仍然在普通专员的岗可能已经工作三年，却仍然在普通专员的岗位上，她会对你三年做高管的计划嗤之以鼻）位上，她会对你三年做高管的计划嗤之以鼻）是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生誓言，看上去很有煞气）誓言，看上去很有煞气）我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历制作的基本内容简历制作的基本内容一、个人基本信息二、求职意向三、专业背景四、工作经历（实践经历）五、个人能力CompanyName通向职场的桥梁简历制作的基本内容CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点1、个人基本信息、个人基本信息一般要写明姓名、性别、联系地址、联系电一般要写明姓名、性别、联系地址、联系电话、手机号码、出生年月等基本情况。注意，话、手机号码、出生年月等基本情况。注意，一些其他的信息，比如政治面貌、民族等没一些其他的信息，比如政治面貌、民族等没有必要出现在简历中。有必要出现在简历中。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点求职准备分解课件求职准备分解课件CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点2 2、求职意向、求职意向、求职意向、求职意向 这是在简历中必须要写明的。很多的求职者在制作简这是在简历中必须要写明的。很多的求职者在制作简历的时候不写自己的求职意向。实际上，企业一般发历的时候不写自己的求职意向。实际上，企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣。这时候，如果你的简历没有注明求职意向进行分拣。这时候，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边，不会再继续看下去了。所向，很可能就被放在一边，不会再继续看下去了。所以，求职意向一定要注明。比如：以，求职意向一定要注明。比如：求职意向人力资源部经理助理 CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点3 3、教育背景、教育背景、教育背景、教育背景 对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。对于在职的要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有的学生经常把工作求职者来说就是次于工作经历的信息。有的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，一般只写在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。写明。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点3 3、教育背景、教育背景、教育背景、教育背景 对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。从而失去竞争优势。一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。否则没有必要在简历中写明。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点3 3、教育背景、教育背景、教育背景、教育背景教育背景2001.9 至2005.7 XX大学统计学专业理学学士学位大学期间成绩优秀，其中：（2004-2005获奖学金及XX称号2003-2004获XX奖学金及XX称号）主修专业经济学、数据挖掘CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点3 3、教育背景、教育背景、教育背景、教育背景 注意：注意：1 1学校的名称和专业是求职者的一个卖点，所以专家建议学校的名称和专业是求职者的一个卖点，所以专家建议“学校名称、专业学校名称、专业”单独成行。单独成行。2 2对于学生来说，主修专业课可以适当写明，但是要与你的对于学生来说，主修专业课可以适当写明，但是要与你的专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上了。专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上了。3 3对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否则就没有必要列在简历中。则就没有必要列在简历中。4 4正常情况下教育背景应包括：正规、非正规的教育和专业正常情况下教育背景应包括：正规、非正规的教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这非常吃亏。这非常吃亏。5 5在教育背景方面，很多求职者从小学一直写到大学，很嗦。在教育背景方面，很多求职者从小学一直写到大学，很嗦。其实教育背景应以证明自己的知识和能力为准，只要写明研究生其实教育背景应以证明自己的知识和能力为准，只要写明研究生或者本科的经历就可以。如果觉得以前的学校是所名校，而且自或者本科的经历就可以。如果觉得以前的学校是所名校，而且自己表现见很出色，对自己的应聘有帮助，从高中写起就可以了，己表现见很出色，对自己的应聘有帮助，从高中写起就可以了，不用写太多。不用写太多。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点4 4、工作经历、工作经历(实习经历实习经历)(一一)学校实践经历学校实践经历 在学校学生会、团委任过职的要写上，作为应届毕在学校学生会、团委任过职的要写上，作为应届毕业生，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重要业生，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重要!此外，参加过学校的各种社团、协会的都可以作为工此外，参加过学校的各种社团、协会的都可以作为工作经历。有以下几点注意事项：作经历。有以下几点注意事项：1 1写明自己的具体职位。写明自己的具体职位。2 2写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。比如你可以说自己曾么样的角色，最后的结果怎样。比如你可以说自己曾组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改进，组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改进，这些都是用人单位比较关注的信息。这些都是用人单位比较关注的信息。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点4 4、工作经历、工作经历(实习经历实习经历)(二二)公司实习经历公司实习经历 如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体到如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体到你做过什么工作。但是要挑其中与职位相对应的写上，你做过什么工作。但是要挑其中与职位相对应的写上，不相关的不要写。很多同学不知道应该怎样描述工作不相关的不要写。很多同学不知道应该怎样描述工作经历，在这里，专家建议采用以下几种原则：经历，在这里，专家建议采用以下几种原则：1 1）工作成就要数字化、具体化。比如说）工作成就要数字化、具体化。比如说“工作内工作内容基本上完成容基本上完成”，不如说，不如说“工作完成了工作完成了9090”。2 2）不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，）不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点4 4、工作经历、工作经历(实习经历实习经历)33）凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代清）凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代清楚你所在的部门和所担任的工作。如：楚你所在的部门和所担任的工作。如：XXXX公司市场部公司市场部兼职市场调查员。兼职市场调查员。4.4.）如果你的实习是一家招牌人员不熟悉的公司，）如果你的实习是一家招牌人员不熟悉的公司，那么不妨介绍一下公司的概况，但不宜过多，以两三那么不妨介绍一下公司的概况，但不宜过多，以两三行为宜。行为宜。5 5）避免缩写公司名称。）避免缩写公司名称。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点4 4、工作经历、工作经历(实习经历实习经历)66）如果你是在一家公司）如果你是在一家公司“混混”了几天，对公司了几天，对公司的情况根本就不了解，这时候就不要在你的简历中再的情况根本就不了解，这时候就不要在你的简历中再写出你在这家公司实习过，免得招聘人员问你实习情写出你在这家公司实习过，免得招聘人员问你实习情况的时候答不出。很多招聘人员认为两周以下的工作况的时候答不出。很多招聘人员认为两周以下的工作无足轻重，所以那些实习经历很短的就不要写了。无足轻重，所以那些实习经历很短的就不要写了。7 7）很多求职者认为在描述中用）很多求职者认为在描述中用“主管、管理主管、管理”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。实际这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。实际上，招聘者工作经验丰富，对这样的词相当敏感，这上，招聘者工作经验丰富，对这样的词相当敏感，这样会导致获得通过的比例下降。一般招聘者理解学生样会导致获得通过的比例下降。一般招聘者理解学生打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。相反，把自己说得过于美化反而造成不可信。相反，把自己说得过于美化反而造成不可信。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点4 4、工作经历、工作经历(实习经历实习经历)(三三)培训经历培训经历 如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。时的卖点。一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上聘又有培训经历的话，一定要写上 CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点4 4、工作经历、工作经历(实习经历实习经历)(三三)培训经历培训经历 如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。时的卖点。一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上聘又有培训经历的话，一定要写上 CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点5 5、个人能力、个人能力(一一)英语能力英语能力 (二二)计算机能力计算机能力 (三三)其他能力其他能力 (四四)爱好与特长爱好与特长 CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点5 5、个人能力、个人能力 (一一)英语能力英语能力 要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或者证书。不仅要列出语水平的成绩或者证书。不仅要列出“大学英语四、大学英语四、六级六级”，如果你有额外的英语成绩证明，比如，如果你有额外的英语成绩证明，比如“校英校英语演讲一等奖语演讲一等奖”等要列在简历中。等要列在简历中。很多同学在简历很多同学在简历提及提及“第二外语第二外语”，其实除非你的，其实除非你的“第二外语第二外语”与你与你要应聘的职位非常相关，否则没有必要列在简历上要应聘的职位非常相关，否则没有必要列在简历上 CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点5 5、个人能力、个人能力 (二二)计算机能力计算机能力 在描述自己的计算机能力时不要只说在描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉熟悉”、“了解了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。现在由于用。现在由于OfficeOffice软件应用的越来越多，软件应用的越来越多，ExcelExcel和和PowerPointPowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是但是WordWord就不用写了。就不用写了。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点5 5、个人能力、个人能力 (三三)其他能力其他能力 如果是工作经验比较少的求职者，那么，你所掌握如果是工作经验比较少的求职者，那么，你所掌握的一些技能和关键技术就成了有利的证明。所以，一的一些技能和关键技术就成了有利的证明。所以，一定要把自己学到的一些关键技术写在你的简历上定要把自己学到的一些关键技术写在你的简历上 CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点5 5、个人能力、个人能力 (四四)爱好与特长爱好与特长 一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必要一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必要写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘职写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘职位相关的，那就写上。但是注意：位相关的，那就写上。但是注意：1 1一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两到三项就可以了。到三项就可以了。2.2.不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱好不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写在你的简历中。太宽泛，就不用写在你的简历中。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点5 5、个人能力、个人能力 (四四)爱好与特长爱好与特长 一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必要一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必要写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘职写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘职位相关的，那就写上。但是注意：位相关的，那就写上。但是注意：1 1一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两到三项就可以了。到三项就可以了。2.2.不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱好不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写在你的简历中。太宽泛，就不用写在你的简历中。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历的基本内容及要点6 6、自我评价、自我评价、自我评价、自我评价 1 1自我评价一般也是可写可不写的。自我评价一般也是可写可不写的。2.2.如果要写的话，可以适当地对自己的性格，对自如果要写的话，可以适当地对自己的性格，对自己的专业知识进行评价，但是要真实客观。己的专业知识进行评价，但是要真实客观。3 3不要写太多对自己褒扬的词，最多只要三个就可不要写太多对自己褒扬的词，最多只要三个就可以了。以了。4 4 在评价自己的性格的时候，用词不能自相矛盾。在评价自己的性格的时候，用词不能自相矛盾。比如：性格外向与沉稳内敛就是两个相互矛盾的词。比如：性格外向与沉稳内敛就是两个相互矛盾的词。5 5不要出现对自己的能力夸大的现象。不要出现对自己的能力夸大的现象。CompanyName通向职场的桥梁简历的基本内容及要点封面制封面制作作求职材料求职材料封面制作要求封面制作要求F美观大方美观大方F线条流畅线条流畅F体现个性体现个性F介绍清晰介绍清晰封面制作求职材料封面制作要求 封面欣赏封面欣赏求职材料求职材料封面欣赏求职材料 封面欣赏封面欣赏求职材料求职材料封面欣赏求职材料 封面欣赏封面欣赏求职材料求职材料封面欣赏求职材料 封面欣赏封面欣赏求职材料求职材料封面欣赏求职材料 封面欣赏封面欣赏求职材料求职材料封面欣赏求职材料 封面欣赏封面欣赏求职材料求职材料封面欣赏求职材料 封面欣赏封面欣赏求职材料求职材料封面欣赏求职材料CompanyNameCompanyName通向职场的桥梁通向职场的桥梁简历制作的12种误区 一、标明日期一、标明日期一、标明日期一、标明日期 二、简历页数越多越好二、简历页数越多越好 三、提出薪金要求三、提出薪金要求 四、涉及太多个人信息四、涉及太多个人信息 五、写上证明人五、写上证明人 六、写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事六、写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 七、把招聘企业的职位要求抄上七、把招聘企业的职位要求抄上 八、所有工作经验都写上八、所有工作经验都写上 九、工作成就越大越好九、工作成就越大越好 十、夹带的资料越多越好十、夹带的资料越多越好 十一、简历制作得越精美越好十一、简历制作得越精美越好 十二、简历投得越多越好十二、简历投得越多越好 CompanyName通向职场的桥梁简历制作的12种误区CompanyNameCompanyName通向职