正源建设新工程公司法律法规培训课件

欢迎：欢迎：各位领导、各位领导、各位朋友参加安全各位朋友参加安全管理培训管理培训！1企业安全主体责任主讲人：靳书坡主讲人：靳书坡济南市安全培训名师济南市安全培训名师济南市安培职业培训学校济南市安培职业培训学校2n上课时需共同遵守的小小规则：上课时需共同遵守的小小规则：n-享受培训、快乐学习；享受培训、快乐学习；n-开放心态、积极参与；开放心态、积极参与；n-用心感悟、跟上思路；用心感悟、跟上思路；n-遵守时间、手机无声；遵守时间、手机无声；n上课时间欢迎：上课时间欢迎：n-提问题和积极回答问题提问题和积极回答问题n-随时指出授课内容的不当之处随时指出授课内容的不当之处 参加培训须知参加培训须知参加培训须知参加培训须知3 理解与支持理解与支持4学习的五大关键 眼睛要看掌声要鼓课堂纪律脑袋要想学习的意愿比内容更加重要2024/7/155l共同学习共同学习l共同探讨共同探讨l共同提高共同提高6 企业安全主体责任企业安全主体责任企业企业安全生产主体责任及相关法律安全生产主体责任及相关法律建筑建筑企业安全生产企业安全生产相关法律、法规相关法律、法规如何落实安全生产主体责任如何落实安全生产主体责任7安全生产两个主体、两个责任制安全生产两个主体、两个责任制企业企业责任主体责任主体政府政府监管主体监管主体两个主体两个主体企业企业 一把手负责制一把手负责制政府政府行政首长负责制行政首长负责制两个责任制两个责任制8 n企业经营者安全意识淡薄企业经营者安全意识淡薄，未把安全生产放在可持续发展的战略高度上来认识，重生产、轻安全。n企业安全责任履行不到位企业安全责任履行不到位，特别是安全投入、建章立制有较大的差距。n企业安全基础工作不扎实企业安全基础工作不扎实，安全教育、安全培训、安全技术均存在不同程度的欠缺。n安全监管体制不完善安全监管体制不完善，法律法规体系不健全。企业普遍存在履行不到位的问题91.安全生产监管体制所决定安全生产监管体制所决定n政府统一领导政府统一领导n部门依法监管部门依法监管n n企业全面负责企业全面负责企业全面负责企业全面负责n群众参与监督群众参与监督n社会广泛支持社会广泛支持 为什么企业是安全生产责任主体为什么企业是安全生产责任主体10人的不安全行为环境的不安全条件物的不安全状态管理缺陷管理缺陷事故事故事故致因要素企业是事故发生之源事故致因要素企业是事故发生之源事故致因要素企业是事故发生之源事故致因要素企业是事故发生之源2.生产安全事故预防规律所要求生产安全事故预防规律所要求11n企业享有安全生产的主体利益；企业享有安全生产的主体利益；n企业是安全生产保障的义务主体企业是安全生产保障的义务主体；n企业承担安全生产的直接权利；企业承担安全生产的直接权利；n企业是是安全事故发生的当事主体企业是是安全事故发生的当事主体；3.法理学角度明确的权利义务为什么企业是安全生产责任主体12n企业是生产经营的主体企业是生产经营的主体；n企业直接控制生产经营的要素；企业直接控制生产经营的要素；n企业对生产过程取决定性作用；企业对生产过程取决定性作用；n企业对安全事故的发生负直接责任企业对安全事故的发生负直接责任。4.社会经济关系所决定为什么企业是安全生产责任主体13二、安全生产法确定的企业安全生产责任二、安全生产法确定的企业安全生产责任二、安全生产法确定的企业安全生产责任二、安全生产法确定的企业安全生产责任141、安全生产法中涉及的主要责任单位、责、安全生产法中涉及的主要责任单位、责任人及其它任人及其它生生 产产 经经 营营 活活 动动1.各类生产经营单位各类生产经营单位2.主要负责人主要负责人3.从业人员从业人员监监 督督 管管 理理 活活 动动1.各级人民政府各级人民政府2.安全生产监管部门安全生产监管部门3.安监人员安监人员4.审查部门及人员审查部门及人员5.验收部门及人员验收部门及人员生产经营活动的安全生产中中 介介 组组 织织 服服 务务 活活 动动1.安全评价、认证、检测、检验机构安全评价、认证、检测、检验机构2.安全评价、认证、检测检验人员安全评价、认证、检测检验人员3.设计单位及设计人设计单位及设计人4.审查部门及人员审查部门及人员5.验收部门及人员验收部门及人员其其 它它工会工会公民公民社区社区舆论舆论152、安全生产法中与企业有关的、安全生产法中与企业有关的若干基本法律制度若干基本法律制度n1.安全生产的市场准入制度；n2.生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责的制度；n3.生产经营单位必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度；n4.对各类人员进行安全生产教育、培训、考核的制度；n5.对特种作业人员实行资n格认定和持证上岗的制度；n6.建设项目“三同时”n制度；162、安全生产法中与企业有关的、安全生产法中与企业有关的若干基本法律制度若干基本法律制度n7.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修和报废必须符合国家标准的制度；n8.对危险性较大的特种设备实行安全认证和使用许可，非经认证和许可不得使用的制度；n9.对严重危及生产安全的工艺、设备予以淘汰的制度；n10.生产经营单位对重大危n险源的登记建档及向安全n监管部门报告备案的制度；17n11.生产经营单位的安管人员对安全生产状况检查、处理、报告和记录的制度；n12.建立应急救援预案和应急救援体系制度。183、生产经营单位主要负责人的安全、生产经营单位主要负责人的安全生产职责生产职责n1.1.建立建立健全本单位安全生产责任制健全本单位安全生产责任制 n2.2.组织组织制定制定本单位安全生产规章制度本单位安全生产规章制度和操作规程和操作规程n3.3.保证保证本单位安全生产投入的有效实本单位安全生产投入的有效实施施n4.4.督促检查督促检查本单位的安全生产工作并本单位的安全生产工作并消除隐患消除隐患n5.5.组织组织制定制定并实施本单位的生产安全并实施本单位的生产安全事故应急救援预案事故应急救援预案n6.6.及时、如实及时、如实报告报告生产安全事故生产安全事故192021安全工作的几项原则安全工作的几项原则22安全第一 预防为主 综合治理2324（1）、“两管一责”的原则n“管生产必须管安管生产必须管安全、谁主管谁负责全、谁主管谁负责”的原则的原则：n n这一原则要求谁管这一原则要求谁管这一原则要求谁管这一原则要求谁管 生产就必须在管理生产就必须在管理生产就必须在管理生产就必须在管理 生产的同时，管好生产的同时，管好生产的同时，管好生产的同时，管好 管辖范围内的安全管辖范围内的安全管辖范围内的安全管辖范围内的安全 生产工作，并负全生产工作，并负全生产工作，并负全生产工作，并负全 面责任。面责任。面责任。面责任。25 （2）、“三同时三同时”原则：原则：n n指生产经营单位在对新建、改建、扩建指生产经营单位在对新建、改建、扩建指生产经营单位在对新建、改建、扩建指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全工程和技术改造工程项目中，劳动安全工程和技术改造工程项目中，劳动安全工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程卫生设施与主体工程卫生设施与主体工程卫生设施与主体工程n同时设计、同时施工、同时投入和同时设计、同时施工、同时投入和使用使用。n n这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求。生要求。生要求。生要求。26（3）、“四全管理四全管理”原则：原则：是指全员、全过程、全方位、全天候管理。n“安全三宝安全三宝”：n n是指安全帽、安全带是指安全帽、安全带是指安全帽、安全带是指安全帽、安全带、安全网。、安全网。、安全网。、安全网。“三违三违”：n n是指违章作业、违章是指违章作业、违章是指违章作业、违章是指违章作业、违章 指挥、违反劳动纪律。指挥、违反劳动纪律。指挥、违反劳动纪律。指挥、违反劳动纪律。27282930（4）、）、“四不放过四不放过”：事故的具体调查处理必须坚持事故的具体调查处理必须坚持事故的具体调查处理必须坚持事故的具体调查处理必须坚持“四不放过四不放过四不放过四不放过”：事故原因和性 质不查清不放过；防范措施不落 实不放过；事故 责任者和职工群 众未受到教育不 放过；事故责任 者未受到处理不放过。3132n企业单位的各级领导人员在管理生企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，法令和制度，n在计划、布置、检查、总结、评比在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候同时计划、布置、检查、生产的时候同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。总结、评比安全工作。（5）、）、“五同时五同时”原则原则安全生产原则中的安全生产原则中的“五同时五同时”原则原则33根据安全生产法，从业人员享有的根据安全生产法，从业人员享有的权利权利和和义务义务34法定权利法定权利与义务与义务（1）权利）权利（2）义务）义务（3）权利与义）权利与义务相对应务相对应35 安全生产法安全生产法第四十五条规定：第四十五条规定：“生产经生产经营单位的营单位的从业人员从业人员有权了解其作业场所有权了解其作业场所和工作岗位存在的和工作岗位存在的危险因素、防危险因素、防范措施及事故范措施及事故应急措施应急措施，有有权对本单位的安全权对本单位的安全生产工作提出建议生产工作提出建议。”权利权利(1)知情、建议权知情、建议权36于此相对应，于此相对应，责任方有完整、责任方有完整、如实告知的义务，如实告知的义务，不得隐瞒和欺骗。不得隐瞒和欺骗。同时对安全生产同时对安全生产方面的合理建议方面的合理建议有接收和改进的有接收和改进的义务。义务。(1)知情、建议权知情、建议权权利权利37 (2)批评、检举、控告权批评、检举、控告权安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法第四十六条规定：第四十六条规定：第四十六条规定：第四十六条规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作从业人员有权对本单位安全生产工作从业人员有权对本单位安全生产工作从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；中存在的问题提出批评、检举、控告；中存在的问题提出批评、检举、控告；中存在的问题提出批评、检举、控告；生产经营单位不得因从业生产经营单位不得因从业生产经营单位不得因从业生产经营单位不得因从业人员对本单位安人员对本单位安人员对本单位安人员对本单位安全生产工作提出全生产工作提出全生产工作提出全生产工作提出批评、检举、控批评、检举、控批评、检举、控批评、检举、控告告告告而降低其而降低其而降低其而降低其工资、福利等待工资、福利等待工资、福利等待工资、福利等待遇或者解除与其遇或者解除与其遇或者解除与其遇或者解除与其订立的劳动合同。订立的劳动合同。订立的劳动合同。订立的劳动合同。”权利权利38(3)合法拒绝权合法拒绝权安全生产法安全生产法第四十六条规定：第四十六条规定：“从业人员从业人员有权拒绝违章指挥和有权拒绝违章指挥和强令冒险作业强令冒险作业。生产经营单位不生产经营单位不得因从业人员得因从业人员拒拒绝违章指挥、强令冒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资险作业而降低其工资、福利等待遇或者解、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合除与其订立的劳动合同。同。”权利权利39(4)遇险停、撤权遇险停、撤权安全生产法安全生产法第第四十七条规定四十七条规定：“从从业人员发业人员发现直接危及人身现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动遇或者解除与其订立的劳动合同。合同。权利权利40(5)保（险）外索赔权保（险）外索赔权安全生产法安全生产法第第四十八条规定四十八条规定：“因因生产安全事故受到损生产安全事故受到损害的从业人员，害的从业人员，除依除依法享有工伤社会保险法享有工伤社会保险外，外，依照有关民事法依照有关民事法律尚有获得赔偿的权律尚有获得赔偿的权利的，利的，有权向本单位有权向本单位提出赔偿要求。提出赔偿要求。”权利权利41 法制的基本特征之一法制的基本特征之一是权利和义务应该对是权利和义务应该对等。等。因此从业因此从业人员在享有上述权利人员在享有上述权利的同时，还应该依法的同时，还应该依法履行下列义务：履行下列义务：从业人员的义务从业人员的义务42(1)遵章作业的义务遵章作业的义务在生产实践中总结出在生产实践中总结出在生产实践中总结出在生产实践中总结出来的各种安全生产规章制来的各种安全生产规章制来的各种安全生产规章制来的各种安全生产规章制度和操作规程，是保证工度和操作规程，是保证工度和操作规程，是保证工度和操作规程，是保证工人安全的法宝。人安全的法宝。人安全的法宝。人安全的法宝。因此，因此，因此，因此，安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法第四十九条规定：第四十九条规定：第四十九条规定：第四十九条规定：“从从从从业人员在作业过程中，应业人员在作业过程中，应业人员在作业过程中，应业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全当严格遵守本单位的安全当严格遵守本单位的安全当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，生产规章制度和操作规程，生产规章制度和操作规程，生产规章制度和操作规程，服从管理服从管理服从管理服从管理”义务义务43(2)佩戴和使用劳动防护用品的义务佩戴和使用劳动防护用品的义务劳动防护用品虽然劳动防护用品虽然会给生产活动带来某种会给生产活动带来某种不便，但却是保护操作不便，但却是保护操作者免受伤害的直接屏障。者免受伤害的直接屏障。安全生产法安全生产法第四十九条规定：第四十九条规定：“从业人员在生产过程中，从业人员在生产过程中，应当应当正确佩戴和使用劳正确佩戴和使用劳动防护用品。动防护用品。”义务义务44(3)接受安全生产教育培训的义务接受安全生产教育培训的义务无知是安全生产的第无知是安全生产的第无知是安全生产的第无知是安全生产的第一杀手，要安全就要知道一杀手，要安全就要知道一杀手，要安全就要知道一杀手，要安全就要知道如何才能保证安全。如何才能保证安全。如何才能保证安全。如何才能保证安全。因此，因此，因此，因此，安全生产法第安全生产法第安全生产法第安全生产法第五十条规定：五十条规定：五十条规定：五十条规定：“从业人员从业人员从业人员从业人员应当接受安全生产教育和应当接受安全生产教育和应当接受安全生产教育和应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需培训，掌握本职工作所需培训，掌握本职工作所需培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安的安全生产知识，提高安的安全生产知识，提高安的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预全生产技能，增强事故预全生产技能，增强事故预全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。防和应急处理能力。防和应急处理能力。防和应急处理能力。”义务义务45(4)安全隐患报告义务安全隐患报告义务安全生产法安全生产法第五十条规定第五十条规定：“从业人员发现事从业人员发现事故隐患或者其他不故隐患或者其他不安全因素，应当立安全因素，应当立即向现场安全生产即向现场安全生产管理人员或者本单管理人员或者本单位负责人报告；接位负责人报告；接到报告的人员应当到报告的人员应当及时予以处理。及时予以处理。”义务义务464、安全事故的应急救援和调查处理、安全事故的应急救援和调查处理n1.危险物品的生产、经营、储存单位应建立应急救援组织，配备必要的应n 急救援设备；n2.矿山、建筑施工单位应建立应急救援组织，配备必要的应急救援设备；n3.小规模生产经营单位应指定兼职应急救援人员；n4.生产经营单位发生事故后的报告与处理方法；n5.事故调查处理办法475、安全生产的法律责任、安全生产的法律责任n1.1.生产经营单位和负责人等的法律责生产经营单位和负责人等的法律责任任（降职、撤职、罚款、刑事责任、降职、撤职、罚款、刑事责任、限期改正、停产停业整顿、关闭、吊限期改正、停产停业整顿、关闭、吊销证照）；销证照）；n2.2.生产经营单位从业人员的法律责任生产经营单位从业人员的法律责任（处分、刑事责任）；（处分、刑事责任）；n3.3.生产经营单位事故伤亡、财产损失生产经营单位事故伤亡、财产损失赔偿责任。赔偿责任。48行政处分的种类行政处分的种类n企业职工的行政处分分为：企业职工的行政处分分为：n 警告、记过、记大过、降级、降职、留用察警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除看、开除n国家工作人员的行政处分分为：国家工作人员的行政处分分为：n 警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除留用察看、开除49四、四、四、四、生产安全事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和调查处理条例确定的确定的确定的确定的 企业安全生产责任企业安全生产责任企业安全生产责任企业安全生产责任50山东省山东省生产安全事故报告和调查处理办法生产安全事故报告和调查处理办法 【颁布单位】山东省人民政府【发 文 号】山东省人民政府令第236号【颁布日期】2011-06-22【实施日期】2011-08-01【标题】山东省生产安全事故报告和调查处理办法山东省生产安全事故报告和调查处理办法已经2011年5月17日省政府第100次常务会议通过，现予公布，自2011年8月1日起施行。省长 姜大明二一一年六月二十二日51事故报告和调查1.事故发生单位事故发生单位2.事故发生单位主要负责人事故发生单位主要负责人3.事故发生单位直接负责人事故发生单位直接负责人4.事故发生单位直接责任人事故发生单位直接责任人1.地方人民政府直接负地方人民政府直接负责人和直接责任人责人和直接责任人2.安全生产监管部门直安全生产监管部门直接负责人和直接责任人接负责人和直接责任人3.有有安安监监职职责责的的部部门门直直接负责人和直接责任人接负责人和直接责任人1.中介机构中介机构2.中介机构相关人员中介机构相关人员3.事故调查人员事故调查人员工会工会公民公民技术鉴定单位技术鉴定单位公安部门公安部门劳动保障部门劳动保障部门监察机关监察机关人民检察院人民检察院1 1、条例中涉及的主要责任单位、责任人及其它、条例中涉及的主要责任单位、责任人及其它52n（一）特别重大事（一）特别重大事故，故，是指造成是指造成3030人人以上死亡，或者以上死亡，或者100100人以上重伤人以上重伤（包括急性工业中（包括急性工业中毒，下同），或者毒，下同），或者1 1亿元以上直接经亿元以上直接经济损失的事故；济损失的事故；2.事故等级事故等级532.事故等级事故等级n n（二）重大事故，（二）重大事故，是指造成是指造成1010人以上人以上3030人以下死亡，或人以下死亡，或者者5050人以上人以上100100人人以下重伤，或者以下重伤，或者50005000万元以上万元以上1 1亿亿元以下直接经济损元以下直接经济损失的事故；失的事故；54n（三）较大事故（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2.事故等级事故等级553、事故报告的有关规定、事故报告的有关规定(1)事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。563、事故报告的有关规定、事故报告的有关规定n(2)事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。57n(3)事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。583、事故报告的有关规定、事故报告的有关规定n(4)报告事故应当包括下列内容：（一）事故发生单位概况；n（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。59(5)事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。3、事故报告的有关规定4.事故调查的有关规定事故调查的有关规定n事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得n擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。61n(1)事故发生单位应当按照负责事故调查的人民政府的批复，对本单位负有事故责任的人员进行处理。负有事故责任的人员涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。n(2)事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。5、事故处理的有关规定事故处理的有关规定62n(1)事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不立即组织事故抢救的；（二）迟报或者漏报事故的；（三）在事故调查处理期间擅离职守的。6.法律责任636.法律责任法律责任n(2)事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：64n（一）谎报或者瞒报事故的；n（二）伪造或者故意破坏事故现场的；（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；（六）事故发生后逃匿的。6.法律责任法律责任656.法律责任法律责任n(3)事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；66n（三）发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款；（四）发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款。6.法律责任法律责任676.法律责任法律责任n(4)事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；68n（二）发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款；（三）发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款；（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。6.法律责任法律责任696.法律责任法律责任n(5)事故发生单位对事故发生负有责任的，由有关部门依法暂扣或者吊销其有关证照；n对事故发生单位负有事故责任的有关人员，依法暂停或者撤销其与安全生产有关的执业资格、岗位证书；7071n事故发生单位主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。6.法律责任法律责任72n规规定定对对重重大大、特特别别重重大大事事故故负负有有主主要要责责任任的的企企业业，其其主主要要负负责责人人，终终身身不不得得担担任任本本行行业业企企业业的矿长（厂长、经理）。的矿长（厂长、经理）。企业负责人职业资格否决制度企业负责人职业资格否决制度73国发国发201023号文号文n国务院关于进一步加强企业安全国务院关于进一步加强企业安全生产工作的生产工作的通知通知n 2010年7月19日印发n “不是法律的法律”74落实企业安全生产主体责任落实企业安全生产主体责任2 2 2 2）企业主要负责人及其）企业主要负责人及其）企业主要负责人及其）企业主要负责人及其职责职责职责职责 “企业的主要负责人对本企业的主要负责人对本企业的主要负责人对本企业的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。单位的安全生产工作全面负责。单位的安全生产工作全面负责。单位的安全生产工作全面负责。”安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法第十七条第十七条第十七条第十七条和和和和“国资委第国资委第国资委第国资委第21212121号令号令号令号令”中央中央中央中央企业安全生产监督管理暂行办企业安全生产监督管理暂行办企业安全生产监督管理暂行办企业安全生产监督管理暂行办法法法法第五条都规定了第五条都规定了第五条都规定了第五条都规定了各级各级各级各级“一一一一把手把手把手把手”的的的的六条职责六条职责六条职责六条职责：75建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。落实企业安全生产主体责任落实企业安全生产主体责任76落实企业安全生产主体责任落实企业安全生产主体责任 “管生产必须管安全管生产必须管安全管生产必须管安全管生产必须管安全”，“管技术必须管安全管技术必须管安全管技术必须管安全管技术必须管安全”，“谁主谁主谁主谁主管、谁负责管、谁负责管、谁负责管、谁负责”，“谁审批、谁负责谁审批、谁负责谁审批、谁负责谁审批、谁负责”，“各负其责、互不代各负其责、互不代各负其责、互不代各负其责、互不代替替替替”等原则。等原则。等原则。等原则。管生产的副总 对生产线安全 负责管技术的副总 对生产和工程技术安全 负责管供运的副总 对仓库和运输安全 负责管经营的副总 对销售部门、售后服务 负责 77企业安全生产管理责任层次体系重要管理责任企业法人代表，第一责任人重要管理责任企业法人代表，第一责任人规划、协调、督促、决策等责任。规划、协调、督促、决策等责任。主要管理责任主管副职主要管理责任主管副职五同时、过程落实、预防保障等职责；五同时、过程落实、预防保障等职责；直接管理责任分管副职分管副职三同时、监督、检查、监测、预警、指导等；三同时、监督、检查、监测、预警、指导等；建立企业内部责任体系建立企业内部责任体系78l直接责任直接责任：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。l主要责任主要责任：指对事故的发生起主要作用的人员。违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。l间接责任间接责任：领导责任、管理责任、教育培训责任、工艺设计责任、设备保障责任等。安全责任分类安全责任分类79落实安全生产主体责任的有效途径落实安全生产主体责任的有效途径n安全责任制度文件化v明确个人責任明确个人責任主要负责人领导班子其他负责人中层管理人員 职能部门及其负责人车间、班组及其负责人各岗位及从业人员各专项工作部門和人員80落实安全生产主体责任的有效途落实安全生产主体责任的有效途径径n n安全责任制度文件化-完完善各类規章制度善各类規章制度（一）安全生产会议制度；（二）安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度；（三）安全生产宣传教育培训制度；8182n（四）安全生产检查制度；n（五）安全生产奖惩和责任追究制度；n（六）生产安全事故隐患排查治理制度；8384n（七）重大危险源检测、监控、管理制度；n（八）劳动防护用品配备和管理制度；n（九）安全设施、设备管理和检修、维护制度；n（十）特种作业人员管理制度；n（十一）生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度；n（十二）职业危害防治制度；n（十三）各岗位安全和职业健康操作规程；n（十四）其他保障安全生产的规章制度和操作规程。落实安全生产主体责任的有效途径落实安全生产主体责任的有效途径85国发国发201023号文号文相关规定相关规定n领领导导干干部部轮轮流流现现场场带带班班制度。制度。n要要求求企企业业负负责责人人和和领领导导班班子子成成员员要要轮轮流流现现场场带带班班，其其中中煤煤矿矿和和非非煤煤矿矿山山要要有有矿矿领领导导带带班班并并与与工工人人同同时时下下井井、升升井井。对对发发生生事事故故而而没没有有领领导导干干部部现现场场带带班的，要严肃处理。班的，要严肃处理。86 严严格格限限定定对对严严重重违违法法违违规规行行为为的的执执法法裁裁量量权权，规规定定对对企企业业“三三超超”（超超能能力力、超超强强度度、超超定定员员）组组织织生生产产的的、无无企企业业负负责责人人带带班班下下井井或或该该带带班班而而未未带班的等，要求按有关规定的上限处罚；带班的等，要求按有关规定的上限处罚；对对以以整整合合技技改改名名义义违违规规组组织织生生产产的的、拒拒不不执执行行监监管管指指令令的的、违违反反建建设设项项目目“三三同同时时”规规定定和和安安全全培训有关规定的等，要依法加重处罚。培训有关规定的等，要依法加重处罚。87 强化安全教育培训。强化安全教育培训。职职工工必必须须全全部部培培训训合合格格后后上上岗岗。不不经经培培训训上上岗岗、无无证证上上岗岗的的依依法法停停产产整整顿顿。鼓鼓励励进进一一步步扩扩大大采采矿矿、机机电电、地地质质、通通风风、安全等专业技术和技能人才培养。安全等专业技术和技能人才培养。强化责任追究。强化责任追究。规规定定要要加加大大重重特特大大事事故故的的考考核核权权重重，发发生生特特别别重重大大生生产产安安全全事事故故的的，要要视视情情节节追追究究地地级级及及以以上上政政府府（部部门门）领领导导的的责责任任；加加大大对对发发生生重重大大和和特特别别重重大大事事故故企企业业负负责责人人或或企企业业实实际际控控制制人人以以及及上上级级企企业业主主要要负负责责人人的的责责任任追追究究力力度度；强强化化打打击击非法生产的地方责任。非法生产的地方责任。88法律责任 行政责任行政责任行政处罚；行政处罚；刑事责任刑事责任刑事刑事处罚；处罚；民事责任民事责任经济处罚；经济处罚；构建社会责任体系构建社会责任体系89n行政责任处罚的种类行政责任处罚的种类n企业职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。n国家工作人员的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。构建社会责任体系构建社会责任体系90五、刑法修正案五、刑法修正案五、刑法修正案五、刑法修正案(六六六六)有关安全生产条款有关安全生产条款有关安全生产条款有关安全生产条款91刑法修正案刑法修正案(六六)有关安全生产条有关安全生产条款款n一、刑法第一百三十四条修改为：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。92“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”93n二、刑法第一百三十五条修改为：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。刑法修正案刑法修正案(六六)有关安全生产条有关安全生产条款款94n三、在刑法第一百三十五条后增加一条，作为第一百三十五条之一：“举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”刑法修正案刑法修正案(六六)有关安全生产条有关安全生产条款款95n四、在刑法第一百三十九条后增加一条，作为第一百三十九条之一：“在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”刑法修正案刑法修正案(六六)有关安全生产条有关安全生产条款款96刑法中与安全生产有关的刑事责任：刑法中与安全生产有关的刑事责任：n1.危害公共安全罪：n 重大飞行事故罪 n 铁路运营安全事故罪n 交通肇事罪 n 重大责任事故罪（违章作业、违章指挥）n 重大劳动安全事故罪（劳动安全设施不符要求）n 危险物品肇事罪97工程重大事故罪（建设、设计、施工单位降低工程质量）教育设施重大安全事故罪 消防责任事故罪 2.渎职罪、滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私舞弊罪 3.生产、销售不符合安全标准的产品罪 4.重大环境污染事故罪 5.环境监管失职罪刑法中与安全生产有关的刑事责任：刑法中与安全生产有关的刑事责任：98六、企业安全生产主体责任的实施途径六、企业安全生产主体责任的实施途径六、企业安全生产主体责任的实施途径六、企业安全生产主体责任的实施途径99n第一，建立企业安全生产责任制，明确各级、各类人员的职责n （纵向：从上到下所有类型人员的安全职责，横向：各职能部门的安全生产职责）n第二，建立健全安全生产各项规章制度、操作规程，使安全生产工作有法可依、有章可循；n 第三，落实责任制，严格执行n各项规章制度、操作规程，严格遵守国家安全卫生规程和标准；n 第四，加强安全生产检查，对n发现和存在的事故隐患及时整改治理。100101七、企业应遵循的一些重要的安全生产制度七、企业应遵循的一些重要的安全生产制度七、企业应遵循的一些重要的安全生产制度七、企业应遵循的一些重要的安全生产制度102n1.安全投入制度n2.安全卫生技术措施制度。n3.安全生产教育培训制度n4.建设项目“三同时”制度n5.安全生产检查制度n6.劳动保护用品管理n制度n7.特种设备安全管理n制度n8.应急救援体系建n设制度103n1、物质保障责任：n2、资金投入责任：n3、安全生产管理机构设n置和安全生产管理人员的n配备责任：n4、规章制度制定责任：n建立健全安全生产责任n制和各项规章制度、操n作规程。生产经营单位安全生产主体责任的主要内容生产经营单位安全生产主体责任的主要内容104n5、教育培训责任：依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。n6、安全管理责任：n7、事故报告和应急救援n的责任：n8、法律、法规、规章规n定的其他安全生产责任。105生产经营单位安全生产责任制的生产经营单位安全生产责任制的主要内容主要内容n1、单位主要负责人安全生产责任制。n2、其他负责人或者副职的安全生产责任制。n3、安全生产管理机构及安全生产管理人员的安全生产责任制。n4、单位职能管理机构负责人及其工作人员的安全生产责任制。n5、班组长的安全生产责任制。n6、岗位工人安全生产责任制。106107什么情况下承担领导责任？什么情况下承担领导责任？n 当事故因以下原因造成时，要承担领导当事故因以下原因造成时，要承担领导责任：责任：n工人未经培训即分配上岗作业的；n缺乏安全技术操作规程或者规程不健全的；n缺乏安全设施或者安全设施缺欠的；n对事故隐患未采取预防措施的；n对事故熟视无睹、致使发生同类事故的。108109 中华人民共和国国务院令中华人民共和国国务院令 第第586586号号国务院关于修改工伤保险条例的决定已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。总 理 温家宝 二一年十二月二十日110111工伤？工伤？112 工伤保险的实施原则工伤保险的实施原则“无过失补偿无过失补偿”原则原则 个人不缴费原则个人不缴费原则 区别待遇原则区别待遇原则 直接经济损失为限额原则直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则工伤保险与工伤预防康复相结合原则 113 工伤的认定 在工作时间和工作场所内，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的因工作原因受到事故伤害的认认定定工工伤伤的的条条件件在工作时间和工作场所内，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因履行工作职责受到暴力等意外伤害的在工作时间前后在工作场所内，从事与工作在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的有关的预备性或收尾性工作受到伤害的114因工外出期间，由于工作原因受到伤害或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的发生事故下落不明的患职业病的患职业病的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形认认定定工工伤伤的的条条件件115 案例一：案例一：违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？某工厂铆工皮某，为赶进度违章使用三角皮带超载起某工厂铆工皮某，为赶进度违章使用三角皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。吊钢材，致使皮带断裂，钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤？皮某能否被认定为工伤？分析：皮某应被认定为工伤。因为皮某是在工作时间，分析：皮某应被认定为工伤。因为皮某是在工作时间，工作区域内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的工作区域内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的第一个规定，故应认定为工伤。至于其违章作业，根据工第一个规定，故应认定为工伤。至于其违章作业，根据工伤保险实施的无责任赔偿原则，并不影响其享受工伤保险伤保险实施的无责任赔偿原则，并不影响其享受工伤保险的待遇。的待遇。116案例二：上班期间在上厕所的途中摔倒是否算工伤案例二：上班期间在上厕所的途中摔倒是否算工伤?某企业职工小王在上班期间因内急上厕所，摔了一跤某企业职工小王在上班期间因内急上厕所，摔了一跤而受伤，当地劳动保障部门认为上班入厕属于私事，与而受伤，当地劳动保障部门认为上班入厕属于私事，与工作无关，不属于工作原因，不认定为工伤，请问是否工作无关，不属于工作原因，不认定为工伤，请问是否正确？正确？分析：当地社会保障部门的认定是错误的。理由是：分析：当地社会保障部门的认定是错误的。理由是：该职工与用人单位已经建立了劳动关系；发生的伤害属该职工与用人单位已经建立了劳动关系；发生的伤害属于工作时间、工作场所；我国没有任何法律禁止上班时于工作时间、工作场所；我国没有任何法律禁止上班时间上厕所，故上厕所并非私事。间上厕所，故上厕所并非私事。117案例三：职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？案例三：职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认澡堂地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认定为工伤？定为工伤？分析：按照工伤保险条例第十四条第二项规定，分析：按照工伤保险条例第十四条第二项规定，可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作，可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作，下班后洗澡下班后洗澡 和工作有密切联系，可以说是必要的，因此和工作有密切联系，可以说是必要的，因此可以认定为工伤。可以认定为工伤。118案例四：履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？案例四：履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？钱某为某厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车钱某为某厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单，要求在第二天将其出了故障的设备间全某送来的报修单，要求在第二天将其出了故障的设备修好。期间，车间主任安排钱某从事其他修理任务，因而修好。期间，车间主任安排钱某从事其他修理任务，因而没有将全某的设备修好。第三天，全某找到钱某，问为什没有将全某的设备修好。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好，钱某如实回答。全么没有将他那台出了故障的设备修好，钱某如实回答。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了全某，最终两人某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了全某，最终两人厮打在一起，全某把钱某打成重伤。全某因故意伤害罪被厮打在一起，全某把钱某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。判处有期徒刑五年。119其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该劳动保障行政部门认为，钱某与伤认定申请。该劳动保障行政部门认为，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法有关劳动者应该遵守劳动纪律，也违反了劳动法有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，对钱某的申请做出了不认定纪律的规定。因此，对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。请问是否正确？为工伤的决定。请问是否正确？120分析：当地劳动保障行政部门的认定是错误的，钱某所分析：当地劳动保障行政部门的认定是错误的，钱某所受伤害应该认定为工伤。理由是：受伤害应该认定为工伤。理由是：第一，钱某遭到全某殴打的原因是没有按照全某的第一，钱某遭到全某殴打的原因是没有按照全某的要求为其修理设备，而是按照车间主任的要求修理其它要求为其修理设备，而是按照车间主任的要求修理其它设备，这是由于工作而发生的伤害。而且钱某遭受伤害设备，这是由于工作而发生的伤害。而且钱某遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内。也是在工作时间和工作场所之内。第二，钱某与全某打架是违反了劳动纪律，但事端第二，钱某与全某打架是违反了劳动纪律，但事端是由全某引起的，钱某是属于自我防卫。是由全某引起的，钱某是属于自我防卫。121案例五：出差过程中，突然病亡算工伤吗？案例五：出差过程中，突然病亡算工伤吗？某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆休息时突发脑溢血，抢救后无效死亡。晚在旅馆休息时突发脑溢血，抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？郭某能否按工伤处理？分析：不能认定为工伤。理由：分析：不能认定为工伤。理由：（1 1）工伤保险条例规定：职工因工外出）工伤保险条例规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的才能认定为工伤。不明的才能认定为工伤。（2 2）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致，种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致，也并非工作原因所致，因此，郭某不能被认定为也并非工作原因所致，因此，郭某不能被认定为工伤工伤。122案例六：外出途中发生意外事故，是否应当认案例六：外出途中发生意外事故，是否应当认定为工伤？定为工伤？职工王某，系某食品厂采购员。在执行采购任职工王某，系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击，王某被一块大风吹务的途中，忽遇强台风袭击，王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨折。王某是否可以被认落的广告牌砸伤，造成骨折。王某是否可以被认定为工伤？定为工伤？分析：王某应当被认定为工伤。理由：分析：王某应当被认定为工伤。理由：（1 1）根据条例的规定，职工因公外出期间，）根据条例的规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。的，应当认定为工伤。（2 2）王某为本厂去采购物资，其受伤是因为工）王某为本厂去采购物资，其受伤是因为工作原因所致，因此，应当认定为工伤。作原因所致，因此，应当认定为工伤。123案例七：上班途中发生交通事故能认定为案例七：上班途中发生交通事故能认定为工伤吗？工伤吗？某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事故经交警部门认定，该职工负此次交通事故的主要责任。这位职工能认定为工伤吗？的主要责任。这位职工能认定为工伤吗？分析：按照条例，只要具备上下班分析：按照条例，只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，就可以途中和机动车事故伤害两个要件，就可以认定为工伤。但如果是骑自行车上班，与认定为工伤。但如果是骑自行车上班，与骑车人或行人相撞不算工伤。骑车人或行人相撞不算工伤。124案例八：小王的姑妈病了，因为姑妈家就住在单位的案例八：小王的姑妈病了，因为姑妈家就住在单位的附近，因此第二天她特意早起，比平时早一个小时出家附近，因此第二天她特意早起，比平时早一个小时出家门，想赶在上班前去看看姑妈。路上不幸遭遇机动车交门，想赶在上班前去看看姑妈。路上不幸遭遇机动车交通事故，能否认定为工伤？通事故，能否认定为工伤？分析：此案争议的焦点是该交通事故能否认定为上下班分析：此案争议的焦点是该交通事故能否认定为上下班途中？虽然小王上班的路途与其赴姑妈家的路途相同，途中？虽然小王上班的路途与其赴姑妈家的路途相同，时间也接近上班的时间，但从主观动机上讲，她是在探时间也接近上班的时间，但从主观动机上讲，她是在探望其姑妈的路上受到的伤害，因此不能认定为工伤。望其姑妈的路上受到的伤害，因此不能认定为工伤。125 工伤的认定工伤的认定 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在在4848小时内小时内经抢救无效死亡的经抢救无效死亡的视视同同工工伤伤的的条条件件职工原在军队服役，因战、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的在抢险救灾等维护国家利益、在抢险救灾等维护国家利益、在抢险救灾等维护国家利益、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的公共利益活动受到伤害的公共利益活动受到伤害的公共利益活动受到伤害的126案例九：在工作现场、工作时间发病算不算工伤？案例九：在工作现场、工作时间发病算不算工伤？四川人小慧原来在佛山市一家工厂做装配工。四川人小慧原来在佛山市一家工厂做装配工。20032003年年一天下班前，小慧看到一位同事不慎受伤流血后，突然晕厥，一天下班前，小慧看到一位同事不慎受伤流血后，突然晕厥，栽倒在地。经诊断，为高血压突发及恶化。术后栽倒在地。经诊断，为高血压突发及恶化。术后8 8天，不治天，不治死亡。家属申请要求为工伤。死亡。家属申请要求为工伤。日前，佛山中院终审认定：女工从事的工作对一般人日前，佛山中院终审认定：女工从事的工作对一般人而言并不紧张，其病发系因自身身体状况导致，不算工伤。而言并不紧张，其病发系因自身身体状况导致，不算工伤。相关政策：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或相关政策：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在者在4848小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案的情小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案的情况已经超过了况已经超过了4848小时，且发病原因与工作无关，因此不能认小时，且发病原因