疼痛病人的护理培训课件

上传人:29 文档编号:241472547 上传时间:2024-06-28 格式:PPTX 页数:37 大小:523.44KB
返回 下载 相关 举报
疼痛病人的护理培训课件_第1页
第1页 / 共37页
疼痛病人的护理培训课件_第2页
第2页 / 共37页
疼痛病人的护理培训课件_第3页
第3页 / 共37页
点击查看更多>>
资源描述
Margo McCaffery,1972n经历疼痛的人所描述的如何疼就是如何疼,经历疼痛的人所描述的如何疼就是如何疼,他(她)说疼痛存在,疼痛就是存在。他(她)说疼痛存在,疼痛就是存在。n强调疼痛是人的主观感受,而且是一种具有强调疼痛是人的主观感受,而且是一种具有个别性的体验,它提示健康服务者在提供治个别性的体验,它提示健康服务者在提供治疗和护理服务是应重视个体在经历疼痛是所疗和护理服务是应重视个体在经历疼痛是所存在的差异性。存在的差异性。疼痛疼痛(pain)Margo McCaffery,1972疼痛(p1疼痛疼痛(pain)n1978年北美护理诊断协会年北美护理诊断协会(NANDA):个体经受或叙述有严重的不适或不舒适的感觉。个体经受或叙述有严重的不适或不舒适的感觉。n1986年国际疼痛研究协会年国际疼痛研究协会(IASP):与存在或潜在的组织损伤有关所产生的一种不愉与存在或潜在的组织损伤有关所产生的一种不愉快感觉和情绪体验。快感觉和情绪体验。疼痛(疼痛(pain)是伴随着现存的或潜在的组织)是伴随着现存的或潜在的组织损伤而产生的一种令人不快的感觉和情绪上的感损伤而产生的一种令人不快的感觉和情绪上的感受,是机体对有害刺激的一种保护性防御反应。受,是机体对有害刺激的一种保护性防御反应。疼痛(pain)1978年北美护理诊断协会(NANDA):2疼痛病人的护理培训课件3 疼痛的特征n疼痛提示个体的防御功能或人的整体性受到侵害;n疼痛是个体身心受到侵害的危险警告,常伴有生理、行为和情绪的反应;n疼痛是一种身心不舒适的感觉.疼痛的特征疼痛提示个体的防御功能或人的整体性受到侵害;4疼痛的原因 n温度刺激温度刺激 n化学刺激化学刺激 n物理损伤物理损伤 n病理改变病理改变 n心理因素心理因素 疼痛的原因 温度刺激 5 疼痛阈(pain threshold):指人体所能感觉到的最小疼痛。疼痛耐受力(pain tolerance):个体能忍受的疼痛强度和持续时间。影响疼痛的因素 疼痛阈(pain threshold):指人体所能6n年龄n社会文化背景n个人经历n注意力n情绪n疲乏n个体差异n病人的支持系统n治疗及护理因素影响疼痛的因素年龄影响疼痛的因素7疼痛患者的护理评估疼痛患者的护理评估(一)评估(一)评估 1 1、健康史、健康史 2 2、身体运动情况、身体运动情况 3 3、声音、声音 4 4、病人控制疼痛的模式、病人控制疼痛的模式 5 5、评估疼痛程度、评估疼痛程度 疼痛患者的护理评估(一)评估8 疼痛程度疼痛程度世界卫生组织疼痛分级世界卫生组织疼痛分级 评分法测量评分法测量 0级 1级 2级 3级0-100-10数字疼痛强度量表数字疼痛强度量表 疼痛强度简要描述量表疼痛强度简要描述量表面部表情测量图面部表情测量图 疼痛程度世界卫生组织疼痛分级 评分法9世界卫生组织疼痛分级世界卫生组织疼痛分级 0 0级级 1 1级级(轻度疼痛轻度疼痛)2)2级级(中度疼痛中度疼痛)3)3级级(重度疼痛重度疼痛)无痛有疼痛感不严重可忍受睡眠不受影响疼痛明显不能忍受睡眠受干扰要求用镇痛药疼痛剧烈不能忍受睡眠严重受干扰需要用镇痛药世界卫生组织疼痛分级 0级 1级(轻度疼痛)210评分法测量评分法测量 数字评分法数字评分法(NRS)文字描述评定法文字描述评定法 (VDS)视觉模拟评分法(视觉模拟评分法(VAS)面部表情测量图面部表情测量图(FES)评分法测量 数字评分法(NRS)11 0-100-10数字疼痛强度量表数字疼痛强度量表 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10极极度度疼疼痛痛没没有有疼疼痛痛 0-10数字疼痛强度量表 0 1 12文字描述评定法文字描述评定法没有没有疼痛疼痛中度中度疼痛疼痛非常严非常严重疼痛重疼痛重度重度疼痛疼痛无法忍无法忍受疼痛受疼痛轻度轻度疼痛疼痛文字描述评定法没有中度非常严重度无法忍轻度139、政府采购优先采购节能产品和环境标志产品。节能产品是指列入财政部、国家发展和改革委员会制定的节能产品政府采购清单,且经过认定的节能产品。环境标志产品是指财政部、国家环保总局制定的环境标志产品政府采购清单,且经过认证的环境标志产品。(2)竞争性磋商响应文件密封袋用“于2016年XX月XX日XX时XX分(北京时间)之前不准启封”的标签密封。在很多传统的企业中,工人的服务意识和危机感都不高,紧迫感不强。对待工作往往马马虎虎。针对这种情况,您认为应该采取什么样的措施来加以解决?请简要阐述您的想法。(4)最初报价一览表成为OTC药的直接使用点;皮尔卡丹服饰连锁集团的服务培训是个成功的培训案例,它让员工把培训当成乐趣与生命一起成长,让生命去积极追求成功。利用这种团队氛围的方式,使得所有接受培训的人员放开自己,是一种很好的培训方法。(18)投标人最终报价表3标准服务流程、标准礼仪与行为的训练“经典版”系列软件的推出对于我们来说还是一个新的尝试,系统中如果还存在不完善的地方,希望广大用户能够谅解,并继续提供更多的宝贵意见,以待我们在今后的版本中进一步地改进和提高,更好地满足您的需要。3、删除资料:从基础资料列表中选择一个准备删除的资料,然后单击【-】,再单击【保存】按钮,则相应的资料将被彻底删除。如果没有单击【保存】按钮而直接单击【退出】按钮,则放弃删除该基础资料的操作;19.2 卖方在接到买方的索赔通知后十(10)天内未作答复,视同卖方已接受上述索赔要求。如果在接受买方要求后十(10)天内或买方同意的延长期限内,卖方未能按照上述买方要求的任一方式处理索赔,则买方将从支付合同款项或履约保证金中扣款。目测模拟量表目测模拟量表无痛无痛最痛最痛9、政府采购优先采购节能产品和环境标志产品。节能产品是指列入14疼痛病人的护理培训课件15面部表情测量图面部表情测量图面部表情测量图16疼痛的评估的目的n判断与分析疼痛的特征,以便选用最恰当的处理和治疗措施n治疗过程中反复监测疼痛的程度,避免偏差n判断疗效的定量指标n明确治疗中的有效措施痛觉改变的特点疼痛的评估的目的判断与分析疼痛的特征,以便选用最恰当的处理和17疼痛患者护理诊断n疼痛:个体经受或叙述有严重不适或不舒服感觉。主要诊断依据:患者诉说疼痛并有疼痛表现。n慢性疼痛:个体经受持续或间断的疼痛长达6个月以上。主要诊断依据:自述或观察到有疼痛的依据已经超过6个月。疼痛患者护理诊断疼痛:个体经受或叙述有严重不适或不舒服感觉。18免于疼痛是患者的权利也是基本人权疼痛治疗的伦理:n患者本身:积极要求疼痛治疗n医护人员:要求积极治疗疼痛疼痛治疗的伦理:患者本身:积极要求疼痛治疗19n急性疼痛是警讯,但要治的是疾病;n慢性疼痛本身是疾病,所以要治的是疼痛疼痛治疗的原则急性疼痛是警讯,但要治的是疾病;疼痛治疗的原则201、减少或消除引起疼痛的原因2、缓解或解除疼痛(1)药物止痛护理措施1、减少或消除引起疼痛的原因护理措施21镇痛药物给药原则遵循世界卫生组织关于镇痛药遵循世界卫生组织关于镇痛药“三阶梯止三阶梯止痛疗法痛疗法”,并应当根据这种原则选用适当,并应当根据这种原则选用适当的药物。的药物。按药效的强弱依阶梯顺序使用;按药效的强弱依阶梯顺序使用;使用口服药;使用口服药;按时、联合服药;按时、联合服药;用药剂量个体化。用药剂量个体化。镇痛药物给药原则遵循世界卫生组织关于镇痛药“三阶梯止痛疗法”22WHO推荐的癌性疼痛三阶梯疗法123非阿片类非阿片类弱阿片类弱阿片类1阶段阶段强阿片类强阿片类12阶段阶段最痛最痛无痛无痛阶梯给药阶梯给药口服给药口服给药按时给药按时给药个体化用药个体化用药WHO推荐的癌性疼痛三阶梯疗法123非阿片类弱阿片类强阿片类23(2)患者自控镇痛泵的作用患者自控镇痛泵的作用(3)物理止痛物理止痛 冷热疗;推拿;按摩冷热疗;推拿;按摩(4)针灸针灸(5)经皮神经电刺激疗法经皮神经电刺激疗法(2)患者自控镇痛泵的作用24PCA(Patient-controlled Analgesia)nPCA由患者自己控制,通过患者自控给药,克服了不由患者自己控制,通过患者自控给药,克服了不同患者对同一镇痛药物药用剂量上的差异同患者对同一镇痛药物药用剂量上的差异nPCA依靠患者主动参与他们的自身护理依靠患者主动参与他们的自身护理n所有镇痛用药总量与传统方法比较无显著性差异所有镇痛用药总量与传统方法比较无显著性差异nPCA是用药及时、方便快捷、反应迅速的镇痛方法是用药及时、方便快捷、反应迅速的镇痛方法n减少患者反复注射的痛苦减少患者反复注射的痛苦PCA(Patient-controlled Analge25这些措施旨在改善基础设施和规划服务质量,都可以使顾客在等待和享受服务的同时身心舒畅,使企业更加卓越。百货公司会采取会员卡制度:当客户购买的商品累计到一个额度,就会得到一张贵宾会员卡,在公司周年庆典时向会员发放赠品。赠品很精致,每年到这个时候就会提醒这些客户,是某某百货公司的会员。即使是不贪小便宜的人士也会很高兴,认同这个百货公司。这是一种有效的经营策略。因此,通过与一般客户相区隔,这对吸引一些重要客户是很有帮助的。做为销售免费服务点;医院是药品销售的主渠道,同时应该作为宣传的主阵地,具体在医院销售的步骤分为以下几步。3、权利链条相关制约机制,建立管理对象之间相互制约的权利链条,造成相关机构、相关员工相互的自我约束机制。“推优”工作每年集中推荐1-2次。生产部设调度室,设置生产调度(下称调度)数名,与各部门(工段)生产组织机构形成生产调度网络(见附录)。全球知名的公司有着自己独特的企业文化,称为的六大价值观,分别是:客户至上、纪律严格、质量为本、冒险精神、良好的工作环境和注重结果。企业文化是全体员工共同追求的目标。14 合同的变更(2)有良好的执行合同能力和售后服务承诺;23.履约保证金14 合同的变更 PAC技术技术 -负荷剂量负荷剂量 -单次给药剂量单次给药剂量 -锁定时间锁定时间 -最大给药剂量最大给药剂量以硬膜外型和静脉型为最常用。以硬膜外型和静脉型为最常用。这些措施旨在改善基础设施和规划服务质量,都可以使顾客在等待和263、心理护理、心理护理n建立信赖关系n尊重病人对疼痛反应n宣教有关疼痛知识n减轻心理压力n分散注意力参加活动音乐深呼吸有节律按摩松弛法想象n心理暗示:言语暗示、药物暗示、镇静情绪n催眠3、心理护理深呼吸274 4、积极采取促进患者、积极采取促进患者舒适的措施舒适的措施5 5、健康教育、健康教育4、积极采取促进患者舒适的措施28百害的尼古丁与疼痛:疼痛病人的护理培训课件29n吸烟会加重肌肉和关节疼痛吸烟会加重肌肉和关节疼痛吸烟除了对呼吸系统的影响外,还能影响颈部、背部、膝关节及其它关节的疼痛症状。n吸烟者对疼痛刺激的反应要比非吸烟者更快。吸烟者对疼痛刺激的反应要比非吸烟者更快。n吸烟者患牙周病的危险性比不吸烟者高两倍,吸烟者患牙周病的危险性比不吸烟者高两倍,烟瘾大的危险性要高出七倍。烟瘾大的危险性要高出七倍。n吸烟可诱发心动过速和各种类型的心律失常吸烟可诱发心动过速和各种类型的心律失常吸烟会加重肌肉和关节疼痛30小结:疼痛治疗护理措施:n去除止痛因素n解除或缓解疼痛n心理护理n促进舒适n健康教育小结:疼痛治疗护理措施:31
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 教学培训


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!