招聘会教学讲解课件

2017游历招聘会对比分析 参赛选手参赛选手 ：*2017游历招聘会对比分析 参赛选手：*1 1*网上资料查询询问工作人员现场调查询问应聘者调查方式网上资料查询询问工作人员现场调查询问应聘者2 2调查的目的了解招聘会的流程利于分析各个招聘会的优劣势明确学习的目标调查的目的了解招聘会的流程利于分析各个招聘会的优劣势明确学习3 39 9月月2828日（周四）日（周四）8:3014:008:3014:00 第三场第三场1010月月2727日、日、2828日日长沙经开区人才市场长沙经开区人才市场每月每月8 8日、日、1818日、日、2828日定期举日定期举办公益性人才招聘会。办公益性人才招聘会。单次乘车转单次乘车转2 2趟公交趟公交2 2个小时个小时场馆地址：长沙星沙三一路场馆地址：长沙星沙三一路2 2号号（管委会机关大院内）（管委会机关大院内）湖南人才市场湖南人才市场 第二届第二届 地产精英见地产精英见面会面会 位置：天心区湘府中路（万芙路位置：天心区湘府中路（万芙路口口)地理位置也很偏，交通不便利，地理位置也很偏，交通不便利，人少车人少车 少，其宣传力度不大少，其宣传力度不大1010月月2727日长沙人才市场会员专享日专场日长沙人才市场会员专享日专场招聘会招聘会长沙人才市场每周三、五、六定期举办长沙人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会人才招聘会单次乘车转单次乘车转2 2趟公交趟公交1 1个小时个小时1010分钟左右分钟左右地址：贺龙体育场南门一楼长沙人才市地址：贺龙体育场南门一楼长沙人才市场（长沙市劳动西路场（长沙市劳动西路299299号）号）我们参观了三场招聘会9月28日（周四）8:3014:00第三场10月27日、24 4我们主要从以下五个方面分析01020304招聘会各企业类型招聘会各企业类型对比分析对比分析招聘专员着装以及招聘专员着装以及面试、说话技巧面试、说话技巧企业招聘宣传方企业招聘宣传方式式人才需求对比分人才需求对比分析析05展位热度分析比较展位热度分析比较我们主要从以下五个方面分析01020304招聘会各企业类型对5 5PART ONE招聘会各企业类型、规模对招聘会各企业类型、规模对比分析比分析PART 招聘会各企业类型、规模对比分析6 6招聘企业：招聘企业：此次前来招聘的企业大多是制造业，主要有电气、机械装备制造、汽车制造配件、食品制造业、金融，还有少数是新能源开发、物流、网络科技、电子科技、美容养生等的新兴产业。招聘企业：招聘企业：此次前来招聘的企业大多是制造业，主要有IT教育、家装家饰、物流、网络科技、电子科技、保险推销。招聘企业：招聘企业：基本上是做房地产、建筑的企业。招聘会各企业类型、规模对比分析招聘会各企业类型、规模对比分析“才聚星沙”公益性人才招聘会 长沙人才市场会员专享日专场招聘会(贺龙体育馆)湖南人才市场第二届地产精英见面会招聘企业：招聘企业：招聘企业：招聘会各企业类型、规模对比分7 71.规模大小规模大小贺龙长沙经开湖南人才市场2.地理位置交通地理位置交通贺龙湖南人才市场长沙经开经分析发现，企业大多采取就近招聘的原则，各地区行业类型不同，同行业之间竞争激烈。3.知名度知名度贺龙湖南人才市场长沙经开1.规模大小2.地理位置交通经分析发现，企业大多采取就近8 8PART TWO企业招聘宣传方式企业招聘宣传方式PART 企业招聘宣传方式9销售额,第一季度,60销售额,第四季度,40销售额,第一季度,72销售额,第四季度,28销售额,第一季度,85销售额,第四季度,15海报宣传发放传单口头宣传 优点：展示面积大，视觉能力强，能吸引求职者的目光，能突出企业的口号和用意。优点：覆盖面积广，方便让更多的求职者了解企业信息；针对性强；派发简单易行；成本低廉。优点：节省费用，真诚度高；求职者对内容理解的偏差能得到消除。各企业宣传方式都差不多，针对不同的工作宣传方式可能不同海报宣传发放传单口头宣传 优点：1010PART THREE招聘专员着装以及面试、说招聘专员着装以及面试、说话技巧话技巧PART 招聘专员着装以及面试、说话技巧11111.1.综合这三场招聘会发现应届毕业生前来招聘综合这三场招聘会发现应届毕业生前来招聘的很少，多数为的很少，多数为30-4530-45岁左右，并且男士多于岁左右，并且男士多于女士，大多数没有携带简历，着装比较休闲大女士，大多数没有携带简历，着装比较休闲大方。方。2.2.招聘人员分析：每个展位来的招聘人员大招聘人员分析：每个展位来的招聘人员大概为概为1-41-4人，着装随意，化淡妆，看上去比较人，着装随意，化淡妆，看上去比较随和，态度友好，但是不够专业，随和，态度友好，但是不够专业，大多是行政大多是行政人员出来招聘，大多公司规模较小没有设置专人员出来招聘，大多公司规模较小没有设置专门的人力资源部门。门的人力资源部门。1.综合这三场招聘会发现应届毕业生前来招聘的很少，多数为31212PART FOUR人才需求对比分析人才需求对比分析PART 人才需求对比分析1313职位位类别招聘招聘职位位学学历要求要求任任职要求要求技技术类技术员、项目工程师、售后服务工程师、电器调试工程师等大专及以上学历需要相关专业的，有数年工作经验优先，熟练相关应用操作，具有较好的研究能力、学习能力、创新能，力和团队合作能力并有良好的团队合作意识，工作严谨，脚踏实地普工普工类车间操作工、清洁工等学历不限能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精神，有工作经验者优先管理管理类培训师、门店店长、营销总监、财务经理等大专及以上学历有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，有工作经验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、领导能力文文职类秘书、办公室文员、助理等大专及以上学历具备较强的沟通能力、表达能力、洞察能力、执行能力，文字功底较好，熟练掌握办公软件的基本应用，形象气质佳，细心负责，有工作经验者优先长沙经开人才市场人才需求职位类别招聘职位学历要求任职要求技术1414工资待遇情况：技术类员工工资待遇情况：技术类员工 工程师工资普遍较高工程师工资普遍较高6000以上。以上。普工类底薪加加班费或者是计时计件类。普工类底薪加加班费或者是计时计件类。管理类基本工资都较管理类基本工资都较高高4000多多人事类基本也就人事类基本也就2000-3000职位位类别招聘招聘职位位学学历要求要求任任职要求要求技技术类家装设计师、项目工程师、售后服务工程师、IT培训、程序设计员大专、本科及以上学历需要相关专业的，有数年工作经验优先，熟练相关应用操作，具有较好的研究能力、学习能力、创新能，力和团队合作能力并有良好的团队合作意识，工作严谨，脚踏实地普工普工类车间操作工、清洁工、流水线工人等学历不限但多数要会写字能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精神，有工作经验者优先学习能力较强的管理管理类培训师、门店店长、营销总监、财务经理等大专、本科及以上学历有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，有工作经验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、领导能力销售售类保险推销、房地产销售人员、投资咨询顾问等大专及以上学历能承受很大的压力，责任心是不是很强，强烈的欲望和工作的激情，要灵泛，语言沟通能力要强，应变能力强贺龙体育馆人才需求工资待遇情况：技术类员工 工程师工资普遍较1515对工程型人才的需求量最大，每个岗位需要的人大概在对工程型人才的需求量最大，每个岗位需要的人大概在5人人以上以上土木工程师、项目主管土木工程师、项目主管8K一一1W财务会计财务会计3000-5000国家建设部、交通部注册总工程师年薪国家建设部、交通部注册总工程师年薪12万起万起职位位类别招聘招聘职位位学学历要求要求任任职要求要求工程工程类土建工程师、安装造价师、投标主管、项目主管重点全日制大学及以上学历、有从业经验需要土木专业的，有从业工作经验优先 营销、策策划划类置业顾问、策划经理、销售秘书本科及以上学历、有从业经验有营销经验者优先、敏锐的洞察力、管理管理类营销总监、财务经理、物业项目经理、法务经理等大专及以上学历有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，管理专业、有工作经验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、领导能力人事行政人事行政类秘书、会计岗、助理、客服财务会计等大学及以上学历具备较强的沟通能力、表达能力、熟练掌握办公软件的基本应用，形象气质佳，细心负责，有工作经验者优先湖南人才市场第二届筑建传奇地产精英面试会对工程型人才的需求1616PART FIVE展位热度分析比较展位热度分析比较PART 展位热度分析比较1717对技术型人员的学历要求一般为大专及以上学历，有相关工作经验。需求量大。很多企业都招聘较多的普工，对其学历没有硬性要求，要求身体健康、能吃苦耐劳。这些企业主要招聘的是普工、技术型人员、工程型人员、仓管员、业务员、会计、相关部门的助理。12对技术型人员的学历要求一般为大专及以上学历，有相关工作经验。1818热度高的企业热度低的企业待遇好，工资较高待遇好，工资较高 公司有薪酬福利公司有薪酬福利岗位描述详细岗位描述详细招聘人员态度较好招聘人员态度较好公司招的人比较多公司招的人比较多休假多，工作压力小休假多，工作压力小较同行工资低较同行工资低岗位描述不详细岗位描述不详细招聘人员态度不好招聘人员态度不好招的人很少招的人很少休假少，工作压力大休假少，工作压力大 热热度度分分析析热度高的企业热度低的企业待遇好，工资较高较同行工资低 1 19相对于新企业来说，已经有一定知名度的大企业能更加吸引人才。各类型企业都集中于需要基层员工，基层员工的招聘量大。有一定技术含量的高薪职业，如UI设计师、软件工程师等这类型的人才需求量大。参展的企业类型多，既有有一定知名度的大企业，也有刚起步不久的新企业。参展的企业类型涉及各行业，如房地产、医疗养生、软件开发、UI设计等。软件开发和UI设计等这一类型的涉及网络工程的行业，虽然门槛高，但工资高也能吸引更多的人才。一一二二 三三 四四展位分析五五高层管理人员的需求极少。相对于新企业来说，已经有一定知名度的大企业能更加吸引人才。各2020 谢谢聆听谢谢聆听谢谢聆听谢谢聆听THANKS 2121感谢在座各位莅临！感谢在座各位莅临！2222