新进员工岗前培训手册课件

新进员工岗前培训手册新进员工岗前培训手册2024/6/20新进员工岗前培训手册新进员工岗前培训手册2023/8/10新进员工岗前培训手册1培训主要内容培训主要内容 一、益方集一、益方集团团企企业业文化文化 二、企二、企业业管理原管理原则则 三、招聘三、招聘 四、解聘、辞退、辞四、解聘、辞退、辞职职 五、五、奖惩奖惩制度制度 六、薪酬待遇六、薪酬待遇 七、保七、保险险待遇待遇 八、工作服和八、工作服和劳动劳动鞋鞋 九、食宿安排九、食宿安排 十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 十一、宿舍管理制度十一、宿舍管理制度 十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规新进员工岗前培训手册培训主要内容一、益方集团企业文化新进员工岗前培训手册2一一.益方集益方集团团企企业业文化文化 企业宗旨：益方企业，造益四方。核心价值观：品质 诚信 纪律 执行 团结 协作 认真 高效 员工要则：做无差错能手，向零缺陷迈进；团结和谐，严肃认真；坚决执行，没有借口。新进员工岗前培训手册一.益方集团企业文化企业宗旨：益方企业，造益四方。新进员工岗3二二.企企业业管理原管理原则则 1 1、统统一一领导领导，层级层级管理的原管理的原则则 下下级级必必须须服从上服从上级级，个人必，个人必须须服从服从组织组织。集。集团团各分公司、各部各分公司、各部门门必必须须服从最高决策服从最高决策层层的的领导领导，统统一一执执行决策行决策层层的各的各项项决策，各决策，各级员级员工在工作中工在工作中必必须须接受直接上司的管理，服从直属上接受直接上司的管理，服从直属上级级的命令。的命令。正常情况下，各正常情况下，各级级管理人管理人员员只只对对直接下属直接下属拥拥有指有指挥权挥权。2 2、有章必循，、有章必循，违规违规必究的原必究的原则则 集集团团各工作人各工作人员员必必须严须严格遵守各格遵守各项规项规章制度，章制度，必必须须依照依照规规定按定按级级追究追究责责任或任或给给予予处罚处罚。新进员工岗前培训手册二.企业管理原则1、统一领导，层级管理的原则新进员工岗前培训4三三.招聘招聘 一、公司聘用一、公司聘用职员应职员应由用人部由用人部门门向集向集团团行政部提行政部提交人交人员员增增补补申申请请表，表，获获准后由集准后由集团团行政部人行政部人力力资资源源处处采取公开招聘或内部推荐方法，采取公开招聘或内部推荐方法，择优录择优录取。取。1 1应应聘者必聘者必须须提供个人身份提供个人身份证证明、明、简历简历和和学学历证历证明、健康状况、技明、健康状况、技术职术职称及技能称及技能证证明等相明等相关关证证件的原件及复印件，件的原件及复印件，说说明明应应聘聘岗岗位和薪酬待位和薪酬待遇条件，填写入遇条件，填写入职职申申请请表（附件表（附件2 2）交行政部）交行政部审审核、核、筛选筛选，并呈，并呈报报公司公司领导领导及及总总裁面裁面试试决定。决定。2 2凡提供虚假凡提供虚假证证件者，即构成欺件者，即构成欺骗骗，一，一经经发现发现，公司可无条件降，公司可无条件降职职、降薪或辞退，并不、降薪或辞退，并不给给予予补偿补偿，直至追究个人的，直至追究个人的经济经济和法律和法律责责任。任。新进员工岗前培训手册三.招聘一、公司聘用职员应由用人部门向集团行政部提交人员增5三三.招聘招聘 3.试用期原则上为一至三个月（特殊人员可以免减除）。参加试用期的工作人员应该依照公司的通知按时向行政部报到，听从公司的安排。4.试用期根据新员工申报的岗位，安排到相关职能部门进行，并由该部门考核。试用不合格者，公司有权辞退，并不承担任何补偿。新进员工岗前培训手册三.招聘新进员工岗前培训手册6三三.招聘招聘 二、本集团各公司一律实行劳动合同制。首次聘用期不长于三年。员工不愿意签订合同的，公司不予录用。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，试用期限与合同期限以劳动合同法为依据。合同到期前三十日，公司以书面形式征询当事员工，是否续签合同，不愿意续签者以辞职程序办理。公司不与员工续签合同的，公司提前三十日以书面形式通知该员工。新进员工岗前培训手册三.招聘二、本集团各公司一律实行劳动合同制。首次聘用期不长7四四.解聘、辞退、辞解聘、辞退、辞职职 1.职员有辞职的权利，公司有解聘辞退的权利。2.因公司经营调整需要裁员，或职员不能适应公司工作要求，或职员的行为违反国家法律规定和公司的规章制度，公司有权辞退、解聘。触犯刑法者自公安调查时自动离职。公司不承担任何补偿。在试用期间被证明不符合录用条件者的提前3天通知劳动者本人。正式员工有下列情形之一的,公司提前30天以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。新进员工岗前培训手册四.解聘、辞退、辞职1.职员有辞职的权利，公司有解聘辞退的权8四四.解聘、辞退、辞解聘、辞退、辞职职 劳动劳动者合同到期，公司提出不者合同到期，公司提出不续签续签的。的。劳动劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤负伤，在，在规规定的医定的医疗疗期期满满后不能从事原工作，也不能从事由用人后不能从事原工作，也不能从事由用人单单位另安位另安排的工作的。排的工作的。劳动劳动者不能者不能胜胜任工作，任工作，经过经过培培训训或者或者调调整工整工作作岗岗位，仍不能位，仍不能胜胜任工作的。任工作的。劳动劳动合同合同订订立立时时所依据的客所依据的客观观情况情况发发生重大生重大变变化，致使化，致使劳动劳动合同无法履行，合同无法履行，经经用人用人单单位与位与劳动劳动者者协协商，未能就商，未能就变变更更劳动劳动合同内容达成合同内容达成协议协议的。的。.各各单单位主管，可因人位主管，可因人员员异异动动（离（离职职、开除、开除、调调任）之需要，任）之需要，调调度度单单位内所属人位内所属人员岗员岗位位职务职务。新进员工岗前培训手册四.解聘、辞退、辞职 劳动者合同到期，公司提出不续9四四.解聘、辞退、辞解聘、辞退、辞职职 3.职员辞职（普工提前半个月申请辞职，班长提前3周申请辞职，主管（含试用期）提前一个月申请辞职，经理或经理以上辞职必须提前两个月申请辞职。）必须填写员工辞职审批表。获批准后必须持工作移交跟踪清单办毕移交手续，归还公司有关资料、物品、借款等。移交不完成对公司的造成损失由员工承担。新进员工岗前培训手册四.解聘、辞退、辞职新进员工岗前培训手册10五五.奖惩奖惩制度制度 1.奖励形式分有表扬、记大功、记小功、嘉奖、一次性颁发奖金、加薪和晋级等。奖励标准：嘉奖半日薪、小功一日薪、大功两日薪-500元。2.惩处形式分批评、警告、记小过、记大过、降级、降薪、留用查看和辞退等。罚款标准：警告半日薪、小过一日薪、大过两日薪-2000元。新进员工岗前培训手册五.奖惩制度1.奖励形式分有表扬、记大功、记小功、嘉奖、一次11六六.薪酬待遇薪酬待遇 一 正式员工工资和报酬主要有以下形式：月薪、团体计件制、个人计件工资、年薪等不同形式。工资中已含个人所得税、劳动保险等各地方政府要求的各项保险费用。2.员工的工资按其实际工资天数支付，每月薪酬支付日为次月30日；若付薪日逢双休日或公众假日，则往后顺延。二 员工的薪酬属公司机密，员工之间禁止相互打听，否则按违纪处理。新进员工岗前培训手册六.薪酬待遇一 正式员工工资和报酬主要有以下形式：月薪、团12七、保七、保险险待遇待遇 一 公司按政府规定为员工办理劳动保险，个人承担部分由公司从员工每月薪酬中代缴代扣。二 员工的各项保险原则上由企业代扣代缴；如自办保险，必须事先申请，并与公司签订相关内容的协议，承诺自行承担由此产生的后果。新进员工岗前培训手册七、保险待遇一 公司按政府规定为员工办理劳动保险，个人承担13八、工作服和八、工作服和劳动劳动鞋鞋 1.新进员工工作满7天可领用工作服，工作鞋（原则上夏装两件，冬装一件，鞋子一双）。第十条 员工在公司服务不满半年离职，需扣除衣服和鞋子的费用。2.工作满一年可不用再扣除此费用，且老员工工作服可以以旧换新（无破损不给予更换），工作鞋凡做满两年，如有破损可以更换。3.上班期间必须穿工作服、工作鞋，服装干净整洁。员工进入公司需佩戴厂牌。新进员工岗前培训手册八、工作服和劳动鞋1.新进员工工作满7天可领用工作服，工14九、食宿安排九、食宿安排 1.公司为上班员工免费提供中餐。晚上加班超过三个小时以上免费提供晚餐。2.为了提升员工的福利，公司可以给在职员工免费提供相应的集体宿舍，需住宿员工须事先填写住宿申请单（附件9），获批后方可入住。3.入住员工不得在水池边洗脚，宿舍有洗澡间，可以在洗澡间洗脚。新进员工岗前培训手册九、食宿安排1.公司为上班员工免费提供中餐。晚上加班超15十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第一条第一条 职员职员必必须须服从公司委任的管理人服从公司委任的管理人员员的的工作安排，且工作安排，且积积极有效地完成上极有效地完成上级级指派的各指派的各项项任任务务，遵守公司的各，遵守公司的各项规项规章制度。章制度。第二条第二条 上班上班时间职员时间职员要要仪仪表端庄，衣着整表端庄，衣着整洁洁，保持良好的保持良好的办办公公环环境和高效的工作境和高效的工作态态度。度。第三条第三条 提倡提倡员员工之工之间间礼貌待人，相互合作和礼貌待人，相互合作和谅谅解。及解。及时时向直属上司反映工作中的向直属上司反映工作中的问题问题及疑及疑难难，并提出解决并提出解决办办法，以便妥善法，以便妥善处处理。理。第四条第四条 禁止事禁止事项项 1.1.正式正式员员工不得兼工不得兼职职或从事第二或从事第二职业职业，否，否则视为则视为自自动动离离职职。公司聘用的兼。公司聘用的兼职职人人员员不不视为视为公司的正公司的正式式职员职员，除，除约约定定报报酬外，不享受公司福利。酬外，不享受公司福利。（一）（一）.工作工作纪纪律律新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第一条 职员必须服从公司委任的管理16十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 2 2公司不允公司不允许员许员工有工有编编造虚假个人造虚假个人资资料或不料或不实资实资格、荣誉等欺格、荣誉等欺骗骗行行为为，凡，凡发现发现年年龄龄、学、学历历、技、技术术职职称、称、过过往往奖奖励和励和处罚处罚有虚假、重大有虚假、重大隐瞒隐瞒行行为为的，的，视视情情节给节给予降予降职职、辞退等、辞退等处处分。分。员员工不得工不得发发表虚表虚假、歪曲或假、歪曲或诽谤诽谤性言性言论论，从而影响公司或其他，从而影响公司或其他员员工的声誉。工的声誉。3 3不得私用公司不得私用公司传传真和真和长长途途电话电话，一，一经发现经发现，公，公司将司将给给予相予相应处罚应处罚，并从工，并从工资资中扣除所中扣除所发发生的生的费费用。用。4 4若若损损坏公司坏公司办办公用品和公用品和设设施，要按价施，要按价赔偿赔偿；故；故意意损损坏者，坏者，视视情情节轻节轻重按价加倍重按价加倍罚罚款。款。（一）（一）.工作工作纪纪律律新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律2公司不允许员工有编造虚假个人资料或不17十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 5.5.任何人不得任何人不得贪污贪污受受贿贿。凡与公司。凡与公司业务业务有关的而有关的而未未报报告公司私下收取的津告公司私下收取的津贴贴、礼金、加班、礼金、加班费费、回、回扣、扣、奖奖金、提成、金、提成、贵贵重物品等均重物品等均视为视为受受贿贿。凡私。凡私自截留自截留应归还应归还公司的利益（含公司的利益（含车辆车辆保保险险、物、物业业收收益、水益、水电电收收费费等）都等）都视为贪污视为贪污。第五条第五条 凡凡滥滥用用职权职权、违违反反规规章制度、玩忽章制度、玩忽职职守、守、营营私私贪污贪污、行、行贿贿受受贿给贿给公司造成公司造成损损失者，公失者，公司将司将视视 其其过错过错的性的性质质和和轻轻重重给给予通予通报报批批评评、记过记过、降、降职职、降薪、停降薪、停职职、停薪直至辞退的、停薪直至辞退的处处分。分。第六条第六条 行政部行政部对员对员工的工的纪纪律有律有检查检查、督促的、督促的责责任和任和权权力。力。（一）（一）.工作工作纪纪律律新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律5.任何人不得贪污受贿。凡与公司业务有18十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第七条第七条 公司根据公司根据劳动劳动法法规规定每周工作定每周工作时时间间4040小小时时，其余，其余时间时间的出勤按加班的出勤按加班计计算算(针对给针对给予予加班加班费费的的员员工）。作息工）。作息时间时间的的调调整整须须由各公司由各公司总总经经理理签签准后准后报报行政部批准后行政部批准后执执行。行。（二）（二）.正班工作正班工作时间时间新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第七条 公司根据劳动法规定每周19十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第八条第八条 上班上班时间时间不得擅离不得擅离职职守，接待来守，接待来访访、业务业务洽洽谈应谈应在公司的在公司的办办公公场场所所进进行。行。第九条第九条 严严格遵守公司格遵守公司规规定的作息定的作息时间时间，不得，不得迟迟到与早退，到与早退，0-300-30分分钟钟算算迟迟到，到，迟迟到每分到每分钟钟扣薪扣薪1 1元，元，标标准依据刷卡准依据刷卡时间计时间计算。算。迟迟到半小到半小时时至半天至半天以半天以半天旷旷工算。半天以上算全天工算。半天以上算全天旷旷工。工。第十条第十条 公司公司总经总经理理级级以下人以下人员为员为考勤考勤对对象。象。员员工每天打卡四次（上午上班之前、上午下班之工每天打卡四次（上午上班之前、上午下班之后、下午上班之前、下午下班之后各一次）。特后、下午上班之前、下午下班之后各一次）。特殊人殊人员经员经公司公司领导领导核准后可每天打卡两次（上下核准后可每天打卡两次（上下班各一次）。班各一次）。（三）（三）.考勤制度考勤制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第八条 上班时间不得擅离职守，接待20十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第十一条第十一条 无故不上班或上班中途未无故不上班或上班中途未经许经许可外出可外出2 2小小时时以上的均作以上的均作旷旷工工处处理，理，旷旷工半天扣工半天扣1 1天工天工资资，旷旷工工1 1天扣天扣3 3天工天工资资，连续旷连续旷工工3 3天以上或年累天以上或年累计计三次三次旷旷工，作辞退工，作辞退处处理。理。第十二条第十二条 行政部行政部备备案的考勤表必案的考勤表必须须有考勤有考勤员员和部和部门经门经理的理的签签字；每周考勤表必字；每周考勤表必须须在次周一在次周一报报行政部（并附行政部（并附请请假假单单（附件（附件1010）、加班申）、加班申请单请单（附件（附件1111）、加班）、加班周周报报表（附件表（附件1212）以便核）以便核销销）。）。第十三条第十三条 行政部行政部负责负责全公司的考勤全公司的考勤记录记录和存档。行政部和存档。行政部有有责责任任检查员检查员工的出勤情况，并将各部工的出勤情况，并将各部门门考勤情况每月考勤情况每月汇汇报报主管主管总总裁，年底作裁，年底作为员为员工考核依据之一。当年的每月考工考核依据之一。当年的每月考勤勤记录记录，到年，到年终汇总终汇总成册，保留成册，保留3 3年。年。（三）（三）.考勤制度考勤制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第十一条 无故不上班或上班中途未经21十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第十四条第十四条 员员工工1 1个月内个月内迟迟到、早退累到、早退累积积达三次达三次者扣除当月者扣除当月50%50%全勤全勤奖奖，达五次者扣，达五次者扣发发100%100%全勤全勤奖奖并并给给予一次警告予一次警告处处分。分。第十五条第十五条 忘忘记记刷卡刷卡员员工，工，须须填写未打卡申填写未打卡申请单请单（附件（附件1313）由直属主管）由直属主管审审批批转转行政部行政部签签核核后交人事后交人事单单位作位作业业，当月忘，当月忘记记刷卡三次以上，超刷卡三次以上，超出每次出每次罚罚款款3030元。元。第十六条第十六条 员员工因公出差或因工因公出差或因临时临时有事，不能有事，不能返回公司刷卡者，返回公司刷卡者，须须提前向行政部提前向行政部报备报备，经经同意同意后，次日填写后，次日填写“未打卡申未打卡申请单请单”由直属主管由直属主管审审批批转转行政部行政部签签核后交人事核后交人事单单位作位作业业。（三）（三）.考勤制度考勤制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第十四条 员工1个月内迟到、早退累22十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第十七条第十七条 员员工工请请假假应应提前三天到行政部提前三天到行政部领领取取统统一印制一印制的的请请假假单单（附件（附件1010），由本人填写完），由本人填写完毕毕。员员工一天工一天（含）以下的（含）以下的请请假假单单由部由部门经门经理批准；理批准；员员工工请请假一天以上假一天以上七天（含）以下由部七天（含）以下由部门经门经理理审审核，分公司副核，分公司副总经总经理批准；理批准；副副总经总经理以上管理人理以上管理人员请员请假、假、员员工工请请假七天以上由分公司假七天以上由分公司副副总经总经理理审审核，副核，副总总裁批准；所有流程裁批准；所有流程结结束后交人事束后交人事单单位位作作业业。第十八条第十八条 事假：事假：职职工事假每月累工事假每月累计计按按实际实际事假天数扣事假天数扣除月工除月工资资，全年事假累，全年事假累计计不得超不得超过过1515天，中途到天，中途到职职者依比者依比例例递递减之。事假逾期得以年假抵冲，如再次逾期，减之。事假逾期得以年假抵冲，如再次逾期，应办应办理理停薪留停薪留职职，否，否则则按按旷旷工工论处论处。员员工于星期六（非工于星期六（非调调假日）假日）请请假者，按假者，按请请假性假性质质填写假填写假别别，计计薪薪时时不扣全勤不扣全勤奖奖，但不，但不计计当日薪当日薪资资。（四）（四）.请请假制度假制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第十七条 员工请假应提前三天到行政23十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第十九条第十九条 病假（病假（计计假假单单位位为为小小时时）：）：职职工因患病不工因患病不能工作能工作请请病假需附病假需附县级县级以上医院以上医院证证明；如无医院明；如无医院证证明，明，视视为为事假。危急病假也事假。危急病假也应应在在应应上班上班时间时间3030分分钟钟内内电话报电话报告，告，上班后上班后1 1天内天内补请补请假手假手续续。病假不超。病假不超过过下列所下列所规规定的定的时间时间，薪薪资资按最低工按最低工资标资标准的准的80%80%计计算，日工算，日工资资按最低工按最低工资资80%/21.7580%/21.75计计算，如果患重特大疾病算，如果患重特大疾病员员工需要停止工作医工需要停止工作医疗疗的，公司根据的，公司根据员员工工实际实际参加工作年限和在本参加工作年限和在本单单位工作年位工作年限，限，给给予一定的医予一定的医疗疗期如下：期如下：1 1、实际实际工作年限十年以下工作年限十年以下的，在本的，在本单单位工作年限五年以下的位工作年限五年以下的为为三个月，五年以上的三个月，五年以上的为为六个月。六个月。2 2、实际实际工作年限十年以上的，在本工作年限十年以上的，在本单单位工作位工作年限五年以下的年限五年以下的为为六个月，五年以上十年以下的六个月，五年以上十年以下的为为九个月，九个月，十年以上十年以上为为十二个月。十二个月。3 3、无需停止工作医、无需停止工作医疗疗的全年不得的全年不得超超过过3030天。天。（四）（四）.请请假制度假制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第十九条 病假（计假单位为小时）：24十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第二十条第二十条 丧丧假：假：请丧请丧假假须须持有村持有村级级以上以上单单位出示死位出示死者与者与职员职员关系之关系之证证明。本人明。本人亲亲属属(本人及配偶之父母、配本人及配偶之父母、配偶及子女偶及子女)死亡死亡时时，可于，可于丧丧亡之日起亡之日起3030天内分两次天内分两次请满丧请满丧假假5 5天。本人及配偶之兄弟姐妹、内外祖父母之天。本人及配偶之兄弟姐妹、内外祖父母之丧丧亡，亡，请请丧丧假假3 3天。外地天。外地职职工另可申工另可申请请路程假（事假）路程假（事假）1-31-3天。天。第二十一条第二十一条 婚假：婚假：1 1，须须持有政府持有政府发给发给之之结结婚婚证证(结结婚婚证证注册日期注册日期应为应为入厂后之日期入厂后之日期)，正常（女，正常（女2020周周岁岁，男，男2222周周岁岁）为为3 3天，晚婚（女天，晚婚（女2323周周岁岁，男，男2525周周岁岁）可享受晚婚）可享受晚婚假假1010天天(含含3 3天法定婚假天法定婚假)。2 2，婚假必，婚假必须须一次性一次性连续连续休完。休完。3 3，申，申请请婚假婚假时时必必须须向人事向人事单单位提供位提供结结婚婚证证正本及复印件。正本及复印件。4 4，婚假期，婚假期间间薪薪资资全全额额支付。支付。（四）（四）.请请假制度假制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第二十条 丧假：请丧假须持有村级以25十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第二十二条第二十二条 娩假：娩假：请请娩假者娩假者须须取得政府核取得政府核发发之准生之准生证证。本人分娩按江本人分娩按江苏苏省女省女职职工工劳动劳动保保护办护办法法规规定，娩假自定，娩假自预产预产期前开始期前开始请请假假9090天，天，难产难产增加增加1515天，多胞胎生育，每天，多胞胎生育，每多生育一个多生育一个婴婴儿，增加儿，增加产产假假1515天（需附加出生天（需附加出生证证明）如妊明）如妊娠三个月以内流娠三个月以内流产产者，者，给给予娩假予娩假2020天至天至3030天；妊娠三个月天；妊娠三个月以上七个月以内流以上七个月以内流产产者，者，给给予娩假予娩假4242天；妊娠天；妊娠满满七个月以七个月以上死上死产产者，者，经经医院医院证证明确明确实实者，得亦可者，得亦可请请娩假娩假9090天。妊娠天。妊娠须须一次一次连续请连续请足假期、且不得足假期、且不得销销假上班。假上班。第二十三条第二十三条 工工伤伤假：假：职职工因工因职业职业灾害而致残、灾害而致残、伤伤害或害或疾病者，其治疾病者，其治疗疗休养期休养期间间得得请请工工伤伤假，薪假，薪资资照照发发。职职工在工在上下班的上下班的规规定定时间时间和必和必经经路路线线上上发发生无本人生无本人责责任，或者非任，或者非本人主要本人主要责责任的道路交通机任的道路交通机动车动车事故的事故的(依交警依交警单单位判定位判定结结果果为为依据依据)，得申，得申请请工工伤伤假。但如属于私人行假。但如属于私人行为为或或违违反反法令、交通法令、交通规则规则所致受所致受伤伤者，者，应应申申请请病假。病假。（四）（四）.请请假制度假制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第二十二条 娩假：请娩假者须取得政26十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第二十四条第二十四条 年休假：年休假：单单位根据生位根据生产产、工作的具、工作的具体情况，并考体情况，并考虑职员虑职员本人意愿，本人意愿，统统筹安排筹安排职职工年休假：工年休假：职职工累工累计计工作已工作已满满1 1年不年不满满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已天；已满满1010年不年不满满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已天；已满满2020年的，年休假年的，年休假1515天。年休假期天。年休假期间间正常正常发发放工放工资资。每年。每年1 1月月-12-12月工作月工作期期间间，若公司，若公司员员工工请请事假、病假、工事假、病假、工伤伤假、停薪留假、停薪留职职，混合累混合累计计超超过过1515天（含）以上，天（含）以上，该员该员工不再享有当年工不再享有当年度公司度公司给给予的年假待遇。予的年假待遇。第二十五条第二十五条 凡凡请请假假员员工，假期未工，假期未满满上班或超假必上班或超假必须须到人事部到人事部办办理理销销假或假或续续假手假手续续。未。未办办理理销销假手假手续续者者假期内上班不假期内上班不计计工工资资，超假但未，超假但未办办理理续续假手假手续续者以者以旷旷工工论处论处。（四）（四）.请请假制度假制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第二十四条 年休假：单位根据生产、27十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第二十六条第二十六条 公司不鼓励公司不鼓励员员工加班。如公司需要安工加班。如公司需要安排的加班，原排的加班，原则则上作上作调调休休处处理。加班理。加班费费的的标标准按照法准按照法定定标标准基本工准基本工资资13701370元，月出勤天数元，月出勤天数21.7521.75天天为为参数，参数，周一至周五的加班周一至周五的加班为为1.51.5倍倍计计算；周六、周日加班算；周六、周日加班为为2 2倍倍计计算；法定算；法定节节假日以假日以3 3倍倍计计算。所有加班都算。所有加班都应预应预先先填写加班申填写加班申请单请单（附件（附件1111）报报公司公司总经总经理或分管理或分管副副总经总经理批准，送行政部理批准，送行政部备备案，否案，否则则不享受加班待遇。不享受加班待遇。第二十七条第二十七条 非加班制非加班制员员工加班不享受加班待遇。工加班不享受加班待遇。（五）（五）.加班管理制度加班管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第二十六条 公司不鼓励员工加班。如公28十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第二十八条第二十八条 地面干地面干净净无无尘尘、无泥、无、无泥、无杂杂物、无烟物、无烟头头。第二十九条第二十九条 办办公桌上公桌上办办公用品放置整公用品放置整齐齐、整、整洁洁，无灰，无灰尘尘、污渍污渍，除必要的，除必要的办办公用品以外不得公用品以外不得摆摆放放杂杂物。物。第三十条第三十条 窗台干窗台干净净整整洁洁无无杂杂物，玻璃窗（内外）干物，玻璃窗（内外）干净净明亮无灰明亮无灰尘尘、无乱、无乱贴贴。第三十一条第三十一条 纸篓纸篓有套袋，有套袋，经经常清倒。常清倒。第三十二条第三十二条 墙墙壁壁洁洁白、无灰白、无灰尘尘、泥、泥浆浆，无脚印手印，无脚印手印，墙墙角无蜘蛛网。角无蜘蛛网。第三十三条第三十三条 电电器器设备设备（电脑电脑、空、空调调、饮饮水机等）水机等）电电源源开关要完整、整开关要完整、整洁洁、整、整齐齐，做到不乱放，无灰，做到不乱放，无灰尘尘。第三十四条第三十四条 沙沙发发、椅凳放置整、椅凳放置整齐齐，无灰，无灰尘尘、无、无污污迹。迹。（六）（六）.卫卫生管理制度生管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第二十八条 地面干净无尘、无泥、无杂29十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第三十五条第三十五条 集集团团所有所有办办公、厂房公、厂房进进出大小出大小门门，在全部，在全部员员工下班后必工下班后必须须上上锁锁，妥善安排人，妥善安排人员进员进行管理；行管理；违规处罚违规处罚责责任人或当班任人或当班带带班干部或班干部或车间车间主管主管5050元。元。第三十六条第三十六条 车间员车间员工下班工下班须须将窗将窗户户关好，关好，违违者未关的者未关的窗窗户户每扇窗每扇窗户处罚责户处罚责任人或当班任人或当班带带班干部或生班干部或生产产主管主管5050元。元。第三十七条第三十七条 对对于窗于窗户车间户车间主管、生主管、生产产副副总总、行政部主、行政部主管管应该应该要要时时常常检查门检查门窗功能是否完好，如有要及窗功能是否完好，如有要及时报时报修，修，行政部全力行政部全力协协助修复，如果有公司稽助修复，如果有公司稽查员发现门查员发现门窗窗损损坏，坏，处罚处罚生生产产部主管、生部主管、生产产副副总总、行政部主管、行政部主管5050元。元。第三十八条第三十八条 办办公室前台大公室前台大门责门责任任单单位位为为行政部；行政部；办办公公室室门门窗未关的，窗未关的，处罚责处罚责任人或行政部主管任人或行政部主管5050元，元，视视情况可情况可同同时处罚时处罚。（七）（七）.门门窗管理制度窗管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第三十五条 集团所有办公、厂房进出大30十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第三十九条第三十九条 办办公室人公室人员员下班后，没有人下班后，没有人员员加班的，加班的，总总机前台大机前台大门门要及要及时时上上锁锁，有人，有人员员加班的特殊情况，加班的特殊情况，可委托大可委托大门门另持有另持有钥钥匙的匙的领导领导代理代理锁门锁门，如果，如果发现发现大大门处门处于无管理状于无管理状态态（未上（未上锁锁），），处罚处罚行政部行政部责责任人任人200200元。元。每周一召开公司早会，上班前每周一召开公司早会，上班前2020分分钟时钟时开始，全体开始，全体员员工参加，主要是通工参加，主要是通报报本周行政、生本周行政、生产产、工作等方面的、工作等方面的情况，做早操、喊口号。由行政部指派情况，做早操、喊口号。由行政部指派专专人主持，行人主持，行政部政部负责负责人或人或总总裁裁总结总结。也可由各分公司自行。也可由各分公司自行组织组织，各分公司主要各分公司主要负责负责人主持。人主持。（七）（七）.门门窗管理制度窗管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第三十九条 办公室人员下班后，没有人31十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第五十七条第五十七条 入厂新入厂新员员工、工、实习临时实习临时参加参加劳动劳动及及变换变换工工种的人种的人员员，三，三级级安全教育考安全教育考试试不合格者，不准参加生不合格者，不准参加生产产和和单单独操作。独操作。第五十八条第五十八条 按按规规定戴好防定戴好防护护用品，女工把用品，女工把发辫发辫卷起扎卷起扎好，旋好，旋转转机床机床严严禁戴手套操作。不准禁戴手套操作。不准带带小孩小孩进进工作工作场场所，所，不准穿拖鞋、赤脚赤膊、敞衣、戴不准穿拖鞋、赤脚赤膊、敞衣、戴头头巾、巾、围围巾工作。上班巾工作。上班前不准前不准饮饮酒。酒。第五十九条第五十九条 工作中不准擅自将自己的工作交工作中不准擅自将自己的工作交给给他人，他人，不准打不准打闹闹、睡、睡觉觉和做与本和做与本职职工作无关的事；凡运工作无关的事；凡运转设备转设备，不准跨越、不准跨越、传递传递和触和触动动危危险险部位；不得用嘴吹部位；不得用嘴吹铁铁屑；不准屑；不准站在砂站在砂轮轮正前方正前方进进行磨削。行磨削。调调整、整、检查设备检查设备在拆卸防在拆卸防护护罩罩时时，要先停，要先停电电关机。不准无罩开机。不准私自关关机。不准无罩开机。不准私自关闭闭安全防安全防护护开关。中途停开关。中途停电电，要关，要关闭电闭电源。源。（八）（八）.安全生安全生产产管理制度管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第五十七条 入厂新员工、实习临时参32十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第六十条第六十条 严严格格执执行交接班制度。下班行交接班制度。下班时时必必须须切断切断电电源、源、气源，熄气源，熄灭灭火种，清理火种，清理场场地。地。第六十一条第六十一条 二人以上共同工作二人以上共同工作时时，必，必须须有主从，有主从，统统一一指指挥挥。深夜班、加班及在封。深夜班、加班及在封闭闭厂房作厂房作业时业时，必，必须须派二人以派二人以上一起工作。上一起工作。第六十二条第六十二条 厂内行人要走指定通道，注意各种警厂内行人要走指定通道，注意各种警标标，严严禁禁贪贪便道跨越危便道跨越危险险区域，区域，严严禁从行禁从行驶驶中的机中的机动车辆动车辆中爬中爬上跳下，抛卸物品；上跳下，抛卸物品；车间车间内不准内不准骑骑自行自行车车，摩托，摩托车车。厂区。厂区路面施工，要路面施工，要设设安全遮安全遮栏栏和和标记标记，夜，夜间设红间设红灯。灯。第六十三条第六十三条 禁止任何人攀登吊运中的禁止任何人攀登吊运中的对对象以及在吊象以及在吊钩钩下通下通过过和停留。和停留。第六十四条第六十四条 操作工必操作工必须须熟悉其熟悉其设备设备性能、工性能、工艺艺要求和要求和设备设备操作操作规规程。程。设备应设备应定人操作，开定人操作，开动动本工种以外的本工种以外的设备设备时时，须经须经有关主管批准后方可操作。有关主管批准后方可操作。（八）（八）.安全生安全生产产管理制度管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第六十条 严格执行交接班制度。下班时33十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第六十五条第六十五条 检查检查修理机械、修理机械、电电气气设备时设备时，必，必须须挂停挂停电电警示警示标标牌，牌，设设人人监护监护。停。停电电牌必牌必须谁须谁挂挂谁谁取，非工作人取，非工作人员员严严禁合禁合闸闸。开关在合。开关在合闸闸前要前要细细心心检查检查，确，确认认无人无人检检修修时时方方准开准开闸闸。第六十六条第六十六条 各种安全防各种安全防护护装置、照明、信号、装置、照明、信号、监测仪监测仪表、警戒表、警戒标记标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用。、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用。第六十七条第六十七条 一切一切电电气、机械气、机械设备设备的金属外壳和行的金属外壳和行车轨车轨道等必道等必须须有可靠的接地或重复接地安全措施。非有可靠的接地或重复接地安全措施。非电电气人气人员员不准装不准装电电气气设备设备和和线线路。使用手持路。使用手持电动电动工具必工具必须绝缘须绝缘可靠，可靠，有良好的接地或接零措施，并有良好的接地或接零措施，并应应戴戴绝缘绝缘手套操作。行灯和手套操作。行灯和机床、机床、钳钳台局部照明台局部照明电压电压不得超不得超过过36V36V。容器内和危。容器内和危险险潮潮湿地点不得超湿地点不得超过过12V12V。（八）（八）.安全生安全生产产管理制度管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第六十五条 检查修理机械、电气设备时34十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第六十八条第六十八条 高空作高空作业业必必须须扎好安全扎好安全带带，戴好安全帽，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。不准穿硬底鞋。严严禁投禁投掷掷工具、材料等工具、材料等对对象。象。第六十九条第六十九条 对对易燃、易爆、易燃、易爆、剧剧毒和腐毒和腐蚀蚀性物品，必性物品，必须须分分类类妥善存放，做好妥善存放，做好标识标识，并，并设专设专人人严严格管理。易燃易爆格管理。易燃易爆危危险场险场所，所，严严禁吸烟和明火作禁吸烟和明火作业业。不得在粉。不得在粉尘尘生生产场产场所所进进餐、餐、饮饮水。水。第七十条第七十条 产产生有害人体的气体、液体、生有害人体的气体、液体、尘尘土埃、放射土埃、放射线线、噪音的生、噪音的生产线产线，必，必须须配置相配置相应应的安全保的安全保护护措施，并保措施，并保持良好有效。持良好有效。第七十一条第七十一条 变电变电室、配室、配电电室、空室、空压压机房、机房、发电发电机房、机房、危危险险品品仓库仓库等要害部等要害部门门，非，非岗岗位人位人员员未未经经批准批准严严禁入内。禁入内。第七十二条第七十二条 各种消防器材、工具各种消防器材、工具应应按消防按消防规规范范设设置置齐齐全、不准随便全、不准随便动动用。安放地点周用。安放地点周围围，不得堆入其它物品。，不得堆入其它物品。（八）（八）.安全生安全生产产管理制度管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第六十八条 高空作业必须扎好安全带35十、十、工作和工作和劳动纪劳动纪律律 第七十三条第七十三条 发发生重大事故或生重大事故或恶恶性未遂事故性未遂事故时时，要及，要及时抢时抢救，保救，保护现场护现场，并立即，并立即报报告上告上级领导级领导机关。机关。第七十四条第七十四条 六号六号车间车间、八号、八号车间车间、发动发动机装配机装配车间车间内内严严禁吸烟。禁吸烟。第七十五条第七十五条 各各仓库仓库内内严严禁吸烟。禁吸烟。第七十六条第七十六条 车间卫车间卫生生间间内内严严禁吸烟。禁吸烟。第七十七条第七十七条 吸烟必吸烟必须须到指定的吸烟室吸烟。到指定的吸烟室吸烟。第七十八条第七十八条 试试用期用期员员工工违规违规吸烟的，吸烟的，处罚处罚100100元，立即开除。元，立即开除。第七十九条第七十九条 干部干部违规违规吸烟的立即免去吸烟的立即免去职务职务，取消全部，取消全部职务职务津津贴贴，月薪月薪资资降至基本工降至基本工资资。第八十条第八十条 合同期合同期员员工工违规违规吸烟的，月薪吸烟的，月薪资资低于或等于基本工低于或等于基本工资资的的处处罚罚100100元，月薪元，月薪资资高于基本工高于基本工资资的，取消全部的，取消全部职务职务津津贴贴，月薪，月薪资资降至降至基本工基本工资资。第八十一条第八十一条 公司在公司在职职吸烟吸烟员员工必工必须签须签定遵守吸烟定遵守吸烟规规定承定承诺书诺书。（八）（八）.安全生安全生产产管理制度管理制度新进员工岗前培训手册十、工作和劳动纪律 第七十三条 发生重大事故或恶性未36十一、宿舍管理制度十一、宿舍管理制度 1 1员员工入住必工入住必须须填写住宿申填写住宿申请单请单（附件（附件9 9），由行政部确），由行政部确认认后方可后方可进进行宿舍安排，申行宿舍安排，申请请批批准后必准后必须须于三日内迁入。于三日内迁入。2.2.入住宿舍入住宿舍时时，员员工需先核工需先核对对宿舍物品清宿舍物品清单单无无误误并并签签字后方可入住。字后方可入住。3.3.员员工因辞工因辞职职、辞退等通、辞退等通过过正式手正式手续续离离职职者，者，应应先将宿舍内的私人物品清理干先将宿舍内的私人物品清理干净净，由行政部，由行政部总务总务处检查过处检查过原宿舍的物品清原宿舍的物品清单单，并将行李搬出宿舍，并将行李搬出宿舍经检查经检查确确认认后，行政部方可后，行政部方可签签字。字。4.4.公司宿舍公司宿舍为为公司公司资产资产，员员工工亲亲属或朋友来属或朋友来访访居住都必居住都必须报须报公司批准，公司批准，严严禁私自留人。禁私自留人。5.5.凡寄住公司的家属凡寄住公司的家属应应遵守遵守规规章制度，章制度，维护维护公司利益，若公司利益，若损损坏公司坏公司财财物，照价物，照价赔偿赔偿。新进员工岗前培训手册十一、宿舍管理制度 1员工入住必须填写住宿申请单（37十一、宿舍管理制度十一、宿舍管理制度 6.6.凡凡员员工家属在公司居住期工家属在公司居住期间间，如有触犯法，如有触犯法律或社会公德的行律或社会公德的行为为，公司不，公司不负负任何任何责责任；任；对对公公司造成司造成负负面影响者，追究面影响者，追究员员工本人的工本人的责责任。任。7.7.不得在宿舍乱拉不得在宿舍乱拉电电器器电线电线等等设设施，以免施，以免导导致火灾。致火灾。8.8.不得在宿舍喧不得在宿舍喧哗哗吵吵闹闹，影响他人休息。，影响他人休息。9.9.不得在宿舍内干非法的事情。不得在宿舍内干非法的事情。10.10.不得将非个人物品随意不得将非个人物品随意带带回宿舍使用。回宿舍使用。11.11.注意宿舍注意宿舍卫卫生，不得影响他人的生活。生，不得影响他人的生活。新进员工岗前培训手册十一、宿舍管理制度 6.凡员工家属在公司居住期间，如有38十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规 第一条第一条 本公司本公司对员对员工之工之奖奖励励标标准，分准，分为为下列四种下列四种:记记嘉嘉奖奖、记记小功、小功、记记大功、大功、颁发奖颁发奖状。状。第二条第二条 奖奖励情形：励情形：1.1.有下列情形之一者，予以有下列情形之一者，予以记记嘉嘉奖奖：（：（奖奖励半日薪）励半日薪）（1 1）热热心公司事心公司事务务、社会公益、操守廉、社会公益、操守廉洁洁、品性端、品性端正；正；（2 2）改善工作方法，提高工作效率或效能者；）改善工作方法，提高工作效率或效能者；（3 3）有）有7S7S管理理念及意管理理念及意识识，机台或工作，机台或工作环环境整境整洁洁保保持者；持者；（4 4）工作）工作认认真，真，热热心服心服务务，能，能维护维护公司荣誉有具体公司荣誉有具体事事实实者。者。（5 5）按）按时时按按质质完成工作任完成工作任务务，表，表现现突出者突出者 （6 6）有其它相当于上述各）有其它相当于上述各项项行行为为者。者。新进员工岗前培训手册十二、厂纪厂规第一条 本公司对员工之奖励标准，分为下列四39十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规 2.2.有下列情形之一者，予以有下列情形之一者，予以记记小功：（小功：（奖奖励一日薪）励一日薪）（1 1）整年度无整年度无迟迟到、早退、到、早退、请请假者（不包括年假）；假者（不包括年假）；（2 2）积积极配合公司各极配合公司各项项突突发发生生产产任任务务，能完成生，能完成生产产要求者；要求者；（3 3）拾金不昧者；拾金不昧者；（4 4）对对于生于生产产技技术术或管理制度建或管理制度建议议改改进进，提出具体，提出具体办办法法经经，采采纳纳施行有效者；施行有效者；（5 5）遇有意外事件，勇于）遇有意外事件，勇于负责负责，处处置得宜者；置得宜者；（6 6）检举违规检举违规舞弊或有舞弊或有损损公司利益公司利益经查经查属属实实者；者；（7 7）对对于所属于所属业务业务有重要革新与建有重要革新与建树树具有成具有成绩绩者；者；（8 8）改良）改良产产品，品，实实施施质质量管理，提高工作效率，增加量管理，提高工作效率，增加产产量量具有成效者；具有成效者；（9 9）有其它相当于上述各）有其它相当于上述各项项行行为为者。者。新进员工岗前培训手册十二、厂纪厂规2.有下列情形之一者，予以记小功：（奖励40十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规 3.3.有下述情况之一者，予以有下述情况之一者，予以记记大功：（大功：（奖奖励两日薪励两日薪500500元）元）（1 1）研究）研究发发明明对对公司确有重大公司确有重大贡贡献及献及获获重大利益者；重大利益者；（2 2）对业务对业务有重大改有重大改进进或革新，使工作或革新，使工作绩绩效效显显着提升者；着提升者；（3 3）对对危害公司危害公司权权益能事先益能事先举报举报或或设设法防止使公司免于重大法防止使公司免于重大损损失者；失者；（4 4）遇非常事故，冒）遇非常事故，冒险奋险奋勇救勇救护护，维护员维护员工生命，公司工生命，公司财产财产安安全确有功全确有功劳劳者；者；（5 5）达成公司之年度）达成公司之年度经营经营目目标标者；者；（6 6）检举检举盗窃或破坏事件，因而破盗窃或破坏事件，因而破获获或事先防止者。或事先防止者。（7 7）有其它相当于上述各）有其它相当于上述各项项行行为为者。者。4.4.有下述情况之一者，予以有下述情况之一者，予以颁发奖颁发奖状或状或奖奖牌：牌：（1 1）参加各）参加各项竞赛项竞赛表表现优现优良者；良者；（2 2）职职工工对对国家社会有特殊国家社会有特殊贡贡献献经经国家或政府表国家或政府表扬扬者；者；（3 3）其它相当于上述各）其它相当于上述各项项行行为应给为应给以以奖奖状或状或奖奖牌者。牌者。新进员工岗前培训手册十二、厂纪厂规3.有下述情况之一者，予以记大功：（奖励41十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规 第三条第三条 本公司本公司对员对员工之工之惩处惩处，分，分为为下列四种下列四种:记记警告、警告、记记小小过过、记记大大过过、辞退。、辞退。第四条第四条 惩惩戒情形：戒情形：1.1.员员工在触犯下述任何一条的，公司可以工在触犯下述任何一条的，公司可以处处以警告以警告处处分：（扣分：（扣半日薪）半日薪）（1 1）工作）工作懒懒散，散，态态度不端正者；度不端正者；（2 2）未随手关）未随手关闭应该闭应该关关闭闭的有关能源者（例如灯、空的有关能源者（例如灯、空调调、自来水）；、自来水）；（3 3）在工作）在工作场场所所,赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，领领口和袖口口和袖口污秽污秽、破破损损、皱皱折者；折者；（4 4）违违反有关服装反有关服装规规定的；定的；未穿厂服者未穿厂服者,进车间进车间未穿工作鞋。未穿工作鞋。（5 5）违违反有关会客管理、反有关会客管理、电话电话接听、禁止吸烟、清接听、禁止吸烟、清洁卫洁卫生保持的；生保持的；（6 6）在上班）在上班时间时间于工作于工作场场所大声喧所大声喧哗哗，干，干扰扰或影响他人工作的；或影响他人工作的；新进员工岗前培训手册十二、厂纪厂规第三条 本公司对员工之惩处，分为下列四种:42十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规（7 7）在公司内使用下流或者）在公司内使用下流或者污秽污秽用用语语的，的，骚扰骚扰他人的；他人的；（8 8）用餐）用餐时时不排不排队队或倒或倒过过多剩多剩饭饭菜者；菜者；（9 9）破坏工作）破坏工作场场所或公共区域所或公共区域环环境境卫卫生及公物者，如生及公物者，如乱乱丢纸丢纸屑、随地吐痰、随屑、随地吐痰、随处处倒茶叶渣或者其它倒茶叶渣或者其它废废弃物者；弃物者；（1010）在工作）在工作场场所吃所吃东东西者（非休息西者（非休息时间时间）；）；（1111）工作）工作时间时间打瞌睡，初犯者；打瞌睡，初犯者；（1212）无）无7S7S管理理念及意管理理念及意识识，机台或工作，机台或工作环环境（地面）境（地面）欠整欠整洁洁的或每天的或每天进进入入车间车间工作鞋底未清工作鞋底未清洁洁者；者；（1313）因疏忽造成工作）因疏忽造成工作错误错误情情节轻节轻微者；微者；（1414）中午吃）中午吃饭饭或下班等待打卡不工作初犯者；或下班等待打卡不工作初犯者；2 2人以人以上有此行上有此行为为可可对对直接主管直接主管连带处罚连带处罚；（1515）未）未经许经许可擅自使用非自身可擅自使用非自身业务业务所需公司所需公司设设施的；施的；新进员工岗前培训手册十二、厂纪厂规（7）在公司内使用下流或者污秽用语的，骚扰他43十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规（1616）不按）不按规规定填写工作定填写工作记录记录，日，日报报、月、月报报未按未按规规定定时间时间完成，完成，报报表数据提表数据提报错误报错误者；者；（1717）工作怠漫、消极怠工、串）工作怠漫、消极怠工、串岗岗聊天、工作聊天、工作时时听广听广播或播或录录音、音、MP3/MP4 MP3/MP4 的；的；（1818）办办事拖拉或事拖拉或积压积压文件，文件，导导致工作致工作处处理理时时效被影效被影响的；响的；（1919）违违反公司有关反公司有关规规定，未造成定，未造成严严重后果的；重后果的；（2020）执执行力差且有之行行力差且有之行为为者；者；（2121）检查检查或督或督导导人人员员不不认认真真执执行任行任务务者；者；（2222）不听从主管人）不听从主管人员员合理指合理指挥挥者；者；（2323）无故不参加公司）无故不参加公司规规定之集会及定之集会及训练训练者；者；新进员工岗前培训手册十二、厂纪厂规（16）不按规定填写工作记录，日报、月报未44十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规（2424）主管人）主管人员对员对所属人所属人员员管理不周或督管理不周或督导导不利者；不利者；（2525）不按公司）不按公司规规定程序定程序请请假者；假者；（2626）下班后未关停）下班后未关停电脑电脑、机器、机器、设备设备、空、空调调等初次等初次行行为为者。者。（2727）工作效率低下（由生）工作效率低下（由生产单产单位作出位作出书书面面资资料，以料，以作作为为依据）依据）,经经指正后未改善者指正后未改善者（2828）有其它相当于上述各）有其它相当于上述各项项行行为时为时；新进员工岗前培训手册十二、厂纪厂规（24）主管人员对所属人员管理不周或督导不45十二、厂十二、厂纪纪厂厂规规 2.2.员员工在触犯下述任何一条的，公司可工在触犯下述任何一条的，公司可处处以以记记小小过过处处分：（扣一日薪）分：（扣一日薪）（1 1）旷旷工一次的；工一次的；（2 2）工作）工作时间时间擅离擅离职职守；守；（3 3）工作）工作态态度度严严重不端正（如多次在上班重不端正（如多次在上班时间时间收听收音收听收音机、机、录录音机、音机、MP3/MP4MP3/MP4，使用通，使用通讯讯 设备设备、阅读阅读与本与本职职工作工作无关的无关的报纸报纸、杂杂志等志等读读物，或上网物，或上网联联天，在天，在车间车间内等待下内等待下班等）再犯者，情况班等）再犯者，情况严严重者；重者；（4 4）工作）工作时间时间打瞌睡，再犯者；打瞌睡，再犯者；（5 5）伪伪造出勤造出勤记录记录者者(含虚含虚报报加班、工加班、工伤伤或病假者或病假者)，伪伪造部分另以造部分另以旷旷工工论处论处；（6 6）对对上上级级指示或交指示或交