如何发挥工会组长的重要职能分析研究人力资源管理专业

如何发挥工会组长的重要职能工会小组可谓是工会组织最重要的基本单位，起到了贯彻和落实工会具体工作的关键作用。而工会小组如果想要有条不紊、科学高效的完成任务，就需要通过工会小组组长的安排和指挥来进行。因此，我们可以说，工会小组长作用的发挥关系到了工会政策和措施的有效落实和实施。故而，如何发挥工会小组长的管理职能，从而促进整个工会小组更好更快的进行工会基层工作成为了亟待探讨和解决的问题。首先，工会小组长应当明确自己在工会小组中的领导地位，即主角地位。因为只有明确了自己的地位和工作价值，才能够自信地领导工会小组成员。在这样的基础上，工会小组长必须严格遵守自身的工作职责来认真、严谨的推动各项工作的进行，如积极鼓励和支持小组成员的各项工作，给予其必要的鼓励和赞扬，这样能够使整个工会小组在履行职责时自信满满、并大大增强其工作积极性。此外，工会小组长还应当进行科学的民主管理工作，这对于推动整个工会的和谐健康发展具有重要的现实意义。所以说，工会小组长必须把依法、依章履行职权当做是一项严肃的工作来对待。在面对工作当中的困难和瓶颈时，工会小组长要勇敢承担责任。此外，不定期的基层走访和调研，了解工会小组成员工作情况也是极为重要的工作，工会小组长应当力所能及的为组内成员解决履职过程中遇到的困难，帮助整个团队共同度过难关。作为工会小组的领导者和管理者，工会小组长一定要做到沉入基层，保持和职工人员的密切联系。首先，工会小组长必须能够积极主动得去了解职工们的思想动态，并及时、准确的将他们的意见可情况反映到相关部门，对其进行相应的解决和处理。俗话说，“水能载舟，亦能覆舟”。例如工会小组长应该充分了解职工中家庭困难、身体健康状况欠佳的人员，并及时送去自己的关怀以及向上级反映，为他寻求帮助。此外，工会小组长也应当努力和职工们培养亲人情感，从他们的实际情况出发，关怀其客观需求，发扬人文主义精神，使员工们都能感受到上级对于自己的照顾和关爱。其实，从另一个角度来看，工会小组长与员工之间是“鱼水之情”，工会小组长工作能都顺利进行很大程度取决于下层职工的配合与否。工会小组长要坚持“群众利益无小事”的基本原则，努力为职工排忧解难，扶贫帮困。真正做到与群众共同进步、共同发展并且发自内心的感恩群众的支持和配合。只有真正贴近职工，为职工们所信任的工会组长，才能够切实起到上情下达、下情上传的作用，从而加强基层的民主氛围，营造良好的工作环境。工会小组长作为基层员工与上层领导之间的情感纽带，需要真正做好自己的民意反馈工作。作为工会小组长，需要积极反应职工的诉求，并对这些诉求进行科学合理的分类处理。例如，如果是发生个人纠纷、小矛盾，可以通过和当事人进行局部调节以解决矛盾；但是如果是涉及到员工的生命安全、财产安全以及人事调动等重大问题时，小组长可以考虑视情况严重程度向上级反映并寻求更好的帮助。当向上级反映基层情况时，小组长不能因为个人好恶而带有感情色彩，应当客观、公正、如实的反映情况，不能以权谋私或偏袒任何人。总之，工会小组长一定要坚持走群众路线，在做好自己本职的监督管理工作之外，还应当从群众的切实利益出发，努力改善群众的工作环境、关心群众的生活的思想动态及时准确的反馈群众情况，从而更好地促进整个企业和组织的进步与发展。