企业如何订立集体合同课件

企业如何订立集体合同企业如何订立集体合同主讲人：xxx1 1谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13企业如何订立集体合同主讲人：xxx1谢谢观赏2019-9-1 什么是集体合同什么是集体合同：集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。*调整劳动关系的一项重要法律制度。2 2谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13 什么是集体合同：2谢谢观赏集体合同与劳动合同的区别1、目的不同。2、当事人不同。3、内容不同。4、适用范围不同。5、期限不同。6、发生效力的时间不同。3 3谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13集体合同与劳动合同的区别1、目的不同。2、当事人不同。3、什么是专项集体合同？什么是专项集体合同？什么是专项集体合同？什么是专项集体合同？专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议。动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议。工资专项集体合同应当每年签订一次。女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项集体合同。矿山、交通、化工、建筑行业的企业应当签订劳动安全卫生专项集体合同。4 4谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13什么是专项集体合同？专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动什么是行业性、区域性集体合同n n行业性集体合同，是行业工会组织与行业雇主团体签订的关于某一行业的劳动条件、劳动标准的书面协议；区域性集体合同，是区域性工会组织与区域性雇主团体签订的关于某一区域范围内的劳动条件、劳动标准的书面协议。5 5谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13什么是行业性、区域性集体合同行业性集体合同，是行业工会组织与行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于，能够在行业、区域范围内对劳动关系进行规范，涉及面广泛，便于实现劳动者权益保护和劳动关系协调的宏观平衡。针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内部工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题。6 6谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于，能够在行业、区域范签订集体合同的意义1、集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。7 7谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13签订集体合同的意义1、集体合同能够纠正和防止劳动合同对于第二、通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定第二、通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。大降低签订劳动合同的成本。8 8谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13第二、通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同第三，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识。9 9谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13第三，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更第四，集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。1010谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13第四，集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不第五，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争第五，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。展。1111谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13第五，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，思思考考：集集体体合合同同、劳劳动动合合同同和和规规章章制制度度之之间间的的效效力力等等级级？首先，如果规章制度与劳动合同、集体合同规定的事项不一样，那么三者具有同等的法律效力，因为从法律规定来看，规章制度和劳动合同、集体合同都具有法律效力，三者对不同的事项作出不同规定的，各自在各自的范围内适用。其次，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的，三者的效力哪个高呢？1212谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13思考：集体合同、劳动合同和规章制度之间的效力等级？首先，如对此，对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）律若干问题的解释（二）第第1616条给出了明确的答案，条给出了明确的答案，即：即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。同约定的，人民法院应予支持。”最高人民法院对于最高人民法院对于这个规定给出的原因是，确定劳动合同和集体合同的这个规定给出的原因是，确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，促进劳动力市场关系，维护和推行集体劳动合同制，促进劳动力市场管理秩序的规范。管理秩序的规范。1313谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解集体合同的内容集体合同的内容n n根据根据集体合同规定集体合同规定（劳动和社会保障部令第（劳动和社会保障部令第2222号）的规定，集体合同应包括以下内容：号）的规定，集体合同应包括以下内容：1.劳动报酬。主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准 和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。2.工作时间。主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。1414谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13集体合同的内容根据集体合同规定（劳动和社会保障部令第223.休息休假。主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。4.劳动安全与卫生。主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。5.补充保险和福利。主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2）基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工亲属福利制度。6.女职工和未成年工特殊保护。主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工和未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。7.职业技能培训。主要包括：（1）职业技能培训项目规划及年度计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。1515谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-133.休息休假。主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休8.劳动合同管理。主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（4）试用期的条件和期限。9.奖惩。主要包括：（1）劳动纪律；（2）考核奖惩制度；（3）奖惩程序。10.裁员。主要包括：（1）裁员的方案；（2）裁员的程序；（3）裁员的实施办法和补偿标准。11.集体合同期限。集体合同规定第38条第1款规定：“集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”因此集体合同中约定的期限应在1年到3年之间。12.变更、解除集体合同的程序。13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法。14.违反集体合同的责任。15.双方认为应当协商的其他内容。1616谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-138.劳动合同管理。主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确集体合同的签订程序1.确定集体协商代表2.进行集体协商3.提请职代会或全体员工审议通过4.首席代表签字5.劳动行政部门审查6.向全体人员公布1717谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13集体合同的签订程序1.确定集体协商代表2.进行集体协商企业在签订集体合同时，应注意以下几项企业在签订集体合同时，应注意以下几项:、签订集体合同的内容要合法。、遵循平等合作、协商一致的原则。、兼顾国家、用人单位、劳动者三方的劳动利益。、要维护正常的生产工作秩序，产生争议不应采取激化事态的行为。1818谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13企业在签订集体合同时，应注意以下几项:、签订集体合同的根据根据劳动合同法劳动合同法第第5151条规定，签订集体合同首先条规定，签订集体合同首先需要确定劳资双方的集体协商代表。双方的代表人数需要确定劳资双方的集体协商代表。双方的代表人数应当对等，每方至少应当对等，每方至少3 3人，并各自确定人，并各自确定1 1名首席代表。名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，首席代表一职工一方的协商代表由本单位工会选派，首席代表一般由工会主席担任。般由工会主席担任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。的其他管理人员担任。*用人单位协商代表与职工协商代表不得兼任。用人单位协商代表与职工协商代表不得兼任。1919谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13根据劳动合同法第51条规定，签订集体合同首先需要确定劳资集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起2020日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。行集体协商。经集体协商后，达成一致的，应当形成集体合同草案，经集体协商后，达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字；未达成一致意见或出现事先未由双方首席代表签字；未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。2020谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式向对方提出进行根据根据劳动合同法劳动合同法第第5151条的规定，集体合同草案应条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经双方当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。2121谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13根据劳动合同法第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代劳动合同法劳动合同法第第5454条第条第1 1款规定：款规定：“集体合同订立集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。即行生效。”劳动保障行政部门对集体合同有异议的，会在收到文劳动保障行政部门对集体合同有异议的，会在收到文本之日起本之日起1515日内将日内将审查意见书审查意见书送达双方协商代表；送达双方协商代表；如在劳动保障行政部门如在劳动保障行政部门1515日内未提出异议的，集体合日内未提出异议的，集体合同即行生效。同即行生效。2222谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13劳动合同法第54条第1款规定：“集体合同订立后，应当报送n n集体合同的内容要合法，符合国家法律法规的标准。2323谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13集体合同的内容要合法，符合国家法律法规的标准。23谢谢国家任何机关，包括劳动监察大队、劳动社会保障局，在集体内容合法的情况下，不能采用强制命令、仲裁或司法等手段干预。2424谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13国家任何机关，包括劳动监察大队、劳动社会保障局，在集体内容工会也好，职代会也好，产生争议的任何一方都不能采取激化工会也好，职代会也好，产生争议的任何一方都不能采取激化事态的行为。工会有权力保护劳动者，但是也有义务遵守国家事态的行为。工会有权力保护劳动者，但是也有义务遵守国家相关的法律，要顾全大局，不应该带领工人采取激化事态的行相关的法律，要顾全大局，不应该带领工人采取激化事态的行为，和谐社会，稳定是第一的。作为企业一方，也不能采取激为，和谐社会，稳定是第一的。作为企业一方，也不能采取激化矛盾的办法，企业应当保护员工合法的权益，遵守国家相关化矛盾的办法，企业应当保护员工合法的权益，遵守国家相关的法律法规。的法律法规。2525谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13工会也好，职代会也好，产生争议的任何一方都不能采取激化事态的谢谢大家2626谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-13谢谢大家26谢谢观赏2019-9-132727谢谢观赏谢谢观赏2019-9-132019-9-1327谢谢观赏2019-9-13