人力资源管理中的伦理问题课件

路漫漫其悠远路漫漫其悠远少壮不努力，老大徒悲伤少壮不努力，老大徒悲伤少壮不努力，老大徒悲伤少壮不努力，老大徒悲伤2024/5/21人力资源管理中的伦理人力资源管理中的伦理问题问题路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂几个案例几个案例l乙肝歧乙肝歧视视案案l2003年年3月，浙江大学月，浙江大学应应届届毕业毕业生周一超参加生周一超参加嘉嘉兴兴市秀洲区公市秀洲区公务员务员考考试试，因在体，因在体检时检时被被查查出乙出乙肝肝“小三阳小三阳”未被未被录录取，周一超一怒之下将区人事取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人局一名工作人员杀员杀死，刺死，刺伤伤一人。最一人。最终终周一超被周一超被法院判法院判处处死刑。死刑。2009-11-162路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂婚姻歧婚姻歧视视案案l某地水某地水电电工程局工程局10名女工，集体向当地人民法名女工，集体向当地人民法院提出离婚院提出离婚诉讼诉讼。这这些女工，有的两情相些女工，有的两情相笃笃，有的新婚燕有的新婚燕尔尔，为为什么要一什么要一纸纸休夫呢？原来，休夫呢？原来，水水电电局局规规定，合同制工人无配偶的才可以与企定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动业续签劳动合同。合同。为为取得取得劳动资劳动资格，格，10名已婚名已婚女工，只好以提出离婚女工，只好以提出离婚诉讼诉讼的方式，集体抗的方式，集体抗议议“婚姻歧婚姻歧视视”。2009-11-163路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂相貌歧相貌歧视视案案l河南女孩秋子因患有先天性河南女孩秋子因患有先天性脑积脑积水，自出生起水，自出生起脑脑袋就袋就比一般人大出不少。比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通年下半年，秋子通过过了上海了上海昂立教育公司昂立教育公司郑郑州机构的面州机构的面试试，并接受了，并接受了为为期期15天的天的培培训训，于，于2006年年12月与昂立公司月与昂立公司签订劳动签订劳动合同，同年合同，同年12月月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校嘉善分校工作。就在秋子到学校嘉善分校工作。就在秋子到学校报报到的当天，到的当天，发现发现“分校分校负责负责人的眼神异人的眼神异样样”，没，没过过多久，相关部多久，相关部门负责门负责人人就就电话电话通知她返回通知她返回郑郑州，公司以秋子相貌不佳州，公司以秋子相貌不佳为为由，由，拒不履行拒不履行劳动劳动合同。随后，秋子将昂立公司告到了上合同。随后，秋子将昂立公司告到了上海海劳动劳动仲裁部仲裁部门门，要求昂立公司返，要求昂立公司返还还培培训费训费260元，返元，返还还差旅差旅费费差价差价50元，并支付元，并支付违约违约金金1万元。万元。2009-11-164路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂性性骚扰骚扰案案l年月，年月，谢谢女士到某女士到某调查调查事事务务所所应应聘，聘，该该所所负责负责人金某同意人金某同意录录用，并要求其次日上班。次日下午用，并要求其次日上班。次日下午时时，金某在，金某在办办公室触摸公室触摸谢谢身体身体隐隐私部位并私部位并强强行行亲亲吻。吻。后不久，后不久，谢谢女士被金某辞退，而金某女士被金某辞退，而金某还还多次打多次打电话对电话对谢进谢进行行语语言言骚扰骚扰，在某都市，在某都市报记报记者的帮助下，者的帮助下，谢谢女士女士对对金某的金某的骚扰电话进骚扰电话进行了行了录录音。并以此音。并以此为证为证据到法院据到法院起起诉诉金某。金某。谢谢女士女士认为认为，金某的性，金某的性骚扰骚扰行行为严为严重影响重影响了自己的生活和工作，使自己的身心遭受了自己的生活和工作，使自己的身心遭受严严重重伤伤害，害，请请求法院判令金某公开求法院判令金某公开赔赔礼道歉并礼道歉并赔偿赔偿精神精神抚抚慰金慰金元。元。经经当庭当庭质证质证，法院，法院认认定金某的行定金某的行为严为严重侵重侵犯了犯了谢谢女士的人格尊女士的人格尊严严，判决金某向，判决金某向谢谢女士女士赔赔礼道歉，礼道歉，并并赔偿赔偿相相应应的精神的精神损损害害抚抚慰金。慰金。2009-11-165路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂一、目前企一、目前企业业人力人力资资源管理源管理实实践践中存在的中存在的伦伦理理问题问题2009-11-166路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂1.歧歧视问题视问题l什么是歧什么是歧视视？按照国？按照国际劳际劳工大会工大会1958年通年通过过的的就就业业和和职业职业歧歧视视公公约约，“歧歧视视”是指是指“根据根据种族、肤色、性种族、肤色、性别别、宗教、政治、宗教、政治观观点、民族、点、民族、血血统统或社会出身所做出的任何区或社会出身所做出的任何区别别、排斥或、排斥或优优惠，其惠，其结结果是取消或有果是取消或有损损于在就于在就业业或或职业职业上的上的机会均等或待遇平等。机会均等或待遇平等。”l在企在企业业人力人力资资源管理中，最明源管理中，最明显显的歧的歧视现视现象就象就是：就是：就业业歧歧视视和不平等待遇和不平等待遇2009-11-167路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2009-11-168路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂就就业业歧歧视现视现象象l当前，我国就当前，我国就业领业领域中存在的就域中存在的就业业歧歧视视主要表主要表现现在：性在：性别别歧歧视视、疾病、疾病歧歧视视、年、年龄龄歧歧视视、相貌歧、相貌歧视视（含身（含身高歧高歧视视）、）、经验经验歧歧视视、学、学历历歧歧视视、经历经历歧歧视视、地域歧、地域歧视视（籍（籍贯贯歧歧视视）、）、户户籍歧籍歧视视，等等，等等,今年今年还还出出现现血型歧血型歧视视、姓氏歧、姓氏歧视视等。等。2009-11-169路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（1）户户籍歧籍歧视视l在就在就业业市市场场上，上，户户籍歧籍歧视视和性和性别别歧歧视视是最是最为为常常见见的两种的两种现现象。象。“京籍京籍”、“沪籍沪籍”在北京、上海在北京、上海一些企事一些企事业单业单位的招聘广告中，常常成位的招聘广告中，常常成为为前提前提条件。甚至有些地方政府也干条件。甚至有些地方政府也干预辖预辖区内用人区内用人单单位的用工自主位的用工自主权权，要求用人，要求用人单单位位优优先先录录用本地用本地人。我国固定的人。我国固定的户户籍制度，很大程度上限制了籍制度，很大程度上限制了劳动劳动者在平等基者在平等基础础上自主上自主择业择业的的权权利，增加了利，增加了流流动动就就业业的成本，造成了的成本，造成了农农村与城市，城市与村与城市，城市与城市之城市之间间人力人力资资源市源市场场分割的局面。分割的局面。2009-11-1610路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（2）性）性别别歧歧视视l性性别别歧歧视视是各种歧是各种歧视视中中历历史最史最长长、最突出的、最突出的问问题题，男女就，男女就业业不平等不平等现现象在我国乃至全球早已象在我国乃至全球早已是不争的事是不争的事实实，尽管法律，尽管法律对妇对妇女女权权益的保益的保护护都都有有规规定，但是，定，但是，实际实际中中许许多多单单位不愿雇佣女性位不愿雇佣女性或者在雇佣或者在雇佣时对时对男女求男女求职职者采取了不平等的者采取了不平等的标标准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，“男男士士优优先先”的的现现象象层层出不出不穷穷。有的。有的单单位的招聘广位的招聘广告中明确提出，女性一旦被聘用，告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、年、10年年不得生育；有的私不得生育；有的私营营企企业业在女在女职职工孕期采工孕期采取了取了“变岗变变岗变薪薪”2009-11-1611路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（3）年）年龄龄歧歧视视l在一些招聘广告中，在一些招聘广告中，经经常可以看到有关年常可以看到有关年龄龄的的限制性条件。限制性条件。许许多用人多用人单单位在招聘位在招聘时时将将35岁岁作作为为一个界限，一个界限，“35岁岁以下以下”屡屡见见不不鲜鲜地出地出现现大量大量招聘广告中。求招聘广告中。求职职者年者年龄龄在在40岁岁、50岁岁上下的上下的更是就更是就业业困困难难，形成了中国特有的，形成了中国特有的“4050”现现象。象。除此之外，除此之外，许许多多单单位位变变相迫使一定年相迫使一定年龄龄的受雇的受雇者自者自动动离离职职或者退休，或者退休，这实际这实际上剥上剥夺夺了了宪宪法法赋赋予公民平等就予公民平等就业业的的权权利。如所利。如所谓谓的的“买买断断工工龄龄”，用人，用人单单位位给劳动给劳动者一定者一定补偿补偿后就与其后就与其没有没有劳动劳动关系了。关系了。2009-11-1612路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（4）学）学历历歧歧视视l用人用人单单位人才高消位人才高消费现费现象十分突出，象十分突出，许许多用人多用人单单位不位不顾顾客客观观需求片面追求高学需求片面追求高学历历，“研究生研究生以上以上”的招聘要求，在当今的人才招聘市的招聘要求，在当今的人才招聘市场场上上不断出不断出现现，“高学低用高学低用”的情况不断的情况不断发发生，生，这这不不得不引起社会的反思。而另一个极端的得不引起社会的反思。而另一个极端的现现象却象却又是，有些用人又是，有些用人单单位不招高学位不招高学历历的，相反倒要的，相反倒要求求应应聘者必聘者必须须“本科以下本科以下”、“大大专专以下以下”等。学等。学历仅仅历仅仅是是证证明个人能力的尺度之一，不代表明个人能力的尺度之一，不代表绝绝对对，更不是万能。，更不是万能。2009-11-1613路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（5）身高相貌歧）身高相貌歧视视l有些用人有些用人单单位在挑位在挑选选求求职职者者时时,常常见见的招聘要求的招聘要求有有“男，男，1米米75以上；女以上；女1米米60以上以上”、“形象好形象好”、“气气质质佳佳”等等诸诸如此如此类类的的词词句。身高相貌不理想句。身高相貌不理想的求的求职职者往往者往往连连面面试试机会都没有。媒体曾机会都没有。媒体曾报报道道过过，天津有一女孩甚至因相貌不佳，天津有一女孩甚至因相貌不佳，10年内求年内求职职千次，均遭拒千次，均遭拒绝绝。许许多女大学生多女大学生为为了找工作了找工作无心学无心学习习，而是忙于化，而是忙于化妆妆打扮，甚至整容、拍打扮，甚至整容、拍摄摄十分暴露的写真集以十分暴露的写真集以“扮扮靓靓”简历简历。2009-11-1614路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（6）健康歧）健康歧视视l残疾人就残疾人就业业受到各种歧受到各种歧视视自不必自不必说说，还还有有一些病毒携一些病毒携带带人群也受到歧人群也受到歧视视。如。如“乙肝乙肝歧歧视视”问题问题，已，已经经引起全国一引起全国一亿亿多乙肝病多乙肝病毒携毒携带带者的者的强强烈反烈反应应。根据全国病毒性。根据全国病毒性肝炎防治方案肝炎防治方案规规定，乙肝病毒携定，乙肝病毒携带带者除者除不能献血及从事直接入口的食品和保育不能献血及从事直接入口的食品和保育员员工作外，是可以照常工作的。工作外，是可以照常工作的。2009-11-1615路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（7）政治）政治态态度度(身份身份)歧歧视视l“党党员优员优先先”是是经经常在政府部常在政府部门门的招聘的招聘书书中看到的条件，其他的企中看到的条件，其他的企业业、事、事业单业单位，位，有的非秘密有的非秘密单单位和非国家机关的私有企位和非国家机关的私有企业业竟然也要求竟然也要求应应聘者聘者须为须为中共党中共党员员。诚诚然，党然，党员员在政治立在政治立场场上、思想程度上会上、思想程度上会比一般人高，但在比一般人高，但在专业专业技能与水平上并技能与水平上并不能一概而不能一概而论论，尤其，尤其对对一些一些专业专业技能要技能要求高的求高的单单位更是如此。位更是如此。2009-11-1616路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l（8）履）履历历歧歧视视。有的用人有的用人单单位不位不组织组织考考查应查应聘者聘者实际实际水平如何，而是水平如何，而是过过分注重求分注重求职职者的履者的履历历，比如明确提出有学生干部，比如明确提出有学生干部经历经历的的优优先先录录用用等。等。l（9）地域歧）地域歧视视。河南人的形象近年来被大肆河南人的形象近年来被大肆破坏，破坏，许许多用人多用人单单位明确位明确规规定不招收河南人；定不招收河南人；还还有的用人有的用人单单位拒招位拒招东东北人。北人。l（10）工作）工作经验经验歧歧视视。有的用人有的用人单单位拒位拒绝绝招收招收应应届届毕业毕业生，要求生，要求应应聘者必聘者必须须有工作有工作经验经验。2009-11-1617路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂其他歧其他歧视现视现象象l近年来近年来还还出出现现了求了求职职者因缺乏工作者因缺乏工作经验经验、血型、血型、姓氏等姓氏等问题问题遭受到歧遭受到歧视视的的现现象。在一些招聘广象。在一些招聘广告中，常常有告中，常常有经验经验的要求，的要求，这这使得没有工作使得没有工作经经验验的大学生望而却步。有的用人的大学生望而却步。有的用人单单位竟然位竟然对应对应聘者的血型提出要求，如必聘者的血型提出要求，如必须为须为O型或型或B型血，型血，不能不能为为AB型血等。媒体上型血等。媒体上还还曾曾经报经报道道过过，有，有一家用人一家用人单单位拒位拒绝录绝录用姓用姓“裴裴”和和“赔赔”同音，不同音，不吉利等。吉利等。2009-11-1618路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂不平等待遇不平等待遇问题问题l不平等待遇最直不平等待遇最直观观的表的表现现就是就是“同工同工不同酬不同酬”如全国各地普遍存在的如全国各地普遍存在的“编编制制问题问题”、“临时临时工工”现现象。象。还还有有“民民办办教教师师”、“代代课课教教师师”等等等等2009-11-1619路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2.骚扰问题骚扰问题l骚扰骚扰中最受关注的就是性中最受关注的就是性骚扰骚扰。这这一概一概念源自美国，有念源自美国，有严严格的法律意格的法律意义义。l1975年，美国年，美国联联邦法院第一次把性邦法院第一次把性骚扰骚扰定定义为义为“被迫和不受被迫和不受欢欢迎的与性有关的行迎的与性有关的行为为”，并将其作，并将其作为为一种性歧一种性歧视视而加以禁止。而加以禁止。到今天到今天为为止，性止，性骚扰骚扰案件不是越来越少案件不是越来越少而是有逐步上升的而是有逐步上升的趋势趋势。2009-11-1620路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l早在早在1979年，美国一个年，美国一个妇妇女女组织组织据曾据曾对对198名名联联邦女雇邦女雇员进员进行行过过一番一番调查调查，结结果果表明有表明有40%的人曾在的人曾在岗岗位上收到位上收到过过性性骚骚扰扰；有；有25%因抗拒而被停因抗拒而被停职职晋升，晋升，11%的人被的人被调调离，离，5%的人被解雇。另据的人被解雇。另据红红书书杂杂志志对对9000余名余名妇妇女的女的调查调查，约约有有88%的人曾受到的人曾受到过过不同程度的性不同程度的性骚扰骚扰。2009-11-1621路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l国国际劳际劳工工组织组织曾曾调查调查了了23个工个工业业化国家，化国家，有有15%30%的女雇的女雇员员称其称其经经常受到性常受到性骚扰骚扰，6%8%的女雇的女雇员员因此被迫更因此被迫更换换工作。事工作。事实证实证明，性明，性骚扰给骚扰给广大女性的广大女性的工作、生活工作、生活带带来了来了负负面影响，令她面影响，令她们们情情绪压绪压抑，倍受精神困抑，倍受精神困扰扰。性。性骚扰给骚扰给受害受害人造成极大的心理人造成极大的心理压压力，力，还还可引起生理可引起生理伤伤害和疾病。害和疾病。2009-11-1622路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂什么是性什么是性骚扰骚扰l关于性骚扰，至今我国关于性骚扰，至今我国还没有明确的法律定义。还没有明确的法律定义。在人力资源管理书籍中，在人力资源管理书籍中，性骚扰是指在职场中，性骚扰是指在职场中，同事之间的一方向另一同事之间的一方向另一方所施加的任何与性有方所施加的任何与性有关的言语、文字、行动，关的言语、文字、行动，起表达方式构成心理上起表达方式构成心理上的不愉快，而产生人格的不愉快，而产生人格受到贬损的感觉。受到贬损的感觉。2009-11-1623路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂性性骚扰骚扰法律上两个要件法律上两个要件一是性一是性骚扰骚扰必必须须是是发发生在工作生在工作场场合中，若是一般合中，若是一般场场合，一方合，一方对对他方作出性方面的他方作出性方面的动动作或要求，作或要求，或或许许会被定性会被定性为为猥猥亵亵，强强奸未遂，妨碍自由等，奸未遂，妨碍自由等，而不会构成而不会构成骚扰骚扰二是性二是性骚扰骚扰的加害人和被加害人之的加害人和被加害人之间间必必须须有主从有主从的依附关系。如老板要求女秘的依附关系。如老板要求女秘书约书约会可能构成会可能构成性性骚扰骚扰，秘，秘书书挑逗老板却不会是性挑逗老板却不会是性骚扰骚扰2009-11-1624路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂性性骚扰骚扰三种表三种表现现形式形式l性性骚扰骚扰表表现现形式一般有口形式一般有口头头、行、行动动、人、人为设为设置置环环境三种方式：口境三种方式：口头头方式即以下流的方式即以下流的语语言挑逗言挑逗异性，向其异性，向其讲讲述个人的性述个人的性经历经历或或带带有色情内容有色情内容的文的文艺艺作品；行作品；行动动方式指故意触摸、碰撞异性方式指故意触摸、碰撞异性身体敏感部位，通俗点身体敏感部位，通俗点说说即耍流氓、即耍流氓、调戏调戏、动动手手动动脚等；脚等；设设置置环环境方式即在工作境方式即在工作场场所周所周围围布布置淫置淫秽图秽图片、广告等，使片、广告等，使对对方感到方感到难难堪。性堪。性骚骚扰扰包括男性包括男性对对女性，也包括女性女性，也包括女性对对男性。但男男性。但男性性对对女性女性实实施性施性骚扰骚扰居多。居多。2009-11-1625路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l近几年来，近几年来，妇联妇联、法院和媒体接受到的有关、法院和媒体接受到的有关“性性骚扰骚扰”的投的投诉诉直直线线上升，而事上升，而事实实上，由于上，由于绝绝大多数受到大多数受到“性性骚扰骚扰”侵害的人迫于各种侵害的人迫于各种压压力和力和社会偏社会偏见见，对对其遭遇忍气吞声、其遭遇忍气吞声、讳讳莫如深，因莫如深，因此最此最终终反映到有关部反映到有关部门门的，与的，与实际发实际发生的生的“性性骚扰骚扰”事件在数量上相比，事件在数量上相比，实实在是冰山一角。在是冰山一角。在社会科学院一次在社会科学院一次针对针对北京和上海女性的随机北京和上海女性的随机抽抽样调查样调查里，里，169名女性中竟有名女性中竟有84%的人表示的人表示曾曾经经遭受遭受过过不同形式的不同形式的“性性骚扰骚扰”。2009-11-1626路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂国内外几起性国内外几起性骚扰骚扰案案l我国首例性我国首例性骚扰骚扰案（案（2001.6）l葆拉葆拉琼琼斯性斯性骚扰骚扰案案（1996-1998）l北京首例性北京首例性骚扰骚扰案案（2003.6）l武武汉汉女教女教师师告告赢赢上司上司（2003.9）2009-11-1627路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂我国首例性我国首例性骚扰骚扰案案l2001年年7月，西安市某国有公司一位月，西安市某国有公司一位30岁岁女女职职工童某将其所在公司的工童某将其所在公司的总经总经理推上法庭，童某理推上法庭，童某因此成因此成为为中国首例性中国首例性骚扰诉讼骚扰诉讼案当事人。童某案当事人。童某在在诉诉状中称，早在状中称，早在1994年年总经总经理就以将她理就以将她调调到到好的部好的部门门工作工作为诱饵为诱饵，在，在办办公室里公室里对对她她动动手手动动脚，而后开始在工作中脚，而后开始在工作中处处对处处对她她进进行刁行刁难难，甚，甚至停止她的工作，并无故扣至停止她的工作，并无故扣发发她的她的奖奖金和福利。金和福利。2001年年10月月24日，西安市日，西安市莲莲湖区法院不公开湖区法院不公开开庭开庭审审理了此案。最理了此案。最终终以缺乏以缺乏证证据据驳驳回了童某回了童某起起诉诉。2009-11-1628路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂葆拉葆拉琼琼斯性斯性骚扰骚扰案案l从从1994年起，曾年起，曾为为前阿肯色州州政府女秘前阿肯色州州政府女秘书书的的琼琼斯，开始控告克林斯，开始控告克林顿对顿对她她进进行性行性骚扰骚扰，她声，她声称克林称克林顿顿在在1991年任州年任州长长期期间间，曾在一个旅，曾在一个旅馆馆里里对对她她“强强行求行求欢欢”，因而要求，因而要求70万美元的万美元的损损害害赔偿赔偿。l1998年年11月月13日，案件双方当事人达成庭外解日，案件双方当事人达成庭外解决决协议协议。克林。克林顿顿同意支付葆拉同意支付葆拉-琼琼斯斯85万美元；万美元；作作为为交交换换，琼琼斯斯则则不再不再坚坚持要求克林持要求克林顿顿承承认错认错误误，并向她道歉。，并向她道歉。2009-11-1629路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂北京雷曼首例性北京雷曼首例性骚扰骚扰案一案一审败诉审败诉l2003年年3月，北京女孩雷某以月，北京女孩雷某以“侵犯名誉侵犯名誉权权”为为由将上由将上司焦某起司焦某起诉诉到法院。雷某到法院。雷某诉诉称，在公司工作称，在公司工作3个月期个月期间间，因受上司焦某的因受上司焦某的骚扰骚扰被迫辞被迫辞职职。在接下来的一年多。在接下来的一年多时时间间里，焦某利用各种关系阻里，焦某利用各种关系阻挠挠原告就原告就业业，原告在精神，原告在精神受到受到严严重重伤伤害的情况下无法正常工作。害的情况下无法正常工作。2003年年11月月6日，法院以日，法院以证证据不足据不足为为由，由，驳驳回了雷某的回了雷某的诉讼请诉讼请求。求。l海淀法院海淀法院审审理后理后认为认为，性，性骚扰骚扰并非明确的法律概念，并非明确的法律概念，可以可以归归属于名誉属于名誉权权范畴。雷曼以范畴。雷曼以维护维护名誉名誉权为权为由指控由指控焦焦宾对宾对其其实实施性施性骚扰骚扰，法院可以受理。在，法院可以受理。在对对相关相关证证据据进进行行认证认证后，法院后，法院认为认为雷曼提交的雷曼提交的证证据不能据不能证证明焦明焦宾宾对对其其实实施了性施了性骚扰骚扰，且雷曼在医院所做，且雷曼在医院所做诊诊断断证证明其患明其患有偏有偏执执症。法院症。法院驳驳回了雷曼的起回了雷曼的起诉诉。2009-11-1630路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂全国首例原告全国首例原告胜诉胜诉的性的性骚扰骚扰案案l武武汉汉女教女教师师何某何某诉诉上司盛某性上司盛某性骚扰骚扰案案2003年年10月月终审终审判决。武判决。武汉汉市中市中级级人民法院人民法院终审终审判定被判定被告侵告侵扰扰原告事原告事实实成立，判决被告向原告成立，判决被告向原告赔赔礼道礼道歉。歉。l原告何某是武原告何某是武汉汉市某商市某商业业学校中外学校中外语语言教研室言教研室老老师师，因不堪原教研室副主任盛某的性，因不堪原教研室副主任盛某的性骚扰骚扰行行为为，于，于2002年年7月向法院提起月向法院提起诉讼诉讼。2009-11-1631路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l企企业业人力人力资资源管理中源管理中还还存在其他存在其他类类型的型的骚扰骚扰，如精神如精神骚扰骚扰。横加干涉私人生活，指。横加干涉私人生活，指责别责别人人说说话习惯话习惯、口音或者穿衣打扮、口音或者穿衣打扮风风格或者格或者过过度关心度关心别别人人业业余生活等，有些雇余生活等，有些雇员员将自身的将自身的观观点、信点、信仰等仰等强强加加给别给别人，人，这这些些骚扰骚扰行行为对为对雇雇员员的影响的影响主要体主要体现现在工作情在工作情绪绪、态态度以及精神状度以及精神状态态上，上，由于其由于其发发生的形式比生的形式比较隐较隐蔽，目前蔽，目前还还没受到广没受到广泛的重泛的重视视。2009-11-1632路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂3.隐隐私私问题问题2009-11-1633路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l萨缪萨缪尔尔沃沃伦伦和路易斯和路易斯布布兰兰戴斯将戴斯将隐隐私私权权解解释释为为“个人在通常情况下决定他的思想、个人在通常情况下决定他的思想、观观点和点和情感在多大程度上与情感在多大程度上与别别人交流的人交流的权权利利”。我国。我国学者王利明教授学者王利明教授认为隐认为隐私私权权包括三个方面的内包括三个方面的内容：个人信息的保密、个人生活不受干容：个人信息的保密、个人生活不受干扰扰的的权权利、个人私事决定的自由。按照利、个人私事决定的自由。按照隐隐私包含的内私包含的内容，容，隐隐私可分私可分为为两大两大类类：一：一类类是个人的私生活，是个人的私生活，另一另一类类是个人的私人信息是个人的私人信息2009-11-1634路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l据泰国一知名网站的据泰国一知名网站的调查显调查显示，有示，有40%的企的企业员业员工在工在公司上网公司上网时时均遭到了公司的均遭到了公司的监视监视，要么被管理者使用，要么被管理者使用网站网站过滤过滤器将其上网聊天器将其上网聊天记录过滤记录过滤出来出来进进行分析，要行分析，要么就将其么就将其邮邮件也一并从服件也一并从服务务器上器上拦拦下来作下来作为为日后日后评评估估员员工工作的有力工工作的有力证证据。美国加州大学最近在有关的据。美国加州大学最近在有关的调调查查中中发现发现，约约三分之二的网民三分之二的网民认为认为上网上网时时，他，他们们的的隐隐私也得要冒私也得要冒险险。此。此项调查项调查的的负责负责人科人科尔尔说说，调查发现调查发现几乎很多受几乎很多受访访者都者都忧虑忧虑会受到企会受到企业业集集团团的的监视监视。乍一。乍一看来，公司看来，公司为为了了规规范人范人员员工行工行为为，随，随时时洞察洞察员员工的工的动动向，是从公司的管理着想，无可厚非，但是仔向，是从公司的管理着想，无可厚非，但是仔细细一思一思考，就会考，就会发现严发现严格意格意义义上来上来说这说这是是对员对员工工隐隐私的一种私的一种不礼貌的侵犯。不礼貌的侵犯。2009-11-1635路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂4.工作生活工作生活质质量量问题问题（安全）（安全）l工作生活工作生活质质量（量（QualityofWorkLife）,简简称称QWL,也称也称为为“劳动劳动生活生活质质量量”，意思是，意思是为为了了提高提高组织组织工作效率，不能只考工作效率，不能只考虑虑技技术术因素，因素，还还要考要考虑虑人的因素，使技人的因素，使技术术和人和人协调协调一致。一致。QWL是由工会和管理部是由工会和管理部门门共同合作改善共同合作改善员员工生活福工生活福利和工作利和工作环环境，以增加参与决策境，以增加参与决策为为手段，达到手段，达到提高生提高生产产率和率和员员工工满满意感的一意感的一项项措施。措施。2009-11-1636路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2009-11-1637路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂工作生活工作生活质质量的内容量的内容（1）劳动报劳动报酬的充分性和公平性酬的充分性和公平性（2）安全和有利于健康的工作条件）安全和有利于健康的工作条件（3）工作）工作组织组织中的人中的人际际关系关系（4）对对工作本身的工作本身的满满意度意度（5）员员工生涯工生涯发发展展（6）参与决策，民主管理）参与决策，民主管理（7）工作具有社会意）工作具有社会意义义（8）保障）保障员员工在工在组织组织内的内的权权利利（9）工作以外的家庭生活和其它）工作以外的家庭生活和其它业业余活余活动动2009-11-1638路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂5.组织组织公平公平问题问题l组织组织公平是指公平是指发发生在生在组织组织中的公平中的公平现现象，象，是是员员工工对组织结对组织结果分配、果分配、组织组织制度、分制度、分配程序、人配程序、人际际关系等方面是否具有公平关系等方面是否具有公平性的主性的主观观感受，感受，组织组织公平包括分配公平、公平包括分配公平、程序公平和互程序公平和互动动公平三个方面，它公平三个方面，它对员对员工的心理和行工的心理和行为为有重要的影响有重要的影响2009-11-1639路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（1）分配公平感）分配公平感l分配公平感是指分配公平感是指员员工工对组织报对组织报酬的分配酬的分配结结果是果是否公平的感受。分配不公平感否公平的感受。分配不公平感导导致致员员工降低其工降低其工作工作绩绩效，与同事合作减少，降低工作效，与同事合作减少，降低工作质质量其量其至于至于产产生生偷偷窃行窃行为为。l员员工的公平感主要来自于工的公平感主要来自于对报对报酬数量的公平性酬数量的公平性的感受，的感受，员员工工总总是将是将产产出出(即从即从组织组织得到的回得到的回报报)与自己与自己对组织对组织的投入的投入(包括个人包括个人拥拥有的技能、有的技能、努力、教育、培努力、教育、培训训、经验经验等因素等因素)的比例，与他的比例，与他人的人的产产出和投入比例出和投入比例进进行行对对比。当比例不相等比。当比例不相等时时，就会，就会产产生不公平感。生不公平感。2009-11-1640路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（2）程序公平感）程序公平感l程序公平感是指员工对程序公平感是指员工对用于做报酬决策的方法用于做报酬决策的方法(即程序即程序)是否公平的感是否公平的感受。当人们认为决策过受。当人们认为决策过程不公开时，员工会降程不公开时，员工会降低对组织的承诺，产生低对组织的承诺，产生更多的偷懒行为，高的更多的偷懒行为，高的跳槽跳槽(离职离职)倾向以及低倾向以及低绩效行为。绩效行为。2009-11-1641路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂莱文瑟莱文瑟尔尔程序公平的六条程序公平的六条标标准准lA.一致性一致性规则规则，即分配程序，即分配程序对对不同的人不同的人员员或在不同的或在不同的时间应时间应保持一致性；保持一致性；lB.避免偏避免偏见规则见规则，即在分配，即在分配过过程中程中应该应该抛弃个人的私抛弃个人的私利和偏利和偏见见；lC.准确性准确性规则规则，即决策，即决策应该应该依据正确的信息；依据正确的信息；lD.可修正可修正规则规则，即决策，即决策应应有可修正的机会；有可修正的机会；lE.代表性代表性规则规则，即分配程序能代表和反映所有相关人，即分配程序能代表和反映所有相关人员员的利益；的利益；lF.道德与道德与伦伦理理规则规则，即分配程序必，即分配程序必须须符合一般能符合一般能够够接受接受的道德与的道德与伦伦理理标难标难。2009-11-1642路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂（3）互）互动动公平感公平感l互互动动公平也可称公平也可称为为人人际际关系公平，关系公平，顾顾名思名思义义指指的是个人所感受到的人与人之的是个人所感受到的人与人之间间交往的交往的质质量。量。l互互动动公平分成两种：一种是公平分成两种：一种是“人人际际公平公平”，主要，主要指在指在执执行程序或决定行程序或决定结结果果时时，权权威或上威或上级对级对待待下属是否有礼貌、是否考下属是否有礼貌、是否考虑虑到到对对方的尊方的尊严严、是、是否尊重否尊重对对方等；另一种是方等；另一种是“信息公平信息公平”，主要指，主要指是否是否给给当事人当事人传传达了达了应应有的信息，即要有的信息，即要给给当事当事人提供一些解人提供一些解释释，如，如为为什么要用某种形式的程什么要用某种形式的程序或序或为为什么要用特定的方式分配什么要用特定的方式分配结结果。果。2009-11-1643路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂6.组织组织政治学政治学问题问题l组织组织政治是指在潜在政治是指在潜在动动机支持下，机支持下，为获为获得和保得和保护护个人及相关个人及相关团团体的利益，而体的利益，而对对他人或他人或团团体施体施加的影响。加的影响。组织组织政治学的一个明政治学的一个明显现显现象就是管象就是管理理团队为团队团队为团队中的某个管理者掩盖中的某个管理者掩盖错误错误，对对一一些些错误错误行行为为或者不道德行或者不道德行为为呈呈现现集体的道德集体的道德缄缄默。另外默。另外还还表表现现在管理者利用手中的在管理者利用手中的职权职权偏偏宠宠某些或者某个某些或者某个员员工，如任用工，如任用亲亲信信现现象，象，还还表表现现在在员员工工为为了了获获得某些稀缺得某些稀缺资资源如避免被采用、源如避免被采用、获获取晋升、培取晋升、培训训或者加薪的机会而取悦管理者，或者加薪的机会而取悦管理者，如拍如拍马马或者或者贿赂贿赂管理者。管理者。2009-11-1644路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂组织组织中的个体或者群体使用没有正式批准中的个体或者群体使用没有正式批准的的权权利、策略来达到他利、策略来达到他们们的目的。的目的。l指指责责或者攻或者攻击击他人他人（诿过诿过）l控制信息控制信息l形象建形象建设设l结结成成强强关系关系（小小团团体体）l制造制造义务义务（示恩）（示恩）2009-11-1645路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂二、企二、企业业人力人力资资源管理存在源管理存在伦伦理理问题问题的原因分析的原因分析l随着社会和随着社会和时时代的代的进进步，人力步，人力资资源管理中的源管理中的伦伦理道德理道德问题问题受到越来越多的关注。物受到越来越多的关注。物质质文明的文明的进进步步让让我我们们接受了人本主接受了人本主义义的理念，开始重的理念，开始重视视人力人力资资源管理。而精神文明的源管理。而精神文明的发发展展让让我我们们看到看到了商了商业业社会社会给带给带来的人力来的人力资资源管理中的源管理中的伦伦理道理道德的冲突。德的冲突。2009-11-1646路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂1.利益冲突是企利益冲突是企业业人力人力资资源管理中源管理中伦伦理理问题问题存在的前提存在的前提l企业利益与员工企业利益与员工利益冲突利益冲突l管理者与员工冲管理者与员工冲突突l员工与员工的冲员工与员工的冲突突2009-11-1647路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2.传统传统人事管理人事管理伦伦理理观观念的影响短念的影响短时间时间内内难难以消除以消除l（对人性（对人性理解的偏理解的偏差差，仍然，仍然抱有管理抱有管理以物、事以物、事为本的观为本的观念念，扭曲，扭曲了员工的了员工的需要需要）2009-11-1648路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂3.多元文化的冲突多元文化的冲突导导致人致人们们价价值观值观的失衡的失衡l经济体制和经经济体制和经济运行机制的济运行机制的转换，更是社转换，更是社会结构与经济会结构与经济理念、价值观理念、价值观念的巨大变革念的巨大变革导致社会失序、导致社会失序、行为失范、价行为失范、价值失衡值失衡2009-11-1649路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂4.市市场经济场经济本身的矛盾性本身的矛盾性l矛盾性的表矛盾性的表现现：l一是等价交一是等价交换换原原则则与不等价交与不等价交换换的事的事实实存存在在l二是机会平等原二是机会平等原则则与事与事实实上的不平等的存上的不平等的存在在l三是自由三是自由竞竞争的争的权权利与不正当利与不正当竞竞争事争事实实存存在在2009-11-1650路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂5.企企业业文化建文化建设设乏力乏力2009-11-1651路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂三、企三、企业业人力人力资资源管理源管理伦伦理理问题问题的判断原的判断原则则l企企业业人力人力资资源管理源管理实实践中践中伦伦理理问题问题一定是一定是给员给员工、管理者、工、管理者、组织组织或者第三方或者第三方带带来了某些后果。来了某些后果。人力人力资资源源专业专业人人员员的不道德行的不道德行为为会会对员对员工、工、组组织织和和职业协职业协会会带带来来损损失。失。l因此，我因此，我们们可以采可以采纳纳的一般的一般伦伦理原理原则则用于企用于企业业人力人力资资源管理源管理实实践的践的评评判判2009-11-1652路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂1.效用原效用原则则l在人力在人力资资源管理中也存在着源管理中也存在着这样这样的的“无形的手无形的手”。从从员员工的角度看，他之所以工的角度看，他之所以选择为这选择为这家公司工家公司工作，是通作，是通过过了多方比了多方比较较。这这个个选择选择在他看来是在他看来是效用最大的。相同的，企效用最大的。相同的，企业业付付钱钱雇佣雇佣员员工，也工，也是是这样认为这样认为。因此如果。因此如果现现存的雇佣关系能存的雇佣关系能够够使使得企得企业业和和员员工已工已经经都不能再增加都不能再增加额额外价外价值时值时，效用原效用原则则就达到了。就达到了。2009-11-1653路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂(2)权权利原利原则则l所所谓谓有道德有道德权权利的行利的行动动方式，即行方式，即行为为者有者有伦伦理理上的道德上的道德权权利行利行动动，且不侵犯其他人的，且不侵犯其他人的权权利，利，并能促并能促进进其他人的其他人的权权利。利。l道德道德权权利是一种公众授利是一种公众授权权。行。行为为方式具有道德方式具有道德权权利意味着利意味着这这种行种行为为得到了公众的得到了公众的认认可和授可和授权权。比如比如说说，某人具有言，某人具有言论论自由的自由的权权利，那么此人利，那么此人就是被公众授就是被公众授权权了在公开了在公开场场合合发发表不表不损损害他人害他人权权利的言利的言论论的自由。道德的自由。道德权权利的作用就是利的作用就是为为了了保保护护他人的他人的权权利利2009-11-1654路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂三个三个标标准准l第一，行第一，行动动影响是否可逆？影响是否可逆？l第二，行第二，行为为原因是否普遍化？原因是否普遍化？l第三，行第三，行为为受众是否受众是否赞赞同？同？2009-11-1655路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂(3)公平原公平原则则l即在行即在行为为被影响者中，相似的个体得到的利益被影响者中，相似的个体得到的利益与与损损失是相似的。失是相似的。l许许多多调查发现调查发现，对员对员工的考核是否公平常常影工的考核是否公平常常影响一个公司整体的响一个公司整体的伦伦理行理行为为。调查显调查显示，如果示，如果员员工得到公正的工得到公正的对对待，他待，他们们的回的回应应更更倾倾向于向于积积极，极，对组织对组织更加忠更加忠诚诚，非，非伦伦理的行理的行为为也要少很也要少很多，并且当他多，并且当他们们遇到非遇到非伦伦理的理的问题时问题时，他，他们们会会向向组织寻组织寻求咨求咨询询。2009-11-1656路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂三条公平分配准三条公平分配准则则l第一，相同自由第一，相同自由权权准准则则。l第二，机会均等准第二，机会均等准则则。l第三，个体差异准第三，个体差异准则则。2009-11-1657路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂(4)关心原关心原则则l企企业业和和员员工之工之间间是一种利益相关者关系，在是一种利益相关者关系，在这这种关系中包含双方的种关系中包含双方的诸诸多相互期待。企多相互期待。企业业被期被期望能提供有意望能提供有意义义的工作、的工作、给给予基于成就的予基于成就的报报酬、酬、提供培提供培训训和培养适和培养适应应能力，能力，员员工被期望全身心工被期望全身心投入到工作中，分担公司投入到工作中，分担公司获获得成功的得成功的责责任等。任等。企企业业在在对对待待员员工的行工的行为为上，上，为为了使得双方利益了使得双方利益相关关系得以相关关系得以维维持，持，应该应该多关心多关心员员工，包括工，包括对对员员工健康和安全的工健康和安全的负责负责等，但等，但隐瞒隐瞒有害物有害物质质的的做法并没有体做法并没有体现现关心反而是利用、欺关心反而是利用、欺骗骗和和损损害害员员工的行工的行为为，因此，因此这样这样的行的行为为是不道德的。是不道德的。2009-11-1658路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂(5)美德原美德原则则l德性德性伦伦理学理学认为认为，判断一个行，判断一个行为为的合道德性主的合道德性主要通要通过贯彻过贯彻行行为为者的品德，如仁慈、同情、良者的品德，如仁慈、同情、良心、合作、公平、公正、正直等品心、合作、公平、公正、正直等品质质体体现现在行在行为为中，我中，我们们就可以就可以说该说该行行为为是道德的。但是企是道德的。但是企业隐瞒业隐瞒有害物有害物质质的做法其的做法其动动机是邪机是邪恶恶的，的，对对待待员员工是不公平的、不人道的，所以我工是不公平的、不人道的，所以我们们有充分有充分的理由的理由认为认为企企业业是不道德的，行是不道德的，行为为是不合是不合伦伦理理的。的。2009-11-1659路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂四、解决企四、解决企业业人力人力资资源管理中源管理中伦伦理理问题问题的思考的思考l以人以人为为本本l不断完善不断完善劳动劳动法法规规l提高人力提高人力资资源管理者的源管理者的伦伦理道德素理道德素质质l建立建立伦伦理道德管理委理道德管理委员员会会l政府机关必政府机关必须须率先垂范率先垂范2009-11-1660路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂以人以人为为本本2009-11-1661路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2009-11-1662路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2009-11-1663路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2009-11-1664路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂l思考思考题题l除了今天所除了今天所讲讲的一些歧的一些歧视问题视问题，你，你认为认为在在现实现实企企业业中，中，还还存在哪些歧存在哪些歧视视？如何消除人力？如何消除人力资资源源管理中的歧管理中的歧视问题视问题？2009-11-1665路漫漫其悠远路漫漫其悠远锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂锲而不舍，金石可镂2009-11-1666