人力资本理论形成发展与特点培训课件

路漫漫其悠远路漫漫其悠远2024/5/21人力资本理论形成发展人力资本理论形成发展与特点培训与特点培训路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本及其基本特征人力资本的形成人力资本理论的基本观点人力资本理论的发展提纲提纲路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本及其基本特征人力资本的形成人力资本理论的基本观点人力资本理论的发展提纲提纲路漫漫其悠远路漫漫其悠远资本资本（费舍尔）：能够产生一个收入流的任何物品。凡是预期将来能获得一定的利润或收益，而在目前一定时期内付出代价获得的所有物，都是资本。投资投资：为了形成资本而付出的代价。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远实物资本：包含在现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地等人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征金融资本：股票、债券等路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本的概念人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本，就其实体形态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远（新帕尔格雷夫经济学大辞典）：作为现在和未来的产业与收入流的源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。人力资本收益或报酬在于提高了一个人的技能和获利能力，在于提高了市场经济和非市场经济中经济决策的效率。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远萨缪尔森、诺德豪斯：人们在其接受教育和培训的过程中积累起来的有用的有价值的技术和知识。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远1902-1998农业经济学发展经济学人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征“世界上大多数人是贫穷的，所以如果懂得穷人的经济学，我们也就懂得了许多真起码重要的经济原理。世界上大多数穷人以农业为生，因而如果我们懂得农业经济学，我们也就懂得许多穷人的经济学。”西奥多舒尔茨 路漫漫其悠远路漫漫其悠远1979诺贝尔经济学奖在经济发展方面做出了开创性研究，深入研究了发展中国家在发展经济中应特别考虑的问题。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远不稳定经济中的农业改造传统农业教育的经济价值人力资本投资对人投资人口质量经济学人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现为蕴涵于生产者自身的各种生产知识、劳它表现为蕴涵于生产者自身的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。动与管理技能和健康素质的存量总和。我主张把教育当作一种对人的投资，把教育所带我主张把教育当作一种对人的投资，把教育所带来的成果当作一种资本，因为教育已经成为受教来的成果当作一种资本，因为教育已经成为受教育者的一部分，所以我将其称为育者的一部分，所以我将其称为“人力资本人力资本”。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征舒尔茨人力资本投资舒尔茨人力资本投资路漫漫其悠远路漫漫其悠远在许多人看来，把自己所接受的教育当成是一种创造资本的手段，简直就是对人类的鄙视，是不道德的行为。持这种观点的人对人力资本这种概念十分反感，他们认为教育的基本目的是文化性的，而不是经济性的，因为所谓接受教育，就是给这些男人和女人们一种机会，使其能够懂得自己应该持有的各种价值观念，以及这些观念在人类生活中的意义，从而将他们造就成为具备了合格的能力与责任感的社会公民。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征舒尔茨舒尔茨“通过教育形成的资本通过教育形成的资本”路漫漫其悠远路漫漫其悠远对于这种观点，我的答复是，虽然我们的分析将教育看作一种可以增加人力资本的活动，但是这决不是要否认他们的见解之正确性，我也不想说教与不应当，或者是根本没有为发展文化作了贡献，我想阐明的教育目标除了发展文化之外，还可能会提高一个民族的工作能力以及管理各种事物的能力，而人的能力得以提高，又会增加国民收入。因此，教育所能带来的，应当说是文化上和经济上的双重效益。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征舒尔茨舒尔茨“通过教育形成的资本通过教育形成的资本”路漫漫其悠远路漫漫其悠远与非资本的人力的比较劳动人口或劳动力。包括质和量两个方面，人劳动人口或劳动力。包括质和量两个方面，人力资本是其质的内容，且是质的内容中后天获力资本是其质的内容，且是质的内容中后天获得的部分。得的部分。为获取预期收益而在目前投资形成的人力，为获取预期收益而在目前投资形成的人力，是可以进行货币计量、会计核算的，是作为是可以进行货币计量、会计核算的，是作为获利手段使用的人力资源获利手段使用的人力资源 。人人力力资资源源人力资本人力资本人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远通过投资形成的通过投资形成的通过投资形成的通过投资形成的能够带来利润、收益的能够带来利润、收益的能够带来利润、收益的能够带来利润、收益的与与非人力资本非人力资本的对比的对比pp人力资本是体现、凝结和储存在人力资本是体现、凝结和储存在特定的人身上的，并经过这个人特定的人身上的，并经过这个人形成、支配和使用才能发挥职能形成、支配和使用才能发挥职能pp人力资本具有个性或私人性，个人力资本具有个性或私人性，个人拥有属于人拥有属于“天赋人权天赋人权”pp人力资本具有间接性、高效性、人力资本具有间接性、高效性、迟效性、多效性和易流失性迟效性、多效性和易流失性人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远 不可分割性不可分割性不可分割性不可分割性 存存在在于于人人体体中中，无无法法像像物物质质资资本本那那样样被被继继承承、转移或出租。转移或出租。能动性能动性能动性能动性 人人力力资资本本的的形形成成与与功功效效的的发发挥挥受受其其载载体体偏偏好好的影响。的影响。可变性可变性可变性可变性 短期人力资本投资和长期人力资本投资。短期人力资本投资和长期人力资本投资。内部效应与外部效应内部效应与外部效应内部效应与外部效应内部效应与外部效应 前者体现为生产率的提高，后者则体现为对前者体现为生产率的提高，后者则体现为对物质资本的替代性。物质资本的替代性。人力资本及其基本特征人力资本及其基本特征路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本及其基本特征人力资本的形成人力资本理论的基本观点人力资本理论的发展提纲提纲路漫漫其悠远路漫漫其悠远 家庭是人类自身生产和再生产的基本单位人力资本的生产人力资本的生产人力资本的形成人力资本的形成路漫漫其悠远路漫漫其悠远教育和训练（科学文化教育、专业技能教育、社会人文教育、人生价值教育）医疗卫生保健劳动力迁移工作搜寻以及干中学人力资本的投资人力资本的形成人力资本的形成路漫漫其悠远路漫漫其悠远资料来源：联合国教科文组织、联合国开发计划署网站人力资本的形成人力资本的形成路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本的形成人力资本的形成2010路漫漫其悠远路漫漫其悠远 日常的“自我养护”、“积极成长”、“干中学”、“活到老学到老”人力资本的投资和形成一定要借助其天然所有者的个人内在动因才能够顺利实现人力资本的形成人力资本的形成路漫漫其悠远路漫漫其悠远绝对意义上：任何以个人自身为对象的活动，都既有当前消费的目的意义，又有为将来获益的手段意义。相对意义上：总有些满足消费偏好，有些为了长期获利或受益，实际上对于人生规划、人生选择都有相当的意义和启发。人力资本的投资活动与消费活动人力资本的形成人力资本的形成路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本投资模型CCCHH602218年龄年龄年收入年收入人力资本的形成人力资本的形成路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本及其基本特征人力资本的形成人力资本理论的基本观点人力资本理论的发展提纲提纲路漫漫其悠远路漫漫其悠远人口质量重于人口数量在现代化经济条件下，人力资本投资的作用大于物力资本投资的作用教育投资是人力资本投资的核心教育投资是收益率高于物力资本投资的收益率教育投资的收益率可以预测：收益/成本 人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本的积累是社会经济增长的源泉；教育促进经济增长主要是通过提高人们处理不均衡状态的能力，或者说“针对经济不平衡的调整”能力；人类时间是人力资本的组成部分；教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素。舒尔茨人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远穷国的经济学(The Economics of Being Poor)改进穷人的福利之关键因素不是空间、能源和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平。人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远 总括性资本概念总括性资本概念 人们通过向自己投资形成特定的人人们通过向自己投资形成特定的人力资本，正是自由人可以得以增进力资本，正是自由人可以得以增进其福利的一条正途其福利的一条正途 对人力资本的基本含义和人力资本对人力资本的基本含义和人力资本投资进行了多方面的界定投资进行了多方面的界定 论证了人力资本投资是经济增长的论证了人力资本投资是经济增长的主要源泉主要源泉人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远爱德华爱德华富尔顿富尔顿丹尼森丹尼森(Edward Fulton Denison，1915)增长核算或增长原因分析之父增长核算或增长原因分析之父美国经济增长因素和我们面临的选择美国经济增长因素和我们面临的选择 路漫漫其悠远路漫漫其悠远生产要素投入量劳动在数量上的增长和质量上的提高劳动在数量上的增长和质量上的提高资本的增加资本的增加生产要素单位投入量资源配置的改善资源配置的改善规模的节约规模的节约 丹尼森人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点经济增长路漫漫其悠远路漫漫其悠远美国劳动者教育水平的提高(仅指受正规教育年限增加)，对19291957年美国经济增长的贡献为35。路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点加里S 贝克尔(Gary Becker)1930-1992诺贝尔经济学奖把经济理论扩展到对人类行为的研究。路漫漫其悠远路漫漫其悠远在21世纪，人力资本将对一个国家和民族的进步起决定性作用，对知识的投资也将获得最大的回报。人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点生育率的经济分析人力资本家庭论人类行为的经济分析路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本投资既有当前的考虑，又有对未来经济收益的考虑；在职培训是人力资本的重要内容（一般培训、特殊培训）；收集信息、情报资料也是人力资本内容之一；人力资本的投资收益率；年龄收入曲线。贝克尔人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远对正规学校教育和在职培训在人力资本形成中的地位和作用、教育和培训投资的收入效应和收益率计量以及人们在这方面的决策行为进行了深入的理论和经验分析。对家庭在人力资本形成中的地位和作用以及家庭人力资本投资问题进行了经典的理论实证和应用研究。人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远生育投资的社会经济意义家庭在人力资本形成中的基础作用家庭生育投资的成本与收益 人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远一般指父母从怀孕起到把一个孩子抚养成人所花费的各项成本支出或损失。生育投资成本生育投资的收益可分为物质性收益和精神性收益。人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本及其基本特征人力资本的形成人力资本理论的基本观点人力资本理论的发展提纲提纲路漫漫其悠远路漫漫其悠远 从分析劳动力市场中雇主选聘求职者的过程去说明教育的经济价值，把教育看作一种“筛选装置”，帮助雇主识别不同能力的求职者，并根据他们能力的大小来安排他们填补相应空缺的工作岗位。筛选假设理论人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远1.前提：不完全信息教育作为一个沟通信号（指标、信号）2.假设：能力较高的人可以获得较多的信息，就教育来说，在其他因素相同的情况下，能力较高的人的教育成本较低，可以获得较高的教育，教育水平是反映个人能力程度的有效信号。人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远 教育与工资存在正关系，但不是由于教育教育与工资存在正关系，但不是由于教育提高了受教育者的劳动生产率所致。能力提高了受教育者的劳动生产率所致。能力较高的人在职培训成本较低，生产率也较较高的人在职培训成本较低，生产率也较高，雇主便给予他们较高的工资。教育程高，雇主便给予他们较高的工资。教育程度度工资等级表在企业内部和外部劳动工资等级表在企业内部和外部劳动力市场的调整中得到完善。力市场的调整中得到完善。教育只反映个人已有能力，而不增加个人教育只反映个人已有能力，而不增加个人能力。能力。人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远解说了20世纪70年代出现的“文凭膨胀”，方法论上采用了简化比，通过劳动力市场选聘的微观分析去说明。教育扩张不是改变社会不平等的有效政策。人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远 采采用用西西方方新新马马克克思思主主义义的的观观点点及及方方法法说说明明教教育育具具有有再再生生产产资资本本主主义义生产关系的功能的一种理论。生产关系的功能的一种理论。在美国这种现代社会，绝大部分在美国这种现代社会，绝大部分工作只需要很低程度的认知能力，工作只需要很低程度的认知能力，工人工作表现的好坏主要在于工人工人工作表现的好坏主要在于工人本身非认知性等个性特征。教育的本身非认知性等个性特征。教育的社会化作用远比它提高认知技能的社会化作用远比它提高认知技能的作用重要。作用重要。社会化理论人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远u 不同的工作需要具有不同个性特征的人u 高等职业，如经理、高级行政人员：独立自主性、自尊心、怀疑的态度、进取创新的精神。u 低等职业，如秘书、勤杂工：驯服、温顺、遵守时间、接受权威、不疑问。人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远学校教育的经济价值就是这种“社会化”功能，不同社会背景的人由于受到不同的教育而养成不同的个性。在教育与经济的关系中，经济完全支配了教育，经济及教育的内部组织及特点是一致的。教育不可能改变社会的不平等。人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远 这一理论试图通过分析劳动力市场的结构来解释教育与收入的关系。认为雇佣劳动者和个体劳动者是截然不同的，企业的决策体制是可以变更的，并非因技术而固定不变。劳动力市场划分理论人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远1.1.劳动力市场分为两个或多个相互之间极少或没劳动力市场分为两个或多个相互之间极少或没有劳动力流动的市场，不同背景的人将进入不有劳动力流动的市场，不同背景的人将进入不同的市场从而享受不同的待遇。同的市场从而享受不同的待遇。2.2.在在主主要要的的或或高高技技能能的的劳劳动动力力市市场场，教教育育与与工工资资成成正正比比；在在次次要要的的或或低低技技能能的的劳劳动动力力市市场场，教教育与收入之间的关系可能不存在。育与收入之间的关系可能不存在。3.3.教教育育的的经经济济价价值值不不在在于于提提高高个个人人的的生生产产能能力力，在在在在于于它它是是确确定定一一个个人人在在哪哪一一种种劳劳动动力力市市场场工工作的一个决定因素。作的一个决定因素。人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远 教育是资本主义民主政体即国家的一部分，教育与收入分配之间不存在简单的相关关系，教育对收入分配的影响力取决于它对国家政策的影响程度。国家论学校：民主和平等的力量学校：民主和平等的力量人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远 人力资本在劳动生产率提高与经济增长过程中的作用主要依赖两个因素：（1）允许工人更多地参与决策参与决策的管理者与劳动者的关系，尤其是在发展新产品、新服务方面的决策；（2）公司之间及公司与创新扶持机构之间的创新网络创新网络，这些扶持机构包括人力资本密集的教育与公共管理部门。（这一点在学校中也是如此，和营利的、私有的企业中的弹性生产一样，教师、家长和学生的参与决策与创新是决定教与学过程中的生产率一个关键因素）其他观点人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远 教教育育收收益益不不仅仅受受到到技技术术的的影影响响，也也和和信信息息、意意识识形形态态、政政治治权权力力、财财产产权权、工工作作场场所所的的公公民民权权，以以及及组组织织不不断断创创新新的的意意愿愿相相关关。当当劳劳动动生生产产率率的的增增长长主主要要源源于于生生产产过过程程的的内内部部时时，即即当当雇雇主主、管管理理者者和和雇雇员员之之间间的的组组织织方方式式是是劳劳动动生生产产率率增增长长的的主主要要动动力力时时，而而这这种种组组织织方方式式又又十十分分重重视视自自主主权权和和创创造造性性时时，教教育育在在提提高高劳劳动动生生产产率率过过程程中中的的实实际际作作用用也也许许更更依依赖赖于于这这样样的的组组组组织织织织方方方方式式式式，而不是从学校教育中得到的认知技能。，而不是从学校教育中得到的认知技能。世界经济的变化应带给认知知识更高的收益。世界经济的变化应带给认知知识更高的收益。人力资本理论的发展人力资本理论的发展路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本投资风险舒尔茨（舒尔茨（19611961）：由于个体在评价他们的才能时）：由于个体在评价他们的才能时面对诸多不确定性因素，因而导致了教育投资的面对诸多不确定性因素，因而导致了教育投资的风险性。风险性。贝克尔（贝克尔（19641964）：由于人力资本是有风险的、不）：由于人力资本是有风险的、不流动的，应该获得超出无风险资产的溢价。流动的，应该获得超出无风险资产的溢价。LevhariLevhari和和WeissWeiss（19741974）：美国经济评论上发）：美国经济评论上发表的一篇名为风险对人力资本投资的影响的表的一篇名为风险对人力资本投资的影响的文章。文章。路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本比物质资本具有更大的风险，因为人力人力资本比物质资本具有更大的风险，因为人力资本既不能买卖，也不能与其所有者相分离，因资本既不能买卖，也不能与其所有者相分离，因此不能进行人力资本的分散投资。此不能进行人力资本的分散投资。风险主要来源于对个人能力、大学质量和市场条风险主要来源于对个人能力、大学质量和市场条件不可预期的变化这三个方面的信息不完全。前件不可预期的变化这三个方面的信息不完全。前两种风险导致对未来收入的永久冲击，而第三个两种风险导致对未来收入的永久冲击，而第三个原因则导致对收入的暂时性冲击。原因则导致对收入的暂时性冲击。路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本与经济增长人力资本的要素生产功能指人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入要素。人力资本的效率生产功能人力资本的效率生产功能指人力资本是提高生产效率的关键因素，指人力资本是提高生产效率的关键因素，其途径是：其途径是：(1)(1)人力资本投入的增加可以人力资本投入的增加可以提高人力资本自身的生产效率；提高人力资本自身的生产效率；(2)(2)人力人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生资本投资增加可以提高其它生产要素的生产效率。产效率。路漫漫其悠远路漫漫其悠远内生增长理论（Endogenous growth theory）经济增长的原因获取新“知识”（包括革新、技术进步、人力资本积累等概念）刺激新知识运用于生产（市场条件、产权、政治稳定以及宏观经济稳定）提供运用新知识的资源（人力、资本、进口品等等）。路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本与收入分配格林斯潘 缩减美国社会收入差距的办法不是提高所得税，而是提高教育质量。路漫漫其悠远路漫漫其悠远人力资本的激励机制产权激励产权激励依法保护收益依法保护收益路漫漫其悠远路漫漫其悠远我国人力资本现状 中国的人口数量虽然多，但真正高质中国的人口数量虽然多，但真正高质量的人口却严重不足；量的人口却严重不足；人力资本存量不足，特别是中国农村人力资本存量不足，特别是中国农村(尤其是中西部尤其是中西部)的人力资本严重匮乏；的人力资本严重匮乏；人力资本发展水平与发达国家相比存人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距；在重大差距；我国的人力资本利用效率低下；我国的人力资本利用效率低下；中国的人力资本结构是一种中国的人力资本结构是一种“小托大式小托大式”结构：高智能、高技术劳动力所占比结构：高智能、高技术劳动力所占比重极小重极小 路漫漫其悠远路漫漫其悠远思考思考原因与对策建议路漫漫其悠远路漫漫其悠远材料阅读材料阅读国内人力资本研究综述