PDCA管理流程课件

1持续进步思维持续进步思维21世纪领导者的心理原则:要快速改变,追求每天进步培训是准备未来能力1持续进步思维PDCA管理流程课件2让每一个员工成为快乐的商业英雄让每一个员工成为快乐的商业英雄让每一个员工成为快乐的商业英雄让每一个员工成为快乐的商业英雄,相信德商比智商和情商相信德商比智商和情商相信德商比智商和情商相信德商比智商和情商更重要更重要更重要更重要 在伊利集团有一个口号在伊利集团有一个口号,叫做先做伊利人叫做先做伊利人,后做伊利事后做伊利事;欲出好产品欲出好产品,先塑好人品先塑好人品.为此为此,懂事长潘刚一直致力于建设懂事长潘刚一直致力于建设”学习型组织学习型组织”,”,创造一个全员学习的环境创造一个全员学习的环境;同时还制定同时还制定了学习培训制度和计划了学习培训制度和计划,促进员工有效成长促进员工有效成长 20052005年伊利的培训经费高达年伊利的培训经费高达800800多万元多万元,员员工平均接受培训的时间在工平均接受培训的时间在6060小时小时以上以上;20062006年年4 4月伊利集团与中欧管理学院合作月伊利集团与中欧管理学院合作,正式启动中欧正式启动中欧-伊利中高层管理人员培训伊利中高层管理人员培训班班,为企业储备人才为企业储备人才;20062006年年1111月月1111日日,伊利商学院正式开学伊利商学院正式开学,提提升全员及管理人员的整体技能升全员及管理人员的整体技能让每一个员工成为快乐的商业英雄,相信德商比智商和情商更重要3如果不能快速改变，就会快速崩溃！如果不能快速改变，就会快速崩溃！你可以不学习，但你的敌人不会那么做！你可以不学习，但你的敌人不会那么做！杰克杰克 韦尔韦尔奇 真正卓越的企业都是卓越的学习型组织如果不能快速改变，就会快速崩溃！真正卓越的企业都是卓越的学习4赵本山交赵本山交5555万元的高额学费在香港长江商学院学习万元的高额学费在香港长江商学院学习CEOCEO课程课程活到老，学到老。赵本山虽已年过半百，但是仍然没有放弃求知的欲望，5月3日将在香港伦敦纽约等五地展开为期18天的学习，学费55万。赵本山希望在今后的事业发展中“百尺竿头更进一步”，真正把中国的小品艺术发扬光大，让刘老根大舞台走向世界，给处在金融危机中的人们煲上一碗“心灵鸡汤”。赵本山的事业可谓“如日中天”，办学校、招收徒弟、拍电视剧、投资影视基地。也许，赵本山在拓展事业的过程中，明显感到知识“不足”、眼界“不宽”，“书到用时方恨少”，于是有了进一步“求知”的欲望。赵本山交55万元的高额学费在香港长江商学院学习CEO课程5学习会很贵，但不学习会更贵！华人首富华人首富 李嘉诚李嘉诚持续进步思维持续进步思维学习会很贵，持续进步思维6PDCAPDCA定义定义7P：计划，设定为了达到目标所必须的方法或标准；D：实施，按计划逐步实施具体工作；C：确认（检查），确认并检查实施的效果（定期，有目的）；A：措施（改进），确认实际效果与计划差异，并根据需要采取措施。计划实施CAPD监控措施改进PDCA定义7P：计划，设定为了达到目标所必须的方法或标准；8IBMIBM是如何运用是如何运用PDCAPDCA8IBM是如何运用PDCA9GEGE是如何运用是如何运用PDCAPDCA9GE是如何运用PDCA10GEGE借得借鉴管理方法借得借鉴管理方法10GE借得借鉴管理方法11GEGE是如何运用是如何运用PDCAPDCA11GE是如何运用PDCA12GEGE是如何运用是如何运用PDCAPDCA12GE是如何运用PDCA13辅导评估培训计划工具、专业技能学习检查评估培训总结改进案例1培训流程uu培训需求调研培训需求调研uu培训计划制定培训计划制定uu演示培训演示培训uu现场操作、指导现场操作、指导uu师徒指导：辅导员每月对新员工师徒指导：辅导员每月对新员工技能和态度进行评估，并向上级技能和态度进行评估，并向上级主管汇报主管汇报uu对人员进行奖罚，安排职位、岗位、酬薪调整对人员进行奖罚，安排职位、岗位、酬薪调整uu对新入职的员工进行考核，转正，对新入职的员工进行考核，转正，不合格的考虑延迟转正或淘汰不合格的考虑延迟转正或淘汰uu培训效果总结培训效果总结uu改进措施改进措施13辅导培训计划工具、专业检查培训总结案例1培训流程培 结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。When You Do Your Best,Failure Is Great,So DonT Give Up,Stick To The End 结结束束语语14谢谢大家荣幸这一路，与你同行ItS An Honor To Walk With You All The Way演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日 谢谢谢谢大家演大家演讲讲人：人：XXXXXX 15