工厂和生产安全管理教材

工厂和生产安全管理研讨研讨成功的培成功的培训和研和研讨需要您需要您:1、主、主动认识您的学您的学习伙伴并向他学伙伴并向他学习。2、专心听心听讲（请手机手机“收声收声”，有急事，有急事请到室外接听）。到室外接听）。3、以开放的思、以开放的思维倾听他人听他人见解解,互互动学学习。4、积极思极思维（但不要偏离主（但不要偏离主题或或钻牛角尖）。牛角尖）。5、些、些许自由自由（允（允许小磕睡、短小磕睡、短时外出，但外出，但须保持安静）保持安静）6、请勿在勿在课室内吸烟。室内吸烟。休息及用餐后请准时回到课室休息及用餐后请准时回到课室,切勿流连忘返切勿流连忘返 因本演示版因本演示版讲义涉及版涉及版权等原因等原因,不能提供不能提供详细电子版子版资料料,请勿索取勿索取,谢谢您的合作与理解您的合作与理解.管理学管理学硕士，士，CISCM，生，生产管理高管理高级咨咨询师，现场管理管理专家；多家国家；多家国际国内知名培国内知名培训咨咨询公司高公司高级培培训师、咨、咨询顾问。在某大型日。在某大型日资企企业任任职多年，多年，历任人事任人事课长、生、生产课长、生、生产经理、副理、副总经理。享有十几年外理。享有十几年外资企企业中高中高层实战管理管理经验，擅，擅长于生于生产制造型企制造型企业的生的生产管理培管理培训与与现场改善改善辅导及及项目咨目咨询，领域涉及食品、域涉及食品、电子、机械、子、机械、通通讯、电气、家具、家气、家具、家电、注塑、生物制、注塑、生物制药等行等行业。为许多企多企业进行行过生生产管理与企管理与企业管理模式的管理模式的设计和改善、提和改善、提升；有着升；有着资深的企深的企业管理和培管理和培训/咨咨询经验。【培训师简介培训师简介】黄黄 杰杰 黄杰老黄杰老师不但注重拓不但注重拓宽学学员的的视野和野和发展学展学员在危机在危机时刻果断解决刻果断解决问题的勇气和深刻洞的勇气和深刻洞见，而且也特，而且也特别注重培养学注重培养学员解决解决实际管理管理问题的能力。的能力。采用多种教学方法，如案例分析、故事串采用多种教学方法，如案例分析、故事串讲、角色扮演、管理、角色扮演、管理电影分享影分享/研研讨、小、小组研研讨、自、自测练习、学、学员演示等。演示等。强调学学员参与，增参与，增强讲师与学与学员、学学员与学与学员之之间的互的互动，使学，使学员可在互可在互动中受到启中受到启发，在，在讲授管理授管理实践中践中传授管理理念，在授管理理念，在获得管理的真知中提高管理水平。得管理的真知中提高管理水平。曾接受曾接受过黄杰老黄杰老师服服务的客的客户有有NEC、NOKIA、首都机、首都机场、可口可、可口可乐、阿阿尔卡特、海南养生堂、松下、立邦、吉利汽卡特、海南养生堂、松下、立邦、吉利汽车、住友、娃哈哈、雅、住友、娃哈哈、雅马哈、哈、TCL、统一、一、联想、神州数想、神州数码、科、科龙电器、首都器、首都钢铁、山阳、王朝集、山阳、王朝集团、李李锦记、蒙牛、蒙牛、亿利、宁波方太、利、宁波方太、济南南轻骑集集团、广西黑五、广西黑五类食品、西安食品、西安杨森、沙角森、沙角电厂、莱茵豪森、厂、莱茵豪森、东南南实业、曼秀雷敦、曼秀雷敦药业、长安安铃木、青木、青岛啤酒、啤酒、乐凯集集团、兄弟化工、中国、兄弟化工、中国银行、中国移行、中国移动、航天科技、航天科工、航天科技、航天科工、唐朝唐朝电子、奥柯子、奥柯码、华泰泰现代汽代汽车、新、新飞电器、舜宇集器、舜宇集团、日、日产汽汽车、许继集集团、奥的斯、奥的斯电梯、梯、东风汽汽车、大、大亚湾核湾核电站、大宇重工、中石化、中站、大宇重工、中石化、中海油、大北海油、大北农集集团、华北制北制药等等等等更多信息更多信息请登登陆：了解，了解，谢谢管理的基础知识自从有了人类社会，就有共同劳自从有了人类社会，就有共同劳动，就存在着管理。动，就存在着管理。没有管理，就不可能把各种分散、没有管理，就不可能把各种分散、独立存在的独立存在的 生产要素生产要素 结合起来，结合起来，完成完成 共同的目标。共同的目标。管理在一切社会生产过程中是绝管理在一切社会生产过程中是绝不可少的。不可少的。管理以统领全局的身份在各个领域中占据着管理以统领全局的身份在各个领域中占据着 最主导的最主导的 地位，是地位，是 组织的灵魂，是组织目标组织的灵魂，是组织目标实现的保证。实现的保证。没有好的管理，就不可能发挥组织成员的没有好的管理，就不可能发挥组织成员的潜能，就不可能获得成功。潜能，就不可能获得成功。从管理职能的角度理解和把握管理的含义从管理职能的角度理解和把握管理的含义 所谓管理，就是为了达到既定的目标，采取所谓管理，就是为了达到既定的目标，采取 有效的有效的 手段和方法，对手段和方法，对 有关人、事、物、时有关人、事、物、时间、信息进行计划、组织、指挥、协调和控制间、信息进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动。等一系列活动。从管理职能的角度理解和把握管理的含义 管理是有目的的活动。管理是有目的的活动。管理的对象包括人、事、物、时间、信息管理的对象包括人、事、物、时间、信息 管理的手段和方法主要是计划、组织、指管理的手段和方法主要是计划、组织、指挥、协调和控制。称为管理五要素或五职挥、协调和控制。称为管理五要素或五职能。能。管理的五个职能管理的五个职能计划就是依据生划就是依据生产经营单位的位的设备、原材料、原材料、资金、人金、人员等生等生产要素以及要素以及经营条件的状况和条件的状况和发展展趋势，确定生，确定生产经营单位在一定位在一定时期内所要达到的目期内所要达到的目标和和为实现生生产经营单位目位目标在行在行动上上应当遵循的途径、步当遵循的途径、步骤、手段、手段 和方法等。和方法等。一个企一个企业的的总计划是由一系列不同划是由一系列不同 性性质的的计划划组成。成。这些些计划按划按时间划分，可有班次、日、月、周划分，可有班次、日、月、周计划，年划，年度度计划，三年、五年、十年的划，三年、五年、十年的长期期计划等。划等。这些些计划按管理范畴划分，可有生划按管理范畴划分，可有生产、安全、技、安全、技术、财务等等等等计划。划。计划计划好的计划应具备的四个特征好的计划应具备的四个特征 统一性：一性：在一定在一定时期内，只期内，只执行一个行一个计划，使全体从划，使全体从业人人员都面向一个都面向一个统一的目一的目标行行动。准确性：准确性：制定制定 计划划时，要，要 弄清弄清 各种影响因素，以便各种影响因素，以便制定符合制定符合实际的目的目标和行和行动计划。划。灵活性：灵活性：由于企由于企业的状况是不断的状况是不断变化的，人化的，人们的的认识也不断也不断变化，化，应当当顺应这些些变化将化将计划作适当的划作适当的调整。整。连续性：性：由于人由于人类的判断力的判断力总是有限的，因而是有限的，因而计划划总是要有一定的期限，是要有一定的期限，为了使了使计划的指划的指导作用作用连续不断，就要不断，就要在第一个在第一个计划将要划将要结束前，制定第二个束前，制定第二个计划，如此不断地划，如此不断地继续下去。下去。组织就是建立生产经营单位的组织组织就是建立生产经营单位的组织 机构和配备相应的人员。机构和配备相应的人员。组织的主要任务：组织的主要任务：明确机构的设置及其职责；明确机构的设置及其职责；选拔、配备机构的人员並对其进选拔、配备机构的人员並对其进 行训练和考核。行训练和考核。组织组织管理的五个职能管理的五个职能 当机构建立后，管理的重点就是如当机构建立后，管理的重点就是如 何发挥指挥的职能，使各部门和有关人何发挥指挥的职能，使各部门和有关人 员都能履行各自的职责，在各自的岗位员都能履行各自的职责，在各自的岗位 上做出最好的贡献，从而使整个组织有上做出最好的贡献，从而使整个组织有 效地运行起来，以达到生产经营单位的效地运行起来，以达到生产经营单位的 目标。目标。管理的五个职能管理的五个职能指挥指挥 协调就是整合所有的活动和力量。协调就是整合所有的活动和力量。协调工作协调工作 相当重要，没有相当重要，没有 好的好的 协协 调，最好的计划都没法实施。调，最好的计划都没法实施。为了实现生产经营单位的目标，必为了实现生产经营单位的目标，必 须使生产经营单位各项活动相互衔接，须使生产经营单位各项活动相互衔接，密切配合，做到和谐一致。密切配合，做到和谐一致。管理的五个职能管理的五个职能协调协调 控制就是检验行动是否与目标的实控制就是检验行动是否与目标的实 现一致，及时纠正，保证目标的实现。现一致，及时纠正，保证目标的实现。控制的方法可以是控制过程，控制控制的方法可以是控制过程，控制 关键人员，或者控制终端结果。关键人员，或者控制终端结果。管理的五个职能管理的五个职能控制控制管理的目标管理的目标 物质性的目标：物质性的目标是指一个组织物质性的目标：物质性的目标是指一个组织通过管理，在物质生产、劳务活动等方面所要通过管理，在物质生产、劳务活动等方面所要达到的效益、效率或标准。达到的效益、效率或标准。社会性的目标社会性的目标：社会性的目标是通过管理：社会性的目标是通过管理所要实现的，在维护生产关系或调整人们社会所要实现的，在维护生产关系或调整人们社会关系等方面的目的。关系等方面的目的。管理的五个对象管理的五个对象管理的五个管理的五个对象中，人是主要的。人在管理中象中，人是主要的。人在管理中是双重角色，既是管理者，也是被管理者。是双重角色，既是管理者，也是被管理者。管理的管理的对象包括人和其他象包括人和其他对象，而象，而对其他其他对象象的管理是靠人去的管理是靠人去实施的。因此，管理施的。因此，管理过程的主体是程的主体是人，人与人的行人，人与人的行为是管理的核心。是管理的核心。财和物是一个和物是一个组织实现目目标的重要物的重要物质基基础，也是重要的管理也是重要的管理对象。象。财和物是被和物是被动的。管理就是把的。管理就是把财和物的要素与和物的要素与其他要素其他要素紧密、密、协调地配合起来。地配合起来。人人 财财信息信息时间时间物物管理的本管理的本质具有二重性：具有二重性：自然属性；自然属性；自然属性就是管理的技自然属性就是管理的技术性，解决提高生性，解决提高生产力的力的问题，归结为管理的方法。管理的方法。一切管理活一切管理活动都必都必须通通过一定的技一定的技术手段、措施、手段、措施、办法来法来执行管理的行管理的职能，主要是合理地、能，主要是合理地、经济地、高效地、使用和地、高效地、使用和协调组织的人、的人、财、物、物、资源，源，实现管理的目管理的目标。社会属性。社会属性。社会属性就是社会属性就是协调社会关系。要正确社会关系。要正确处理：理：组织内部人与内部人与人的关系，人的关系，组织中的个人同中的个人同组织之之间的关系，本的关系，本组织与其他与其他组织及国家之及国家之间的关系。的关系。协调社会关系主要是正确社会关系主要是正确处理理组织内部人与人的关系，尤其内部人与人的关系，尤其是管理者与被管理者之是管理者与被管理者之间的矛盾关系。的矛盾关系。这种矛盾关系表种矛盾关系表现为：管理者要达到的目的同被管理者管理者要达到的目的同被管理者对此目的的接受程度之此目的的接受程度之间的的差异；差异；管理者的管理手段同被管理者接受管理者的管理手段同被管理者接受该手段的程度之手段的程度之间的差异的差异生产经营单位安全生产管理概述生产经营单位安全生产管理概述生产经营单位安全生产管理就是为了保护员生产经营单位安全生产管理就是为了保护员工的安全与健康，保护财产免遭损失，提高经济工的安全与健康，保护财产免遭损失，提高经济效益而进行的计划、组织、指挥、协调和控制的效益而进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。一系列活动。安全生产管理的涵义安全生产管理的涵义 保障人民群众生命和财产安全保障人民群众生命和财产安全 安全地进行生产安全地进行生产 生产条件符合安全要求生产条件符合安全要求 安全生产以人为本安全生产以人为本 管理作为一种社会活动，是以人为本体来管理作为一种社会活动，是以人为本体来 展开的。展开的。人既是管理的主体（管理者），同时又是人既是管理的主体（管理者），同时又是 管理的客体（被管理者）。每一个人处在一定管理的客体（被管理者）。每一个人处在一定 的管理层次上，既管理下属（人）或物，又被的管理层次上，既管理下属（人）或物，又被 上级管理，上下衔接形成一条以人为本体的管上级管理，上下衔接形成一条以人为本体的管 理链。离开人，就无所谓管理。理链。离开人，就无所谓管理。在管理中，以调动人的积极性，发挥人的在管理中，以调动人的积极性，发挥人的 创造性为根本，这就是管理的人本原理。创造性为根本，这就是管理的人本原理。安全生产以人为本安全生产以人为本 建立健全安全生产管理机构；建立健全安全生产管理机构；建立健全安全生产规章制度；建立健全安全生产规章制度；完善安全生产条件；完善安全生产条件；进行安全生产宣传教育；进行安全生产宣传教育；开展安全生产检查；开展安全生产检查；加强生产现场安全生产管理；加强生产现场安全生产管理；做好事故预防和事故处理工作。做好事故预防和事故处理工作。安全生产管理的内容安全生产管理的内容安全管理三要素安全管理三要素杜绝人的不安全行为消除物的不安全状态控制不安全环境因素 系统的观点系统的观点 预防的观点预防的观点 强制的观点强制的观点 科学的观点科学的观点 安全生产管理的基本观点安全生产管理的基本观点第一部分、现代企业安全管理概述第一部分、现代企业安全管理概述、有一天搭乘、有一天搭乘电梯梯,遇上了遇上了电梯突梯突然断然断电时怎么怎么办?、地震来、地震来时，你，你躲在哪里？在哪里？提一个小提一个小问题安全的概念安全的概念 人人们经常常谈论“安全安全”，但是，但是对“什么是安全什么是安全”这一一问题每人都有自己的每人都有自己的认识。现在让我们进行一个讨论，讨论的题目是：现在让我们进行一个讨论，讨论的题目是：“什什么是安全么是安全”。请你拿一张纸，用请你拿一张纸，用5分钟时间，思考并写上你的观分钟时间，思考并写上你的观点，然后小组汇总后交流，点，然后小组汇总后交流，你可以看出，结你可以看出，结你可以看出，结你可以看出，结论是怎样的？论是怎样的？论是怎样的？论是怎样的？什么是安全？什么是安全？基本概念术语基本概念术语造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况1：事故是造成不良结果的非预期的情况。：事故是造成不良结果的非预期的情况。2：在主观上关注的是活动、过程的非预期的结果，：在主观上关注的是活动、过程的非预期的结果，在客观在客观 上这些非预期的结果的性质是负面的、不良上这些非预期的结果的性质是负面的、不良的，甚至是恶性的。的，甚至是恶性的。3：对于人员来说，这种不良结果可能是死亡、疾病：对于人员来说，这种不良结果可能是死亡、疾病和伤害。对于物质财产来说，事故造成损毁、破坏或和伤害。对于物质财产来说，事故造成损毁、破坏或其他形式的价值损失。其他形式的价值损失。什么是事故？什么是事故？基本概念术语基本概念术语什么是事件？什么是事件？导致或可能致或可能导致事故的情况。致事故的情况。1：事件是引：事件是引发事故或可能引事故或可能引发事故的情况，主要是指活事故的情况，主要是指活动、过程本身的情况，其程本身的情况，其结果尚不确定。如果造成不良果尚不确定。如果造成不良结果果则形成事故。形成事故。2：其：其结果没有果没有产生疾病、生疾病、伤害、害、损害或其他害或其他损失的事件失的事件是事件和事故的一种是事件和事故的一种临界状界状态。某一特定危某一特定危险情况情况发生的可能性和后果的生的可能性和后果的组合。合。1：危：危险情况的描述和控制主要通情况的描述和控制主要通过两个主要特性来两个主要特性来实现，即可能性和即可能性和严重性。重性。2：可能性是指危：可能性是指危险情况情况发生的生的难易程度，通常使用概率易程度，通常使用概率来描述。来描述。3：严重性是指危重性是指危险情况一旦情况一旦发生后，将造成的人生后，将造成的人员伤害害和和经济损失的程度的大小。失的程度的大小。什么是风险？什么是风险？基本概念术语基本概念术语基本概念术语基本概念术语可容许风险可容许风险根据根据组织的法律的法律义务和和职业健康安全方健康安全方针，已降至，已降至组织可接受程度的可接受程度的风险。可容。可容许的的风险是指是指经过组织的的努力将原来危害程度努力将原来危害程度较大的大的风险变成危害程度成危害程度较小、可小、可以被接受的以被接受的风险。可能可能导致致伤害或疾病、害或疾病、财产损失、工作失、工作环境破坏或境破坏或这些情况些情况组合的根源或状合的根源或状态。1：参考：参考GB/T13861-1992生生产过程危程危险和有害因素和有害因素分分类与代与代码，可将危，可将危险源分源分为6类：物理性危：物理性危险和有和有害因素、生物性危害因素、生物性危险和有害因素、心理性危和有害因素、心理性危险和有害因和有害因素、行素、行为性危性危险和有害因素、其他危和有害因素、其他危险和有害因素。和有害因素。2：从造成：从造成伤害、害、损失和破坏的本失和破坏的本质上分析，可上分析，可归结为能量、有害物能量、有害物质的存在和能量、有害物的存在和能量、有害物质的失控的失控这两两 大方面。大方面。危险源危险源基本概念术语基本概念术语识别危危险源的存在并确定其特性的源的存在并确定其特性的过程。程。1：危：危险源的源的识别就是从就是从组织的活的活动中可能造成人中可能造成人员伤害、害、财产损失和失和环境破坏的因素，并判定其可能境破坏的因素，并判定其可能导致的事故致的事故发生生的直接原因的的直接原因的过程。程。2：危：危险源的源的识别是安全管理活是安全管理活动的最基本的活的最基本的活动。危险源辩识危险源辩识评估估风险大小及确定大小及确定风险是否可容是否可容许的全的全过程。程。1：风险的的评价主要包括两个价主要包括两个阶段，一是段，一是对风险进行分析行分析评估，确定其大小或估，确定其大小或严重程度；二是将重程度；二是将风险与安全要求与安全要求进行比行比较，判定其是否可接受。，判定其是否可接受。2：风险分析分析评估主要估主要针对危危险情况的可能性和情况的可能性和严重性重性进行行3：安全要求，即判定：安全要求，即判定风险是否可接受的依据，需要根据法是否可接受的依据，需要根据法律法律法规要求、要求、组织方方针目目标等要求和社会、大众的普遍要求等要求和社会、大众的普遍要求综合确定。合确定。风险评价风险评价第二单元、安全生产法律法规、国第二单元、安全生产法律法规、国家有关安全生产的方针、政策家有关安全生产的方针、政策什么是法律？什么是法律？法律的职能法律的职能 法律的职能是指法律所担负的任务和作用，法律的职能是指法律所担负的任务和作用，是法律的本质的体现。是法律的本质的体现。法律的职能法律的职能包括：包括：1.经济经济职能；职能；2.政治政治职能；职能；3.社会社会职能职能。与安全生产有关的法律的职能主要是社与安全生产有关的法律的职能主要是社 会职能，即社会公共管理职能。会职能，即社会公共管理职能。安全生产法规的概念安全生产法规的概念 安全生产法规是指调整在生产经营安全生产法规是指调整在生产经营 过程中过程中 产生的产生的 与人民群众的与人民群众的 安全与健安全与健 康、以及财产和社会财富安全保障有关康、以及财产和社会财富安全保障有关 的各种社会关系的法律规范的总和。安的各种社会关系的法律规范的总和。安全生产法规是对有关安全生产的法律、全生产法规是对有关安全生产的法律、规程、条例、规范的总称。规程、条例、规范的总称。安全生产法规的特征安全生产法规的特征 安全生产法规是国家法规体系的构安全生产法规是国家法规体系的构 成部分，因此成部分，因此 具有具有 法的法的 一般特征。此一般特征。此 外，还有以下特征：外，还有以下特征：1.保护的对象是生产经营单位的劳保护的对象是生产经营单位的劳 动者、生产资料和国家财产。动者、生产资料和国家财产。2.既有社会性、政策性，又有科学既有社会性、政策性，又有科学 技术性。技术性。安全生产法规的职能安全生产法规的职能1.1.通过规定政府、政府部门、生产经营单位、社通过规定政府、政府部门、生产经营单位、社会组织及其主要负责人、安全生产中介机构和从会组织及其主要负责人、安全生产中介机构和从业人员等的安全生产职责，确立他们之间的安全业人员等的安全生产职责，确立他们之间的安全生产关系。生产关系。2.2.通过规定安全生产方面的权利与义务，规范安通过规定安全生产方面的权利与义务，规范安全生产相关法人、社会组织、公民的安全生产行全生产相关法人、社会组织、公民的安全生产行为，建立安全生产法律秩序。为，建立安全生产法律秩序。3.通过明确安全生产法律责任，制裁违反通过明确安全生产法律责任，制裁违反安全生产法律、法规的行为，惩戒违法行安全生产法律、法规的行为，惩戒违法行为，维护安全生产法律秩序，并教育广大为，维护安全生产法律秩序，并教育广大群众，约束安全生产违法倾向。群众，约束安全生产违法倾向。4.保障生产经营活动的安全运行，保障人保障生产经营活动的安全运行，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展和社民群众生命财产安全，促进经济发展和社会进步。会进步。安全生产法规的作用安全生产法规的作用1.为保护劳动者的安全健康提供法律保障。为保护劳动者的安全健康提供法律保障。2.加强安全生产的法制化管理。加强安全生产的法制化管理。3.指导和推动安全生产工作的发展，促进安指导和推动安全生产工作的发展，促进安全生产。全生产。4.促进生产力的提高，保障生产经营单位经促进生产力的提高，保障生产经营单位经济效益的实现和国家经济建设事业的顺利发济效益的实现和国家经济建设事业的顺利发展。展。安全生产的不同阶段对策安全生产的不同阶段对策自然本能事事故故风风险险严守法规，落实责任严守法规，落实责任安全生产管理的不同历史阶段法治监督自我管理团队文化一、我国的安全法规的表现形式（体系）一、我国的安全法规的表现形式（体系）安全基本法安全专项法安全行政法规安全地方法规安全规章宪 法部委规章地方规章刑 法安全国际公约安全标准国际标准国家标准行业标准地方标准安全相关法二、我国主要的安全法律法规二、我国主要的安全法律法规1992年年4月月颁布布中中华人民共和国人民共和国妇女女权益保益保护法法1994年年7月月颁布布中中华人民共和国人民共和国劳动法法1998年年4月月颁布布中中华人民共和消防法人民共和消防法2001年年10月月颁布布中中华人民共和国人民共和国职业病防治法病防治法2002年年6月月颁布布中中华人民共和国安全生人民共和国安全生产法法1990年年3月月颁布布仓库防火安全防火安全规则1991年年3月月颁布布企企业职工工伤亡事故亡事故报告和告和处理理规定定1996年年12月月颁布布工作工作场所安全使用化学品所安全使用化学品规定定1999年年12月月颁布布工工业企企业职工听力保工听力保护规范范1999年年7月月颁布布特种作特种作业人人员安全技安全技术培培训考核管理考核管理办法法事故：各类事故死亡事故：各类事故死亡每年每年10万人以上万人以上法规：以法规：以安全生产法安全生产法为核心的近为核心的近20部部监察：国、省、地、县级安全生产监督管理机构监察：国、省、地、县级安全生产监督管理机构技术：总体较低，特别是安全监测、应急救援等技术：总体较低，特别是安全监测、应急救援等管理：安全评价、管理体系、总体水平较低管理：安全评价、管理体系、总体水平较低 三、我国安全生产工作现状三、我国安全生产工作现状安全管理方针是“安全第一、预防为主”的方针。“安全第一”是指，在生产过程中劳动者的安全是第一位的，是最重要的，生产必须安全，安全才能促进行生产。“预防为主”是指，积极主动预防是实现安全生产最有效的措施。在每一项生产中都应首先考虑安全因素，经常查隐患，找问题，堵漏洞，自觉形成一套预防事故、保证安全生产。“安全第一、预防为主”是安全生产的基本方针，也是安全工作的基本指导原则。四、我国国家安全管理方针四、我国国家安全管理方针 五、我国国家安全管理制度五、我国国家安全管理制度我国目前比我国目前比较成熟的安全管理制度主要有八成熟的安全管理制度主要有八项制度制度（一）安全生（一）安全生产责任制任制（二）安全措施（二）安全措施计划制度划制度（三）安全教育制度（三）安全教育制度（四）安全（四）安全检查制度制度（五）（五）伤亡事故亡事故统计报告和告和处理制度理制度（六）安全（六）安全监察制度察制度（七）（七）“三同三同时”制度制度（八）安全（八）安全预评价制度价制度（一）安全生（一）安全生产责任制任制 安全生安全生产责任制是任制是组织各各项安全生安全生产规章制度的核心，章制度的核心，是最基本的安全管理制度。是最基本的安全管理制度。组织安全生安全生产责任制的核心是任制的核心是实现安全生安全生产的的“五同五同时”，就是在，就是在计划、布置、划、布置、检查、总结、评比生比生产的的时候，候，同同时计划、布置、划、布置、检查、总结、评价安全工作。其内容大价安全工作。其内容大体分体分为两个方面：两个方面：纵向方面各向方面各级人人员的安全生的安全生产责任制，即各任制，即各类人人员从最高管理者到一般从最高管理者到一般员工）的安全生工）的安全生产责任制。任制。横向方面各部横向方面各部门的安全生的安全生产责任制即各任制即各职能部能部门（如技（如技术、生、生产、财务等部等部门）的安全生）的安全生产责任制。任制。（二）安全措施（二）安全措施计划制度划制度安全措施安全措施计划制度是安全管理制度一个重要划制度是安全管理制度一个重要组成部份，成部份，是企是企业有有计划地改善划地改善劳动条件和安全条件和安全设施，防止工施，防止工伤事故事故的重要措施之一。的重要措施之一。安全措施安全措施计划划编制的主要内容包括：制的主要内容包括：单位或工作位或工作场所；所；措施名称；措施名称；措施内容和目的；措施内容和目的；经费预算及其来源；算及其来源；负责设计、施工的、施工的单位或位或负责人；人；开工日期及竣工日期；开工日期及竣工日期；措施措施执行情况及其效果。行情况及其效果。安全措施安全措施应包括改善包括改善劳动条件、防止条件、防止伤亡事故、亡事故、预防防职业病和病和职业中毒等内容，有以下几种：中毒等内容，有以下几种：安全技安全技术措施，措施，即即预防防劳动者在者在劳动过程中程中发生工生工伤事故的各事故的各项措施，包括防措施，包括防护装置、保装置、保险装置、信装置、信号装置、防爆炸号装置、防爆炸设施等措施。施等措施。职业健康，健康，即即预防防职业病和改善病和改善职业健康安全健康安全环境境的必要措施，其中包括防的必要措施，其中包括防尘、防毒、防噪音、通、防毒、防噪音、通风、照明、降温等措施。照明、降温等措施。辅助助设施，施，即以保即以保证生生产过程安全程安全为目的所必目的所必须的的一切措施，其中包括更衣室、休息室、消毒室、一切措施，其中包括更衣室、休息室、消毒室、厕所等；所等；安全宣安全宣传教育措施，教育措施，即即为宣宣传普及安全法普及安全法规、基本、基本知知识、专业技巧等所需要的措施。技巧等所需要的措施。（三）安全教育制度（三）安全教育制度1995年年11月月劳动部部颁布的布的企企业职工工劳动卫生教育管理生教育管理规定定对生生产岗位位员工安全教育、管理人工安全教育、管理人员安全教育和安全教育和组织管管理作了具本理作了具本规定。定。组织安全教育形式一般包括：安全教育形式一般包括：管理人管理人员的安全教育。教育内容主要包括：的安全教育。教育内容主要包括：国家安全方国家安全方针、政策和法、政策和法规 安全安全标准准 安全技安全技术知知识等等 特种作特种作业人人员的安全教育。的安全教育。特种作特种作业人人员的培的培训教育要教育要实行理行理论操作与技操作与技术训练相相结合的原合的原则，重点，重点应放在提高其安全操作和放在提高其安全操作和预防事故的防事故的实际能力上。特种作能力上。特种作业人人员接受培接受培训教育并教育并经国家有关部国家有关部门考核考核合格后，方可合格后，方可获得得“特种作特种作业人人员操操场作作证”，持，持证上上岗独独立作立作业。职工的安全教育，主要有：工的安全教育，主要有：新新员工上工上岗前的三前的三级教育；教育；改改变工工艺和和变换岗位教育；位教育；经常性教育等；常性教育等；日常性安全教育。日常性安全教育。在日常性安全教育中，最重要的是在日常性安全教育中，最重要的是安全思想、安全安全思想、安全态度教育。其形式主要有：度教育。其形式主要有：每天的班前班后会每天的班前班后会议上上说明安全注意事明安全注意事项；安全活安全活动日；日；安全生安全生产会会议；事故事故现场会；会；张贴安全生安全生产招招贴画、宣画、宣传标语及及标志等。志等。（四）安全（四）安全检查制度制度 安全安全检查制度是清除制度是清除隐患、防止事故、改善患、防止事故、改善劳动条件的条件的重要手段，是安全管理的一重要手段，是安全管理的一项重要内容。重要内容。安全安全检查的内容主要是：的内容主要是：查思想，思想，主要是主要是检查组织领导和和职工工对安全生安全生产工作工作的的认识；查管理，管理，主要是主要是检查组织的安全生的安全生产管理是否有效；管理是否有效；查隐患，患，主要是主要是检查生生产作作业现场是否符合安全生是否符合安全生产、文明生文明生产的要求；的要求；查整改，整改，主要是主要是检查组织对过去提出去提出问题的整改情况；的整改情况；查事故事故处理，理，主要是主要是检查组织对伤亡事故是否及亡事故是否及进报告、告、认真真调查、严肃处理。理。（五）（五）伤亡事故亡事故统计报告和告和处理制度理制度1、伤亡事故的分亡事故的分类伤亡事故的分亡事故的分类主要有以下几种：主要有以下几种：按按伤害程度分害程度分类轻伤，指指损失工作日失工作日为一个工作日以上（含一个工作日），一个工作日以上（含一个工作日），105个工作日以下的失能个工作日以下的失能伤害；害；重重伤，指指损失工作日失工作日为105个工作日以上（含个工作日以上（含105个工作日）个工作日）的失能的失能伤害，重害，重伤的的损失工作日最多不能超失工作日最多不能超过6000日；日；死亡，死亡，其其损失工作日失工作日为6000日，日，这根据我国根据我国职工退休年工退休年龄之和之和计算出来。算出来。按事故按事故严重程度分重程度分类轻伤事故，事故，指只有指只有轻伤的事故；的事故；重重伤事故，事故，只有重只有重伤没有死亡的事故；没有死亡的事故；重大重大伤亡事故，亡事故，指一次死亡指一次死亡39人的事故；人的事故；特大特大伤亡事故，亡事故，指一次死亡指一次死亡10人以上（含人以上（含10人）的事故；人）的事故；按按事故事故类别分分类GB6441-1986企企业职工工伤亡事故分亡事故分类中，将事故中，将事故类别划分划分为20类，即：物体打，即：物体打击、车辆伤害、机械害、机械伤害、起重害、起重伤害、触害、触电、淹溺、灼、淹溺、灼烫、高、高处坠落、坍塌、冒落、坍塌、冒顶片帮、透片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。害。按受按受伤的性的性质分分类受受伤性性质是指人体受是指人体受伤的的类型，型，实质上是从医学角度上是从医学角度给予予创伤的具体名称，常的具体名称，常见的有：的有：电伤、挫、挫伤、割、割伤、擦、擦伤、刺刺伤、撕脱、撕脱伤、扭、扭伤、倒塌、倒塌压埋埋伤、冲、冲击伤。2、伤害事故害事故报告和告和处理理 组织在在进行行伤亡亡报告告时，必，必须严格格执行国行国务院院发布的有关布的有关伤亡事故亡事故规程及其他有关程及其他有关规定。定。这些些规定定主要有：主要有：1989年国年国务院第院第34号令号令特特别重大事故重大事故调查程程序序暂行行规定定 1991年国年国务院第院第75号令号令企企业职工工伤亡事故亡事故报告告和和处理理规定定。主要法律依据：主要法律依据：劳动法法第六章第五十三条第六章第五十三条安全生安全生产法法第二十四条第二十四条职业病防治法病防治法第十六条第十六条建建设项目（工程）目（工程）劳动安全安全卫生生监察察规定（定（劳动部第部第3号令）号令）建建设项目（工程）目（工程）劳动安全安全卫生生预评价管理价管理办法（法（劳动部第部第10号令）号令）建建设项目（工程）目（工程）劳动安全安全卫生生预评价价单位位资格格认可与管理可与管理规则（劳动部第部第11号令）号令）（七）三同时制度（七）三同时制度“三同时三同时”定义及法律依据定义及法律依据三同时三同时同时设计、同时施工、同时投入生产和使用同时设计、同时施工、同时投入生产和使用危危险物品、物品、场所和所和设备国家对于危险物品、场所和设备有具体的安全国家对于危险物品、场所和设备有具体的安全法规规定，生产、销售、储存、运输和使用易燃、法规规定，生产、销售、储存、运输和使用易燃、易爆、剧毒、强腐蚀、放射性等危险物品，应当有易爆、剧毒、强腐蚀、放射性等危险物品，应当有可靠的安全防护措施以及在紧急情况下抢救、安全可靠的安全防护措施以及在紧急情况下抢救、安全疏散的设施和预案；工作场所应设置安全标签和报疏散的设施和预案；工作场所应设置安全标签和报警装置；危险作业场所和特种设备的生产、安装、警装置；危险作业场所和特种设备的生产、安装、维修单位应进行安全评价和安全资格认可。维修单位应进行安全评价和安全资格认可。一、化学危一、化学危险品生品生产、销售、售、储存、运存、运输和使用和使用1、化学危、化学危险品的生品的生产和使用和使用生生产和使用化学危和使用化学危险物品的企物品的企业，应当根据化学危当根据化学危险物品的种物品的种类、性能，、性能，设置相置相应的通的通风、防火、防爆、防毒、防火、防爆、防毒、监测、报警、降温、防潮、避雷、防静警、降温、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安、隔离操作等安全全设施，并根据需要，建立消防和急救施，并根据需要，建立消防和急救组织。生。生产化学物化学物品的企品的企业，必，必须严格按照有关工格按照有关工业产品品质量量责任的法任的法规，保保证产品品质量符合国家量符合国家规定，并定，并应经过包装包装监督督检验机构机构的的测试或或检查。生。生产、使用化学物品的企、使用化学物品的企业和个人必和个人必须遵遵守各守各项安全生安全生产制度，制度，严格用火管理制度。生格用火管理制度。生产、使用化、使用化学物品学物品时，必，必须有安全防有安全防护措施和用具。盛装化学物品的措施和用具。盛装化学物品的容器，在使用前后，必容器，在使用前后，必须进行行检查，消除，消除隐患，防止火灾、患，防止火灾、爆炸、中毒等事故爆炸、中毒等事故发生。生生。生产化学物品的装置，化学物品的装置，应当密当密闭，并并设有必要的防爆、泄有必要的防爆、泄压设施。生施。生产有毒物品有毒物品应当当设有有监测、报警、自警、自动联锁、中和、消除等安全及工、中和、消除等安全及工业卫生生设施。施。2、化学危、化学危险物品物品储存存 化学危化学危险物品必物品必须储存在存在专用用仓库、专用用场地或地或专用用储存室（柜）内，并存室（柜）内，并设专人管理。化学危人管理。化学危险物品的生物品的生产车间、经销商店，可根据需要商店，可根据需要设立周立周转性的化学危性的化学危险物品物品仓库，其，其储存限量按当地主管部存限量按当地主管部门与公安部与公安部门的的规定存放。交通运定存放。交通运输部部门的的车站、站、码头，要修建，要修建专用用仓库储存化学危存化学危险物品。修物品。修建建专用用仓库确有困确有困难，又必，又必须在一般在一般仓库短期短期储存化学危存化学危险物品的，要保持一定的安全距离，隔离存放。化学危物品的，要保持一定的安全距离，隔离存放。化学危险物品物品专用用仓库，应当符合有关安全、防炎当符合有关安全、防炎规定，并根据化学物品定，并根据化学物品的种的种类、性、性质，设置相置相应的通的通风、防爆、泄、防爆、泄压、防火、防雷、防火、防雷、报警、警、灭火、防晒、火、防晒、调温、消除静温、消除静电、防、防护围堤等安全措施。堤等安全措施。储存化学物品存化学物品应当符合以下要求：当符合以下要求：（1）化学危）化学危险物品物品应当分当分类、分、分项存放，堆存放，堆垛之之间的主要通的主要通道道应当有安全距离，并不得超量当有安全距离，并不得超量储存；存；（2）遇火、遇潮容易燃）遇火、遇潮容易燃烧、爆炸或、爆炸或产生有毒气体的化学危生有毒气体的化学危险物品，不得在露天潮湿漏雨和低洼容易物品，不得在露天潮湿漏雨和低洼容易积水的地点存放；水的地点存放；（3）受阳光照射容易燃）受阳光照射容易燃烧、爆炸或、爆炸或产生有毒气体的化学危生有毒气体的化学危险物品和桶装、罐装等易燃气体、液体物品和桶装、罐装等易燃气体、液体应当在阴凉通当在阴凉通风地点存地点存放；放；（4）化学性）化学性质或防或防护、灭火方法相互抵触的化学危火方法相互抵触的化学危险物品，物品，不得在同一不得在同一仓库或同一或同一储存室内存放。存室内存放。化学危化学危险物品入物品入库前，必前，必须进行行检查登登记，入，入库后后应当当进行定期行定期检查，储存化学危存化学危险物品的物品的仓库内内严禁吸烟和使用明禁吸烟和使用明火，火，对进入入仓库区内的机区内的机动车辆，必，必须采取防火措施。采取防火措施。储存存化学危化学危险物品的物品的仓库，应当根据消防条例，配当根据消防条例，配备消防力量和消防力量和灭火火设施以及通施以及通讯、报警装置。警装置。劳动防防护用品与健康用品与健康检查一、一、劳动防防护用品用品中中华人民共和国人民共和国劳动法法第五十四条第五十四条规定：定：“用人用人单位必位必须为劳动者提供符合国家者提供符合国家规定的定的劳动安全安全卫生条件生条件和必要的和必要的劳动防防护用品。用品。”所所谓劳动防防护用品，是指保用品，是指保护劳动者在生者在生产过程中的人身安全与健康所必程中的人身安全与健康所必备的防御性装的防御性装备，对减少减少职业危害起着相当重要的作用。危害起着相当重要的作用。1、劳动防防护用品分用品分类劳动防防护用品按照防用品按照防护部位分部位分为九九类：（1）安全帽；）安全帽；（2）呼吸）呼吸护具；具；（3）眼防）眼防护具；具；（4）听力）听力护具具（5）防）防护鞋；鞋；（6）防）防护手套手套（7）防）防护服；服；（8）防）防坠落落护具；具；（9）护肤用品。肤用品。2、劳动防防护用品的用品的发放放劳动防防护用品是保用品是保护劳动者安全健康的一种者安全健康的一种预防性防性辅助措施，根据安全生助措施，根据安全生产、防止、防止职业性性伤害的需要，按照不害的需要，按照不同工种、不同同工种、不同劳动条件条件进行行发放。放。（1）劳动防防护用品的用品的选择考考虑对有害因素的防有害因素的防护功能，同功能，同时考考虑作作业环境、境、劳动强度以及有害因素的存在形式、性度以及有害因素的存在形式、性质浓度等因素。度等因素。（2）所）所选择的的劳动防防护用品必用品必须保保证质量，各量，各项指指标符合符合国家国家标准和行准和行业标准，穿戴合适方便，不影响工作。准，穿戴合适方便，不影响工作。（3）劳动防防护用品用品发放根据企放根据企业安全生安全生产和防止和防止职业性危害性危害的需要，按照不同工种、不同的需要，按照不同工种、不同劳动条件条件发放。放。（4）劳动防防护用品的用品的发放放标准准应按照行按照行业、地方、地方标准准执行。行。（5）劳动防防护用品的采用品的采购、保管、保管、发放工作，由企放工作，由企业行政或行政或供供应部部门负责，安全管理部，安全管理部门和工会和工会组织进行督促行督促检查。（6）特殊防）特殊防护用品用品应建立定期建立定期检验制度，不合格或失效的，制度，不合格或失效的，一律不准使用。一律不准使用。（7）对于在易燃、易爆、于在易燃、易爆、烧灼及有静灼及有静电发生的生的场所，禁止所，禁止发放、使用化放、使用化纤防防护用品。用品。特种作特种作业 特种作特种作业是指在是指在劳动过程中容易程中容易发生生伤亡事故，亡事故，对操作者本人，尤其操作者本人，尤其对他人或生他人或生产设备的安全有重的安全有重大危害的作大危害的作业。从事特种作。从事特种作业劳动的人的人员称称为特种特种作作业人人员。中中华人民共和国人民共和国劳动法法第五十五条第五十五条规定：定：“从事特种作从事特种作业的的劳动者必者必须经过专门培培训并取得特种作并取得特种作业资格。格。”一、一、对特种作特种作业人人员进行安全培行安全培训和考核的必要性和考核的必要性设备的机械化和自的机械化和自动化，化，对操作人操作人员技能提出了更高的技能提出了更高的要求，要正确操作，安全要求，要正确操作，安全驾驶。对于某些于某些设备来来讲，由于，由于设备本身存在一定的危本身存在一定的危险性，如果性，如果发生事故，将机生事故，将机毁人亡，不人亡，不仅对操作者本人，而且操作者本人，而且对他人和周他人和周围设施会造成施会造成严重重损伤或或破坏。因此，世界各国都破坏。因此，世界各国都对危危险性性较大的生大的生产设备，即特种，即特种设备，实行特殊管理。除行特殊管理。除对特种特种设备进行行严格格检测检验，实行安全行安全认证外，同外，同时对操作人操作人员进行行严格的技能和安全技格的技能和安全技术培培训，对考考试合格的，合格的，发给操作操作证书，没有操作，没有操作证书人人员不不能从事特殊作能从事特殊作业。从以往事故从以往事故统计看，看，仅对部分省市部分省市1516起起伤亡事故的亡事故的调查分析，属于特种分析，属于特种设备而引起的而引起的570起，占起，占37.6%，死亡人数，死亡人数占占49.46%，重，重伤人数占人数占32.7%，这些事故主要是由于特种作些事故主要是由于特种作业人人员本人本人过失而造成的。事故不失而造成的。事故不仅造成操作者本人死亡或造成操作者本人死亡或终身残疾，而且身残疾，而且对他人及周他人及周围设施造成施造成严重重伤害和破坏。因害和破坏。因此，此，对于特种作于特种作业人人员，必，必须进行安全技行安全技术培培训和考核，提和考核，提高高对设备危危险性的性的认识和和处理事故的能力，有效控制特种理事故的能力，有效控制特种设备事故事故发生。生。二、特种作二、特种作业范范围按照特种作按照特种作业定定义，可将特种作，可将特种作业分分为12类：1、电工作工作业；2、金属、金属焊接切割作接切割作业；3、起重机械（含、起重机械（含电梯）作梯）作业；4、企、企业内机内机动车辆驾驶；5、登高架、登高架设作作业；6、锅炉作炉作业（含水（含水质化化验）；）；7、压力容器操作；力容器操作；8、制冷作、制冷作业；9、爆破作、爆破作业；10、矿山通山通讯作作业（含瓦斯（含瓦斯检验）；）；11、矿山排水作山排水作业（含尾（含尾矿坝作作业）；）；12、由省、自治区、直、由省、自治区、直辖市安全生市安全生产综合管理部合管理部门或或国国务院行院行业主管部主管部门提出，并提出，并经国家国家经济贸易委易委员会批准会批准的其他作的其他作业。劳动者的者的义务和和权利利 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第五十六条对劳动者在安全第五十六条对劳动者在安全生产过程中应尽的义务和享有的权利做了明确规定。生产过程中应尽的义务和享有的权利做了明确规定。一、劳动者的义务一、劳动者的义务 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第五十六条规定：第五十六条规定：“劳动者在劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”这是从劳动者这是从劳动者个人方面杜绝事故的发生，有利于有效地保护劳动者的安个人方面杜绝事故的发生，有利于有效地保护劳动者的安全全 劳动者除必须遵守安全操作规程外，还必须遵守劳动纪律。劳动者除必须遵守安全操作规程外，还必须遵守劳动纪律。遵守劳动纪律，主要是要求职工服从分配、调动和指挥，遵守劳动纪律，主要是要求职工服从分配、调动和指挥，按时上下班，坚守工作岗位。按时上下班，坚守工作岗位。二、二、劳动者的者的权利利中中华人民共和国人民共和国劳动法法第五十六条第五十六条对劳动者在者在职业健康安全方面享有的健康安全方面享有的权利，主要利，主要规定了以下两个定了以下两个方面：方面：1、“劳动者者对用人用人单位管理人位管理人员违章指章指挥、强令冒令冒险作作业，有，有权拒拒绝执行。行。”依法享受依法享受劳动保保护是是劳动者的者的权利。用人利。用人单位位应该依照依照职业健康安全法健康安全法规，为职工工创造安全可靠的工作造安全可靠的工作环境，充分境，充分调动职工的工的积极因素，极因素，发展生展生产，为企企业创造造经济效益。用人效益。用人单位位的管理人的管理人员应尊重科学，不得随意改尊重科学，不得随意改变生生产工工艺和和设备操作操作规程，程，强令令劳动者作者作业。劳动者者对冒冒险作作业的的命令拒命令拒绝执行，是受到法律保行，是受到法律保护的。的。2、劳动者者“对危害生命安全和身体健康的行危害生命安全和身体健康的行为，有，有权提出批提出批评、检举和控告。和控告。”这是企是企业职工参与民主管理，加工参与民主管理，加强企企业职业健康安全工作管理，减少企健康安全工作管理，减少企业职业健康安全工作失健康安全工作失误和防止和防止事故事故发生的重要手段。批生的重要手段。批评权是指是指劳动者者对用人用人单位主管人位主管人员不重不重视安全工作的行安全工作的行为有有权提出批提出批评。这一一权限有利于限有利于对主管主管人人员进行行监督，使主管人督，使主管人员能能经常常倾听群众意听群众意见，不断改，不断改进安安全生全生产工作。工作。检举、控告、控告权是指是指劳动者者对主管人主管人员违反反职业健健康安全法康安全法规的行的行为，有，有权向主管部向主管部门和司法部和司法部门进行行检举和控和控告。告。这一一权利有利于及利有利于及时对企企业主管人主管人员的的违法行法行为作出作出处理，理，保障保障职工安全和健康。工安全和健康。我国的安全生产管理体制我国的安全生产管理体制计划经济体制下：计划经济体制下：国家监察国家监察行业管理行业管理企业负责企业负责群众监督群众监督新体制：新体制：政府统一领导政府统一领导部门依法监管部门依法监管企业全面负责企业全面负责群众参与监督群众参与监督社会广泛支持社会广泛支持企业安全管理模式企业安全管理模式对象化的安全管理模式对象化的安全管理模式“以人为中心以人为中心”的安全管理模式的安全管理模式马鞍山钢铁公司马鞍山钢铁公司-“三不伤害三不伤害”活动活动不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害长城特殊钢厂长城特殊钢厂“人基严人基严”模式模式人为中心，基本功、基层工作、基层建设，严字当头、从严治厂人为中心，基本功、基层工作、基层建设，严字当头、从严治厂“以管理为中心以管理为中心”的安全管理模式的安全管理模式鞍钢鞍钢“0123”安全管理模式安全管理模式:“0”-人身死亡事故为零，人身死亡事故为零，“1”-一把手负责为核心的安全生产责任制，一把手负责为核心的安全生产责任制，“2”-标准化作业、标准化班组建设，标准化作业、标准化班组建设，“3”-全员教育、全面管理、全员教育、全面管理、全线预防全线预防扬子石化扬子石化“0457”管理模式管理模式围绕一个安全目标围绕一个安全目标事故为零；以事故为零；以“四全四全”全员、全过程、全全员、全过程、全方位、全天候为对策；五项安全标准化建设方位、全天候为对策；五项安全标准化建设安全法规系列化、安安全法规系列化、安全管理科学化、教育培训正规化、工艺设备安全化、安全卫生设施现全管理科学化、教育培训正规化、工艺设备安全化、安全卫生设施现代化为基础；七大安全管理体系代化为基础；七大安全管理体系安全生产责任制落实体系、规章安全生产责任制落实体系、规章制度体系、教育培训体系、设备维护和整改体系、事故抢救体系、科制度体系、教育培训体系、设备维护和整改体系、事故抢救体系、科研防治体系。研防治体系。程序化的安全管理模式程序化的安全管理模式事后型安全管理模式事后型安全管理模式预防型的安全管理模式预防型的安全管理模式事事故故发发生生现现场场调