ATA选才解决方案介绍(讲解)

ATA“选才”解决方案ATAATA公司总部设在北京公司总部设在北京研发中心及运营中心设在上海研发中心及运营中心设在上海在全国有在全国有1313个分支机构个分支机构员工近员工近6 60000人人ATAATA公司有超过十年的考务组织公司有超过十年的考务组织管理经验和考试运营服务经验管理经验和考试运营服务经验ATA ATA 公司介绍公司介绍ATA 考试服务专家考试服务专家20082008年年1 1月月2929日，日，ATAATA作为一家中国公司，成功登陆美国纳斯达克市场，成作为一家中国公司，成功登陆美国纳斯达克市场，成为全球公众公司，也是为全球公众公司，也是全球唯一以考试和测评服务为主营的上市公司全球唯一以考试和测评服务为主营的上市公司全球唯一以考试和测评服务为主营的上市公司全球唯一以考试和测评服务为主营的上市公司。ATA ATA 公司是中国最大的考试和测评服务供应商公司是中国最大的考试和测评服务供应商1 12 2ATA协助考试机构在全国范围内建设了超过15,000家的客户自有评价考试渠道6 6第一家也是唯一一家授权微软使用其考试技术的中国公司，该技术被全球161个国家7,000多个考点使用。7 7ATA与ETS等5家国际组织并列为国际考试业协会(ATP)的白金会员。3 3ATA系统年运营能力超过600万人次，多年来经受了不同硬、软件环境的考验。4 4ATA为国家部委、行业协会、企事业单位等考试主办方的400多个科目评价和考试项目提供运营及技术服务。5 5ATA2,500多名特许授权工程师可为客户提供及时的本地化服务与技术支持。8 8ATA是国际考试表现技术理事会(PTC)的三家基石会员之一。1010ATA拥有国内最大、最专业的考试及教育服务器集群，支持上千个科目、数百万人次同时进行评价考试或在线培训，可以保存200TB历史数据。ATA拥有遍布全国的一级评价考试站点1800家，二级考站3000多家。可以在中国任何一个县级市组织考试23456789 9拥有国内最大规模的网上阅卷中心，支持纸笔、机考及面试等多种形式评价考试的阅卷工作。910ATA ATA 公司公司的十大优势的十大优势u国家合作考试项目国家合作考试项目“选才选才”测评服务介绍测评服务介绍选才介绍选才介绍简介简介：()是全球唯一测评与考试上市公司ATA的旗下品牌,是一个专业的人才选拔平台u 提供包括个性特征、基本工作能力、通用技能、岗位技能的测评结果u 客观反映被测评者的岗位匹配度、能力优劣势、发展潜能与瓶颈u 适用于企业社会招聘、校园招聘及大规模内部人才选拔等选才主要界面选才主要界面q“选才选才”平台提供丰富的测平台提供丰富的测评内容，共评内容，共500多种测试模块，覆盖性格、外语、IT、销售、金融、地产、外贸、制造等20多个领域。选才测评模块选才测评模块题目类型及所占时间题目类型及所占时间 相同岗位专业技能试题可以根据考核相同岗位专业技能试题可以根据考核相同岗位专业技能试题可以根据考核相同岗位专业技能试题可以根据考核需求随机抽取题库中试题，难度比例不需求随机抽取题库中试题，难度比例不需求随机抽取题库中试题，难度比例不需求随机抽取题库中试题，难度比例不变；变；变；变；试题表现形式丰富多样，包括迫选式、试题表现形式丰富多样，包括迫选式、试题表现形式丰富多样，包括迫选式、试题表现形式丰富多样，包括迫选式、语音题、视频题，以及语音题、视频题，以及语音题、视频题，以及语音题、视频题，以及ATAATA专有专有专有专有DSTDST动动动动态模拟试题等；态模拟试题等；态模拟试题等；态模拟试题等；试题每月更新一次，每个月题库试题试题每月更新一次，每个月题库试题试题每月更新一次，每个月题库试题试题每月更新一次，每个月题库试题饱有量饱有量饱有量饱有量10001000万道；万道；万道；万道；共包括五百多个测试模块，每个模块共包括五百多个测试模块，每个模块共包括五百多个测试模块，每个模块共包括五百多个测试模块，每个模块15301530分钟不等；分钟不等；分钟不等；分钟不等；可以根据客户需要自主定义上传试题可以根据客户需要自主定义上传试题可以根据客户需要自主定义上传试题可以根据客户需要自主定义上传试题 选才测评反馈的基础信息（标准报告）选才测评反馈的基础信息（标准报告）测评信息测评信息：反馈被测评人员的个性特征与岗位的专业匹配度、管理匹配度反馈被测试者能力与平均水平的差异反馈被测评人员的人格类型报告应用方向：报告应用方向：确定是否需要面试面试中针对性的提问复核面试结果发现可疑信息同组人的横向比较HR部门提供给用人部门的参考建议选才测评反馈的详细信息（详细报告）选才测评反馈的详细信息（详细报告）测评信息测评信息：反馈被测评人员的6个岗位核心个性特征的长短板反馈被测评人员的优势/劣势、为人处世的行事风格、抗压能力、当前压力指数、激励建议、沟通建议及培训建议反馈被测评人员的个性典型特征：如勇于挑战、容易冲动、求知欲强、喜欢深思、专断等；q ATA ATA职场个性剖析测试介绍职场个性剖析测试介绍 (个个 性性)qATAATA职场个性是什么（职场个性是什么（AOPAOP）？）？考察了被测者多方面的个性特征及其行事风格，强调精确量化、全方位、动态测评及辅导（提供企业人才管理及解决方案）。适合人群适合人群时间时间测评形式测评形式应 聘 者内部员工中高层管理者10-15分钟在线测验ATA ATA 职场个性测评（职场个性测评（AOPAOP）qATAATA职场个性测评职场个性测评能用来做什么？能用来做什么？ATAATA职场个性测评职场个性测评是以心理学家勒温的“场”理论（人的行为取决于人格与环境的综合作用）为基础，结合当前心理测评领域最先进的测评技术（自模参照技术）开发而成，该产品在人才招聘、人员选拔、人才培训、团队建设等方面具有广泛应用。更为具体的应用在：更为具体的应用在：了解职场个性、实现人岗匹配、提升工作绩效、促进团队建设、融洽团队沟通、协助员工发展等方面。ATA ATA 职场个性测评职场个性测评ATA ATA 职场个性测评可行性分析职场个性测评可行性分析 1.1.到应用领域到应用领域到应用领域到应用领域广泛广泛广泛广泛AOP是专门为人才管理设计的诊断型工具，而非仅个人特质的测评工具，它可充分运用于企业经营管理各个层面，可针对个人、团队使用。2.2.具有企业具有企业具有企业具有企业针对性针对性针对性针对性测评的内容是来自于企业管理，而不是出自实验室研究。经过企业实践研究者发现与企业人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，通过对这些方面的评估，可以清晰的勾勒出个体在职场中的各种特点，并且企业也可以一目了然，看到自己希望看到的个人信息。3.3.评价深入评价深入评价深入评价深入细致细致细致细致AOP最大价值是让个体了解职场中的“我”与天生的“我”有何差异，如何去调整能发挥自己的更大潜能，从而达到高绩效。qAOP的特点：ATA ATA 职场个性测评可行性分析职场个性测评可行性分析4.4.测试过程测试过程测试过程测试过程快捷快捷快捷快捷AOP只有28道测评题，采用迫选式答题，一般只需1015分钟，即可完成测试。5.5.测评结果测评结果测评结果测评结果精确精确精确精确AOP结果精确，误差率低于4%，使企业可信赖地结合报告、科学地管理员工。6.6.测谎功能测谎功能测谎功能测谎功能强大强大强大强大传统测试最难以规避的问题就是被测者说谎，该测试从答题过程和结果分析两个角度进行说谎控制，一方面通过巧妙的答题设计规避说谎问题，另一方面在测试中加入测谎探针（矛盾指数、压力指数、指标分布），在结果中直接、便捷的查看测试者的说谎倾向。qAOP的特点：ATA ATA 职场个性测评职场个性测评q详细报告为PDF格式，10页左右，3000余字。q报告主要由个性特征、行事风格、工作状态、管理指导建议个性特征、行事风格、工作状态、管理指导建议四部分组成。个性特征l优势l不足l提升效能的建议行事风格l关注焦点l信息偏好l社交倾向l步调节奏工作状态l行为调试l压力分析管理指导建议l激励建议l沟通建议l培训建议从企业人才管理相关的核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从，勾勒出个体在职场中的各种特点：严厉苛求、喜欢分析等。ATA ATA 职场个性测评题目职场个性测评题目q详细报告详细报告ATAATA职场个性测评报告职场个性测评报告.p pdfdfqSHLSHL岗位匹配度测试介绍岗位匹配度测试介绍 (个个 性性)SHLSHL公司介绍公司介绍 SHL SHL创建于创建于19771977年，总部设在英国伦敦，是一家全球化的测评服务提供商，为客户提供评价及开发解决年，总部设在英国伦敦，是一家全球化的测评服务提供商，为客户提供评价及开发解决方案（产品、培训、咨询）的服务。创建至今开发了方案（产品、培训、咨询）的服务。创建至今开发了3030余种语言的测评产品，在全球有余种语言的测评产品，在全球有2,5002,500余家合作伙余家合作伙伴和代理机构，全球范围内以多种语言进行客户支持，并具有全球领先水平的技术基础设施和支持网络。伴和代理机构，全球范围内以多种语言进行客户支持，并具有全球领先水平的技术基础设施和支持网络。在全球，在全球，80%80%的金融时报的金融时报100100指数公司，指数公司，60%60%财富全球财富全球500500强公司强公司,福布斯世界最大公司十强中福布斯世界最大公司十强中9 9个都在使个都在使用；众多世界知名企业，如汇丰、毕马威、壳牌、安永、德勤等都在使用用；众多世界知名企业，如汇丰、毕马威、壳牌、安永、德勤等都在使用SHLSHL的测评产品的测评产品。SHLSHL-岗位匹配度测试岗位匹配度测试22 SHL岗位匹配度测试通过40道职业行为测试题来评价应聘者个性与应聘岗位的匹配程度。其基本原理是：其基本原理是：从8大维度20个子维度中选取测试岗位最重要的6个子维度进行测试，看应聘者与这6大维度要求的匹配程度。SHLSHL测试的样题如下：测试的样题如下：测试形式测试形式测试时长测试时长测试数量测试数量测试报告测试报告迫选迫选2 25 5分钟分钟4040道试题道试题简单报告简单报告 详细报告详细报告一级维度一级维度二级维度二级维度领导与决断决策与主动性领导与激励他人支持与合作团队合作坚持原则与价值观互动与展示人际网络说服与影响力表达沟通能力分析与理解书面沟通能力经验与技术的应用分析能力创造和概念化学习与研究能力创新与解决能力战略与全局观组织和执行计划与组织能力客户导向遵守规定与章程适应和应对适应与应变能力抗压能力商业化与运作成就动机商业意识SHLSHL-测试维度测试维度大量的数据支持使该测试有很高的权威性。大量的数据支持使该测试有很高的权威性。强有力的职业预测性，可以发现和确定求职者的强有力的职业预测性，可以发现和确定求职者的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。的决策。该测试同时满足该测试同时满足“清晰明确的维度划分清晰明确的维度划分”与与“避避免试题内容对考生带来心理暗示免试题内容对考生带来心理暗示”两项重要指标。两项重要指标。测试内容对各个行业、岗位的胜任力有着强大的测试内容对各个行业、岗位的胜任力有着强大的覆盖面。覆盖面。高权威高权威高效率高效率高性价比高性价比范围广范围广SHLSHL-岗位匹配度测试优势岗位匹配度测试优势基本工作能力内容介绍基本工作能力内容介绍数字运算数字运算言语理解言语理解判断推理判断推理资料分析资料分析知觉速度知觉速度思维变通思维变通工作记忆工作记忆基本工作能力基本工作能力是指人们在从事职业活动时所是指人们在从事职业活动时所需具备的最基本的能力，需具备的最基本的能力，ATAATA将职业基本能力将职业基本能力区分为七个方面：区分为七个方面：言语理解：言语理解：考察言语理解和表达能力；判断推理：判断推理：考察根据事实或规律进行推 理的能力；资料分析：资料分析：考察根据提供的资料进行分 析、计算的能力；数字运算：数字运算：考察对数字的敏感性和思维 的敏捷度；思维变通：思维变通：考察思维的广度和灵活性；工作记忆：工作记忆：考察程序性记忆和短时记忆；知觉速度：知觉速度：考察知觉的速度与准确性。具备职业基本能力的应聘者，可以认为具备职业基本能力的应聘者，可以认为其具备胜任工作的最基本条件。职业基本能其具备胜任工作的最基本条件。职业基本能力也是岗位力也是岗位/职位培训的基础。职位培训的基础。通用技能通用技能 通用知识与技能是指人们在工作中，不区分岗位通用知识与技能是指人们在工作中，不区分岗位/职位，所需具备职位，所需具备的通用的知识、技能。的通用的知识、技能。ATAATA使用科学、专业的题库系统考察应聘者的通使用科学、专业的题库系统考察应聘者的通用知识与技能。用知识与技能。通用知识与技能合格的应聘者才有可能承担并适应工作。通用知识与技能合格的应聘者才有可能承担并适应工作。外外 语语英语英语日语日语计算机基本操作计算机基本操作办公软件办公软件计算机基础应用计算机基础应用计划计划组织协调组织协调人员沟通人员沟通冲突解决等冲突解决等基本管理能力基本管理能力自定义试题增加完整性自定义试题增加完整性“选才选才”应用方向应用方向人才甄选人才甄选-精选精选培训结果培训结果-评估评估晋升选拔晋升选拔-内部内部评估评估人才甄选人才甄选-初选初选选才在企业中的应用选才在企业中的应用选才选才基于选才的学校招聘流程基于选才的学校招聘流程第一步：打开企业校招链接：第一步：打开企业校招链接：一一.“选才选才”初筛初筛 1.1.校园招聘校园招聘第二步：申请职位：第二步：申请职位：第三步：考生填写个人资料第三步：考生填写个人资料第四步：直接进入考试第四步：直接进入考试。一一.“选才选才”初筛初筛 1.1.校园招聘校园招聘考试结束后，自动生成成绩列表。考试结束后，自动生成成绩列表。简历阅览页面：简历阅览页面：一一.“选才选才”初筛初筛 2.2.社会招聘社会招聘基于选才的社会招聘操作流程：基于选才的社会招聘操作流程：自动导入简历自动导入简历简历筛选简历筛选岗位组卷岗位组卷考生在线考试考生在线考试面试通知下发面试通知下发面试录用面试录用可将可将招聘网站招聘网站的的简历导入选才；简历导入选才；或从本地或从本地outlook中的简中的简历历批量导入批量导入选才。选才。能接收国内能接收国内各知各知名招聘网站名招聘网站的简的简历，并历，并自动归类自动归类到相同职位下面；到相同职位下面；提供提供高精准高精准的筛的筛选模式。选模式。您可以选择选才您可以选择选才提供的考试内容提供的考试内容（定期更新）；（定期更新）；也可以也可以自主命题自主命题。有三种考试方式：有三种考试方式：网上考试、公司网上考试、公司考试、考站考试；考试、考站考试；考试帐号考试帐号可直接可直接发送到考生邮箱。发送到考生邮箱。面试通知面试通知可由系可由系统自动发送。统自动发送。简历筛选简历筛选：能智能识别国内知名招聘网站的简历，并自动按职位归 类，提供精准的筛选手段；简历管理简历管理：在招到人的同时，对简历资产有了良好的管理和储备；考试内容考试内容：丰富而又权威的测评内容，更期定新，HR自由选取；考试方式考试方式：多种在线考试机制，实施灵活；岗位组卷：岗位组卷：成绩报告：成绩报告：本解决方案可应用于企业的重要岗位招聘及内部晋升中等方面。本解决方案可应用于企业的重要岗位招聘及内部晋升中等方面。从不同方向提供详细测评报告，慧眼识人。选才选才SHL岗位匹配度ATA职场个性能力测试报告二二.“选才选才”精筛精筛选才选才培训前使用选才对被训者进行测试评估。找到“长板”与“短板”。针对弱势重点培训，保证培训效果培训后进行再次测评。有针对性地检查弱势部分是否提高。结合测评结果，把培训渗透在日常工作，如在线培训。培训成绩成为下次培训的重要参考数据选才选才培训前用培训前用“选才选才”测试测试培训后用培训后用“选才选才”评估评估三三.“选才选才”应用在企业培训过程中应用在企业培训过程中内部选拔内部选拔候选人候选人q挑选难度大q关系介绍q缺乏标准q评估方法单一企业内部存在的现象企业内部存在的现象四四.“选才选才”应用在企业内部选拔、晋升中应用在企业内部选拔、晋升中基于选才的内部考核流程：基于选才的内部考核流程：自主命题：可以提供单选、多选、判断、问答等常题型，也支持拖拽题、案例题、音视频等；自主命题：可以提供单选、多选、判断、问答等常题型，也支持拖拽题、案例题、音视频等；导入名单：支持导入名单：支持EXCEL格式格式的名单导入；的名单导入；其他操作与社会招聘考试类似。其他操作与社会招聘考试类似。自主命题自主命题导入考生名单导入考生名单分发考试帐号分发考试帐号员工在线考试员工在线考试成绩报告成绩报告四四.“选才选才”应用在企业内部选拔、晋升中应用在企业内部选拔、晋升中q选才支持企业内部测评平台服务。q选才提供多角度的测评内容供企业参考。q选才提供详细的测评报告，企业不再无则可依。q选才支持企业上传考试内容，内部测评从此更加简洁智能。成功案例成功案例选才选才-6-6万家企业客户的共同选择万家企业客户的共同选择案例一：中国银行案例一：中国银行20102010年校园招聘全国统一考试年校园招聘全国统一考试 项目背景：项目背景：2010 2010年中国银行校园招聘，报名者逾年中国银行校园招聘，报名者逾1010万人，是中国银行规模空前的一次招聘活动。中国银行总行希望从众多万人，是中国银行规模空前的一次招聘活动。中国银行总行希望从众多报名者中为各地分行选拔出优秀人才，并将这些人才作为未来储备干部的重点培养对象。报名者中为各地分行选拔出优秀人才，并将这些人才作为未来储备干部的重点培养对象。1.1.项目时间：项目时间：20092009年年1212月月2727日日 2.2.考试地区：全国考试地区：全国3131个省份个省份3737个城市个城市 3.3.考生规模：考生规模：8 8万人次万人次案例二：中国南方航空公司空乘招聘考试案例二：中国南方航空公司空乘招聘考试(多城市多批次多城市多批次)项目背景：项目背景：中国南方航空公司中国南方航空公司20102010年空姐招聘，是中国民航空乘招聘史上规模最大的一次，预计来自大中华区的数十万年空姐招聘，是中国民航空乘招聘史上规模最大的一次，预计来自大中华区的数十万名选手竞聘名选手竞聘10001000个空乘职位。个空乘职位。1.1.项目时间：项目时间：20102010年年3 3月持续到月持续到8 8月月 2.2.项目规模：约项目规模：约80008000人人 3.3.考试场次：分考试场次：分121215 15 场组织场组织 考试覆盖城市北京、上海、广州、武汉、济南、长沙、大连、成都、西安、台北在内的十个赛区考试覆盖城市北京、上海、广州、武汉、济南、长沙、大连、成都、西安、台北在内的十个赛区案例三：案例三：“20092009百家名企秋季校百家名企秋季校园招聘园招聘”43企业企业企业企业ATAATAATAATA校园宣传统考测评面试录用通知统考测评（机考）统考测评（机考）代码代码科目名称科目名称时长时长备注备注AE1SHL性格与职位匹配度考试20分钟必考AE2职业英语水平考试小时参加TOEIC考试，且成绩达550分以上者可免考此科目AE3指定专业考试企业指定9月10月10月11月ATAATA测评研究中心为百家名企设计秋季校园招聘统考测评方案，赢得了各测评研究中心为百家名企设计秋季校园招聘统考测评方案，赢得了各单位的一致好评单位的一致好评。44v 权威的考试标准权威的考试标准活动采用国际权威的通用技能测试（英语技能）+性格倾向性测试+企业岗位专业能力测试,全面考察应聘者的各项能力TOEIC托业考试（TOEIC）由美国教育考试服务中心（ETS）研发，是全球职业英语测评首选标准，在90 多个国家的9,000 多家大型跨国公司和机构中广泛应用，年考试量超过五百万人次企业指定专业能力测试企业指定专业能力测试企业可根据岗位要求选用指定的专业能力测试内容，将迅速为企业提供测试服务SHLSHL岗位匹配度测试旨在了解应聘者在工作环境中的典型行为，将应聘者的个人工作能力及素质与所应聘的岗位所需的工作能力及素质进行匹配，包括专业职能与管理职能两方面的匹配。HRSATA自主研发的人才甄选与测评系统平台，提供适应常见的600多个岗位的考试题库，企业主可为应聘者自由组合考核科目，实施考试案例三：案例三：“20092009百家名企秋季校百家名企秋季校园招聘园招聘”q百家企业案例三：案例三：“20092009百家名企秋季校百家名企秋季校园招聘园招聘”项目负责人：刘晓羽项目负责人：刘晓羽邮邮 箱：箱：电电 话：话：010-6518 2565010-6518 2565手手 机：机：1367130000713671300007