5章-劳动力市场中的摩擦力课件

现代劳动经济学现代劳动经济学第5章 劳动力市场中的摩擦力1ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学前面的分析以劳动力市场的两个假定为基础前面的分析以劳动力市场的两个假定为基础第一，雇主必须支付的工资是市场给定的。第一，雇主必须支付的工资是市场给定的。第二，全部劳动力成本是可变的。如果工作时间第二，全部劳动力成本是可变的。如果工作时间减少，可变劳动力成本就随之下降。减少，可变劳动力成本就随之下降。2ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学 本章考察，当员工和企业根据劳动力供给和需求条件来调整自己的行为会产生较高的成本时，劳动力需求会受到怎样的影响。借用物理学的概念摩擦力3ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学员工发现换一个雇主代价很高第一节雇主发现雇佣或解雇员工成本同样也很高后三节4ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1 员工一方遇到的摩擦力5ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学本节的分析包括三个方面第一，员工在不付出任何成本的情况下在雇主之第一，员工在不付出任何成本的情况下在雇主之间间转换工作转换工作这样假设包含的假定，以及推翻这一这样假设包含的假定，以及推翻这一假定的证据；假定的证据；第二，员工的流动要付出成本的假设，建立一个第二，员工的流动要付出成本的假设，建立一个工资和雇佣决策模型；工资和雇佣决策模型；第三，探讨这个模型的劳动力市场预测。第三，探讨这个模型的劳动力市场预测。6ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1.1 单一价格定理简单的劳动力市场模型是建立在这样一个假设的基础上：劳动者可以没有成本地在不同雇主之间变换工作。拥有同样技能从事同一职业的劳动者可以获得相同的工资。单一价格定理单一价格定理7ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学市场确保拥有同样技能的所有员工得到相同的工资。0工资率劳动者人数供给如果一家企业减少1分小时工资，会流失所有员工。如果支付市场水平的工资，就能要到所需要的所有员工。没有任何一位雇主能够支付超出市场水平的工资中获利。这在现实中是不存在的！这在现实中是不存在的！8ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学奥尔巴尼市25.73美元麦迪逊市28.95美元萨克拉门托市37.65美元注册护士平均小时工资9ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学达拉斯地区收入最高的25%的小时工资21.22美元达拉斯地区收入最低的25%的小时工资16.50美元职业操作护士技能差别小10ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学金融保险公司工资考勤员制造业企业工资考勤员同样的工资考勤员工作同样的工资考勤员工作高出高出50%11ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学如果劳动者在不同雇主之间可以完全自由流动，这种差异不可能维持住（除非支付高工资和支付低工资的企业在工作条件方面存在非常大的差异）。12ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学高工资企业低工资企业哪怕意味着必须改哪怕意味着必须改变自己居住区域或变自己居住区域或者所从事的行业者所从事的行业13ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学高工资企业低工资企业劳动力流动是劳动力流动是要付出成本的要付出成本的14ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学奥尔巴尼市25.73美元麦迪逊市28.95美元萨克拉门托市37.65美元注册护士15ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学花费时间和精力发现高工资去求职、面试离开熟悉的亲朋好友必须付出很高的成本必须付出很高的成本16ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳劳动动力力流流动动成成本本打印简历、购买参加面试的服装、租用交通工具。填写简历、放弃目前工作提供的一些有价值的非货币性的福利、离开熟悉的环境到一个陌生的工作环境。不同的劳动者对非货币不同的劳动者对非货币成本做出的评价不一样成本做出的评价不一样的，所以成本也不同。的，所以成本也不同。17ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学员工流动付出成本这个假设，对雇主所面员工流动付出成本这个假设，对雇主所面对的劳动力供给曲线的形状有深刻的意义。对的劳动力供给曲线的形状有深刻的意义。0律师助理工资率律师助理人数供给0律师助理工资率律师助理人数供给18ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-1 A5-1 A5-1 A5-1 A企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备涨到9.50美元，劳动力的供给量E0到EH：吸引流动成本较低其他企业员工；降低本企业的离职。但不能吸引全部劳动力。19ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学但不能吸引全部劳动力有人会发现改变雇主的成本太高了，目前这种有有人会发现改变雇主的成本太高了，目前这种有限的工资增长不足以弥补更换雇主的成本。限的工资增长不足以弥补更换雇主的成本。注册护士No！成本太高，算了！20ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-1 A5-1 A5-1 A5-1 A企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备降到9.00美元，劳动力的供给量E0到EL：现有企业员工的离职，但不是全部劳动力离职。21ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学也不是全部离职有人会发现改变雇主的成本太高了，这种改变的有人会发现改变雇主的成本太高了，这种改变的不足以弥补更换雇主的成本。不足以弥补更换雇主的成本。注册护士No！成本太高，我还是在这里吧！22ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学流动成本的变化如何影响劳动力供给量改变雇主的成本提高，则流动率降低；供给曲线改变雇主的成本提高，则流动率降低；供给曲线弹性变小。弹性变小。注册护士23ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-1 A5-1 A5-1 A5-1 A企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备涨到9.50美元，劳动力的供给量E0到EM。24ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-1 A5-1 A5-1 A5-1 A企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备降到9.00美元，劳动力的供给量E0到EN。25ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力流动成本与劳动力供给弹性劳动力的流动成本越高，单个企业面对的劳动力劳动力的流动成本越高，单个企业面对的劳动力供给曲线越陡峭供给曲线越陡峭。随着劳动力的流动。随着劳动力的流动成本下降，成本下降，在其他条件不变的情况下，单个在其他条件不变的情况下，单个企业面对的劳动企业面对的劳动力供给力供给曲线更平缓。曲线更平缓。26ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学实证研究一项研究，企业降低了工资，但弹性非常小。一项研究，企业降低了工资，但弹性非常小。另一另一项研究，项研究，提高了工资，提高了工资，但劳动力的供给弹性但劳动力的供给弹性也不是无穷大。也不是无穷大。27ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1.2买方独家垄断劳动力市场：一个定义买方独家垄断的劳动力市场供给曲线买方独家垄断的劳动力市场供给曲线单个雇主面对的自左下方到右上方倾斜的劳动力供给曲线存在，为劳动力市场买方独家垄断创造了条件。市场面对的劳动力供给曲线单个雇主面对的劳动力供给曲线讨论区别28ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力市场的唯一买者。买方独家垄断企业买方独家垄断企业佛吉尼亚偏僻小镇一家煤矿夏威夷小岛上菠萝种植园雇主面临的是雇主面临的是市场市场劳动力供给曲线劳动力供给曲线29ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学产品市场产品市场垄断者在产品市场上面临一条向右下方倾斜的产品需求曲线劳动力市场劳动力市场垄断者在劳动力市场面临一条向右上方倾斜的劳动力供给曲线垄断垄断垄断垄断30ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学水的产量（加仑）价格（美元）总收益（美元）平均收益（美元）边际收益（美元）QPTR=PQAR=TR/QMR=TR/Q0123456781110987654301018242830302824-1098765431086420-2-4垄断者的总收益、平均收益和边际收益垄断者的总收益、平均收益和边际收益垄断者的总收益、平均收益和边际收益垄断者的总收益、平均收益和边际收益一个典型的向右下方倾斜的需求曲线回顾回顾31ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学垄断者的需求曲线和边际收益曲线垄断者的需求曲线和边际收益曲线垄断者的需求曲线和边际收益曲线垄断者的需求曲线和边际收益曲线0成本水的数量1234567891011-1-2-3-412345678需求（平均收益）边际收益回顾回顾32ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学工资率工人数量0S要增加劳动力需求必须提高工资要增加劳动力需求必须提高工资33ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学佛吉尼亚偏僻小镇一家煤矿要增加劳动力需求要增加劳动力需求必须提高工资必须提高工资向右上方倾斜的市场劳动力供给曲线决定向右上方倾斜的市场劳动力供给曲线决定吸引外地区劳动力来本地工作；吸引从事其他行业的劳动者；吸引不在劳动力队伍的人。34ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方独家垄断市场买方独家垄断市场第第3 3章我们假设产品市场和劳动力市场都是完全竞章我们假设产品市场和劳动力市场都是完全竞争的，绘出了劳动力需求曲线。但没有分析什么争的，绘出了劳动力需求曲线。但没有分析什么条件下可能是非完全竞争的。条件下可能是非完全竞争的。劳动力市场并非完全竞争：劳动力市场并非完全竞争：劳动力的流动成本阻劳动力的流动成本阻碍了劳动力进入和退出各个不同企业的时候碍了劳动力进入和退出各个不同企业的时候。35ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学关于买方独家垄断市场的说明关于买方独家垄断市场的说明第一，并不是只考虑完全垄断；第一，并不是只考虑完全垄断；第二，单个雇主面临的劳动力供给曲线是向右第二，单个雇主面临的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的，而不是水平的。上方倾斜的，而不是水平的。36ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学原因之一：唯一原因之一：唯一的的雇主；雇主；原因之二：劳动者原因之二：劳动者发现流动成本很发现流动成本很高。高。向右上方倾斜的劳动力供给曲线的原因向右上方倾斜的劳动力供给曲线的原因原因并不重要原因并不重要借用买方独家垄断术语借用买方独家垄断术语37ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1.3买方独家垄断下的利润最大化边际收益产品边际费用时，继续增加雇佣劳动力，当边际收益产品=边际费用时，雇佣活动停止。MRPL =MEL38ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学MRPL =MELMRPL MELMRPL 工资率。MEL=WMEL W40ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学0律师助理工资率律师助理人数供给0律师助理工资率律师助理人数供给两种市场企业面临的劳动力供给曲线不同两种市场企业面临的劳动力供给曲线不同所以工资率有差别所以工资率有差别41ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学当企业面临产品需求曲线是水平时，产品的边际收益=价格。竞争市场和垄断市场竞争市场和垄断市场边际收益与价格边际收益与价格当企业面临产品需求曲线向左上方倾斜时，产品边际收益价格。MR=PMR P42ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学MEL W一家新创办的企业必须从其他企业吸引员工。它的潜在雇员发现，如果改变工作必须承担成本，对其中有些人而言，需要承担的成本比其他人要高，这家企业面临的劳动力供给曲线如表。为什么劳动的边际费用为什么劳动的边际费用工资率工资率43ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学支付的工资水平（美元）劳动力的供给量每小时劳动力总成本（美元）劳动力边际费用（美元）810809119919101212021111314323表表表表5-1 5-1 5-1 5-1 一家买方垄断市场上企业劳动力供给表一家买方垄断市场上企业劳动力供给表一家买方垄断市场上企业劳动力供给表一家买方垄断市场上企业劳动力供给表我们似乎在哪里见过？我们似乎在哪里见过？为什么边际费用超过工资水平这么多呢？如从10名员工增至11名时，这家企业不得不在原来计划的每一名员工的工资基础上额外每小时增加1美元，同时还要给新雇佣的一名员工支付每小时9美元。44ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学水的产量（加仑）价格（美元）总收益（美元）平均收益（美元）边际收益（美元）QPTR=PQAR=TR/QMR=TR/Q0123456781110987654301018242830302824-1098765431086420-2-4垄断者的总收益、平均收益和边际收益垄断者的总收益、平均收益和边际收益垄断者的总收益、平均收益和边际收益垄断者的总收益、平均收益和边际收益一个典型的向右下方倾斜的需求曲线回顾回顾45ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-2 5-2 5-2 5-2 基于表基于表基于表基于表5-15-15-15-1中企业数据的图形表示中企业数据的图形表示中企业数据的图形表示中企业数据的图形表示0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数8劳动力供给9101119212310111213劳动力边际费用46ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动的边际收益产品=边际费用MRPL=MEL MEL WMRPL W企业对工资率和雇佣水平的选择企业对工资率和雇佣水平的选择为了解释劳动的边际费用为了解释劳动的边际费用工资率的影响工资率的影响图图5-347ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-3 5-3 5-3 5-3 买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数WEXY劳动力供给劳动力边际费用MEL劳动力边际收益产品MRPL48ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方独家垄断企业与雇佣相关的决策决策数量价格决定雇佣决定雇佣多少员工多少员工决定给开决定给开多少工资多少工资MRPL=MEL 图上的X点产量=供给图上的Y点49ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-3 5-3 5-3 5-3 买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数劳动力供给劳动力边际费用MEL劳动力边际收益产品MRPLXE*YW*50ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学数量需求（平均收益）边际收益成本和收益垄断价格0边际成本平均总成本QMAX1.MR=MC点决定了利润最大化的产量2.这时需求曲线给出了其与数量一致的价格51ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学数量需求（平均收益）边际收益成本和收益垄断价格0边际成本Q1平均总成本QMAXQ2企业调整其生产水平直至产量达到Qmax时为止，这时MR=MC。垄断者的利润最大化产量是垄断者的利润最大化产量是垄断者的利润最大化产量是垄断者的利润最大化产量是MR=MCMR=MC 52ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方垄断市场企业支付给员工的工资低于劳动力的边际收益产品。买方垄断的条件及企业工资决策买方垄断的条件及企业工资决策劳动的边际收益产品=边际费用MRPL=MEL MEL WMRPL W53ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-3 5-3 5-3 5-3 买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数劳动力供给劳动力边际费用MEL劳动力边际收益产品MRPLXE*YW*54ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学竞争性企业劳动力的边际收益产品=工资率。竞争市场和垄断市场竞争市场和垄断市场MRPL与与W买方垄断企业劳动力边际收益产品工资率。MRPL=WMRPL W55ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方独家垄断企业工资决策的限制买方独家垄断企业在工资决策上是否可以完全自由？56ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方独家垄断企业工资决策的限制限制劳动力市场产品市场劳动力的供给曲线和边际收益产品曲线的限制。两条曲线是给定的。企业还必须确保这些决策能够使它们在产品市场上有竞争力。57ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买家独家垄断企业可能对同等技能水平的劳动者支付不同水平工资。即使在同一个劳动力市场上，不同企业面对的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线很可能是不同的。58ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学水平完全等同的员工在不同企业的边际生产率及得到的工资水平不同。A企业工资500B企业60059ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学使用旧设备的企业使用新设备的企业劳动力的边际收益产品低，对具有相同技能的员工支付低工资的方式劳动力的边际收益产品高，对具有相同技能的员工支付较高工资的方式企业共存企业共存60ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1.4买方独家垄断企业对劳动力供给曲线的移动的反应买方垄断市场企业没有劳动力的需求曲线利润最大化的雇佣水平和工资率企业能决定企业能决定企业不能决定企业不能决定劳动力的供给曲线边际收益产品曲线61ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学 反映工资和劳动力需求量之间关系的具有规律性的左上方到有下方倾斜的曲线。什么是劳动力需求曲线？什么是劳动力需求曲线？62ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学如果劳动力的供给曲线移动了，那么在短期和长期对买方独家垄断企业理想的雇佣水平会产生怎样的影响？劳动力供给曲线移动引发劳动力供给曲线移动引发MEL上升上升63ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力的供给曲线左移，在任何一个既定的工资水平上，愿意工作的人数减少了。0工资率人数供给64ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力的供给曲线左移，在既定的雇佣量上，工资上升，边际费用就上升。0工资率人数供给65ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学根据竞争性劳动力需求模型，市场劳动力供给曲线左移会引起市场工资率的上升和雇佣量的下降，就像雇主沿着他们的劳动力需求曲线左移一样。66ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力供给曲线左移劳动力供给曲线左移两方面影响雇佣量工资率引起引起MeL的上升的上升67ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学 图5-4劳动力边际收益产品曲线是固定的，劳动力的供给曲线左移，我们可以用原来的和新的劳动力的供给曲线比较。如果是买方独家垄断市场？如果是买方独家垄断市场？68ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-4 5-4 5-4 5-4 买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SWEMEL劳动力边际收益产品MRPLSMELWE69ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方垄断市场劳动力买方垄断市场劳动力供给曲线左移效应供给曲线左移效应提高劳动力的边际费用和工资率，同时降低企业理想的雇佣水平。短期企业找到成本最小化的劳动力和资本组合，雇佣量下降幅度大。长期70ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学W /MPL=C /MPK两种要素投入均衡式两种要素投入均衡式MEL /MPL=C/MPKMRPL=WMEL=W竞争市场竞争市场垄断市场垄断市场MRPL WMEL W71ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学某些非市场势力强迫企业支付比其当前所付的工资水平更高的工资，会发生什么情况？企业理想的雇佣量会下降吗？强制工资所产生的影响强制工资所产生的影响企业的短期反应表现在图5-572ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM73ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM强制工资被定在Wm劳动力供给曲线BDS，创造出了水平段BD，边际费用曲线BDEM74ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM强制工资被定在Wm点D，是工资在Wm时，劳动者愿意供给的劳动量E1。75ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM边际费用曲线BDEMMRPL=MELC点意义：工资：Wm；产量：Em企业工资提高了，为什么雇佣量反而上升了？企业工资提高了，为什么雇佣量反而上升了？76ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学企业工资提高了，为什么雇佣量反而上升了？企业工资提高了，为什么雇佣量反而上升了？强制性工资规定会同时提高劳动力的平均成本，和降低劳动力的边际费用。边际费用的下降导致企业在短期扩大产出规模和增加雇佣量。77ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM边际费用曲线BDEMMRPL=MEL为C点意味着工资：Wm；产量：Em企业工资提高了，雇佣量反而上升了企业工资提高了，雇佣量反而上升了78ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学强制工资下雇佣量增加的第一个条件强制工资下雇佣量增加的第一个条件强制性工资必须确定在W0和Wm之间时，雇佣量才会上升。如果强制性工资在Wm之上，劳动力的边际费用上升，从而导致利润最大化水平会减少到E0以下。满足两个条件满足两个条件79ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM产量增加的条件：工资在W0Wm之间，如果在Wm之上，雇佣量下降到E0以下。80ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学强制工资下雇佣量增加的第二个条件强制工资下雇佣量增加的第二个条件边际收益产品曲线是固定的，因而只描述了买方垄断企业对强制性工资的短期反应。长期反应：比较复杂满足两个条件满足两个条件81ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方独家垄断企业强制性工资长期决策替代效应规模效应如果强制性工资率不是太高，企业的边际费用会下降，劳动力替代资本。劳动的边际费用下降了，但劳动的平均成本上升了，即使原来的产出水平，费用也提高，利润下降。82ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学产生规模效应两类企业强制性工资决策如果企业产品是完全竞争的，利润下降带来正常利润的损失，一些企业就会退出市场。完全竞争企业垄断企业如果企业产品是垄断的，规模效应足够大，一旦实行强制性工资，雇佣量就会下降。83ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图14-4 14-4 14-4 14-4 竞争企业长期供给曲线竞争企业长期供给曲线竞争企业长期供给曲线竞争企业长期供给曲线0成本产量MCATC在长期中，如果P ATC，企业在MC曲线上生产。P ATC，企业退出。结论：竞争企业的长期供给曲线是MC曲线位于ATC曲线之上的那一部分。如果价格低于ATC，企业退出市场。84ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学14.2.5 企业退出或进入一个市场的长期决策多数企业在短期中不能避开固定成本。停止营业的企业仍然必须支付固定成本。长期中可以避开，退出的企业既可以节省固定成本，又可以节省可变成本。短期短期短期短期决策决策决策决策长期长期长期长期决策决策决策决策停止营业两两个个概概念念退出85ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学惊人的结论惊人的结论竞争企业P=MC时，利润最大化；企业自由进出，使P=ATC（经济利润为零）；P=MC;P=ATC;MC=ATC。86ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学强制性工资引起企业的劳动力边际费用的下降，企业对雇佣量的反应？劳动力边际费用下降增加雇佣量劳动替代资本劳动力平均成本上升减少雇佣量降低企业规模短期长期如果是竞争性企业退出87ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力供给曲线向左移动（市场行为，非强制性工资政府行为）使企业的劳动力边际费用提高了，企业对雇佣量的反应？毫不疑问：减少雇佣量88ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1.5买方独家垄断条件和最低工资立法对雇佣量的影响法定最低工资水平提高对雇佣量会产生怎样的影响，这是一件很令人困惑的事情。并非所有可信的实证研究都证明，雇佣量出现向右下方倾斜的劳动力需求曲线所预测的那样。即使下降，比预期的幅度要小得多（4章）。为什么？89ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力边际费用下降增加雇佣量劳动替代资本劳动力平均成本上升减少雇佣量降低企业规模短期长期90ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学表4-1列举的弹性数据比上述方式研究出来的弹性数据要大。为什么？从图5-4推导出来，劳动力供给曲线左移使工资上升，雇佣量下降。供给曲线左移雇佣水平下降反应反应弹性弹性市场力量市场力量91ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学弹性估计短期的规模效应 英国的制造业企业1974-1982年-0.53替代效应 运用工场或狭义的行业数据进行的32项研究平均值：-0.45典型浮动范围：-0.15-0.75总体的劳动力需求弹性 英国的工厂：1984年 英国的煤矿：1950-1980年-0.93-1.0-1.4表表表表4-1 4-1 4-1 4-1 劳动力需求的自身工资弹性的构成：劳动力需求的自身工资弹性的构成：劳动力需求的自身工资弹性的构成：劳动力需求的自身工资弹性的构成：采用工厂资料进行的经验估计采用工厂资料进行的经验估计采用工厂资料进行的经验估计采用工厂资料进行的经验估计92ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-4 5-4 5-4 5-4 买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SWEMEL劳动力边际收益产品MRPLSMELWE93ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学比较图5-4和图5-5，买方独家垄断时，发现反应可能不同：市场力量引起的和法定最低工资引起的雇佣量的变化是不一样的。最低工资变化雇佣水平反应反应弹性弹性非市场力量非市场力量94ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM95ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM强制工资被定在Wm劳动力供给曲线BDS，创造出了水平段BD，边际费用曲线BDEM96ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-5 5-5 5-5 5-5 买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM边际费用曲线BDEMMRPL=MEL为C点意味着工资：Wm；产量：Em97ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学买方独家垄断是使法定最低工资对雇佣量影响小或变化方向不确定的原因吗？青少年流动也要付出成本，不过成本没成年那么大。青少年一般只打算工作很短时间，与未换工作而投入的时间和精力相比，找到收入水平更高的工作带来的收益并不那么大。P129最低工资涉及青少年98ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1.6工作搜寻成本与其他劳动力市场结果为什么工资会随着劳动者的劳动市场经验增长以及在同一雇主处工作时间的延长而上涨？理由很多，本章仅对工作搜寻成本进行讨论99ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学流动成本买方垄断带来带来但是，买方垄断不是生产能力相同的劳动生产能力相同的劳动者获得不同工资者获得不同工资唯一的原因生产能力相同的劳动者获得不同工资生产能力相同的劳动者获得不同工资导致导致100ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学8章不同的工作条件9章不同的在职培训要求和培训机会11章不同的激励生产率的工资支付方式12章种族、性别或民族等因素导致工资差别的原因很多导致工资差别的原因很多101ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学运气不好的劳动者要搜寻新的雇主；劳动者寻求与雇主最佳匹配状态，需要付出的成本。工资差别与搜寻成本工资差别与搜寻成本工资差别：生产能力相同的劳动者获得不同工资一些劳动者比较幸运人往高处走！人往高处走！102ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学寻找新工作更积极寻找新工作更积极比比较较与雇主匹配状态较好的劳动者与雇主匹配状态不好的劳动者103ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学工资的上涨取决于两个年限年限劳动力市场经验劳动力在职年限那些在劳动力市场上花费更多时间的劳动者获得更好的工作机会的可能性越大，也更有可能改善匹配水平。那些在企业中工作年限最长的员工，往往也是一开始在这家企业中工作时工资水平相对较高的人。104ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学工作年限工作年限长长工资水平工资水平高高因因果果105ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学工作搜寻成本与失业工作搜寻成本与失业工作搜寻成本有助于理解失业的出现。较高的工作搜寻成本会延长失业者的失业周期。106ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.1.7买方独家垄断条件和竞争模型之间的相关性竞争性劳动力市场模型和买方独家垄断模型之间的主要区别是是否存在劳动力流动成本的假设。买方垄断劳动力市场模型竞争性劳动力市场模型冲冲突突毫无用处？毫无用处？107ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力流动成本短期高于长期劳动力流动成本短期高于长期奥尔巴尼市25.73美元麦迪逊市28.95美元萨克拉门托市37.65美元注册护士护士和全家搬迁到奥尔巴尼市劳动力流动成本很高。108ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学制造业工厂保险行业就职一个制造业的考勤员也是一件很让人烦心和耗费时间的事情。109ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学还没有决定在哪里定居，或哪个行业工作的人来说，找工作的相对成本低得多。这些新员工看到某些地区或某些行业中工作的好处的。刚刚大学毕业刚刚移民美国110ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学长期内工资差别会消失长期内工资差别会消失经过一段时间后，由运气因素造成的工资差别就消失即使劳动力流动成本在短期内还存在。一一项研究发现，新移民聚集在那些工资高的州项研究发现，新移民聚集在那些工资高的州中，这有助于缩小地区之间的工资差别。中，这有助于缩小地区之间的工资差别。111ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学否则，他们在吸引、留住以及激励员工方面都否则，他们在吸引、留住以及激励员工方面都会遇到困难。会遇到困难。买方垄断下工资买方垄断下工资竞争下市场工资竞争下市场工资不不会会太太远远112ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学 不要仅仅因为竞争不是百分之百的完美，就认为它根本不存在。在对工资支付的影响方面，这个世界是竞争力量和某种程度的垄断力量两者之间的一个混合体。那些试图将自己的工资确定在过低水平上的企业很快会认识到这一点。它们一开始这么做的时候，可能什么都不会发生。但是，最终它就会发现，它的员工的离职速度会比其他情况下要快很多。企业会越来越难以招募到具有相同质量的员工，同时，那些目前仍然在职的劳动者的绩效和生产率也会变得越来越低。保罗萨缪尔森113ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.2雇主一方遇到的摩擦力114ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力市场中雇主一方也要遇到的摩擦力。这些摩擦力导致企业必须承担相关成本，这些成本被称为“准固定”成本。成成本本可变可变固定固定与员工的工作时间相关的成本，增加或减少工作时间可以增加和减少的成本。搜寻雇员的成本为“准固定”成本。115ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学准固定成本的类型准固定成本的类型雇主在寻找员工时面对的摩擦力，承担与雇佣人员相关的成本，称为“准固定”成本。成成本本劳动力投资劳动力投资员工福利员工福利116ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学劳动力投资雇主有了职位空缺之后必须寻找合适的员工发生雇佣人员相关的成本117ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学招聘广告筛选求职信对潜在候选人面试对稀缺人才宴请118ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学即使是低技能劳动者雇佣发生的成本1982年的调查，筛选和面试求职者花费的时间22人/每小时。119ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学岗前培训名字列入工资表一旦录用还有新成本的发生一旦录用还有新成本的发生120ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学对新老员工正式的非正式的培训对新老员工正式的非正式的培训成成本本损损失失显性的显性的隐性的隐性的正式的聘请培训教师以正式的聘请培训教师以及提供培训材料及提供培训材料非正式的培训非正式的培训-让有经验的员让有经验的员工向受训者演示工作程序产量工向受训者演示工作程序产量的损失，的损失，占用受训者时间占用受训者时间121ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学2020世纪世纪9090年代一项研究发现，一位员工进入一年代一项研究发现，一位员工进入一家企业的前三个月，家企业的前三个月，30%30%的时间都花在培训上。的时间都花在培训上。培训活动的类型平均小时数培训人员提供正式指导时间管理人员在岗前培训、非正式培训以及额外的指导监督方面花费的时间由同事以非正式方式进行培训的时间新员工观摩他人的工作所耗费的时间19593441合计153表表表表5-2 5-2 5-2 5-2 企业在新员工到职的前三个月中提供的培训时间，企业在新员工到职的前三个月中提供的培训时间，企业在新员工到职的前三个月中提供的培训时间，企业在新员工到职的前三个月中提供的培训时间，1992199219921992年年年年122ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学培训雇佣成本发生在现在，只能未来获得收益。而且投资本身发生在现在，只能未来获得收益。而且投资本身是有风险的，一旦付出，成本就是有风险的，一旦付出，成本就“沉没沉没”了。了。123ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学还有解雇员工成本不能忽略还有解雇员工成本不能忽略遣散费其他补偿124ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学例5.1就业保护法真的保护劳动者了吗？欧洲很多国家采取了就业保护政策，使得解雇劳动者的成本更高了。这些政策中包括的条款明确界定，什么时候解雇是“不正当的”或“不公平的”。125ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学希腊走得更远，规定公司业务不足或员工能力不够，都不构成解雇员工的正当理由。126ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学只要将准备解雇的转到其他企业或重新培训其他国家将解雇掉的员工但如果“不正当”，通常要支付相当于8-12个月工资的遣散费。127ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学雇主解雇雇员时还遇到程序上的不便雇主解雇雇员时还遇到程序上的不便企业要通知或得到第三方（工会）的同意；企业要通知或得到第三方（工会）的同意；员工有权通过法律对雇主解雇决定提出挑战；员工有权通过法律对雇主解雇决定提出挑战；集体裁员时，程序更复杂以及时间上的拖延；集体裁员时，程序更复杂以及时间上的拖延；对雇佣临时工和固定期限的合同工规定。对雇佣临时工和固定期限的合同工规定。128ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学减少就业变成失业减缓失业者就业的速度劳动力流动规模缩小了，减少了解雇的可能性，同时减缓了劳动者从失业人群中流出的速度，阻碍了雇主创造新岗位。就业保护法的后果就业保护法的后果129ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学尽管失业人口的流入和流出速度会对总失业率尽管失业人口的流入和流出速度会对总失业率的数值产生一种抵消的数值产生一种抵消效应。效应。但但研究发现，较为严格的就业研究发现，较为严格的就业保护，往往保护，往往与与长长期失业期失业以及以及女性劳动者和青少年的低就业水平女性劳动者和青少年的低就业水平联在一起。联在一起。130ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学非工资性薪酬：医疗和人寿保险、退休金计划、带薪假期、社会保障支付和其他员工福利。员工福利131ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学员工福利工作小时员工人数“准固定”成本132ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学法定缴费 社会保障 工伤保险 失业保险及其他8.05.61.80.6（2.20）（1.54）（0.48）（0.18）退休金退休金 根据福利公式计算的雇佣成本（给付确定计划）与工资性报酬成比例的雇主成本（缴费确定计划）4.42.81.6（1.21）（0.76）（0.44）保险保险（医疗保险和人寿保险）8.2（2.26）带薪的假期、节假日以及病假带薪的假期、节假日以及病假7.0（1.94）其他其他2.5（0.96）总计总计30.1（8.30）表表表表5-3 5-3 5-3 5-3 员工福利占总薪酬的百分比，员工福利占总薪酬的百分比，员工福利占总薪酬的百分比，员工福利占总薪酬的百分比，2006200620062006年（括号每小时年（括号每小时年（括号每小时年（括号每小时平均成本美元）平均成本美元）平均成本美元）平均成本美元）133ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学这些与员工人数相关，与工作小时无关，属于“准固定”成本。2006年，平均看每一位员工年度平均“准固定”成本大约10 000美元。这些对企业决策（雇佣新人还是加班）有影响。员员工工福福利利医疗保险人寿保险带薪的假期、节假日以及病假退休金工伤保险失业保险社会保障税134ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.3 雇佣新人与增加工作小时数之间的权衡135ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学前面仅仅谈到前面仅仅谈到劳动力的数量劳动力的数量问题问题雇佣的员工人数周平均工作时间区区别别没有提及一家企业136ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学员工人数周平均工作时间关关系系增加增加减少减少一家企业需要的劳动力由劳动时间决定137ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学MPM新增加1名员工带来的产量的增加量每1名员工周均增1小时带来的产量的增加量MPH 增加雇佣人数减少长每一位员工周平均工作时间减少雇佣人数延长每一位员工周平均工作时间138ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学MPM新增加1名员工带来的产量的增加量每1名员工周均增1小时带来的产量的增加量MPH MEM新增加1名员工带来的费用的增加量每1名员工周均增1小时带来的费用的增加量MEH 139ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学一家企业最优的雇佣人数和工时组合一家企业最优的雇佣人数和工时组合是什么？140ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学员工人数和工时数量组合的决策员工人数周平均工作时间组组合合141ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学员工人数与工时数量组合决策员工人数与工时数量组合决策利润最大化的决策MEM/MPM =MEH/MPH W/MPL =C/MPK增加雇佣一名员工来多生产一件产品的成本增加现有员工工作小时来多生产一件产品的成本相相等等142ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学公式的含义MEM/MPM =MEH/MPH MEM上升MEH替代MEH上升MEM替代143ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学图图图图5-6 ME5-6 ME5-6 ME5-6 MEM M M M/ME/ME/ME/MEH H H H 和加班工作小时数之间的关系估计和加班工作小时数之间的关系估计和加班工作小时数之间的关系估计和加班工作小时数之间的关系估计0MEM/MEH每位员工每周加班小时数BH0Hl（MEM/MEH）1（MEM/MEH）0相对于MEH，MEM上升（雇佣1名员工的边际费用上升），每位员工周平均工作时间会延长。144ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学例5.2把“租用”员工作为一种应对雇佣成本的方法临时雇佣服务公司增长临时雇佣服务公司增长临时雇佣服务公司增长临时雇佣服务公司增长雇佣员工的准固定成本雇佣员工的准固定成本雇佣员工的准固定成本雇佣员工的准固定成本导导致致145ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司劳动者招招募募公司派派往往临时雇佣服务公司每小时收取的费用，高于这些公司自己直接去雇佣员工时支付的工资。146ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司劳动者支支付付公司收收取取临时雇佣服务公司每小时收取的费用，高于这些公司自己直接去雇佣员工时支付的工资。临时雇佣服务公司每小时支付的工资，低于这些劳动者自己直接找工作时得到的工资。147ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学公司节节约约企业节约雇佣相企业节约雇佣相关的投资成本关的投资成本劳动者节约寻找劳动者节约寻找和申请的成本和申请的成本劳动者148ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学企业和劳动者企业和劳动者节省节省搜寻和雇佣成本的愿望搜寻和雇佣成本的愿望到底有多强烈呢？到底有多强烈呢？1995199519951995年有年有年有年有200200200200万受雇于万受雇于万受雇于万受雇于临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司临时雇佣服务公司20202020世纪中期世纪中期世纪中期世纪中期1/41/41/41/4新增就新增就新增就新增就业量是在这个行业实现业量是在这个行业实现业量是在这个行业实现业量是在这个行业实现149ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学政策分析：加班工资政策分析：加班工资1938年公平劳工标准法领取小时工资非监督管理岗位法案覆盖的雇员必须支付加班工资150ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学每星期超过40小时以上至少按照高于正常小时工资率的50%支付加班工资50%151ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学非正常加班非正常加班应急的加班，加急订单、员工缺勤、机器故障。正常加班正常加班事先安排好的加班，20%以上的技术类产业的技术工人每周工作超过44小时。可以理解的可以理解的不好理解的不好理解的152ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学要求加班的是雇佣成本和培训成本高的员工要求加班的是雇佣成本和培训成本高的员工增加员工带来准固定成本增加员工带来准固定成本男性技术工人中，每周工作时间超过44小时的占20%男性非技术工人中，每周工作超过44小时的人只占12%22%12%153ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学2004年美国劳工部对加班工资规定的豁免职位进行了重新界定。加班工资覆盖范围加班工资覆盖范围加班工资覆盖范围加班工资覆盖范围小时工资的小时工资的非管理类的非管理类的低薪水的低薪水的154ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学2004年美国劳工部对加班工资规定的豁免职位进行了重新界定。加班工资不覆盖范围加班工资不覆盖范围加班工资不覆盖范围加班工资不覆盖范围薪水的、管理类的薪水的、管理类的电脑和外部销售类的电脑和外部销售类的年平均工资年平均工资10万以上万以上155ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学支付正常小时工资一倍半的加班工资，可以减少雇主对加班的依赖，“扩大工作机会”，从而保护劳动者。果真如此吗？果真如此吗？?加班和工作机会扩张加班和工作机会扩张156ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学由于准固定成本企业是不愿意增加劳动力的数量的，还有可能用资本替代劳动力。支付正常小时工资一倍半的加班工资，也不一定扩大工作机会。不！不！!157ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学加班和总薪酬加班和总薪酬公平劳工标准法修订覆盖劳动者覆盖劳动者未覆盖劳动者未覆盖劳动者总薪酬总薪酬影响影响？增加增加减少减少考虑新的加班工资支付要求之后，企业会降低计时工资的支付水平，使员工的总薪酬水平不变。员工被要求工作时间更长。这些员工不愿意继续留任，除非涨工资。158ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学加班工资规定劳动者的总薪酬的影响，并不会像它的支持者所宣传的那么深刻。英国的一项工资研究，某特定行业内部，各企业所支付的平均小时工资相当一致。159ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学那些支付高于平均水平的加班工资的企业，计时工资的低于平均水平；那些支付高于平均水平的工资的企业，往往支付低于平均水平加班工资。160ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.4 培训投资161ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学培训投资培训投资准固定成本准固定成本雇主承担？雇主承担？员工承担？员工承担？员工或多或少会以某种方式承担其中一部分成本培训投资是独特的摩擦力162ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.4.1 雇主的培训决策雇主决定承担培训这名员工的成本MRPL =MEL什么条件下雇主愿意承担这种投资？培训期间培训期间163ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学雇主只有在相信员工接受培训后能使自己得到投资收益的情况下留住经过培训的员工对培训进行投资的雇主收收益益164ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学留住经过培训的员工1.员工接受培训之后所产生的边际收益生产率必须超过员工工资的增长。2.员工必须在现在的企业中工作足够长时间，从而使雇主得到必要的收益。165ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学5.4.2培训的种类实证研究实证研究P142一般培训一般培训风险很高的投资。只有当员工离职行为会受到较高的流动成本阻碍的时候，企业才愿意进行。流动成本较低的时候，雇主通过在培训期间支付较低工资，或采取实习方式不支付工资的办法，让员工承担成本。166ppt课件现代劳动经济学现代劳动经济学让员工了解独一无二的设备，特定程序等。雇主进行特殊培训的动机很强烈，因为这些员工对于与本企业竞争的其他组织没有那么大的吸引力。但特殊培训员工离职，企业的培训投资就泡汤了