2024年人事部经理岗位职责百度文库

2024年人事部经理岗位职责百度文库第1篇：人事部经理岗位职责 行政人事部经理岗位职责 所属部门 行政人事部 岗位名称 行政人事部经理 直属上司 总经理 直接下属 办公室文员 岗位职责 在总经理直接领导下，主持行政人事部的运行和管理工作，负责各部门员工调配、招聘、考核、奖惩、升降职、工资核算、档案、劳保福利和员工生活等人事管理工作。 岗位说明 1.负责行政人事部客人来访的接待与安排。 2.完善行政人事部文件档案的管理工作。 3.负责酒店重大节日的休假安排。 4.负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。 5.负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6.负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。 7.定期与有关部门经理审核并修改部门的岗位职责、劳动合同书、员工手册及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔, 并对目前在职人员的工作表现进行评估。 8.定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与操作程序，以确保每项工作及任务, 都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。 9.组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10.调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划, 以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11.制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12.与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 13.代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。 14.监督并协调行政人事部的日常工作, 以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。 15.完成总经理交办的其他工作。 紫金山大酒店行政办 第2篇：人事部经理岗位职责 岗位名称：人事部经理 直接上级：总经理 下属岗位： 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 擅长做认真细致的思想工作。参加会议：参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 参加本部门召开的人事工作会议。 第3篇：人事部经理岗位职责 金南海俱乐部人事行政部主管职责 1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和组织实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 13.公司领导指派的其他工作。 人事部主管工作职责 1.协助部门经理制定有关人事管理制度。 2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。 6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8.监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 9.每周末小结工作，计划下周工作安排。 文秘工作职责 1.负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。 2.根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。 3.负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。 4.负责公司与外单位的外联工作。 5.负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。 6.认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。 文员岗位职责 1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。 2.协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。 3.按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。 4.负责有关信息的传递和通知工作。 5.负责本部门办公用品的分发工作。 6.负责完成领导交待的其他事项。 美工岗位职责 1.负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。 2.负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。 3.负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。 4.负责产品包装、展示、产品介绍等设计。 5.根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。 负责公司领导交办的其他工作 维修工岗位职责 1.接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。 2.负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。 3.安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。 4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。 5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。 6.定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。 7.根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。 8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。 9.对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。 10.对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。 11.对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。 12.当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。 13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。 14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。 15.领导交办的其它工作。 人事部经理岗位职责 公司人事部经理岗位职责 物业公司人事部经理岗位职责 物业人事部经理岗位职责 酒店行政人事部经理岗位职责 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页