环保工作自检自查报告（共6篇）

环保工作自检自查报告（共6篇） 第1篇：环保自查自检报告xx垃圾焚烧发电工程 环保工作自查自检报告一、项目概况xx垃圾焚烧发电厂位于xx，设计日处理垃圾1000吨。工程分两期建设，一期工程日处理垃圾为600吨，以处理垃圾为主，发电为辅，垃圾处理按照“无害化、减量化、资源化”的原则，采用国内先进炉排炉焚烧技术，一期工程配置2300t/d炉排式垃圾焚烧炉和12MW的汽轮发电机组,相关的环保设施有:垃圾渗滤液处理站、飞灰固化设备、锅炉烟气处理车间以及厂区雨污水地下管网等。xx环境科学研究院对该项目做了环境影响报告书，xx环保厅以 “xx号”文件对该项目（一期）环境影响报告书予以批复。垃圾渗滤液处理站、烟气处理设备、飞灰固化，地下管网等环保设施同期进行了建设。参建单位有：建设单位：xx电力有限公司 设计单位：xx院 监理单位: xx公司 施工单位: xx安装公司二、环保工作开展情况垃圾焚烧发电厂根据建设项目环境保护管理条例、建设项目环境影响评价分类管理名录及xx文等有关规定，由xx院承担项目的环境影响评价工作。根据环境保护设施与主体工程“三同时”制度的要求，我厂的垃圾渗滤液处理站、锅炉烟气处理、飞灰固化、雨污分流、中水回用等环境保护设施已建设完成：1、垃圾焚烧系统：安装炉排式垃圾焚烧余热锅炉两台，每台锅炉均采用半干法脱酸反应塔石灰系统+活性炭吸附+布袋除尘器除尘+飞灰收集贮运系统水系统压缩空气管路系统控制系统，烟气通过本工艺系统处理后应达到并优于生活垃圾焚烧污染控制标准（GB18485-）排放标准。2、垃圾渗滤液处理系统：垃圾渗滤液及冲洗水、酸碱废水、生活污水一并排入配套的垃圾渗滤液处理系统。污水处理站处理能力为Q=120m/d，采用的主要工艺组合为：前处理+ABR厌氧+A/O+内置MBR（久保田内置平板膜）+NF+RO。处理后达到国家一级排放标准（GB8978-）。3、降噪系统：对产生噪声场所采用全密闭式处理，选择带有消音装置的设备，努力降低噪音污染。4、固废处理工艺：垃圾焚烧产生的飞灰经过螯合固化达到无害化处理目的；焚烧后产生的炉渣作为资源综合利用配套生产建筑砌砖。5、按照“清污分流、雨污分流、一水多用”原则设计、建设了厂区排水和回用水处理系统。冷却水进行了循环利用。三、存在问题1、因建设施工，垃圾渗滤液、生活污水、酸碱废水经渗滤液处理站，处理至水质达到国家一级排放标准（GB8978-）后，用槽车运送到xx污水处理厂，xx市城市排水处及xx市环保局进行监管。2、飞灰固化及炉渣综合利用的砖厂已建设完成建设，目前已投入生产。3、烟气在线监测设备已建设完成，并和xx市环保局联网，实现了数据上传。4、因建设需要对土方进行开挖，植被的恢复还没有到位，我厂将继续按照上级环保部门要求进行植被恢复及厂区绿化工作。垃圾焚烧发电厂自建设以来，我公司在开展环境保护方面进行了有益的探索和实践，积累了一些经验，取得了一定的成效。但我公司环境保护工作还处在起步阶段，与建设环境友好型发电厂和实现可持续发展要求相比，还有差距，我们仍要加倍努力，进一步增强责任感和_感，积极做好环境保护工作，为垃圾焚烧环境保护事业的发展作出贡献。xx环保电力有限公司年12月3日第2篇：环保自查自检报告子长县余家坪乡志安煤矿 环保工作自查自检报告一、矿井概况子长县余家坪乡志安煤矿地处子长县城南约6Km，北与恒发煤炭股分合作公司整合区及志安煤矿整合区为邻，西与永兴煤矿及石家沟煤矿整合区对接，南与禾草沟二矿整合区接壤。志安煤矿行政区划隶属于子长县余家坪乡管辖，交通便利，北距子长县城6Km。子长县南距延安市93Km，北距榆林市208Km。西（安）-包（头）公路通过子长矿区，从子长县城到各煤矿均有公路相联。西（安）-包（头）铁路经过子长矿区，并在县城东约3Km处建有子长煤台。矿区内各煤矿的煤炭均可运输到子长煤台，能通过铁路外运。根据延安市人民政府于年4月编制的延安市煤炭资源整合方案和延安市煤炭资源矿权设置方案煤矿资源整合的区段，志安煤矿列入子长县煤矿资源整合区的子长县双流湾煤矿资源整合区，陕西省政府年6月20日以“陕政函74号”文批准由原子长县余家坪乡志安煤矿、张家坪煤矿整合而成志安煤矿，整合区编号：Zh16。整合后矿区面积为11.9279km2，可采煤层5号和3号两层，煤层厚度为0.600.75m，保有资源/储量650万t。年2月，建设单位委托陕西省榆林市榆神煤炭建筑设计有限公司进行了志安煤矿煤炭资源整合实施方案开采设计和志安煤矿煤炭资源整合实施方案安全设施设计设计，矿井设计可采储量598万t，设计生产能力30万t/年，服务年限12.7a。矿井设计采用两斜一立综合开拓，采用一个水平开采，开采层位于3号煤层中，标高+1048m。矿井通风采用中央并列式，抽出式通风，回采工作面采用高档普采采煤工艺，机械化生产。陕西省煤炭工业局和陕西省煤矿安全监察局分别以“陕煤局发194号”和“陕煤安局发64号”文予以批复，陕西省环保厅以 “陕环批复 97号”文件对该项目环境影响报告书予以批复。二、环保工作开展情况（一）施工情况矿井根据建设项目环境保护管理条例、建设项目环境影响评价分类管理名录及陕环函（）599号文等有关规定，由西安地质矿产研究院承担矿井建设项目的环境影响评价工作。根据环境保护设施与主体工程“三同时”制度的要求，委托西安新业建设咨询有限公司对子长县余家坪乡志安煤矿30万吨/年改扩建项目的进行环境保护工程施工进行监督及监测工作。目前，我矿排矸厂、污水处理站、锅炉除尘、噪音防治、地面防尘等环境保护设施已基本形成并投入使用。（二）运行情况矿井采暖系统：安装2.8MW热风锅炉一台，CLG-1.05-85/70常压热水锅炉一台，CLG-0.70-85/70热水锅炉一台，5吨茶浴炉一台，每台锅炉均采用麻石水浴除尘器，除尘效率达95%以上，脱硫效率10%，锅炉烟气中烟尘和SO2排放浓度分别为80mg/m3和459 mg/m3，均能满足锅炉大气污染物排放标准二类区时段排放标准要求。矿井污水处理系统：井下污水处理站处理能力为Q=150M3/ d，对井下泵房排至地面的矿井水进行处理。矿井水处理后水质可满足煤炭工业水污染物排放标准的规定。矿井水处理后，通过联合泵房，将水压入各生产场所，主要用于井上、下消防洒水系统和地面储煤场降尘和工业广场绿化使用。生活污水处理系统：生活污水处理站处理能力为Q=80M3/d，对生活污水进行深度处理，处理后水质可达到污水综合排放标准中的一级标准和生活杂用水水质标准，达到城市绿化标准和道路洒水标准，主要用于煤场降尘、道路洒水。降噪系统：矿井充分考虑噪声对人员的影响，对产生噪声场所采用全密闭式处理，或选择带有消音装置的设备，努力降低噪音污染。在矿区规划时，利用地形及建筑隔离等方式使生产区的噪声和尘源等与职工生活和办公区尽量隔绝，给职工创造宁静、温馨的生活和办公环境。防尘系统：为防止煤场煤尘污染双刘湾河沟水体，煤场地面生产系统设置喷雾降尘设施、高压喷水设施、煤场周围设置降尘洒水管路，并在工业场地四周建成高8米的防风抑尘网，防止煤尘飞扬。对主斜井原煤皮带输送机建设了皮带走廊，利用封闭的走廊来控制原煤运输过程中产生的粉尘。固废处理工艺：矿井生活垃圾集中存放，定期运至子长县垃圾填埋场进行处理。矸石处理：由汽车装运至矿矸石场，按照固体废物填埋场要求填埋并覆土绿化，并寻求矸石综合利用途径，以实现无害化、减量化、资源化。三、存在问题1、矿区道路因当地农民阻挠，迟迟没有动工，后来在多方努力及协调下，现正在建设阶段。2、工业场地因洗煤厂建设迟缓，还没有硬化，在洗煤厂建成后，即进行硬化。3、因建设需要对土方进行开挖，植被的恢复还没有到位，我矿将继续按照上级环保部门要求进行植被恢复及矿井绿化工作。4、“两站”设备需要尽快完善，以便早日投入试运行。5、矸石场边坡需要进行进一步修整。6、场地内及周边部分地点存在弃土和矸石随意堆放现象。 矿井建设以来，我矿在开展环境保护方面进行了有益的探索和实践，积累了一些经验，取得了一定的成效。但我矿环境保护工作还处在起步阶段，与建设环境友好型矿井和实现可持续发展要求相比，还有差距，我们仍要加倍努力，进一步增强责任感和_感，积极做好环境保护工作，为煤炭环境保护事业的发展作出贡献。子长县余家坪乡志安煤矿年6月25日第3篇：井队环保自检自查报告XX井队环保自检自查报告根据环办78号文件关于开展全国环境安全百日大检查活动的通知以及XX号文件和XX号文件中提出的关于做好迎接全国环境安全百日大检查活动的通知，三普石油工程公司XX井队为了配合此次环境风险排查检查工作，认真组织学_相关的文件，全面系统开展自检自查自改工作。为安全百日大检查活动做好充分的准备工作。现将我队环保自检自查工作汇报如下：一、组织学_、落实责任井队领导高度重视，组织员工对于上级有关“安全百日大检查”活动的相关文件进行学_，并且结合本井队实际情况，落实各级环保责任，按照“谁污染、谁治理、谁承担责任”的原则，将防止污染、保护和改善环境纳入井队日常管理中，建立完善的环境保护目标责任制度，明确各岗位职责。自检自查中有个别岗位对于自身职责不明确的地方进行培训，使其认识到本岗位安全环保职责的重要性。相关图片组织学_、落实责任二、健全制度、完善资料根据上级文件要求，井队建立了符合企业HSE体系文件要求的相应的安全环保台账，其中包括：清洁生产实施计划、安全环保工作计划与措施、节能减排会议记录、钻井环境保护管理规定、环境保护逐级岗位责任以及华北局、分公司各项环境保护监测管理规定。同时对于环保管理现状中提出“台账齐全”、“资料完善”中对应的内容，井队进行查漏补缺，对于其中提到的环保设施日常运行以及环保监测等记录资料、月度用水考核、工业用水统计等相关台账和资料进行逐步逐级完善。相关图片井队现有环保相关台账及资料相关图片正在对未完善的环保相关台账及资料进行补充三、周边环境、平面布局1.生产活动不影响周围环境敏感点的环境质量。本井队现施工井为XX井，该井位于神木县尔林兔镇，离中国最大的淡水湖泊-红碱淖仅数公里之遥，红碱淖是我国最大的内陆淡水湖，面积约41.8平方公里，其中主要有国家一级保护鸟类遗鸥，国家二级保护动物白天鹅以及鸬鹚、鱼鹰、野鸭、鸳鸯等30多种野生禽类。其次、本井位较靠近林场，对于日常的防火及环保要求比较高，因此井队较早就对其进行了环境敏感源识别，并作出相应的环保评估体系，按照评估建立相应的环保措施。以使生产生活不对环境敏感源造成损害或威胁。相关图片红碱淖及国家一级保护动物遗鸥相关图片按照评估体系建立的环保措施2.井队重大环境风险源的识别、评估及防范措施。钻井施工作业是高温高压、有毒有害、易燃易爆的重点安防要害单位，其中对于泥浆材料、各种油品的管理更是井队重大的风险源。因此对于建立相应的评估机制和防范措施对于安全环保有积极的意义。相关图片油品在油爬犁里进行分类存放并进行遮光保存相关图片台板上的泥浆材料和化学药品分类存放铺盖合适3.水源保护与井场平面布局。根据上级相关环保文件要求，本井队的污水渠道、管道及各种油管线设置合理，没有滴、渗、漏、冒等现象发生，在泥浆坑铺设防渗布及设立防护栏，达到了有关环保规定的要求，同时，生活区日常垃圾与井队生产所产生的工业垃圾有专门的废渣、垃圾堆埋场，与附近老乡的居住区、自然水体和地下水源等的距离满足危险废物填埋污染控制标准的具体要求。其次，泥浆罐、防喷管线、排放有毒有害气体装置的设立满足的环保要求，尽量设立在远离非污染设施的地段和污染系数最小的上风侧。对于不合格的管道铺设或者油污发现后进行了及时整改落实。相关图片泥浆坑铺设防渗布和设立护栏四、制定计划、培训提高对于环保内容，各班组和大班人员进行了定期的学_培训，并根据各岗位的设定合理且明确的环保培训目标。在培训内容上本井队具有以下几项内容：环保应知应会，环保管理岗位，新员工入队环保，环境事件应急处理。但是针对环境源监测、重点岗位环保上岗、环保统计等内容还是有所欠缺。应在日后的工作中对员工着重进行欠缺内容的培训。同时定期进行考核。再者，对于各项应急演练本井队定期举行，对于演练中存在的问题给予及时讲评更正。相关图片灭火器的使用培训相关图片井队组织防喷演练五、检查到位、监督细致本井队在日常进行的安全环保自检自查其内容包括：环保“三同时”、清洁生产、环保治理、环境因素识别及控制等内容，同时形成了检查监督记录。明确规定了井队的检查原则为：“检查到位、不漏死角，监督细致、不讲人情”。对于检查或者监督不到位的给予班前班后会点名批评。为近一步完善相关环保制度和资料提供了有力的支持。第4篇：工会自检自查报告工会自检自查报告工会工作自检自查报告 一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展情况 （一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了 公司各项工作的顺利进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，20XX春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学_的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理 职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，*管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使*管理所的工会工作再上一个新的台阶。本文来自https:/第5篇：自检自查工作报告自检自查工作报告自从进入普洱市安达驾驶员培训学校工作以来,回顾多年的教练员工作！在这段工作时间里！虽然学到了很多为人处事的道理，也增加自己的生活阅历，从中积累了很多对于培训学员驾驶技能的教学经验！但是作为教练员本身也深深地体会到了很多不足的地方！在进入安达驾校从事教练员工作以来！得到了学校领导和行业主管部门的帮助。在教学过程中会因为学员的进度慢而会变得急躁和没耐心,会因为学员的一个动作或者一个失误从而出现教学态度的改变！出现不文明语言和不耐心的现象发生！从而会导致和学员的关系出现隔阂！教学工作进行的不顺利！虽然我是出于想让学员能够更好的掌握驾驶技术，害怕他们在驾考中考不合格的想法！但是经过两年的多的社会经验积累和磨练！深刻的认识到了自己这种简单粗暴不耐心的教学方法的错误和弊端！在这一方面我需要去深刻的反省和检讨！在以后的教学过程中耐心教学！对于“吃，拿，卡，要。”行为，在实际道路驾驶训练中也存在和学员在路上吃饭的情况，也收到过学员送的礼物。认为没有开口向学员要，使自己产生一种侥幸心理。觉得没有什么问题，不会受到学校管理规定和行业管理部门的处罚。在场地教学过程当中，也会出现脱岗行为！在示范教学过后，当看到学员掌握的差不多的时候就为出现懒惰心理，会认为油门线解了不出现什么问题，让学员自己练就好了！从而出现脱岗行为！不但出现了安全隐患，也不能在学员训练过程中及时的发现错误的行为进行纠正！有的时候也会因为有的学员不认真的学_态度，让自己产生一种“你自己的都不认真的，我何必付出的心理”从而导致责任心下降的现象发生。经过行业主管部门的“教练员工作再”等一系列的活动中！发现了自身的的这种行为是对自己工作的一种极为不负责任的态度。也发现这是对我从事教练员工作的亵渎！在今后的工作当中，必须改正这些工作陋_，做到认真负责，积极向上，把好安全关，端正自己的工作态度。汽车驾驶教练员是一份辛苦而且枯燥繁琐的工作，也时刻存在着安全隐患。我们唯有时刻敲响警钟，提高自身的教学水平和安全意识。在工作中做到不厌其烦的为不懂的学员耐心讲解。严格要求自己，端正自己的工作态度和工作作风。做到“不拿学员一支烟，不吃学员一顿饭”。坚决杜绝“吃，拿，卡，要的现象发生。多向优秀的教练员学_，提高自身的教学质量。遵守学校的规章制度，积极的配合行业管理部门的工作！为建设安全，健康的驾培行业努力。安达驾校教练员：罗忠泽年5月24日第6篇：自检自查报告关于自检自查报告喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳” 的不良风气。工作方面：1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的通盘思考。2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。二、问题存在的原因透过这次对科学发展观的系统学_，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学_，放松了自我的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。三、整改措施透过这次学_实践活动，我认真反思了自我的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期*工作的新方法、新举措;要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的*干部。2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名*工作人员，在今后工作中，自我要继续持续旺盛的工作热情，强烈的事业心和职责感，献身*事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起*工作的神圣_。在工作中发扬无私奉献精神，用自我实实在在的行动去努力践行“科学发展观” 。4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学_实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改善工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报*工作。5、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、求实效，在实践中，紧密联系工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为*工作多作贡献，多立新功。自查报告二自开展治理“庸懒散贪” 活动以来，本人认真学_领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下：一、自身存在的主要问题1、学_缺乏主动性，不系统、不深入。学_不够主动，往往要局里组织学_时学_，平时也只满足于看看报纸，自我没有制定学_计划，即使自我有时想到要学_，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学_的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。2、工作主动性有所欠缺，自我对自我没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。3、进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动查找原因，使自我工作陷于被动局面。二、存在问题原因分析1、自身学_不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。个性是对马列主义、毛泽东思想、理论、“” 重要思想的学_、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自我的头脑，指导自我的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。2、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自我，必须范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务” ，“交差” 的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事;有时说话做事也没思考自我的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多思考会造成什么影响和后果。三、整改提高措施1、刻若学_，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学_作为自我的环保自查报告工厂环保自查报告（共6篇）企业环保自查报告学校环保自查报告公司环保自查报告