未成人心理健康辅导站活动记录.doc

未成年人心理健康辅导站活动记录时间2014年9月6日地点四年级教室活动主题快乐课堂参加人员四年级全体学生活动图片活动情况说明 为了促进孩子个性的发展，充分调动学生的积极性，把课堂还给学生。未成年人心理健康辅导站活动记录时间2014年9月9日地点辅导站活动主题帮助问题学生参加人员班主任活动图片活动情况说明9月9日下午，班主任跟孩子促膝谈心，帮助他树立自信。未成年人心理健康辅导站活动记录时间2014年10月18日地点未成年人心理辅导站 活动主题未成年人心理咨询参加人员未成年人活动图片活动情况说明学校邀请心理医生为学校内(外)的未成年人进行心理辅导，帮助他们树立正确的人生观，积极同外界联系，融入社会，同时也让其他的同学加入帮助他们的队伍。未成年人心理健康辅导站活动记录时间2014年10月20日地点心理咨询室活动主题心理咨询参加人员未成年人活动图片活动情况说明心理咨询师为学校内的未成年人进行心理疏导，让他以正确和积极的心态面对社会。未成年人心理健康辅导站活动记录时间2014年10月25日地点心理辅导站 活动主题帮扶孤独症儿童参加人员社区主任、孤独症儿童活动图片活动情况说明社区邀请心理咨询师为社区内患有孤独症的儿童进行心理辅导，帮助他们树立正确的人生观，积极同外界联系，融入社会。未成年人心理健康辅导站活动记录时间2014年10月27日地点社区活动主题培养未成年人心理健康参加人员社区主任，社区未成年人活动图片活动情况说明社区主任组织心理健康咨询师为社区未成年人进行心理辅导和健康心理知识讲座未成年人心理健康辅导站活动记录时间2012年3月6日地点社区居民楼活动主题帮扶儿童心理辅导参加人员社区主任，社区儿童活动图片活动情况说明社区主任帮助社区内的儿童进行心理辅导，并在活动中组织未成年进行了娱乐活动，在活动中培养正确的人生观。未成年人心理健康辅导站活动记录时间2013年4月8日地点心理辅导站活动主题阅读心理健康书籍参加人员社区主任、未成年人活动图片 活动情况说明全体社区主任带领社区未成年人在心理辅导站阅读心理健康书籍，促进心理健康成长 未成年人心理健康辅导站活动记录时间2013年5月6日地点户外活动主题培养健康心理参加人员社区主任、社区未成年人活动图片活动情况说明为了培养未成年人正确健康心理，社区组织未成年人到户外进行集体活动，让大家在活动中树立来年更好的性格和健康的心态。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。热闹了一个夏天的高温天气，终于在8月即将要终结的几天里大张旗鼓的凉爽起来。说起来，这种突如其来的凉意有些措手不及，还好，我前段时间刚好购置了秋天的衣服，也不至于打开衣柜不知道穿什么好了。因为是下雨的缘故，天色也早早的就进入了夜晚模式。我在家整理早晨出门的时候被我翻乱的衣柜，大功告成之后，我躺在床上，翻看着手机。想到一位好久没有联系的朋友上个月发来消息说：铭哥，我这个月结婚，在北京，希望你有空了赏脸来。突然的，就陷入了回忆之中。因为通讯录里有重名的朋友，我点开了她的头像，想确认一下到底是哪一个朋友。她已经把头像换成了婚纱照，难怪我没认出来。确认之后，我没有及时回复。只是突然间，脑海里全部出现的是大学时光里和她一起奔走于校园里的场景，我们一起上课，我们一起去图书馆，我们一起见证彼此的荣耀和狼狈。那时候的我们，10块钱可以吃遍校园的一条街。她知道我喜欢粉红色，所有和粉红色沾边的礼物她都会特别上心。那时候的豪言壮志都在彼此的见证之下，一个一个实现。比如，期末的时候不仅是奖学金获得者，同时还有优秀三好生的称号。我们一起欢呼，我们一起庆祝，我们一起鼓励彼此要加油。那时候的我们，看到过彼此最为狼狈也最难过的时光，我明白她不言不语背后的那一份落寞，她也懂得我沉默不语背后的所有故事。那时候，我们都有一双爱笑的眼睛。那时候，我们对彼此的友情也一定真挚的不可替代。后来毕业，我们分开了，不在同一座城市，不在同一片天空下。起初，我们还会在网络上联络彼此的新生活，吐槽彼此的现状有什么样的烦恼。因为环境，因为成长，因为价值观。渐渐地，我们不再频繁的联系，我们不再频繁的告知对方的新生活，我们也不再相互吐槽生活当中的点点滴滴。我们只在对方生日的时候说一句：生日快乐，么么哒。我们只在过年群发祝福的时候说一句：新年快乐，么么哒。所有与她有关的画面，像电影的回放镜头般在我脑海里来回旋转，我还记得与她相识的那个夏天，我们一起约定要做一辈子的朋友。时间真的是一把双刃剑，带着我们一路走向成熟，但同时，也让我们失去许多那时候最简单，最纯真的笑容。我会记得，阳光下，操场上，那个笑起来眼睛眯成缝的女生，也会记得，过去里，未来里，这个一直在我心里占据别样位置的女生。