人员工资管理办法

人员工资管理方法人员工资管理方法 人员工资管理方法 为统一临时聘用人员的薪酬标准，依据“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议探讨确定，特制定本方法，望遵照执行。 一、适用范围：管理方法适用于正式签定劳动合同的临聘人员 二、工资结构 1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。 2、电话费：每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元) 3、驾驶员年终平安奖：每人每月50.00元(全年600.00元)，年终未发生平安事故则一次性领取。 4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。 打字、信息员依据驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员依据驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。 5、劳保费：每人每年不超过400.00元。 6、降温费：每人每年400.00元。 7、烤火费：每人每年400.00元。 8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元; 清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元; 生日费：200.00元。 9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。 10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。 11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。 三、本方法仅供内部运用，由局办公室负责说明。 人员工资管理方法 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，依据劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本县实际，制定本管理方法。 一、实施范围和对象 县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府探讨批准，由县级财政支配费用的临时聘用人员; 县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。 二、岗位绩效薪酬的组成 机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。 岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。 (一)基本工资 基本工资主要体现临时聘用人员所聘帮助性岗位的基本职责。 岗位分一般性岗位和技术性岗位。 一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 (二)工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。 每月工龄工资依据临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。 (三)岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。 绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。 月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。 年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。 各单位要依据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等状况，制订绩效考核方法，奖金适当拉开档次发放。 (四)特殊岗位津贴 为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性帮助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。 特殊岗位津贴种类及标准，由县政府探讨确定。 三、建立正常薪酬增长机制 (一)调整基本工资 基本工资标准依据本地最低工资标准调整幅度调整，从其次年的1月起执行。 (二)正常增加工龄工资 临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从其次年的1月起执行。 (三)调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴 依据工作要求，并随社会经济发展变更等实际状况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。 四、相关政策 (一)由于临时聘用人员流淌性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。 (二)依据劳动法、劳动合同法的有关规定，各单位要刚好办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。 (三)各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。 (四)临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政支配各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。 临聘人员各类保险个人担当部分，由个人自行担当。 五、组织实施 (一)各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。 (二)临时聘用人员薪酬管理方法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，细致做好组织实施工作。 (三)本管理方法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责说明，自2011年10月1月起实施。 过去规定与本方法不一样的，按本方法执行。 各镇人民政府可参照本方法执行。