人力资源管理专业本科人才培养方案

人力资源管理专业本科人才培育方案学科门类：管理学 专业大类： 工商管理类 专业名称： 人力资源管理 专业代码：120206 学 制： 四年 授予学位： 管理学学士 一、培育目标 本专业培育能够系统驾驭人力资源管理学问，了解管理学、经济学、心理学、社会学和哲学等相关领域的基础学问，并初步具备人力资源管理实力的应用型人才。毕业生能够作为现实工作中人力资源管理、综合行政管理部门的业务主管和/或部门经理以及人力资源高管等职位的后备人才，通过一段时间的实践和熬炼，胜任这些工作。部分毕业生具有进一步深造的潜力，经过探讨生阶段的培育，能够从事人力资源管理或相关领域的教学和科研工作。二、培育要求 本专业学生主要学习人力资源管理领域的基本学问和基本理论，接受人力资源管理实践和探讨方面的基本训练，驾驭从事人力资源管理实际工作的的基本实力，初步具备进行人力资源管理探讨的潜力。毕业生应获得以下几方面的学问和实力：1. 驾驭管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本学问；2. 驾驭人力资源管理定性、定量分析方法；3. 具有语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导等方面的基本实力；4. 熟悉与人力资源管理、劳动人事等相关的方针、政策和法规；5. 了解人力资源管理行业动态和相关领域的理论前沿；6. 具有确定的科学探讨和实际工作实力，具有确定的批判性思维实力和创新实力；7. 初步具备国际视野，能够对于人力资源管理中的文化因素具有确定的敏感性。三、主干学科管理学、经济学。四、主要课程微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、财务管理、市场营销、运营与信息管理、统计学、管理沟通、国际商务、组织行为学、人力资源管理、战略管理、企业财务分析、管理睬计、品牌管理、运筹学、社会探讨方法基础、人力资源测评、工作分析、聘请与录用、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、企业文化、领导学、公共关系、创业管理等。其中，全英文课程：、服务管理、组织发展 研讨课程：品牌管理探讨（新生研讨课） 专业核心课程：财务管理、市场营销、会计学、管理学、微观经济学、绩效管理、人力资源管理、组织行为学五、实践教学 开设社会探讨方法基础课程设计、绩效管理课程设计、薪酬管理课程设计、人力资源管理综合课程设计、文献阅读和分析、毕业实习和毕业论文/设计等实践课程，其中，人力资源管理综合课程设计支配3周，其他每门课程设计一般支配1-2周。六、所含专业方向及特色本专业依据宽口径、厚基础的学问结构定位培育学生，突出人力资源管理专业特色和专业技能。学生可以通过多修读学术探讨型课程来发展自身的探讨潜力。七、课程框架及学分要求课程体系课程性质学分比例（%）理论课程通识课程公共必修课必修2817.0通识选修课自然科学类选修42.4人文社科类31.8经济管理类艺术类10.6专业课程学科基础课必修4024.2专业主干课3621.8特性课程专业内选修课选修148.5专业外选修课跨学科/专业课程63.6国际沟通学习辅修专业实践课程必修3320.0总学分（不含素养拓展学分）165素质拓展创新创业必修共10学分，详见河海高校素养拓展实施方法社会实践公益活动文艺体育选修社会工作其他活动八、毕业条件修完人才培育方案中要求的通识课程、专业课程、特性课程及实践课程，成果合格，且各部分所得学分均不少于相应规定学分数，累计获得不少于165学分，同时素养拓展学分获得不少于10学分方可毕业；符合河海高校学位授予条件者，可申请授予学士学位。附：教学支配 人力资源管理 专业指导性教学支配（理论教学） 人力资源管理 专业指导性教学支配（实践教学） 人力资源管理 专业辅修教学支配 人力资源管理 专业学程支配表人力资源管理专业指导性教学支配（理论教学）（一） 通识课程（共36学分）课程类别课程性质课程号课程名称学分开课学期公共必修课必修0701040思想道德修养与法律基础Moral, Ethics & Fundamentals of Law2一0701007中国近现代史纲要Chinese Modern History2二0701009马克思主义基本原理概论Basic Principles of Marxism2.5四0701042毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论Mao Zedong Thought and the theoretical system of socialism with Chinese characteristics2.5五0702100形势与政策Political Circumstance & Policy1七1520101高校英语IForeign Languages 3一1520102高校英语II Foreign Languages 3二1520103高校英语Foreign Languages 3三0603056程序设计（C语言）Programming （C）3二2001005军事理论（含课内实践）Military Theory1+1一1101001体育IPhysical Education I1一1101002体育IIPhysical Education II1二1101003体育 Physical Education 1三1101004体育IVPhysical Education IV1四通识选修课选修自然科学类Natural science4人文社科类Humanities and social science3经济管理类Economic management艺术类Art1合计36注：1、高校英语：针对不同层次的学生进行分级教学、小班化教学。对于已通过英语四级的学生，可接着修读高校英语，也可选修拓展英语课程，但必需修满9学分。 （二） 专业课程（共76学分）课程类别课程性质课程号课程名称学分开课学期学科基础课必修1001128高等数学CIAdvanced Mathematics CI5一1001129高等数学CIIAdvanced Mathematics CII6二1001147概率论与数理统计CProbability Theory & Mathematical Statistics3三0810031微观经济学Microeconomics3二0803002管理学Management3二0806031会计学Account2二0810032宏观经济学Macroeconomics3三0802004财务管理Financial Management2三0804001项目管理Project Management2三0810073运营与信息管理Operations and Information Management3四0806032统计学Statistics2三0803005管理沟通Management Communication2三0801031国际商务International Business2三0810008市场营销Marketing2三合计40专业主干课必修0810068品牌管理探讨（新生研讨课）Discussions on Brand Management2一0805003人力资源管理Human Resource Management2四0803003战略管理Strategic Management2四0802024企业财务分析Corporation Financial Analysis2四0806025管理睬计Management Accounting2四0805002组织行为学Organizational Behavior3四0803079管理探讨方法Management Research Methodology3五0805030人力资源测评Human Resource Evaluation2五0803067绩效管理Performance Management2五0802038薪酬管理Compensation Management2六0810071职业生涯管理Career Management2六0803080员工关系管理Employee Relationship Management3五0807022商事法律Business Law2五0806026组织理论与设计Theory and Design of Organizations2六0801046创业管理Entrepreneurship2六0808001运筹学Operations Research3六合计36（三）特性课程（最低应选20学分）课程类别课程性质课程号课程名称学分开课学期最低应选学分专业内选修课选修学术探讨型0805004劳动经济学Labor Economics2四140803084组织发展(全英文)Organization Development2六0801003学问产权Intellectual Property2六0805035管理行为试验与分析Management Behavior Experiment2六0810048博弈论基础Introduction to Game Theory2五0805031人力资源管理案例探讨Case Study of Human Resource Management2五0803077管理学前沿Seminar of Management2七应用技术型0805038战略人力资源管理Strategic Human Resource Management2七0805017工作分析Job Analysis2四0805032聘请与录用Recruitment and Employment2五0805036人力资源培训与开发Human Resource Training and Development2六0803068领导学Leadership2六0805037公共关系学Public Relations2六0803007企业伦理Business Ethics2五0803011企业文化Corporate Culture2六0803012服务管理(全英文)Service Management2六专业外选修课选修跨学科、跨专业建议课程6创业基础 Entrepreneurship营销调研 Marketing Research客户关系管理 Customer Relationship Management国际金融 International Finance货币银行学 Economics of Money and Banking投资学 Investments电子商务 Electronic Commerce除上述管理学领域的课程外，建议修读心理学、社会学、法学、哲学和/或政治学领域的课程。国际沟通学习辅修专业（详见所修专业的辅修教学支配）合 计20除以下跨学科、跨专业的建议课程外，学生可依据自身爱好在全校范围内自由选择其他专业课程。人力资源管理专业指导性教学支配（实践教学）课程性质课程号课程名称学分开课学期必修0701041思想道德修养与法律基础实践Practice for Moral, Ethics & Fundamentals of Law1一0701008中国近现代史纲要实践Practice for Chinese Modern History1二0701021马克思主义基本原理概论实践Practice for Basic Principles of Marxism1.5四0701043毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论实践Practice for Mao Zedong Thought and the theoretical system of socialism with Chinese characteristics1.5五0702055形势与政策实践Practice for Political Circumstance & Policy1七2001001军事训练Military Practice2一0805033人力资源测评课程设计Course Project: Human Resource Evaluation1.5五0805034绩效管理课程设计Course Project: Performance Management1.5五0805027薪酬管理课程设计Course Project: Compensation Management1.5七0805039人力资源管理综合课程设计Course Project: Human Resource Management3七0800009文献阅读与分析Literature Reading and Analysis1.5七0800001毕业实习Graduation Field Work4八0800005毕业论文Dissertation12七、八合计33注：试验：20学时计1学分；课程设计、实习、毕业论文/设计：1周计1学分。人力资源管理专业辅修教学支配课程号课程名称学分开课学期0803002管理学Management3二0806031会计学Account2二0802004财务管理Financial Management2三0803003战略管理Strategic Management2四0810073运营与信息管理Operations and Information Management3四0805002组织行为学Organizational Behavior3四0805003人力资源管理Human Resource Management2四0805030人力资源测评Human Resource Evaluation2五0803067绩效管理Performance Management2五0802038薪酬管理Compensation Management2六0805036人力资源培训与开发Human Resource Training and Development2六0805032聘请与录用Recruitment and Employment2五0810071职业生涯管理Career Management2六合 计29人力资源管理专业学程支配表学期课程号课程名称学分课内学时课外学时课程属性授课试验实践上机第一学年第一学期0701040思想道德修养与法律基础232公共必修课0701041思想道德修养与法律基础实践188实践教学1520101高校英语I34816公共必修课2001005军事理论21616公共必修课1101000体育I132公共必修课2001001军事训练22周实践教学1001128高等数学CI580学科基础课0810068品牌管理探讨（新生研讨课）232专业主干课最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）18其次学期0701007中国近现代史纲要232公共必修课0701008中国近现代史纲要实践188实践教学1520102高校英语II34816公共必修课0603056程序设计（C语言）3482424公共必修课1101002体育II132公共必修课1001129高等数学CII696学科基础课0810031微观经济学348学科基础课0803002管理学348学科基础课0806031会计学232学科基础课最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）24其次学年第三学期1520103高校英语III34816公共必修课1101003体育III132公共必修课1001147概率论与数理统计C348学科基础课0810032宏观经济学348学科基础课0810008市场营销232学科基础课0802004财务管理232学科基础课0804001项目管理232学科基础课0806032统计学232学科基础课0803005管理沟通232学科基础课0801031国际商务232学科基础课最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）22第四学期0701009马克思主义基本原理概论2.540公共必修课0701021马克思主义基本原理概论实践1.51212实践教学1101004体育IV132公共必修课0810073运营与信息管理348学科基础课0805003人力资源管理232专业主干课0803003战略管理232专业主干课0802024企业财务分析232专业主干课0806025管理睬计232专业主干课0805002组织行为学348专业主干课0805004劳动经济学232专业内选修课（至少选2学分）0805017工作分析2284最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）21+2=23第三学年第五学期0701042毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论2.540公共必修课0701043毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论实践1.51212实践教学0803079管理探讨方法348专业主干课0805030人力资源测评232专业主干课0803067绩效管理232专业主干课0803080员工关系管理348专业主干课0807022商事法律232专业主干课0810048博弈论基础232专业内选修课（至少选4学分）0805031人力资源管理案例探讨2320805032聘请与录用22840803007企业伦理2320805033人力资源测评课程设计1.51.5周实践教学0805034绩效管理课程设计1.51.5周实践教学最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）19+4=23第六学期0802038薪酬管理232专业主干课0810071职业生涯管理232专业主干课0806026组织理论与设计232专业主干课0801046创业管理232专业主干课0808001运筹学348专业主干课0801003学问产权232专业内选修课（至少选6学分）0805035管理行为试验与分析22480805036人力资源培训与开发22840805037公共关系学2320803011企业文化2320803068领导学2320803084组织发展（全英文）22840803012服务管理（全英文）232最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）11+6=17第四学年第七学期0702100形势与政策116公共必修课0702055形势与政策实践188实践教学0803077管理学前沿232专业内选修课0805038战略人力资源管理2320805027薪酬管理课程设计1.51.5周实践教学0805039人力资源管理综合课程设计33周实践教学0800009文献阅读和分析1.51.5周实践教学0800005毕业论文33周实践教学最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）11第八学期0800001毕业实习44周实践教学0800005毕业论文99周实践教学最低修读学分（不含通识选修课与专业外选修课）13不固定学期通识选修课8学分专业外选修课6学分最低修读总学分165提示：学生可依据自身爱好在第38学期随意一学期内修读通识选修课和专业外选修课。该方案经 人力资源管理 专业建设指导委员会通过，审核人： 经 商 学院教学委员会通过， 审核人：