员工规章制度.doc

员工规章制度员工规章制度1一、员工根本素质1、服从领导、团结同事、尊重宾客。2、纯熟使用礼貌用语、良好的语言表达才能。3、遇见客人及上司主动问好。4、言行举止得体大方，为人处事有礼有节。5、工作时间应保持良好的精神相貌。6、反响灵敏，具备超强的应变才能。7、品行端正、好学上进、吃苦耐劳、积极主动。8、养成良好的节俭、节约的良好习惯；为公司做好开节流。9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。10、遵守公司的规章制度，服从上级的各项工作安排。11、熟知公司的各项消费政策、房间详细位置及风格。12、熟知公司各项出品、品名、口味、价格、饮食用法及效劳方式。13、熟知常规事件及应急事件的处理方法和程序。14、纯熟掌握灯光、电脑音响及简单故障为处理。15、拾金不昧、拾遗上报。二、员工行为标准1、严格遵照本部门工作流程及工作标准，进展工作。2、遵守公司的各项规章制度及管理规定。3、坚决服从公司及上司的工作安排。4、尊重领导、团结同事，维护公司利益及声誉。5、认真领会“客人是上帝”的效劳精神，对于客人的要求要积极负责的去处理，任何时候不能置之不理或成心拖延。6、上班期间按规定着装、仪容仪表整洁，佩带统一工牌、带齐工作用具。7、上班期间言行举止必须得体大方，精神饱满。8、不准在营业期间公共场所进展以下行为：接打 挖鼻子整理头发照镜子、化装抽烟吐痰乱扔杂物吃口香糖打哈欠唱歌、吹口哨(11)剔牙(12)两手穿插胸前(13)躺卧沙发、坐姿不雅(14)说粗话(15)喜笑打闹、大声喧哗(16)吵架、打架(17)跑步(18)吃东西(19)携带外来食品、饮料、手提包进入俱乐部(20)醉酒失态(21)做鬼脸或其它不雅动作(22)说家乡话(23)吃异味食品(24)佩带名贵饰物及量现金。9、在营业场所，不管何时何地见到客人一定要有礼貌微笑、点头致意、鞠躬问候、让路等。10、任何时候，不准顶撞批评客人或与客人争辩。11、任何时候，不准对客人评头论足。12、牢记“主随客人”的效劳宗旨，配合客人的娱乐消费需求，不准以“自我为中心”。13、对客人所提出问题要求，不清楚时不能乱讲乱做，应及时问清上司或同事。14、在客人谈话时，要目视客人，认真倾听，不能心不在焉随意插嘴，打断客人讲话，客人唱完歌要热烈鼓掌。15、少说、多听、多做事，不准在客人面前夸夸其谈，不懂装懂。16、真诚的关心、赞赏客人，细心观察注意小节，学会从小事去关心和保护赞扬客人。17、尽量记住客人的姓名，以便礼貌称呼客人。18、假如做错了事情，要立即成认，恳求原谅，不准强词夺理，蓄意争辨。19、客人发放小费时，不管多少，都必须真诚致谢，严禁给客人脸色，强索小费。20、拾到客人遗留的任何物品，应主动上交保安部、报告上司，否那么按盗窃行为上理。21、不得食用客人剩余食品、酒水。22、不准在客人面前议论公司内部问题，议论同事、上司或其他客人，摆弄事非。23、看到损害公司利益的人员工违规、客人损坏和拿公司财物、自带酒水、食品等。应积极制止，不能处理的要积极报告、投诉，不准置之不理或隐瞒包弊。24、不准主动帮助客人降低消费和要发票。25、不准擅离工作岗位五分钟以上或屡次分开工作岗位，特殊情况需请示部门主管或负责经理批准。26、不准私自调换工作岗位或换休。27、不准代人打卡、点名、签到。28、保护公共环境卫生，清整并保护好自己责任区卫生。29、不准蓄意欺骗上司容许做不到的事情。30、有问题以正常渠道反映或投诉，不准私下议论发牢骚，传播小道消息。31、严禁使用公用 办私事。32、严禁在公司内部谈恋爱。33、严禁贿赂上司或同事。34、住宿舍人员，严格执行宿舍管理规定。35、生活中自律、节制、积极学习、发奋向上、保持身体、心理安康。三、员工礼节、礼貌素质一、礼节、礼貌的概念1、礼节是人们在交往过程中互相表示尊敬的形式。主要有称呼、问候、握手、谈话等礼节。2、礼貌是对别人表示尊敬的详细语言、动作和态度。详细表现为动作的表达、言语的表达、和蔼的笑容、面部的表情、音量的控制。二、员工在效劳的过程中必须做到的礼节、礼貌内容1、“五声”：迎客声、称呼声、致谢声、抱歉声、送客声。2、“十一字”：您好，对不起，谢谢，请，再见；“请”字当头，“谢”字不离口。3、杜绝“四语”：蔑视语、烦躁语、否认语、顶撞语。4、“三轻”：走路轻、说话轻、操作轻。5、“六勤”：眼勤、脚勤、嘴勤、手勤、脑勤、心勤。三、效劳礼貌的详细表现1、外表讲究端正、大方、美观、舒适，符合仪容仪表标准。2、言谈文雅、语音轻柔、控制音量、讲究语言艺术，答复以下问题要简洁。3、言之有物、有理、有趣、态度诚恳、热情、耐心、举止大方、得体、不卑不亢。4、要经常使用礼貌效劳用语。5、要有良好的效劳和工作态度。6、要具备良好的职业道德。四、员工的语言标准一、常用效劳用语1、欢送语：欢送光临；欢送您的光临；欢送光临晚上好；2、问候语：您好；晚上好；3、祝贺语：祝您玩得开心；祝您节日新年、圣诞等快乐；祝您生日快乐；恭喜你；4、征询语：请问有什么可以帮到您的；请问先生小姐；请问可以开卡了吗；请问有什么吩咐吗；请问还有什么需要；请问有什么可以帮到您的；请问您需要什么酒水呢；请问这酒如今可以开吗；请问先生小姐坐包厢还是大厅呢；您好，可以请我过去吗；5、应答语：好的，请稍等；不客气这是我应该做的；没关系，请您多多指教；照顾不周，请多包涵；我明白了；好的、是的；非常感谢，谢谢您的好意。6、抱歉语：请原谅；实在对不起；不好意思；打搅一下；对不起，我们马上去处理；不好意思，让您久等了；对不起我不是很清楚，我去问一下，稍候再告诉您，好吗？7、常用语：晚上好，欢送光临；里面请；请用茶；让慢用；您好，这边请；请稍等，我马上就来，请；请坐；谢谢；8、道谢语：谢谢老板先生、小姐；谢谢您的光临；谢谢您提出的建议意见；非常感谢。9、辞别语：谢谢您的光临；欢送您再次光临；多谢惠顾，欢送下次光临；请带好您的随身物品；请慢走，再见。二、效劳禁语1、不行，这是不可能的；我不去；干吗；你怎么这样；我们规定是这样的；你去*部门问一下，就知道了；不行，我会给人骂的；没有；这样很费事哦；*部门真是，有没有搞错；烦死了；这不关我的事；不知道。三、效劳用语的运用1、当客人或上司经过时要用“晚上好或您好”。2、对客人问题不是很清楚时要用“对不起，我不是很清楚，我去帮您问一下，稍候再告诉你好吗？”3、招呼客人时应微笑说“您好”。4、听完客人吩咐时应说“请稍等”。5、假如从两人中间穿过或行动中遇到客人或同事阻碍应说：“你好，请让一下好吗？”6、第一次进房面对客人时应说“晚上好，欢送光临”。7、咨客带客人进房时应说“祝您玩得开心”。8、上完酒水、饮料、小食时应说“请慢用”。9、帮客人点完酒水应说“请稍等”。10、有事找上司或客人应说“对不起，打搅一下”。11、当你带客人要去的位置时应说“这边请，请跟我来”。12、客人点的酒水或小食超过了出品时间应向客人说“对不起，让您久等了”。13、第一次向客人点酒水时就说“请问需要点什么酒水呢？”14、假如你正在忙，有客人或上司叫你办事时应说“费事您稍等一下好吗？”15、假设打搅了客人、上司或同事应说“不好意思，打搅您了”。16、假如客人或同事为自己带来了方便时应说“谢谢”。17、客人走时应说“请慢走，欢送下次光临”。五、仪容、仪表检查制度1、每天各部门例会时，由各部门经理、主管对下属员工进展仪容、仪表检查工作，发现不符合规定的员工责令其立即改正同时按照规定对其处分。2、例会完毕后，由督培部门人员进展抽查，发现员工不符合规定者，连同部门经理、主管一并处分。3、管理人员的仪容仪表由督培部人员进展检查，如发现不符合规定者应立即处分。4、在营业中，副总级以上人员发现员工不符合规定者，将连同部门经理、主管及督培部检查人员一并处分。六、模特艺员规章制度一规章制度1、所有模特、艺员每晚必须20：00前签到；23：00下班，未经允许而迟到、早退者罚款。2、每位模特、艺员必须严格按照节目演出时间提早候场，如耽误演出罚款。3、模特、艺员演出服装，要听从安排，如发现自行更换者罚款。4、所有模特、艺员要服从调动，不服从者罚款，情节严重者开除。5、模特、艺员每月有四天假期，请假者必须在19：00前通知本队队长，未经批假旷工一天按旷工两天罚，第三天按自动离任处理。6、所有演员必须在20：30分前换好演出服、化好妆、不穿演出服去试台者罚款。7、所有演员走演出时要认真、不准走舞台上嬉笑、讲话、吃东西，如发现违背规定者第一次罚款，第二次取消演员资格。8、所有演员上舞台，试台必须佩带号牌，未佩带者罚款。9、公司有权要求所有模特、艺员准时参加每次排练，迟到或未到者罚款，超过三次未参加者，取消演员资格。10、模特、艺员演出前，只能走更衣间候场，制止走走廊、外场逗留，发现者罚款。11、所有演员进入假日广场后，不准吵架、打架，如有者罚款。12、任何演员都不准在舞台、后台、更衣室吸烟，发现者罚款，严重者开除。13、所有进假日广场的模特、艺员必须填写入职表格，各部门同意后，方可参加演出，不填写者，不发放号牌、不允许进入模特、艺员休息室。二、模特、艺员考勤制度1、模特、艺员每天上班时间为：20：00至23：30，迟到、早退者将受到10元50元罚款。2、上下班前必须主动向记录考勤工作人员出示带有照片的工作卡及工号牌，不得成心刁难或争吵。3、如有留台未经留台经理同意，不得私自坐台或下班，违者罚款100元，造成严重后果者直接开除。4、每月有四天假期，休假须通知队长，由队长向部门领导告知，进展考勤记录，未记录者将受到50元100元罚款每天休假人数不得超过5人，每队不得超过2人。5、如未到下班时间，由经理或客人带出场，必须通知队长或部门领导。6、上、下班时必须走员工通道带客人进场或出场例外。三舞台制度一、所有模特、艺员必须在20：30以前做好准备工作，以便演出。二、所有演员上舞台，必须佩带工号牌，未佩带者罚款10元50元。三、所有演员走演时要认真，不允许在舞台上嬉笑、讲话、吃东西，如发现违背规定者，第一次罚款，第二次取消演员资格。四、每队每天都要至少进展一次以上的表演，如队员坐台，组成不了表演队形时，那么由队长通知队员表演完后再回包厢坐台。五、每队表演时间由部门领导当天20：30前通知领队，领导做出安排后不得有异议。四、排练及会议制度一、每月1号18：00时准时开会，如迟到者将处以50元100元罚款。二、会议中不允许交头接耳、吃东西、抽烟或接听 ，有问题举手发言。如有违背者罚款10元50元。三、假如会议中所讨论决定的问题，讨论中无异议的话，会后无条件执行。四、每星期五公司将组织排练时间为15：00，必须到齐参于排练，如每队要单独排练，领队将方案上报公司。五、化装间休息室制度一、对同事友好，对领导尊重。二、在休息间及化装间内不得互相吵架，更不得惹事打架，如有矛盾找领队处理。领队处理不了再找部门领导处理。对于成心惹事者将处以100元以上罚款，事情严重者交由公安部门处理。三、所有模特、艺员在休息室、化装间内不得抽烟、叫外卖、随意乱丢垃圾、拿矿泉水洗手，要服从保安人员的管理，违者处以10元50元罚款。六、试台及坐台制度一、模特、艺员试台，必须紧跟带台经理按高矮顺序从过从过道左侧行走。进房后成横直线形，面带微笑，挺拔站在茶几前，不允许交头接耳，嚼口香糖、拉手，未经经理允许不准提早退出包厢，试后剩余人员走在最后一个轻轻带上包厢门。按顺序从右侧回休息室，不允许中途混入其他队试台，不允许边走边聊，制止在走廊外场逗留，违者罚款10元50元。二、试台时和试中后严禁对客人评头论足，违者罚款100元，造成严重后果者开除。三、如违背以上规定时，经理有权将其退台或没收台费。四、入座后必须周到，主动，热情，礼貌效劳，搞好包厢气氛，手机必须调到震动，不允许在效劳中长时间或屡次接听 ，更不允许随意出入包厢，不允许未经同意随意乱点酒水，小吃，大量食用果盘，小吃，香烟，影响公司及个人形象，不允许与客人抢歌唱，违者罚款200元。五、在没有得到订位经理允许下窜台，或安其他公关人员试台或混合，违者罚款200元。六、24：00以后，不得以任何方式催促客人买单或帮客人查单，不得阻止客人向工作人员派发小费，客人未走绝不允许拿到小费先走，一定要礼貌，热情的送客人至电梯，违者罚款200元。七、不允许将其他接待经理的客人拉给另一接待经理，如乱拉客人，一经发现复原包厢并罚款200元。八、在效劳过程中，必须认真完成效劳前认可的效劳标准，不得随意反悔，并自觉按公司收费标准交纳提成，不允许隐瞒接待经理，违者罚款200元。九、在不上班期间未经接待经理同意私自接待客人，发生任何意外与公司及接待经理无关，不得将私人事情带进公司处理，违者罚款200元。十、尊重上级，团结同事，遵守国家法规，不吸毒，不允许有诽谤，辱骂行为，更不允许吵架，斗殴，如遇到问题须交公司处理，不得利用外界关系威胁或恫吓，违者罚款200元，情节严重者交司法部门处理。十一、不允许损坏公司和客人及同事财物，一经发现全价赔偿并罚款200元，如有违法公司规章制度，公司有权做出相应处分，罚款必须当天交清，不得拖欠。七、制服、化装制度一、所有模特、艺员必须在20：30分前换好演出制服及化好妆。二、所有模特、艺员必须每三天内在公司指定化装师处化一次。三、表演、试台时必须穿制服，违者罚款100元。四、上台后客人同意换便服时，方可换便服，但穿着便服必须高雅、整洁、大方，不允许穿拖鞋。七、吧台管理制度一、岗位制度1、按规定时间打卡上、下班，不准迟到或早退，不准代打卡或代签到，上、下班必须走员工通道。工作时间必须保持区域卫生和个人清洁，指甲要勤剪，头发要勤洗，衣物要勤换。2、工作时应保持站立，不准叉腰、靠墙，不准挖耳掏鼻或做其它不雅行为，应注意保持个人形象。工作时间不准擅自离岗、窜岗。吧台内不准闲杂人进入。3、工作时间不准在内外聚众说笑、聊天、打闹，不准与客人和同事发生争吵。服从上级管理，热爱本职工作，保护工作设备和工作用品，注意节约，控制本钱。4、吧台内严禁存放别人物品。有亲友来访不准私自拿酒水、食物招待。工作中严格执行见单出货，特殊情况必须请示主管、经理。5、工作中做好物品清点及各项记录，随时理解货物的库存情况，使物流畅通，保障营业正常运行。工作中不准与其它部门员工配合或私自出售公司酒水或物品，如有发现按玩单处理。经常检查吧台内存酒水、饮料是否到达保存日期并及时向上级领导汇报处理。八、迎宾部岗位制度1、按规定时间打卡上、下班，上、下班必须走员工通道，带出入包物必须主动交由现场巡视检查。做好考勤工作，不准代打卡代签到。2、按公司规定着装，注意个人仪容、仪表。上班前工作用品要准备齐全。上班时间不准接、打私人 ，不准私自接待亲友。站立必须正规，不准叉腰、靠墙，不准吃零食、聊天、说笑、大声喧哗。3、上班时间应自然、轻松，面带微笑，迎客、遇客、送客或遇到公司领导时必须主动问好。4、工作中应及时理解订位、上座、转台的情况，并做好记录。带位时姿态应端正，表情要自然，语言要礼貌。5、在规定时间内休息，不得超时、改时。在工作中遇到问题不能自作主张，要及时向上级汇报解决。在工作中必须服从领导安排，不准顶撞上司。6、对客人的无礼要求要婉言谢绝，不准向客人提出任何无理要求。上班时不准在岗位上与客人或朋友长时间交谈。严禁无故脱岗。7、工作时必须熟悉本公司的包厢、酒水的消费情况，并主动向客人介绍。接听 必须正确使礼貌用语，并详细做好内容记录。营业中闲杂人等不得站立迎宾台。8、互相协助，互相团结，做好与其它部门的配合工作。工作发现弄虚作假，损坏公司利益的行为，按玩单处理。九、公主、少爷进展“点名效劳”管理制度为了强化三楼KTV的管理和正常有序的运作，同时也为了大家共同的利益做到公平、公正，特制定以下管理方法，望所有公主少爷共同遵守。一、但凡通过自己正常的，良好的效劳方式，赢得了客人的满意和认可的，可以进展“点名效劳”。二、客到坐定后，须亲口告知本房间效劳员指名让本人过来效劳，并由本房间效劳员第一时间通知上级，方可进展无偿岗位对调，效劳时必须穿工作服。三、妈咪、主管及经理不可进展“点名效劳”公司所有员工不可进展“点名效劳”。四、不得在站位时主动和客人套近乎，并要求客人进展“点名效劳”。五、不准和关系较好的公主进展“点名效劳”，如进展的必须两人对调岗位，除非客人强烈要求。六、客人进展“点名效劳”时，本房间效劳员必须如实向客人提供情况，由客人自己作出决定。七、客人坐定后，效劳超过30分的不可进“点名效劳”，除非是本房间效劳员遭到客人投诉的，可换人效劳由上级安排。八、上班后不准到处串房，进房和自己略微有点熟悉的客人联络时行“点名效劳”。九、效劳员自己订的房，经查实后可由本人进展效劳，生意顶峰期时，不得再点其他效劳员进房效劳。以上制度如违背任何一条，停岗7天，严重警告壹次。员工规章制度2为了使员工忠于职守，促进的繁荣与开展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护的根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体安康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写应聘登记表和个人简历，面试(合格者) 岗前培训试工、试岗(一个月) 合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提早十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离任，试用期自动离任者，不发试用期工资。二、 考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提早一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打 ，非急诊要提早请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上班时间假设要外出须得到领班或经理同意。三、 福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原那么，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。2、员工工资以现金形式按月支付。3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装本钱费用的全部在工资中扣除。4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。5、为员工提供比拟充足的学习时间，并进展定期培训，进步员工素质和业务程度。四、 平安制度：1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，假设发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。3、要认真检查设备，消除不平安隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。5、旅游区不得出现打架闹事行为，假设发现此不良状况立即报告，并帮助疏导围观群众。6、假设发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产平安。7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身平安。五、 财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发现丧失或损坏，追究当事的责任或赔偿。2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，防止影响正常工作。六、 奖惩制度：为进步效劳质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩清楚，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原那么。七、奖励制度：1、对保护公司财产和别人生命、财产平安挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。2、努力完本钱职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大奉献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。3、在效劳中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及屡次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。八、惩罚、纪律处分：1、上班不穿工作服者，一次罚5元；2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；4、上班时间擅离任守、聚堆闲聊，效劳差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其别人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重阻碍管理秩序的，一次罚50元；5、严重违背各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。九、 卫生制度：1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工清扫，摆放整齐，保持干净卫生。2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。十、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提早15分钟接收工作，整理仪容，进展接班准备。1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不平安隐患，确保平安。员工规章制度31、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和进步专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、效劳工作安排，工作积极主动，主动联络及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉效劳工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许互相开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉特殊情况须请示店长同意10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店开展的方式方法。不准在店内议论别人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人 ， 内容由别人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约 请别人代为登记。14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必须按规定填定各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购置产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。17、正规合理的使用美容仪器，保护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。18、严格保密顾客资料。未经店里经理同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及详细经营数据。19、业务经理店长对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。20、工作时间不得打私人 ，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取_。22、每周三上午10001100本店例会1100前不预约客人，全体员工须准时参加。员工规章制度4一、目的为做好效劳工作，进一步提升员工的素质，调动广阔员工的积极性和主动性，更好地为顾客效劳，特制定本制度。二、范围适用于超市全体员工。三、员工管理制度第一条 日常工作管理制度1员工上班前，应认真检查仪表仪容是否标准，工牌是否佩戴标准。2在指定区域排队，准备参加班前会。3班前会时，认真听讲，服从安排。4班前会完毕后，根据开会内容，进展补货、清洁及开店前的准备工作，迎接顾客到来。5整理陈列商品，及时补充商品，做到库有柜有。商品陈列要到达整齐、清洁、饱满、美观，要按照先进先出原那么进展陈列，既要方便顾客挑选，又要摆放平安。6整理检查商品，如发现有质量问题的商品和“三无”商品无品名、厂名、厂址一律不准上柜。7检查标签和广告标识，做到标识准确，一货一签散装除外，货签对位，字迹清楚，POP悬挂标准。8备好零用钱和包装用品，售货工具扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀、剪、夹子、小票、笔。9在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道。10员工应严格按照公司规定的时间就餐，并保证正常工作进展。11出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市。12员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊。13防损、防火平安每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切不平安因素发生。在营业现场发现盗窃行为及现象时，应立即制止，并迅速通知管理人员。用水、用电严格遵守平安操作程序，下班认真检查水、电的关闭情况。见到顾客遗失的财物应立即上交效劳台。防火卷帘门下不允许放置任何物品。15班前会员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工仪表、仪容情况。16交接班交接班前，早班员工应将交接班内容如班前会内容；商场布置的工作；上午销售中的问题；商品情况等记录下来，确保交接内容全面、准确。下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后，提早10分钟方可进入专柜交接。交接完毕，早班员工应迅速离岗。上、下班员工不许在营业现场更换工装及整理仪表仪容，下班员工严禁在本岗位逗留，与在岗员工闲聊。严禁因交接班而影响接待顾客。第二条 上 岗1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后给予办理转正手续。3、员工正式上岗即开场记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开场追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开场按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。第三条 考勤卡、考勤管理员工以打卡为出勤的唯一根据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。第四条 请销假1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。第五条 员工待遇：1、节假日享有休假的权利，假设因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天根本工资。每月的轮休假设工作需要加班，每满一个工作日按根本工资乘1.5倍计发加班费。2、员工转正后签定劳动合同。劳动合同签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。第六条 辞职、辞退1、员工辞职需提早十五天递交辞职报告，经逐级审批前方可离任。2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提早十天通知被裁减的员工本人。3、员工严重违背公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。假设员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保存通过法律程序追究其相关民事责任的权利。第七条 奖 惩(一) 员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励;1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者;2、为公司开展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，获得显著成效者;3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被损害者;4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。(二) 员工有以下行为者，公司将给予处分：1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三非常钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。2、班中未经答应擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打 者每次罚款人民币两元。4、未经公司主要领导答应，擅自利用工作之便向厂商、供货商购置批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名。员工规章制度5一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚慎重，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的根底上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内分开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用 。外线打入私人 不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立效劳，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2、所有员工应佩戴作为工作服一局部的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。3、员工离任时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、工作时间内保持安静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。四、拾遗：1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，那么由酒店最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、酒店财产：酒店物品包括发给员工使用的物品均为酒店财产，无论忽略或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤:1、员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。4、严禁替别人签卡，如有违背，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能按时上班，应 通知征得部门主管认可，补请假手续，否那么，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜：1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违背，将受纪律处分。2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，成心损坏衣柜，那么须赔偿，并予纪律处分。5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。八、员工通道：1、员工上下班从指定的员工通道入店。2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。3、员工在工作时间要分开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意前方能离店。九、酒店平安；1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。十、电路故障：当电路出故障时，应采取以下措施：1通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。2和正在用餐客人谈话，表示歉意。十一、消防平安：酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并理解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。1.遵守有关场所制止吸烟的规定。2.严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。3.酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃。4.不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。5.盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。6.任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。7.假如发现电线松动、磨损、折断、电插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。8.厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的平安状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。9.厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。十二、奖惩条例1、优秀员工：酒店每月按照各员工的岗位职责进展考核，年终进展评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。2、嘉奖、晋升：酒店对改良管理，进步效劳质量和经济效益有突出奉献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进展嘉奖或晋升。3、纪律处分/渎职的种类：1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发渎职表，渎职表交渎职的员工签收，副本送主管部门负责归档。2、渎职行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工渎职表，并据此扣发浮开工资。3)、凡第四次发生甲类渎职时将扣除一天根本工资的处分，每次渎职将扣除10%的浮开工资。4)、凡第三次发生乙类渎职时将扣除二天根本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。员工规章制度6一、日常管理制度1、作息时间：1白班13：0022：00，晚班19：0002：00，假设有客人那么待客人离店后下班。2按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。2、仪容仪表：1上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。2女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸大饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。3工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。二、营业操作标准1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。2、录单：收银员凭效劳员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据根据客人分开房可调整该步骤。第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进展优惠、免单、退单等调账操作。第四步：埋单结算，打印正式收银票据。第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。三、优惠赠送和免单、签单1、原那么上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理和酒店执行经理或值班经理共同签字确认。2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要到达采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或 通告事后补签方可执行。四、其它规定1、客人分开后即应对房间的垃圾秽物进展清扫，尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二天。2、任何人包括员工和客人均不得在KTV包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身平安，但也应与客人以礼相待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。5、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资使各人工作量到达饱和合理的同时，要亲自带着员工一道工作在一线。五、制止行为与处分1、违背日常管理制度按现行制度标准处分，对暂无文件制度根据但明显有损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据处分单。2、员工不按营业规定流程操作，罚款550元，经理那么以员工罚款金额的2倍罚款。3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元/分钟，经理2元/分钟罚款。4、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结算打印正式收银小票，严禁客人分开或事后再从系统中结算，有上述行为对收银员罚款20元/次，经理2倍罚款。5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防伪标签的商品按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外，处分经理以商品销售金额2倍罚款。6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元/次。8、当月水果销售额未到达采购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额局部由KTV经理补足。9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严重影响酒店正常经营管理的均属于严格制止行为，视情节轻重可立即开除并追究相关损失，直至法律责任。六、处分豁免：总经理在各楼层享有三次处分豁免权，因此以上各款处分，KTV经理与员工均有向总经理申诉的权利，确属特殊原因，总经理可行使豁免权免于相关处分。七、本规定自公布之日起施行，施行过程中根据实际情况进展调整。_KTV大酒店_年_月_日员工规章制度71、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。2、严格遵守公司的管理机制，执行 公司的各项规定，不断学习，努力进步自己的业务程度，更好地为客户效劳。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违背者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：3017：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。未能按时参加早晚会的，须提早30分钟以上通知店长。因其它原因此未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行特殊情况另行通知，由店长主持。所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。6、员工请假须提早一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：0013：00点之间打卡。调休需提早一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电、插座电、灯箱、照明灯电、效劳器等一切电，每漏关一件交纳成长基金20元由店长抽查，清扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作。卫生每日由店秘检查2次，早8：30分前中午1：00各一次。 卫生分类如下：(实行当班人员责任制)1玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕2厕所无痕、无异味3员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐4地面清洁无异物5派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸6接待桌椅保持客户走后及时清理保洁以上事项经检查未能达标，那么当班人员交纳成长基金1元/人/项。8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换工作服，违背一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热情的精神状态，语言应做到文明、标准，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应立即拾掇干净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。(以上事项由店务秘书监视执行，所收款项做为团费)10、员工任何时候不得在前台吃东西，发现一次交成长基金10元。11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上聊天、打牌、玩游戏，第一次发现交纳成长基金200元，发现两次以上立即开除。因员工违背国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和声誉上的损失，由其个人承当全部责任。员工如有损害公司利益，出现“飞单”、“黑单”等，一经发现立即开除，并追究其相关责任。12、上班时间公司内原那么上制止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。13、经纪人不得随意进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。14、员工应保护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，包括使用公司电脑、 等违者一经发现交纳成长基金50元/次。16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应及时上报。17、离任须知：1员工离任前需提早向公司提出书面申请，店长提早3个月， 店务秘书提早1个月、主管提早15天，经纪人提早3天。2经纪人离任时，需归还所有公司物品、上交客户房资料，经纪人不得使用。3离任申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。本规章制度自发布之日起生效并施行。员工规章制度8一、人员装备1、店长一名2、 值班经理2名兼职3、店面营业员2名。二、店面管理：1、店长工作职责：店长是专营店的灵魂，主要负责店面的日常管理人、财、物、 组织、鼓励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作，主要包括如下内容：1员工管理：对员工日常工作进展监视和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理；a、 帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条件；b、 做好员工的鼓励工作，根据店面管理及考核制度，对员工工作进展准确评估，以鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的工作气氛；c、 经常与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作气氛。2 店务管理：对店内设备、货品、账目、平安措施等进展全面管理，详细为； a、设备管理DD对店内各种电器、收银机等设备的运作和平安情况进展检查，有问题及时解决；b、账目管理DD做到帐目明晰，钱账相符；c、货品管理DD认真做好产品的销售统计工作，保障合理库存,:d、平安管理DD对门窗、电器开关进展检查后关店，消除平安隐患；e、每日工作做到日清日结，日结日高。3 培训管理：对新进员工及老员工做好日常的培训工作，帮助新老员工进步专业技能，详细为：a、 根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训方案；b、培训方案应充分考虑：新鑫信息技术公司的企业文化、专业知识、产品知识、效劳礼仪、销售技巧、顾客反对意见及疑议等。c、 根据店内销售存在的问题进展针对性培训，实际解决店内问题，从而进步店面业绩；4 会员管理：对店内的顾客进展科学有效的管理，进步顾客对品牌的认知度，详细为：a、 定义：凡在新鑫办理