《企业DISC培训》PPT课件

“认识你自己”系列分享（一）性格决定命运 不可不知的DISC性格学制作人：彭子春 冷静 易怒 乐观 忧郁 Dominance支配型 Influence影响型Steadiness稳定型Compliance 遵从型不友好的环境 友好的环境积极主动反应 消极被动反应 脾气大的有魄力高支配力的D型 主动与他人握手，而且很用力 从来不怕目光直视对方，而且表情严厉，让人望而生畏 说话的口吻常常是命令式的 在谈话中经常打断别人 经常被人指出说话快、做事快、走路快、吃饭也快Are You 没脾气的有亲和力高稳定性的S型 握手轻轻而友好 总是安静和善，面带微笑 能耐心地倾听他人说话，不时点头 办公室里会放着叫家人的照片 桌子上的东西井然有序，排列整齐 一般说话慢、行动慢 不轻易表态 有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦Are You 爱说爱笑有魅力高影响力I型 爱笑，而且是那种毫不掩饰的大笑 总是忍不住想向人显摆一些“重要资料” 喜欢与人高热度地握手，见面就熟 十分健谈，尤其喜欢煲电话粥 觉得大家说得都有道理，所以对每个建议都表示同意 穿着很时尚，至少关注时尚 讲话时有很多肢体语言 被人说天真Are You 不说不笑有执行力高遵从性C型 握手矜持而轻微 办公室非常整洁有序 说话逻辑性强 很在意准时，一切必须按计划进行 不习惯与人目光交流 身体语言可能比较拘谨而谦恭，容 易愁眉苦脸 爱纠正别人细微的错误Are You 缺少亲和力，难以接近 导火线短，坏脾气 吝于赞美，乐于批评 刚愎自用 不善倾听，很难让人把话说完 缺少同理心及耐心 独断专行 想起一出是一出 工作狂的自虐和虐他高D型性格的硬伤 高S型性格的硬伤 优柔寡断-他们已经决定了不做任何决定 不愿交流-认为沟通成本高 被动的鼠标-不拽不动 按部就班，不思变革 安于现状，不愿冒险 过于委婉-“还可以” 难以说不-利他主义者的自我牺牲 过于妥协，息事宁人-好好先生 固执-“我不是一个容易被说服的人” 心太软 节奏拖沓，效率低下 话太多 盲目乐观，过度承诺，开空头支票 夸张，吹嘘，自相矛盾 左右点头的墙头草-“民主”就是“没主” 情绪化 计划性及时间管理差 过于妥协，不能坚持原则 看人看事肤浅而表面化 自我中心 不关注细节高I型性格的硬伤 吹毛求疵，吝于嘉奖 只见树木，不见森林 过于教条，缺少灵活 瞻前顾后，决策缓慢 事必躬亲，难以授权 只讲道理，不讲方法 疑神疑鬼，钻牛角尖 冷漠忧郁，不苟言笑 悲观消极，怀疑主义 任务导向，缺少人情味儿 高C型性格的硬伤 那性格应该怎么改进呢？人们都说“江山易改 本性难移” D型如何改进？问题 改进方式缺少亲和力，难以接近 笑、你好谢谢对不起、非正式沟通导火线短，坏脾气 interesting、我非你吝于赞美，乐于批评 好多了、感谢信刚愎自用 换位思考不善倾听，很难让人把话说完 用拳头堵住嘴巴 缺少同理心及耐心 你一定很不好受独断专行 把妥协视为一种成熟和能力想起一出是一出 回头再说工作狂的自虐和虐他 员工的休息时间不属于公司 S型如何改进？问题 改进方式优柔寡断-他们已经决定了不做任何决定 “骰子”、报纸头条法不愿交流-认为沟通成本高 打破沉默被动的鼠标-不拽不动 主动、主动、主动按部就班，不思变革 头脑风暴练习安于现状，不愿冒险 挑战性的目标让人成长过于委婉-“还可以 以心灵和诚实造就人难以说不-利他主义者的自我牺牲 常说“恐怕不行”过于妥协，息事宁人-好好先生 强调“我希望你站在团队的立场上”固执-“我不是一个容易被说服的人” 如果说服不了别人，就说服自己 心太软 心软可能对其他人不公平节奏拖沓，效率低下 给自己配个高D的助手 I型如何改进？问题 改进方式话太多 让别人先说7分钟、倾听，关注他人的想法盲目乐观，过度承诺，开空头支票 问问自己真的能做到吗夸张，吹嘘，自相矛盾 以事实为依据左右点头的墙头草-“民主”就是“没主” 大声说“就这么定了”情绪化 要情绪不要情绪化计划性及时间管理差 提前行动，迟到是失去信誉最快的自杀式行为 过于妥协，不能坚持原则 铁腕之后的人情味儿看人看事肤浅而表面化 让专业的人去做专业的事儿自我中心 关注他人，爱人如己不关注细节 记住别人的名字 C型如何改进？问题 改进方式吹毛求疵，吝于嘉奖 接受不完美只见树木，不见森林 什么是最重要的过于教条，缺少灵活 接受多种沟通方式瞻前顾后，决策缓慢 明白“一个错误的决策也比没有决策要好”事必躬亲，难以授权 信任下属，容忍犯错只讲道理，不讲方法 先处理情绪，后处理事情 疑神疑鬼，钻牛角尖 采用ABCDE法冷漠忧郁，不苟言笑 笑，对高D、高C都适用悲观消极，怀疑主义 准备消极思维罐任务导向，缺少人情味儿 从关注事到关注人 领导力专业知识/经验情商/态度性格/智商/价值观 各类性格展现出的领导力魅力 激情 幽默 公平 同理心 亲和力魄力 敢于犯上 乐于沟通 有效倾听 精益求精 严守纪律 坚持原则 以身作则驱动力 结果导向 乐观 不加评判 细节至上远见卓识 引领变革 平等民主 坚持不懈 谦逊低调 团队导向 专业权威铁腕手段 快速高效 主动授权 包容与授权 实事求是赢家 心态 胸怀大志 不屈不挠 愿景 仆人式领导 执行力创造性 组织协调 沉着镇定 发展他人 公正 危机意识 系统思维 计划与时间管理感染力 社交公关 激励人心 指挥型 鼓舞型 亲和型 严谨型 DI远见型 DS成就型DC带领型 IS民主型SC教练型IC点评型各型性格的领导风格 类型 特点DI远见型 主动积极、开拓创新、人脉宽广，魄力与魅力并重。但可能因为过于张扬、自我中心而遭遇抵制。DC带领型 典型的任务导向，要求下属既要跑得快，又要做得好。可能带出非同寻常的高效，也可能让整个团队过于紧张而崩溃。DS成就型 既能快速展开行动，又能坚持不懈。既有魄力，又有亲和力，但取决于环境因素。在熟悉的领域中展现出高D特征，在不熟的领域展现出高S特征。IC点评型 无论表扬还是批评都能说出一二三四五，有理有据，善于激励团队，建立关系，传递专业信息并坚持原则，但可能不够有耐心，也非大刀阔斧的开拓者。 SC教练型 踏实、可靠、含蓄、内敛。平稳亲和，善于协调，但可能节奏缓慢，过于低调而缺乏激情与感染力。IS民主型 关系导向、体恤下属，是最好说话的老板，能充分考虑下属的需求并给予支持，也能营造民主平等的组织氛围，但可能过于宽容而牺牲原则，使团队没有紧迫与压力感。 谢谢