《基础知识试题》PPT课件

基础知识试题1实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质A2劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例D3供给缺乏弹性表示为（）AEs0BEs2CEs1DEs1C4、均衡价格论是由（）提出的A马歇尔B希克斯C亚当斯密D瓦尔拉A5、总供给等于（）之和A消费储蓄B投资储蓄C投资收入D消费收入A6、失业率用公式表示为（）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数C7、从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0B8、劳动经济学的研究对象是（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业AB9、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降ABE10、劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额ABC11、政府支出包括（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐BD12、扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率ACE13、扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求ABCD14、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策ACE15、政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务ADE16、劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权A17、（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权B18、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护C19、（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章A20、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章C21、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容A22、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性D23、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源B24、（）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系D25、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A第一次B第二次C第三次D第四次A26、劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法ABCD27、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴DE28、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力AB29、企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性A30、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境C31、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性B32、在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略C34、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）ABCDB35、（）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准A36、市场营销是企业经营管理的（）A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节B37、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费B38、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求收集信息评价方案决定购买买后行为。将以上过程排序正确的为（）ABCDA39、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格A宽度B长度C关联性D深度D40、企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力A销售能力B实力C服务能力D控制能力B41、（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段A广告B人员推广C营业推广D公共关系A42、企业的总体战略有（）A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E并购战略ABCD43、决策科学化的要求包括（）A合理的决策标准B有效的信息体统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化ABCDE44、影响消费者购买行为的主要因素有（）A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素ABCD45、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者ABCDE46、影响产业购买者购买的主要因素有（）A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素BCDE47（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A认知B态度C智慧D谦虚B48（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度C49最早提出组织承诺的是（）A科特B梅耶C阿伦D贝克尔D50（）与缺勤率和流动率成负相关A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析B51（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度C52（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A信度B效度C难度D标准化A53（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A人格能力B能力差异C能力与人格D智商C54团队的有效性构成要素有（）A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度E薪酬ABCD55人际关系的发展阶段是（）A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段ABCDE56个体的沟通风格包括的类型有（）A自我克制型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型E自我实践型ABCD57有领袖魅力的管理者的关键特征有（）A自信B远见C有清楚表达目标的能力D对目标的坚定信念E对环境敏感ABCDE58心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）A教育测验B人格测验C能力测验D职业测验E，临床测验ADE59对人力资本的理解不正确的是（）A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内合一定的经济关系C60、在管理策略上，现代人力资源管理是（）A战术性管理B战略与战术相结合的管理C战略性管理D侧重当前人事工作的管理B61在管理技术上，现代人力资源管理（）。A，照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中D追求精确性与科学性B62在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A主动开发B以事为中心C被动反应型D以人为中心A63在管理手段上，现代人力资源管理（）A以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一A64在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策C65（）的三大基石与两种技术之间既相互依存，有相互影响、相互促进A人力资源B人力资源管理C人力资源活动D人力资源管理实践B66定编定岗定员定额管理是（）的三大基石之一A岗位调查B岗位分析C现代人力资源管理D岗位分类C67现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将（）视为人力资源管理的重要基石A员工培训管理B员工岗位开发C员工的技能开发D员工教育开发C68（）属于人的发展的特征A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D职业变动的长期性E发展结果的差异性ACE69（）是人力资源开发的根本目标A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展BD