2022职场励志文章正能量大全

2022职场励志文章正能量大全舍得才能获得;放下才能去烦;忘记才能心宁;宽容才能得众;反求诸己，做到无念无私，就是踏实自在。下面由小编与大家分享2022职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：职场上的礼尚往来喜宴上红包，似乎是亚洲人才有的习俗。西方社会就没有，示例美国白人习惯由女儿的爸爸支付婚礼费用，亲朋好友不给红包，而是认购新人罗列出来的“婚礼礼物清单，清单多半是婚后家庭生活所需的东西。日本人对于礼金，针对不同的人际关系各有分明明白的定价，中国人那么显得弹性多了，可以根据包礼者(和新人)的关系、身份、经济状况、性格、场合、经验还有时下行情，斟酌判断。虽然称不上每一包都能令人称心，但多少能从中检视自己和对方的关系的认定是否一致(示例你认为和对方很好，对方却包远低于市场行情的礼金给你，而他又不是小气或经济状况有问题时，通常代表双方对于这段人际关系的认知有落差)。喜宴红包是件麻烦事，不过对亲族、同学、朋友等较为巩固的社会关系来说，该包多少，心里多半有数，反而是“公司同事该包多少，很难拿捏。同事的红色炸弹该怎么接上班族最胆怯的交际寒暄，当属同事的婚宴，特别是公司大，部门人数多，且多为有对象之适婚年龄者。红色炸弹如果不约而同的砲轰，自己很可能血流成河，搞不好连温饱都成问题。有些人较贴心，认为同事不熟就不请也不须包礼，或者部门同事各给两百，合包一包，代表同事心意，这当然是最理想的作法。问题是，某些公司同事和你的交情，好似比拟熟但又没则熟，或者是某些很熟的客户、重要的上司，亦或者像干政治人物、业务或公关营销等靠人际关系吃饭的，“公司同事不请/不出席好似不行，问题是，太常出席荷包会失血过多。真是两难。惨的是，职场上来来去去，今天在公司的同事感情好似很好，因此出席喜宴时包出了不小的红包，下个月对方很可能就离职了，而且从此销声匿迹，不知所踪，将来想炸也炸不到。亦或者自己老早死会，面对红包，只能不断付出，却无法回收。都不包于情于礼说不过去，全都包又怕自己的荷包受不了。当人家人上司的，更是不包都不行。对于结婚包红包，一般人或许认为，社会礼俗就是如此，大家都包，我也跟着包。只是，传统社会的人际关系较为稳定、牢靠，关系一旦建立，都是日久天长，不容易变卦之事;现代社会那么是流浪移动频繁的游牧社会，今天这里明天那里，人与人的关系涣散许多。如果对礼金红包还抱持祝贺而给的态度，恐怕收到红色炸弹时，光是去想我和对方的关系是不是够熟，以后这包收不收得回来，我自己(与对方)的经济状况，就先把自己搞得很不愉快。其实，我认为，婚礼喜宴上包出去的礼金，本质上接近民间互助会或分期付款，大家一起将小笔的钱汇集起来，由某个人暂时领走，领走的人将来再分批(加息)奉还。因此，红包礼俗有两个不成文的规定，收礼者将来一定要回包，而且一定不能少于当初人家包给你的金额(甚至年代久远，还要考虑物价膨胀而加价)。婚宴礼金的红包象征祝福，更是实质补贴(对大多数经济状况普通的年轻新婚夫妻来说)。从包/收礼金者的关系来看，是一条涣散而宽阔的人际协力网络联带，传统和现代社会最大的差异，在于关系较为浮动不稳定的“公司同事。“公司同事这个社会类属的变动性很大，今天在A公司，明天很可能就转往B公司了。我认为，同事红包需要包多少钱这件事，不妨换个心态看待。不要把公司中的个别同事的关系当做和你“个人的私人关系，把“公司同事看成一个人际关系的概念，今天公司同事结婚我包出去的礼金，未来虽然有可能收不到，但将会由你将来所任职的公司之同事补给你，“公司同事来来去去，个别对象不可确定，但可以确定的是，一定会有公司同事，别怕收不回来。真的没有，也不要太计较过去那些红包盈亏，心胸放开阔点。俗话说，吃亏就是占廉价，就当默默赞助了许多新人，是喜事也是好事。励志文章2：职场中的小人在职场，假设无法躲开小人的纠缠与攻讦，恐怕升官加薪无望之外，还经常得莫名奇妙地替人背黑锅。想要躲开小人的危害，除了得认清小人嘴、脸相貌外，更重要的是得制敌机先，抢先在小人出手害人之前，就识破其手段。根本上，小人的手段大多不脱下列三种，有些外表上看起来好似与人为善，但其实内藏狠毒机心，必须小心防备，才不至于落如小人所设的圈套。第一招，无端献殷勤，频频赞美、乱戴高帽子真实生活中的小人，并不假设戏剧演出时，为了表现效果，因而演绎成獐头鼠目状，也不会做一堆明显可识破的坏事。真正的小人，看起来温良恭俭让，简直岳不群再世。平日里，他可喜欢与人为善了，总是满口好话，到处称誉人，把人捧得高高的。问题在于，小人吹捧他人时，是虚实交错，一开始讲的很可能真的是你的优点，慢慢地，开始灌水，参加一些不属于你的优点或功绩。如果一时不察，或被虚荣心遮蔽，听信了小人的美丽谎话，恐怕过不了多久，办公室就会开始谣传你尾大不掉，个性难搞，有点能力却耍大牌。小人们最擅长口蜜腹剑，外表上说得满嘴好话，让人飘飘然不愿否定，再陷入其所框设的陷阱，就想伊甸园里的那条蛇，欺骗夏娃吃禁果的方式，就是用虚实交错的吹捧，吊夏娃上钩。基本是明褒暗贬，明捧暗捅，如果有人无端献殷勤，老是捧你扶你时，就要小心了，恐怕是小人在背后暗地算计。无端献殷勤的最高施境界，在于真诚赞美、关照员工，让员工萌生知我者莫假设汝，萌生士为知己者死的卖命心态，牢牢把员工掌握在手中，当成自己最好最听话的棋子，以备有朝一日，万一自己惹祸上身时，能有忠心替死鬼当防火墙，挡煞去灾厄。第二招，拚命找麻烦，吹毛求疵小人的第二招，就是拚命找你麻烦，对你的工作吹毛求疵，让你觉得待在公司里浑身不自在，只想要逃。搞得你神经紧绷、精神耗弱，注意力无法集中，结果频频出错，被大老板海K狂飙三字经。能明目张胆地使这招的小人，多半是上司对下属，老鸟对菜鸟，明星员工/皇亲国戚对一般员工，也就是有点上对下的职位不对等关系时。如果是同事或同等位阶，吹毛求疵的方式比拟拐弯抹角一点，示例不经意的挑毛病，问你无法当下答复的问题(但是问题本身其实并不重要，只是想呈现你答不出来的无能状态)，扭曲你的发言或报告，尽其所能地从负面打压的角度出发，对外还美其名说，自己甘愿当公司里专门发出建言的黑乌鸦，博得众人同情。再不然就是找麻烦，打压你，让你自信心全失，认为自己是个无用之人，或者基本就剥夺你的职权与工作，让你无事可做，让你觉得自己是公司最多余的人。第三招，请客吃饭，喝酒嗜赌小人最常使的第三招，就是招待同事请客吃饭，喝酒玩乐。想尽方法，让被请客的人在上司主管面前丑态毕露，示例找人联合起来拚命向他劝酒(玩游戏、划酒拳、混酒喝)，最好能吐在老板跟前，或者大发酒疯，醉得不醒人事。除此之外，更阴险布局深远，平日和你套交情，让你以为是他好朋友，再约你去声色场所，把你灌醉后逼你说对公司/同仁的不满，甚至让你背上一些不光采的名声。总之，利用声色犬马，把人的名声搞脏搞臭，让老板无法信任此人。一些出身诚实严肃或者平日滴酒不沾的人，很容易就沦陷于小人的吃喝玩乐攻势。小人出手伤人最厉害而阴险之处，就是把伤害藏在利益之内，把破坏藏在建设之中，明褒暗贬，不实吹捧，你以为他是朋友，其实他只不过是为了框陷你而对你好;你跟他交心说体己话，他忙着收集你的不利言论，广为散播;当你以为对方是你的伯乐时，殊不知他已经在思考如何把你卖了换取自己的利益。千万小心，如果碰到上述三种情况，防人之心不可无，还是小心闪躲为妙。励志文章3：职场中学会拒绝在职场上打滚，难免会遇到“寸有所长、尺有所短，需要找朋友情义相挺，两肋插刀的时候。一般人无论是基于朋友道义，还是人情留一面，日后好相见，只要是能力所及，也总是乐于尽力帮助。只不过，有的时候，偏偏会碰到像“齐宣王这种角色，还真是“有事钟无艳，无事夏迎春，有困难需要帮助时，才会想起有能力的朋友，困难顺利解决了之后，随便丢两句谢谢，然后就拍拍屁股走人。只见他老豪气干云地和人干杯喝酒，好不快活，却从没听过此人在人前说过帮他忙的朋友的好话。我的朋友小雪就有这样一位“齐宣王般的朋友。两人是同行，但是，人家有好事的时候，从来不记得找小雪一起享，只有工作上出了无法解决的麻烦，或者自己接下了案子之后却做不完，才想起小雪的能耐，偏偏这个“齐宣王还真能拉得下脸来求小雪，而小雪也每次都心软容许帮助。不是小雪命贱喜欢被操被虐待，专接人家做不来的工作，而是长久互动下来，她早就看清了“有事钟无艳，无事夏迎春的齐宣王的嘴脸，自己换个角度想，不要把职场上的“齐宣王当朋友，就当是让自己锻炼专业能力且中又是介绍工作的“贵人就好。不是朋友，就不会有朋友的得失心，希望和对方有福同享，把对方当作介绍工作的中介/案主，既可以化解心中的不满，还能好言好语的和对方互动，反正真的碰上作不来的工作，再推说档期满了没空接就行。毕竟，在商场上打滚，还是要够专业，利润大于私情，不要为了没必要的友情游戏而跟钱过不去嘛!励志文章4：职场焦虑症最近和大学同学小志聊天，他的心情有点郁闷。因为，他很犹豫要不要请光年假去旅行，他很想去日本玩，可是又怕丢下工作跑去玩，老板会不开心，同事也会抱怨。我听了小志的抱怨，也感到无能为力。在职场，不少人都和小志一样，因为工作忙翻天，累积了一堆年假，很想请假出去玩，却怕得罪老板，怕丢掉加薪时机，甚至严重一点的怕丢掉工作。结果，不是看着应休的年假变成泡沫，就是请了假出国去却还是一直在接公司打来的 。其实，“请年假怕老板不开心的心态，一定要丢掉。如果你是一个请了年假，老板就会不开心，甚至考虑找人把你换掉的员工，则，那家公司我想也别待了，继续待下去也不会有前途，因为，老板基本没把你当成可培养的人才或公司珍贵的资产来看待，顶多把你当人力资源，甚至不过是耗材。不会加薪升迁就不会加薪升迁，绝对不是因为请了本来就属于员工权益的法定年假的缘故。应该想想，公司里其他同事也都和自己一样没请年假吗公司那些高级主管也都从来没请过年假吗年假是上班族合法放松工作压力的权利，如果有公司胆敢拿年假来威胁你的升迁或加薪，甚至认为请年假的就不是好员工，那种公司，不待也罢!除非你对自己的竞争力没自信，怕离了这个店就找不到下个好去处，才会怕请年假得罪老板而不敢请，否那么的话，还是大胆的请假吧，那是属于你的权益，当一个上班族为公司做牛做马，如果连请个年假都不行/不敢，未免也太低微了吧!连假都不敢休的上班族，说起来是认真工作的好员工，其实是要不得的负面思考，因为胆怯公司不要，才拿出过于勤勉的态度来对公司叙述忠诚，希望公司可以留住自己，不要裁掉自己，基本不可能受公司器重，更别说出人头地了。励志文章5：怎样鼓励员工留住人才鼓励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来鼓励员工，但这种时机不常有，而且也未必总是有效。要鼓励下属，让下属对组织有更高的归属感和投入度，领导可以从平时的一些小事做起。事实证明，持续的小成就给下属带来的鼓励，往往比偶尔一次的加薪和提职更为有效。则，作为一个领导者，应该从哪些小事做起，有效地鼓励自己的下属呢有一家公司决定给一名员工奖励13万元年终奖.总经理把这名员工叫到办公室，说：“由于本年度你工作业绩突出，公司决定奖励你10万元!这名员工非常快乐，谢过走出门，只听总经理说道：“你等一下，我问你件事。“今年你有几天在家，陪你妻子多少天员工答复说：“今年我在家不超过10天。总经理拿出1万元递到这名员工的手中，说：“这是奖给你妻子的，感激她对你工作无怨无悔的支持。然后继续问道：“你儿子多大了，你今年陪他几天员工说：“儿子不到6岁，今年我没好好陪过他。总经理又从抽屉里拿出1万元钱放在桌子上，说：“这是奖给你儿子的，告诉他，他有一个伟大的爸爸。这名员工此时已是热泪盈眶。刚准备走，总经理又问道：“今年你和父母见过几次面，尽到当儿子的孝心了吗员工难过地说：“一次面也没见过，只是打了几个 。总经理说：“我要和你一块去拜见伯父、伯母，感激他们为公司培养了如此优秀的人才，并代表公司送给他们1万元。这名员工此时再也控制不住自己的感情，哽咽着对总经理说：“多谢公司对我的奖励，我今后一定会更加努力。同样是13万元的奖金。用什么形式发，效果截然不同。这个总经理将奖金分四次发送，不仅是对职工辛勤工作的认可，更是对他辛勤工作背后的整个家庭的支持与关怀。如今，许多企业都在讲“精细管理，我们在工作中确实制定了许多规定，做到了管理精益求精。但是激发职工积极性，关怀职工生活方面，我们的工作是否也做到了“精细管理呢这种精细管理，更是一种用情管理。十三万元奖金加上三次用“情奖励，做的不是加法，而是乘法。黄金有价情无价，用情管理，可以说是企业管理的无价之宝。恰到好处地对员工进行鼓励，是优秀的领导者卓越领导力的一种表现。鼓励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的鼓励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。从企业的角度来看，鼓励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高。任何想长久开展的企业必须建立自己的有效鼓励机制，这不仅是企业面对激烈的市场竞争和经济体制改革的必然要求，也是企业日常工作的任务之一，更是企业吸引人才、留住人才的迫切需要。