人力资源主要的工作职责（五篇）.doc

人力资源主要的工作职责1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;人力资源主要的工作职责（二）1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人力资源主要的工作职责（三）负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;完成直线经理安排的其他工作任务。人力资源主要的工作职责（四）1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;4、针对入职_个月、_个月、_个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;人力资源主要的工作职责（五）1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;第4页共4页