人事专员岗位职责电子版（二篇）.doc

人事专员岗位职责电子版1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;_人事其他模块的相关，员工关系等。人事专员岗位职责21、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。人事专员岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。人事专员岗位职责41、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动人事专员岗位职责51、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;2、公司环境卫生的点检、会务安排;3、行政费用报销;4、保安、保洁、食堂日常管理工作;5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;6、招聘、培训、社保、考勤的办理;7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。人事专员岗位职责61、部门内的招聘渠道并加以维护;2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。人事专员岗位职责71、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;7、负责其他行政人事类事务性工作。人事专员岗位职责电子版（二）1.协助人事主管进行人力资源管理工作。2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.协助开展招聘、考核等工作。5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。6.为外地员工办理居住证等证件。_组织员工活动。8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。11.完成领导安排的其他工作。第4页共4页