人力需求分析岗位职责（二篇）.doc

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资源描述

人力需求分析岗位职责1）负责公司行政会议的会议记录2）负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况3）参与并协助做好员工招聘工作4）负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续5）管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，6）员工社保、公积金管理：办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续7）协助领导处理人事方面的其他工作。人力需求分析岗位职责（二）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。第1页共1页

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