考核考勤实施细则模板（五篇）.doc

考核考勤实施细则模板实际情况，制定本制度。总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在_天内申请补签方有效，超过_天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。三、上班时间后_分钟到达视为迟到，下班时间_分钟以前离开视为早退，迟到_分钟以上的按矿工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。五、公司每个月给每一位员工_小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款_元。七、每月无故迟到早退累计_次以上的给予口头警告，超过_次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过_小时，即可视为加班。例如，某员工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超过20：30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于_个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。五、加班给予补贴，标准为_元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按_倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。第十条公务外出和公务出差一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写外出申请表，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、员工接受公司安排公务出差的，应填写出差申请表送行政部备案。三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。第十一条请假和销假员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批的请假申请表送行政部备案：一、事假1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准_工资总额/_天/_小时二、病假1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病_明，病假当天入本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责人；4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；5、员工请病假后未能提供医院病_明单的以事假处理，年休假可冲抵病假；6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。三、年休假1、员工在公司工作满一年，享受年休假；2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。四、婚假1、员工在领取结婚证_年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；2、婚假为有薪假期共_天，员工请婚假需在请假申请表后附上结婚证复印件，报公司负责人审批；五、产假1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排;2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。六、丧假1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；第十二条旷工一、有以下行为之一视为旷工：1、未按规定执上下班打卡的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的；5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣罚旷工当天_倍工资，同时给予书面警告一次，连续旷工_天以上的视为自动离职；三、自动离职的按员手册相关条款执行。第十三条奖罚办法一、奖励1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励_元；2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假二、处罚1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次打过；3、处罚标准如下：口头警告罚款_元书面警告罚款_元记小过罚款_元记大过罚款_元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。第三章附则第十四条本制度与公司员工手册有抵触的以本制度为准；第十五条本制度解释权归公司人事行政部；第十六条本制度自_年_月_日起执行。考核考勤实施细则模板（二）为健全学校考核考勤制度，保证正常的教育教学秩序，调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，特制定本细则：一、请假审批程序：1.教职工在不影响教育教学后勤等工作的前提下，半天以内（含半天）请假：中层以上干部向办公室主任请假；办公室主任向校长；任课教师、教研组长向分管教学中层干部请假；班主任、年级组长向分管德育中层干部请假；职员向分管中层干部请假。凡是涉及教育教学后勤等工作的一律通过办公室请假。2.半天以上三天以内，均需书面通过办公室请假。3.三天以上（含三天），均需书面向校长室请假，由办公室备案。4.原则上均需提前请假。二、考勤考核实施细则：全校教职工实行坐班制，认真贯彻执行学校作息时间。为方便教职工就医等特殊情况，在办理请假手续的前提下，允许每个月三次外出，但每次外出时间不得超过半天，特殊情况由本人申请，校办会讨论决定。1.病假。须持有区级及以上医院证明。2.事假。教职工因事可请事假。3.婚假、产假等其它假期。婚假、产假等其它假期将按照上级有关文件精神执行，必须办理请假手续。超假者无正当理由均作旷工论处。女教师哺乳期间上完课，在不影响工作的情况下，可弹性坐班，照顾时间为半年（含产假时间在内）。女职员适当参照执行。4.会议请假。因公或因私不能参加会议，校内的要事先向办公室请假；校外的要事先向校长室请假。未请假擅自不参加会议，作违纪处理。5.升旗仪式请假。因公或因私不能参加升旗仪式，事先向办公室请假，事后书面补假。未请假擅自不参加升旗仪式，作违纪处理。6.考勤类处理：教职工未经请假或请假未批准而离开学校，为旷工。旷工半天扣除当月考核考勤奖，旷工一天按事故处理。其他按照上级有关文件执行。7.教学类处理。教师上课迟到或早退或中途退出，作违纪处理；教师旷课一节扣除当月考勤考核奖；课堂中出现学生重大违纪事件，由校办会讨论决定处理意见。各类考试监考迟到，作违纪处理；无故不到扣除当月考勤考核奖；监考期间教师不认真监考，违反监考工作规范，作违纪处理。教师调课须经教导主任同意，未经教导主任同意私自调课，让课者与上课者作违纪处理。8.教育类处理。班主任应执行“六必到”；因班主任缺岗导致班内发生学生重大违纪事件，扣除当月班主任考核奖；造成严重后果的，由校办会讨论决定处理意见。实习管理老师（含班主任）须按规定下企业实习管理。9.其他工作失误失职处理。教职工因工作失误、失职造成学校工作损失或不良影响和上级部门书面批评的，由校办公会议研究视情节轻重分别给予差错、违纪、事故、严重事故处理。差错，违纪，事故扣款见有关规定。严重事故由校办公会议研究决定另作处理。以上记录由各处室每月统计，于月底上报校办公室。三、附则：1.长病假除扣发课时津贴以外，工资部分及个人职级补贴按山西省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇_实施。2.未尽事项由校办公会议研究决定，解释权归在校长室。3.本实施细则由奥鹏职校教职工代表大会通过后实施。奥鹏职业高中_.9考核考勤实施细则模板（三）为加强劳动管理，严格劳动纪律，强化约束机制，保证公司的正常运转，特制订本细则。一、公司所有员工在办公室考勤机考勤，如遇特殊情况由部门经理签字。二、生产车间的工作人员考勤后必须提前_分钟参加生产调度班前点名。三、迟到、早退、旷工处罚：1.当月发现迟到_分钟以内累计三次者扣发半天工资，通报批评，发现_次扣发一天工资，_次或以上者扣除三天工资。2.迟到_分钟至_分钟按旷工半天处理，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣两天工资，依此类推；如_月连续旷工达三天者或一年内累计旷工达_天者，作自动辞职处理。凡出现旷工者，年终一律取消评奖资格。3.工作时间不坚守岗位，或擅自离岗，或上班做与工作无关的事，当月发现三次扣一天工资。四、请假、休假：1.请假一天以内由部门负责人批准，两天由副总经理批准，两天以上由总经理批准（请假必须提前_小时）。请事假扣发当天工资，如该员工未休节假日的可抵事假，超出部分扣发工资。请假条必须交行政部存档，假期完毕必须到行政部销假，否则作旷工处理。2.不履行请假手续，擅自离职离岗者作旷工处理。对工作生产造成损失者，视情节轻重予以经济处罚，直到追究法律责任。凡经批准的请假出差者，在离开岗位前做好交接班（部门经理作好工作安排）。否则按擅自离职查处。3.生产车间实行三班倒员工每月可以休假_天，休假时间由生产调度与工段长根据生产情况安排（设备检修期间不许休假）。公司管理人员每月可以休假_天，由各部门根据实际情况安排轮休，休假时间当月休完，下月不补。4.国家法定假日含在每月休假之内，婚丧假和产育假按国家规定执行（生产部除外，具体轮休事宜依当时实情而定）。五、本细则自_年_月_日起试运行两个月，如各部门无异议，则按此制度执行。考核考勤实施细则模板（四）为了规范_公司考勤管理，根据_集团公司考勤暂行管理规定的要求，特制订本细则。一、当班工人均实行班前点名，交班车间主任负责点名，公司值班人员监督，实行逐班考勤制度。二、工人有事必须请假，并填写请假条，_天经车间主任同意生产副总批准，_天经车间主任同意总经理批准，_天以上按_集团公司考勤暂行管理规定处理，请假到期有特殊情况要办续假或消假手续。三、管理人员考勤按_集团公司考勤暂行管理规定办理。四、为保证出勤，公司设满勤奖每月_元，员工每请假一天扣_元，直至考完为止。五、考勤表由考勤员管理，公司指定办公室主任为公司考勤员。考核考勤实施细则模板（五）为加强劳动管理，严格劳动纪律，强化约束机制，保证公司的正常运转，特制订本细则。一、公司所有员工在办公室考勤机考勤，如遇特殊情况由部门经理签字。二、生产车间的工作人员考勤后必须提前_分钟参加生产调度班前点名。三、迟到、早退、旷工处罚：1.当月发现迟到_分钟以内累计三次者扣发半天工资，通报批评，发现_次扣发一天工资，_次或以上者扣除三天工资。2.迟到_分钟至_分钟按旷工半天处理，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣两天工资，依此类推；如_月连续旷工达三天者或一年内累计旷工达_天者，作自动辞职处理。凡出现旷工者，年终一律取消评奖资格。3.工作时间不坚守岗位，或擅自离岗，或上班做与工作无关的事，当月发现三次扣一天工资。四、请假、休假：1.请假一天以内由部门负责人批准，两天由副总经理批准，两天以上由总经理批准（请假必须提前_小时）。请事假扣发当天工资，如该员工未休节假日的可抵事假，超出部分扣发工资。请假条必须交行政部存档，假期完毕必须到行政部销假，否则作旷工处理。2.不履行请假手续，擅自离职离岗者作旷工处理。对工作生产造成损失者，视情节轻重予以经济处罚，直到追究法律责任。凡经批准的请假出差者，在离开岗位前做好交接班（部门经理作好工作安排）。否则按擅自离职查处。3.生产车间实行三班倒员工每月可以休假_天，休假时间由生产调度与工段长根据生产情况安排（设备检修期间不许休假）。公司管理人员每月可以休假_天，由各部门根据实际情况安排轮休，休假时间当月休完，下月不补。4.国家法定假日含在每月休假之内，婚丧假和产育假按国家规定执行（生产部除外，具体轮休事宜依当时实情而定）。五、本细则自_年_月_日起试运行两个月，如各部门无异议，则按此制度执行。第15页共15页