2021年领导班子述法述廉述职报告三.doc

2021年领导班子述法述廉述职报告三尊敬的领导，各位同事：大家好!_年，在局党委的领导下，市人才服务中心认真贯彻落实上级部署，团结带领全体同志，改革创新，求实奋进，较好地完成了全年目标任务。全市引进本科以上人才_人、硕士以上人才_人、航空航天产业人才_人，分别完成全年目标的_%、_%和_%;开发高校毕业生就业见习岗位_个，完成_%;培养引进企业经营管理人才_人、培养培训创业企业家_人，分别完成_%、_%。苏南人力资源市场举办各类招聘会_场次，进场招聘单位_家次，提供就业岗位_万个次，进场_万人次，全年推荐就业_人。一、加大攻坚力度，推动改革创新(一)留镇计划稳步实施。制定出台驻镇高校毕业生留镇计划实施方案，通过发挥大学生就业创业指导站作用、推进人才“订单”式培养、完善就业见习工作制度、落实驻镇高校毕业生创业政策、加强网上才市对接互动力度、拓宽人事和劳动保障事务代理服务范围、发挥大学生创业培训_作用等服务举措，积极引导和鼓励驻镇高校毕业生留镇就业创业。全年_家以上规模重点企业进入驻镇高校开展推介活动，安排_名驻镇高校毕业生进入镇江重点企业、项目见习实习，开展各类大学生创业教育培训_多人，其中创业模拟实训_人以上，帮扶创业实践_余人，_年驻镇高校毕业生留镇就业率较往年上升_%。(二)产业园建设稳步推进。在全市范围内开展人力资源服务业发展现状调研，出台镇江市人力资源服务业发展规划和_镇江人力资源服务产业园发展规划。_月_日，产业园顺利开园，国家人社部副部长、中国人才研究会会长何宪、中国就业促进会副会长毛健、_省人社厅副厅长刘晓群、市_、总工会主席王荣正等领导出席活动。开园仪式上，人才金港、大街网、中智等_家人力资源服务机构分别与产业园签订入驻和合作意向协议。目前，进驻产业园、与产业园以多种形式开展业务合作的人力资源服务机构近_家。产业园初步形成人才招聘、高级人才寻访、人才测评、薪酬设计、人力资源软件开发等多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业链。二、优化资源配置，服务经济发展(一)加强招才引智。充分利用市内外人才市场、高等院校、互联网等载体，多方位、多形式开展引才活动，成功举办新兴产业项目与人才对接洽谈会、“双高”人才交流会、百名海外博士镇江企业行、百家企业高校行、_省新一代信息技术和软件产业人才交流会等五大品牌招才引智活动，推介产业项目_个，发布人才需求_个，先后_我市_家次企业携_个人才需求赴全国_余个城市引才，与_余所高校签订合作协议。邀请_位海外博士与我市企业对接洽谈，达成初步合作意向_多个项目，在_、_、_等地举办人才政策推介会，进一步扩大镇江城市品牌影响力，吸引更多优秀人才来我市创业就业。拓宽引才服务，成功举办_场高校招生义务咨询会系列活动，_个省市的_所_家次高校参会，万余名考生和家长参与互动，有效帮助我市考生科学合理填报高考志愿。深化“政府+高校+企业”的柔性引才合作模式，积极开展_大学、_大学博士生、西北工业大学本科生社会实践活动。加强人才招聘有形市场和无形市场建设，市场全年举办本地现场招聘会_场，进场单位_家次，提供职位需求_万个次，进场交流_万人次。整合镇江人才在线网站资源，优化网站服务功能，开通蓝领人才频道。_家单位网上新发布职位需求_万个，网站日均_量突破_万人次。(二)加强毕业生就业创业服务。以驻镇高校毕业生留镇计划为主旋律，强化政策落实、就业见习、公共就业人才服务等，以实现高校毕业生就业更加充分和更高质量就业。加强驻镇高校毕业生就业指导站建设。相继与_大学、镇江高等专科学校、_科技大学、_农林职业技术学院、镇江金山职业技术学院签订指导站共建协议，实现指导站在驻镇高校全覆盖。出台指导站工作评价办法，制定全年工作目标，细化工作内容，加强指导站建设。强化公共就业和人才服务。开展高校毕业生就业政策宣传月、就业促进月和就业服务月活动。举办就业政策宣传活动_场次，发放政策宣传资料_册，提供政策宣传服务_人次。开展就业指导活动_场，提供毕业生就业指导_人次;办理就业报道预约_人次，维护毕业生合法权益_人次。举办“五进五送”进校园活动，活动包含“专场招聘会、HR经理走进镇江高等专科学校、人社法律法规政策咨询、技能大师走进实训室、举办创业实训模拟公司项目班”等多个环节。做好政策落实工作。积极落实高校毕业生就业扶持政策，为_毕业生发放“三新”企业吸纳高校毕业生补贴_万元;为_户企业、_名经营管理人才发放千名企业经营管理人才引进培养补贴_万元;分两批为_家单位的_人次发放_届大学生租房补贴_万元，开展_届大学生租房补贴申报、审核工作。深化就业见习服务。提高就业见习补贴水平至每人每月_元，_名未就业毕业生进入省级和市县级基地上岗见习，发放就业见习补贴_余万元，目前全市已建立高校毕业生见习基地_家，其中_家，省级_家，市县级_家。(三)促进业务工作增量提质。一是加强人事代理服务。接收各类人事档案_份，转出各类人事档案_份，档案库存_万份。开展毕业生协议鉴证_人，办理毕业生报到手续_人。代收公积金、各类保险_亿元。二是加强人才评价服务。累计初定职称_人(初级_人、中级_人);举办中级职称评审会_场，参评人员_人，通过评审_人。举办高级职称评审会_场，参评人员_人，通过评审_人。三是加强人力资源派遣服务。拓展人才开发公司、劳务公司、外来职介所服务项目，提升公司资质，做好费用代缴纳、劳动合同签订、离职手续办理等日常事务，同时在派遣员工补充、劳资纠纷处理方面提供更多服务，维护派遣客户员工队伍稳定。_个公司派遣服务单位累计_家，派遣员工_人。四是加强人力资源外包业务。新增人力资源外包单位_家，新增委托外包人员_余人。加强与互为外包单位沟通交流，建立稳定的资源平台，达到资源共享。五是加强人力资源配置服务。累计接待个人求职_人、单位_家，推荐高校毕业生成功就业_人。三、加强廉政建设，打造优良作风(一)严明纪律，严守规矩。依据机关作风效能建设暗访督查实施办法，严格落实作风建设“三查一监督”(日常自查、专项检查、重点督查和接受社会监督)机制，加大对中心领导班子和各职能部门履职作为、工作作风、服务效能等方面的监督检查力度，发现问题、限期整改。认真落实市人社局_加强机关作风和效能建设的工作意见和工作人员工作问责办法，坚决查处“庸懒散拖”和_，乱作为等问题，促进单位工作重心下移、服务前移，促勤、问效、创佳绩。(二)强抓队伍，强化责任。加强领导班子党风廉政建设，全面落实“两个责任”，班子主要负责人履行“第一责任人”责任和班子其他成员履行“一岗双责”，带好队伍，以上率下。同时，根据局纪检监察工作要求，成立兼职纪检监察员队伍，把作风建设情况作为党风廉政建设的重要内容，形成齐抓共管的合力。兼职纪检监察员负责落实执纪监督责任，抓好党风廉政建设教育宣传落实工作，监督中心权力节点、调查处理信访_件、防控廉政风险等工作。(三)规定制度，规范行为。建立服务规范，公开服务承诺，实行一次性告知制度和首问负责制。建立窗口单位领导值班制度，及时、妥善处理群众咨询、服务、投诉等事项，监督检查窗口工作人员工作纪律、服务态度和工作效率。明确准时到位、办结、延时服务的“三时服务制度”，推行“定位、换位、补位”三位工作法，落实窗口零推诿、零距离、零投诉、零拖延、零差错的“五零”服务标准。加强支出审核监督把关，制定财务管理制度，明确财务支出管理范围、管理原则、工作职责，制定支出审批程序，提高财务支出管理的规范化、民主化和科学化水平。四、增强团队建设，提升服务能力(一)坚持学法守法。认真学_的_大、_届_中、四中全会和_系列重要讲话精神，认真学习公务员法、行政机_务员处分条例、_行政处罚法等党纪法规和相关条例，认真学习并严格遵守中央八项规定和省、市委十项规定，认真执行党的路线方针政策和市委重大决策部署，带头执行中国_党员领导干部廉洁从政若干准则，坚持廉洁自律，克己奉公，没有发生违法违纪事件。(二)锻造学习品牌。全力打造学习创新型团队，_开展“每月一课”、“两月一书”活动，举办各类讲座、培训、研讨会_余场，_阅读各类书籍近_本，撰写读书笔记_余篇。“每月一课”、“两月一书”活动成效显著，被评为“全市学习型党_建设优秀奖”。(三)深化企业服务。开展企业服务年活动，每周走访_家企业，累计走访企业_家，收到反馈表_份，收集各类意见建议_条，帮助解决实际困难、问题_件。加强HR经理俱乐部平台建设，举办专题讲座、HR经理进校园、主题沙龙等活动_场，俱乐部现有会员单位_家，会员_人，新增_人。QQ平台成员_人，日均在线率超过_%，影响辐射面不断扩大，服务实效不断增强。(四)强化群众监督。以“零投诉”为目标，竭力提高服务群众的满意度，开展满意度评价工作;公开办事依据、程序、条件、办结时限;设立咨询电话，随时接受群众咨询，强化社会监督;设立监督意见簿和公开宣传栏，公布投诉电话，接受群众投诉及意见建议，认真处理局12333转来的市长信箱、12345服务热线和网上咨询_余次，做到件件有落实，事事有回音。回顾一年来的工作和廉政建设情况，取得了一些成绩，但对照党苏南现代化示范区建设和“双创双争”的要求，工作中还存在着一些问题和不足，领导班子成员将过多的精力放在处理事务性工作，系统性、持久性、深入性学习不够，队伍作风建设还需要再加强，精细化服务有待提升，人才公共服务平台建设需要进一步加强和完善，经营性业务需要进一步做大做强，人力资源产业园建设还需投入更多的精力等等。_年是“_五”规划开局之年，市人才服务中心将以贯彻落实_届_中、五中全会精神为引领，以苏南国家自主创新示范区建设为契机，以提升人才公共服务和市场服务能力为重点，以“双创双争”为动力，加力推进改革创新，廉洁自律警钟长鸣，勤勉务实开拓进取，努力推动人才服务再上新台阶。谢谢大家!第7页共7页