2023年公司劳动合同12篇(公司劳动合同有几页)

2023年公司劳动合同12篇(公司劳动合同有几页)下面是我整理的公司劳动合同12篇(公司劳动合同有几页)，供大家品鉴。公司劳动合同1依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，经甲乙双方同等协商，自愿订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限本合同期限采纳下列第 方式。1、固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期 个月，至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作时间甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。甲方应仔细执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：支配乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。第四条 劳动酬劳甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有特殊书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。）第五条 保险福利在合同期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。第六条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第七条 合同中止有下列情形之一的，劳动合同中止履行1、甲方和乙方协商一样；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的；4、法律、法规规定的其它情形。中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的，劳动合同接着履行；法律、法规另有规定的除外。第八条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（3）未刚好足额支付劳动酬劳的；（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第九条 本合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第十条第（2）项规定丢失劳动实力的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条 特别爱护乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 劳动争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应刚好协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十三条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位公章）： 乙方（签章）（乙方已细致阅读合同各项条款，法定代表人（主要负责人） 现完全同意各项约定内容）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日公司劳动合同2甲方用人单位乙方员工名称: _居处: _法定代表人身份证(护照)(主要负责人)_号码_联系人: _住址_罗湖区田心村_联系电话: _联系电话: _依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_ 。(二)试用期为_50天_ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种_行政人事_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作_8_小时(不超过8小时)，每周工作_40_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配：_在一年中工作满12个月依法享有年休假。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)甲方为乙方供应以下福利待遇_依据业绩及工作表现赐予肯定数额的月绩效奖金和年终奖金_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)甲方每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;签定劳动合同时留意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上驾驭程度的不同等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只须要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者细致推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护。为此，求职者肯定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前肯定要让单位负责人拿出合同原文，细致审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者肯定要向用人单位确认，遇到工伤应当根据法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动实力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、很多私营单位为了达到要挟、限制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳肯定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金。8、最终求职者还应当了解一下其他的细微环节问题，例如当合同涉及数字时，肯定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要留意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同3甲方 地址 乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月 日支付工资，在试用期内，支付工资 ;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪 + +提成。工资支付方式：每半年付一次工资，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此类推。第四条 甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第六条 工作时间和休息体检、劳动爱护、劳动条件和职业危害等根据法律法规、规章等规定执行。第七条 乙方若对甲方有各种特别贡献，甲方嘉奖乙方20020xx0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款1010000元。第八条 甲方对乙方进行定期岗位培训。第九条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。酒类提成：自身销售10%，如招代理5%;卡类与其他成员相同。甲方签字(盖章) 乙方签字签订时间; 年 月 日 签订时间： 年 月 日公司劳动合同4甲方：_地产经纪有限公司乙方：_身份证号码_甲、乙双方在同等、自愿和协商一样的基础上，签订本协议;一、乙方的工种岗位为：_。在协议期内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正值理由应听从甲方变更。二、本协议期限实行有固定期限的形式：_(一)协议期限为 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方规定责任工资为：_元，业绩分成按浙鸿房地产经纪有限公司薪金制度。四、甲、乙双方协商一样可以解除本协议。五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交状况，运作表单,业务流程等相关材料。除工作须要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：_(一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严峻失职、假公济私、私下自做单，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的;(四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;(五)犯有其他严峻错误的;乙方出现前款情形之一，甲方可依据不怜悯节及轻重，对其赐予违纪辞退或开除处分、对甲方利益造成重大损害可索要经济赔偿。七、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：_(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;八、本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，协议即行终止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止本协议：_(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;九、一方违反本协议，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任;一方无正值理由擅自解除本协议或乙方属本协议第六条情形之一被解除本协议的，应赔偿对方违约金元整或每少履行一年协议赔偿对方1个月乙方解除本协议前十二个月的平均工资;甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的30%。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同5甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年(月)。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止，共个月。2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3、本合同从_年_月_日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作(依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和_省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满_年减收_%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：_年_月_日甲方：(盖章)法定代表人：(托付代理人)乙方：鉴证机关：(盖章)鉴证人：鉴证时间公司劳动合同6_(以下简称甲方)和所属员工的合法权益，明确各自的责、权、利，依照国家有关法律，结合本公司实际状况，与员工_(以下简称乙方)签订以下劳动合同，望共同遵守。一、甲方所从事的营业范围：花卉苗木的种植、销售;园林环境绿化、景观工程的规划、设计与施工;园林绿化养护建筑材料、装饰材料、园林器材、机械的销售;雕塑、喷泉、仿古建筑工程、市政工程的规划设计、施工。二、乙方权利与义务：1、在甲方从事的营业范围内可以自主地为公司创建效益。2、完成公司支配的工作任务，公司隐私，未经授权不得向第三人透漏。3、遵守公司人事、财务等其他规章制度。4、公司实行五天半工作制度，假期支配参照国家统一支配可试做调整。5、每周六向公司书面汇报本周工作总结和下周工作安排。6、试用期自签署合同之日起3个月。试用期结束后双方均无异议，乙方则成为甲方正式员工，其他不变。三、酬劳支付：1、甲方以货币形式每月向乙方支付人民币元整。2、每月30号支付酬劳。3、不再另行支付通讯费和西安境内差旅费。四、违约责任：1、甲方无故未能如期支付乙方酬劳的，每拖延一天，应另行向乙方支付人民币10元整作为违约金。2、乙方在试用期内离职的，应返还在此期间从公司获得的一切收入。3、乙方未能不遗余力，违反职业道德，造成公司损失的应予以赔偿。4、乙方违反公司相关规定的，视情节予以惩罚。5、乙方请假每月累计超过三次的，当月酬劳将延迟至下个月支付，且每日扣除人民币5元;每月累计超过5天的，视为离职。五、本合同一式两份，双方各持一份，同具法律效力。六、双方签字(盖章)合同生效，未尽事宜，双方协商解决。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同7（编号： ）甲方（用人单位）单 位 名 称性 质法定代表人地 址邮 政 编 码乙方（劳动者） 姓名 性别 身份证号码家庭住址 政 编 码 邮依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条 合同期限1、本合同期限内型为 合同期；2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中试用期90天。其次条 工作岗位及内容1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作；2、 详细任职岗位的相关要求见甲方岗位说明书；3.、完成公司下达的其他工作任务；4、乙方自愿接受甲方依据有关员工的升职、降职、调动等管理方法结合甲方生产经营须要及乙方的实力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。第三条 工时制度1、依据相关法律法规以及甲方详细的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；2、甲方有权依据生产经营须要制定、修改详细的岗位工时制度，乙方接受甲方工时支配。第四条 劳动酬劳1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方；2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准, 按国家和甲方相应规章制度执行；3、 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资（不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费, 其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；4、 需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准（不含计件工资、各种福利补贴和奖金）。第五条 甲乙双方对工资的其他约定1、甲方可依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受；2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可依据乙方工作表现，确定是否对乙方额外发放其他嘉奖。第六条 福利待遇1、甲乙双方按国家和的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如因乙方缘由而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予担当任何责任；2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第七条 平安生产1、甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品；2、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝接受有关平安的违章作业指令；3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 合同变更1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份；2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。第九条 解除或终止合同1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先根据甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必需提前一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正值理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的员工守则、岗位职责、管理制度、绩效考核方法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度赐予乙方纪律惩罚或经济惩罚，直至解除本合同；3.、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同；1、在试用期內被证明不适合录用条件的；2、严峻违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；3 、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；4 、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；5 、依法追究刑责的；6 、违返保密制度给甲方利益造成损害的；7 、乙方不听从甲方工作支配或不愿调整工作岗位的； 8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；9 、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；10 、侵占、挪用、毁损甲方财产；11 、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；12 、涂改、伪造、伪造单据及证明；13 、乙方如有挚友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应刚好以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同；14、乙方应仔细遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清晰乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发觉并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可干脆解除本合同。4、其它解除情形；1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行支配工作的或不符合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定、 甲方无法另行支配工作的；2、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明状况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；3 、依照企业破产法规定进行重組的；4 、生产经营状况发生严峻困难的；5 、企业停产、 转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；6 、法律法规和政策规定的其他状况。6、 下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；1、试用期内的；2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十条 其他约定1、劳动合同因乙方缘由提前终止的、甲方应供应给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金马上取消；2、乙方应在劳动合同解除和终止时，刚好与甲方交接工作，移交资料，结清钱物（包括所经办的客户款项及物品等），交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将全部有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档；4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理；5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失；7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。第十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。第十二条 甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。第十三条 本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）法定代表人：经办人：年 月 日乙方（签章） 签印： 年 月日公司劳动合同8甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。第六条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同9甲方：乙方：签订日期 年 月 日中国 北京甲方： 乙方：法定代表人： 性别：托付代理人： 文化程度：甲方地址： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5.根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。6.依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8.甲方依法享有的其他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。11.根据国家有关规定及合同约定，向乙方供应必需的工作条件。12.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素养和政治素养创建条件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17.享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提出合理化建议等权利。18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方管理，恪守职责，主动敬业，做好本职工作。21.诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐私的义务。24.乙方依法履行的其他义务。三、学问产权和商业隐私25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创建、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡参加甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参加的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或安排任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密合同。四、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特别岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱护用品。34.甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。35. 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资 元。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。38.甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。39.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律