公司学习心得

公司学习心得公司学习心得（通用 5 篇）公司学习心得1从3 月31 日到 7月 31 日，我们参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训。 由于这次培训是国网首次举办的，将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文 化，而文化的差异不会挡住交流的热情，更不会阻碍友谊的建立。我相信，一个团 结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。培训的内容这次培训总体分为两个部分：第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多 媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。（1）通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗 旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电 网发展战略等有了深入的理解，特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承 诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为 规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文 化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认 识。在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比 较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国 网公司“十一五”发展规划，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体 目标。（2）进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、 安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。 通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初 步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。（3）通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标， 规划好职业生涯的各个时期和如何解决职业生涯之路的5个W。通过团队建设与沟 通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任 务，从而提升了大家的团队意识和沟通能力。通过学习电力法和合同法，提高了大 家依法治企的意识和平等、协商、风险防范意识。应用文写作的学习，则帮助大家 学会如何写作各类公文，从而有助于规范写作、提高大家的写作能力和意识，让大 家在今后的工作中既要学会做也要学会写。第二部分是专业实际操作学习。实训主要分为电能表检定、互感器检定、电能 表现场检定和错接线仿真、电能计量装置安装接线，电力营销知识学习。电能表的检定，主要是学习了单相和三相电子式电能表的校验。需注意的问 题：通讯接线要正确，否则会出现仪器与被检表通讯错误，无法读数的问题。并且 需要手动录入被检表的参数和设定类别，但在试验中，每个数据得来的原理还是要 清晰明确，特别是检定时间的设置，要明确其由来，以便机器发生故障时，能明确 正确与否。例如启动时间的计算方法，就是要通过脉冲常数，算出一个脉冲对应的 功率值，乘上时间，除以对应等级的启动电流下的功率值，得出启动时间。由于条件的有限我们学习电流互感器的检定。在练习时主要出现的问题是，升 流器和被检设备接线时同名端要接正确。在使用升流器时需要按被检设备的电流大 小选者接线，特别是穿心接线时，穿心扎数需要准确把握，切实达到所需检定电流 大小。电能表现场检定和错接线仿真，首先要明确三相电路的有功和无功计算方 式。而且要明确向量图的画法和所代表的含义。现场检定中主要是仪器设定和电流 拨片的打开和合上的问题。即是电流互感器二次侧不能处于开路的状态。在错接线 仿真中，原以为没有基准点，完全通过万用表的测量数据画向量图来判断接线方 式，感觉难度很大。而在操作和工作中都是又基准的电压点作为参考。可以快速得 到电压单元的接线方式，而后再判断电流的接线，难度也就降低了很多。仿真平台 几乎可以模拟全部的错接线情况，在课程要求之外，自己设置了电压互感器回路出 现开路，电流互感器二次短路等多种情况进行练习，并掌握。在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销知识的学习。学校给我们请来了济 南供电公司营业厅的班长给我们上课，让我们全面了解国网公司供电企业的业务流 程，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户（商业用 户、工业用户、居民用户）对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获 取利润，因此其基本任务是使电力需求与电力供给顺利、完美的结合。这一目标的 实现也是通过交换来完成的。我们也进行了简短的讨论，关于供电公司提倡优质服 务的必要性。在现今电力行业竞争日益激烈情况下，电力作为商品供销给用户，要 使用户用的满意，这就要求我们工作做的认真，服务也要到位。加强优质服务，对 外不仅提升我们的服务形象和企业竞争力，对内还能增进企业与员工，员工与员工 间的和谐、团结。而营业厅作为服务窗口，加强优质服务势在必行，这个讨论虽然 简短，却也极大的增强了我们的企业归属感，明白了今后工作中的学习方向。培训的认识从早春的3 月到济南，结束于激情的 7 月，在这 120 个培训的日子里，我学习 着，感悟着，怀着感恩的心努力掌握每一个知识点，就像是生活、工作道路上的一 个驿站，给我补充能量，增强信心。这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校 毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检 验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作 岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要 求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题 的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开 始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也 会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。公司学习心得2当我步入课堂，聆听授课老师那生动、活泼、充满激情、富有哲理的讲课时， 我的心又年轻了许多，仿佛又回到了学生时代，久已沉寂的心再次受到了触发，心 中涌现出了许多的设想和构思，重新焕发了干一番大事业的冲动和激情。那三尺宽 的讲台是传递知识和智慧的圣殿，给人以力量和战胜困难的勇气，是理想和抱负的 发源地。三天来的学习，确实受益非浅，对于转变观念，拓宽思路，提升个人素 质，进而提高管理水平有着巨大的帮助。下面就几天来的学习谈谈我个人的几点感 受：一、团队建设是企业健康、快速发展的关键企业要发展，团队建设是第一位的，没有一个好的团队，企业就如同一滩死水 止步不前，最终自我消亡。因此，如何打造一支高素质、高效而又富有朝气、富有 战斗力的团队，是摆在每个企业面前一个永久性的课题。团队建设伴随企业的发 展，根据企业不同阶段发展的需要，必须是持续改进，不断地注入新的活力去充 实、去完善。团队建设要善于发现并充分利用每个成员的优点，让每个成员承担适 合自身发展的角色，用其所长、避其所短，最大限度地发挥个体成员在团队中的作 用。一个好的团队，必须有一个好的领路人，其在团队成员中应拥有极高的威信， 其人格魅力让人折服，所有成员愿跟随其后，为共同的目标去奋斗；一个好的团队 应是一个坚强团结的团队，成员之间应是优势互补、相得益新、相互包容、配合默 契的战斗集体；一个好的团队应是一个高效决策的团队。总之，只有打造好团队，才能引领企业健康、快速发展。二、企业管理的关键是“以人为本”的管理人是企业的细胞，人是企业用之不竭的资源，更是企业巨大的财富，组织内所 有的工作均是靠人来完成的。因此，企业首先要解决人的问题，应做到以下几个方 面：一是要选择和招聘适合企业发展的人，所选用的人愿意利用企业提供的平台， 施展自己的才干和抱负；二是要加大培训的力度，培养高素质的员工队伍，更好地 让员工利用所学知识为企业服务；三是要着力营造企业人才发展的和谐氛围，为企 业每个成员提供适合自身特点的发展空间和环境；四是要建立长效的人才储备和人 才考评体系，为企业的长远发展储备各类专业人才；五是要注重在企业内部选拔和培训人才，要知人善用，让每个人都充分发挥自己的潜能；六是要用特色的企业文 化打造人、管理人，形成合力，为企业的发展服务。总之，只有树立“以人为本的管理观念”，深刻认识人力资源的消耗才是企业 最大的浪费，始终把人力资源作为企业发展的根本，才能促使企业走上健康、快速 发展的道路。三、管理的技巧和方法管理就字眼来说，可分为“管”和“理”，“管”就是要用标准化、流程化、 制度化去约束人；“理”就是要以理服人，以科学的方式管理人，俗话说：“金无 足赤，人无完人”，每个人都有优缺点，我们要善于利用其优点，发挥其特长，避 其所短，安排他去做适合他做的事。制度是为不遵守制度的人制定的，当所有的员工都能遵守时，制度看似形同虚 设，只能成为企业文化的固定的一部分，对新加入的员工才有用。对人的管理应讲 求理性，讲求科学，加强沟通和交流。有效的沟通能产生奇特的管理效果，对人的 管理应更多地采用激励措施，善于把批评变为有效的激励语言，既让当事人感到确 实做错了事，又有效地维护了当事人的面子和自尊心，这是一种有效的管理技巧和 手法，更能激发其活力，发挥其潜能。四、企业文化是每个企业所特有的，不同的企业有着不同的企业文化企业文化是企业成长过程中所积淀的，也是企业成长史的具体写照。所以，企 业文化虽有诸多引进和注入的成分，一经消化和融入企业，便会成为企业的一部 分，但总体的企业文化记录了企业成长和发展的全过程，肯定是该企业所特有的， 决不会同其它企业完全一样。习惯也是一种企业文化，不同的企业习惯是不同的，是企业成员约定俗成的一 种制度，所以企业文化反映了企业点点滴滴的变化，是实实在在的。公司学习心得3通过溢彩玻璃公司参观学习，体会最深的就是这次学习使自己加深理解了生产 中精益管理的重要性，在精益思想上得到了一定的升华。重新审视了自我，觉得了 很大收获，是对自己管理思想灵魂的洗礼，更是为自己今后工作努力指明了明确方 向。结合自身所从事的实际工作，现就本次学习作以下总结并积极进行整改。1、现场环境及设备卫生划分责任人，并从当班抽取一名值日人员进行监督执 行并保持，确保每个班次轴见光、沟见底、设备见本色。整改进度：立即进行整 改，并长期坚持。2、维修人员跟进班组以便设备巡检及维修保养工作，确保设备无带病作业和 生产过程中夹具的完整性。整改进度：立即进行整改，并长期坚持。3、调漆、调枪：根据注意事项主漆搅拌时间不低于 5 分钟、调漆搅拌时间不 低于5 分钟，调漆过滤后熟化时间不低于 10分钟、生产中使用的油漆每隔 10 分钟 进行搅拌一次；枪的高度根据瓶型来确定并依次程阶梯状、喷枪角度 15-30 度（逆 向），确保雾化良好、确保点喷使用、确保喷枪及时保养及维修（班组长及调枪人 员进行培训且必须会维修）。整改进度：立即进行整改，并长期坚持，不断提高班组长及调枪人员的喷涂综 合能力。体会:从事任何一项工作都离不开重视，这也是抓落实的一个必不可少的重要 条件。重视只有落实到行动上，它才能产生应有的作用，取得一定的成效。没有扎 实实的行动，再重视也是空洞无力的、没有价值的。作为一名合格的现场管理人员 必须具备三点：1、对待工作要端正心态，2、执行力，坚决做到“令行禁止”3、能力，也就是学习的能力，只有不断的学习才能够不断提升我们的综合能 力，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进 工作再上新水平。公司学习心得4我很高兴能在河南春秋创意文化传播有限公司任职，经过了两天的学习让我更 深入的了解了公司的各个概况，也为是CQCY （春秋创意）人而感到自豪。我说话 很真，没欺骗过谁，但我真正的感受到了企业文化带来的影响力，这就是所谓一个 公司能长久发展而屹立不倒的基石吧！接下来就谈谈我对学习企业文化总结的一些看法或者意见，说的不对的还请高 人指点一二。首先，河南春秋创意文化传播有限公司的企业内涵是“双成”，即成 己为人，成人达己。它向我们阐述了在当今经济快速发展、竞争将会更加激烈的复 杂时代，如何以正确的态度面对竞争和适应竞争是企业必须解决的主要课题。“双 成”文化理念提倡一种相互依存、共生共荣的新竞争精神，深刻反映了“春秋创 意”人积极适应未来全球经济文化发展的潮流和趋势，符合全球经济一体化时代对 企业的要求。很有力的验证了企业要想达到最大化的发展就要注重在双方共同利益 基础上达到成功，即“双成”。也许我理解的比较肤浅，还达不到真正的意义上的 “双成”。其次，最让我关注到的是企业的人才理念，即能力为本，有德为先。一个成功 的企业家注重的是公司的盈利，而一个好的企业要想有质的发展首先就要注重人 才，人才的储备对于公司的发展有一定的促进作用，人才的素质也直接关系到企业 的形象与内涵。针对一个“企”字来看，如果没了人字头那么将会怎样？毫无保留 的说就是止步、停止。因此说人才往往是公司的主要力量和发展的主要原材料，而 人才的不断学习、素质的不断提高将会大大提升了公司的品牌形象。我不是什么人 才，但我会使自己成为人才。再谈谈公司的团队理念，即“支持共赢，卓越团队”。在业务交往中，优秀的 团队往往能给企业带来较高的利润，团队中的工作、学习氛围也直接关系个人在团 队中素质能力的提升，个人素质能力提升进而团队的综合实力也大大提高。精致的 工作、精致的产品以及精致的服务作为企业的行为理念大大提升了公司在其他企业 中的品牌形象，为企业赢得了时机。崇尚知识，不断的完善自己，在竞争中才不会 落于他人。知识是每个人必备的装备武器，少了它就等同于慢性自杀。不断的培养 学习观念，以“崇尚知识，完善自我。”为企业的学习理念，相信企业中的员工都 是出色的，因为只有不断的学习才能掌握工作技巧，才能使工作效率大大提高。在刚进入公司之际我就感受到了亲和力，没有隔膜、完全心与心的碰触。而通 过对企业文化的学习，我又深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条 件下、在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式 以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行 为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存 在。企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高 基层的凝聚力、战斗力提供了强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就 必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终 取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神 动力。企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还 体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢，这 也是“双成”内涵的另一个写照。一个良好企业文化的形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业 文化，需要大家有力地在发展过程中不断的壮大自己，真正体现工作热情与创新精 神，有效地增强企业的核心竞争力，促进企业的活力。一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话 说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行 相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是 不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只 能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去 揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影 响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化，也是 所谓的企业管理体制。诚实做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根 本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？诚信对一家企业是多么的重要，也突 出企业精神，即诚实敬业，持经达变。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司 的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下 去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只 有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格 要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。以上可能我说的不是很具体或者很深刻，这也说明我仍需学习、专研。我衷心 的祝愿河南春秋创意文化传播公司发展的更辉煌，更灿烂，让我们一起努力吧！公司学习心得5在大学的最后一个学期，我有幸学习了这样一门课程一一公司礼仪。而公司礼 仪在对于我这样的毕业生而言，很快就能用上，而且将伴随我相当长的一段时间。 所以这门课对我的重要性和及时性可想而知。这门课程是有关礼仪方面的。其实，在上一个暑假里，我已经在我自己的家乡 听过了这一类的关于礼仪的讲座。不过这一次让我又有了更深的体会，让我对礼 仪有了更深一层次的印象。其实，礼仪还是比较讲究的，也是一个文明人最基本要做到的。礼仪教育的内 容涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待 人接物等；从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、 馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作 上的表现称为礼貌。礼仪、礼节、礼貌内容丰富多样，但它有自身的规律性，礼仪 的基本原则：一是敬人的原则；二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎 重、积极主动、自觉自愿、礼貌待人、表里如一，自我对照，自我反省，自我要 求，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非；三是适度的原则，适度得 体，掌握分寸；四是真诚的原则，诚心诚意，以诚待人，不逢场作戏，言行不一。 加强道德实践应注意礼仪，使人们在敬人、自律、适度、真诚的原则上进行人际交 往，告别不文明的言行。这可以说是礼仪最基本的也是最主要的要求。礼仪在我们身 边无处不在。我们平时的举止，在礼仪的学习中我学到了从一个人的站姿、坐姿、 行姿就可以看出这个人的文明程度是多少：站立是人最基本的姿势，是一种静态的 美。站立时，身体应与地面垂直，重心放在两个前脚掌上，挺胸、收腹、收颁、抬 头、双肩放松。双臂自然下垂或在体前交叉，眼睛平视，面带笑容。站立时不要歪 脖、斜腰、曲腿等，在一些正式场合不宜将手插在裤袋里或交叉在胸前，更不要下 意识地做些小动作，那样不但显得拘谨，给人缺乏自信之感，而且也有失仪态的庄 重。坐姿：坐，也是一种静态造型。正确的坐姿应该是腰背挺直，肩放松。女性应 两膝并拢；男性膝部可分开一些，但不要过大，一般不超过肩宽。双手自然放在膝 盖上或椅子扶手上。在正式场合，入座时要轻柔和缓，起座要端庄稳重，不可猛起 猛坐，弄得桌椅乱响，造成尴尬气氛。不论何种坐姿，上身都要保持端正，如古人 所言的坐如钟。行姿：行走是人生活中的主要动作，走姿是一种动态的美。行如风 就是用风行水上来形容轻快自然的步态。正确的走姿是：轻而稳，胸要挺，头要 抬，肩放松，两眼平视，面带微笑，自然摆臂。在其他方面也是有必要讲究的。当上级来访时，接待要周到。对领导交待的工 作要认真听、记；领导了解情况，要如实回答；如领导是来慰问，要表示诚挚的谢 意。领导告辞时，要起身相送，互道再见。下级来访，接待要亲切热情。除遵照一 般来客礼节接待外，对反映的问题要认真听取，一时解答不了的要客气地回复。来 访结束时，要起身相送。还有我们习以为常的，也最不太注意的：电话接待礼仪，电话铃一响，拿起电 话机首先自报家门，然后再询问对方来电的意图等。电话交流要认真理解对方意 图，并对对方的谈话作必要的重复和附和，以示对对方的积极反馈。应备有电话记 录本，重要的电话应做记录。电话内容讲完，应等对方结束谈话再以再见为结束 语。对方放下话筒之后，自己再轻轻放下，以示对对方的尊敬。当有顾客来访时，我们也有必要做好引见时的礼仪，在引导客人去领导办公室 的路途中，工作人员要走在客人左前方数步远的位置，忌把背影留给客人。在陪同 客人去见领导的这段时间内，不要只顾闷头走路，可以随机讲一些得体的话或介绍 一下本单位的大概情况。在进领导办公室之前，要先轻轻叩门，得到允许后方可进 入，切不可冒然闯入，叩门时应用手指关节轻叩，不可用力拍打。进入房间后，应 先向领导点头致意，再把客人介绍给领导，介绍时要注意措词，应用手示意，但不 可用手指指着对方。介绍的顺序一般是把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大 的；把男同志介绍给女同志；如果有好几位客人同时来访，就要按照职务的高低， 按顺序介绍。介绍完毕走出房间时应自然、大方，保持较好的行姿，出门后应回身 轻轻把门带上。提高个人的素养，不仅是为将来的职场做好准备，也是有助于维护学校的形 象，更是自己人生的一大笔财富。在将来的商务交往中个人代表整体，个人形象代 表公司形象，个人的所作所为决定了他人对自己所在公司的看法。所以说，礼仪是 企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。这一次的礼仪学习使我明白了礼仪在我们生活中的低位是如何之高，使我明白 了礼仪的重要性，让我受益良多。礼仪对于当代大学生来说，都是十分重要的，在 职业竞争中，学历只占一小部分，而大部分归属于你的礼仪举止是否得体，得体的 礼仪举止会使你在未来的竞争中占据更大优势。谁都知道我们现在的大学生就业问 题非常严峻，每年都有几百万之多的失业大学生，所以我们应该注意礼仪的培养， 注重个人形象的树立，为将来的步入职场做好充分的准备，所以，我们应该加强礼 仪方面的学习，还要做到学以致用。好好把握生活中的每一个细节，为自己的人生 之路画上绚丽的一笔。良好的礼仪行为能够改善和提升企业的形象，提升企业的生命力，有助于提高 企业的经济效益，并可以通过表层形象展示企业的价值观、经营理念、目标追求等 企业理念，是企业的表现形式之一。对个人而言，遵守职业礼仪能有效提升个人素 质，塑造良好的职业形象，有利于人际沟通与交流。职业礼仪能使工作成为艺术。企业间的竞争归根到底是员工素质的竞争，而职业礼仪又是员工素质的重要体 现。良好的礼仪不仅是个人形象的直接表现，还关系到企业形象。在今天，良好的 礼仪可以赢得客户的关注，赢得同事的尊重。员工的素质修养，直接关系到业主的 满意度，关系到企业的利益。她看似虚无，其实包含在我们每天的工作中，尤其是 待人接物的服务细节中。礼仪不仅仅是礼节，还是源自我们内心的真诚，当我们真 正关心别人，真正善待别人，在意他人的尊严，那就是对别人最好的尊重。通过本 次培训，从坐姿、站姿、握手、微笑、递名片、乘电梯等一系列在日常生活的礼仪 交往中，经常碰到的细节问题中，感受到了商务礼仪的真谛和自身在工作中的欠 缺。这次学习之后，我会更加注重“我代表公司，代表公司形象”的意识观念，从 一言一行，每一个微小细节做起，灵活运用理论知识于实践中，展示自己优秀的一 面，展示我们公司最好的一面。