人力资源数据分析法

人力资源数据分析法之预测分析法HR通常用的数据分析，都是分析过去数据，再指导下一步工作，这样工作总有 滞后性。能不能根据过去和现在数据来预测未来呢？例如：通过公司销售额预测需求人数；根据数据预测员工离职倾向；预测分析并不神秘，它分为定性预测和定量预测。定性预测一般是根据HR的经验预测，或者使用德尔菲法，这些和工作经验、阅 历等是分不开的，主要是经过主观判断，可靠性稍差，结果不一定能让人信服。 而且并没有成熟的模式供HR学习，都处于自行摸索阶段，定预测更具科学性，计算过程直观，得到的结果更具可靠性，而且结论也容易让大家信服。而且知识系统，无论有没有工作经验，都可以掌握。下面主要介绍定量预测。什么是预测分析法预测分析是通过找到当前数据的规律，预测数据未来的走向，用来指导我们未来的行动。HR常用定量预测法主要有：时间序列预测和回归预测。时间序列预测法时间序列预测法主要是指数据根据时间先后顺序形成了数据组，通过将时间作为 制约预测对象变化的自变量，对未来时间的数据变化进行预测的方法。时间序列预测法一般包括平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法等。主要介绍移动平均法，通过下图预测9月份的销售额。AB1月份销售额201月556302月569403月560504月607605月582706月635807月589908月6171009月调出【数据分析】工具库，选择【移动平均】。ABCDGH23560404月60756635589S08月617gxACDEGH1tn月2X月56004月6075582635589617幵P摆麺臓+Q）目蒯帝互:：EJ soejdst 7月松销售駆月份销售额轿 总谕舫:.冬唱 怒伽2文件 开始 插人 煖圍 页面布局 益式 融堀 审阅 视圉 开发工具 帮助口批注足8J砲新创： x Ji确定后，预测9月份销售额为603万元。设置【输入区域】、【间隔】、【输出区域】。股霾彳页语）现划亦解百目款跆折HkjwiwS titexs 预泗叛话尖型0 了月109 月立件 开姑 SA 绘囹页面布咼企式戢据申阅视囲开盘工具席肋55月7 陆月8 0了月g朋月10凹月03月井術且回03月556tH月X月05月569556569582桜祈平均勺旳：仙炳订田I I 际MQi第Tr(D科 HtlLUfpffl(N)：折工件农殂炉7：斩工忤牌（WJ画衷Sfi出口ifSSEiS旳出巨城创：廉卜、SfiARJSitD：-龊据井忻H规划求桿aft费f Fk 获乐故L# L 惟“圉他全HW跚曰亘谊和淫接V H排序和磁魏屠工吕恥月均庁拦;怖：可at帧u棄術 治莖術：无肚墓取;a病帖 箱拱茶故撫方差蝕平治F-砌&叔样本力垒 爾M甘新 西方図遽1股亲康街棉帀（5&1S 寸如i摺為型曲fi预药倾昱示*口此證LS士4ABC 1T月份销售额201月556#N/A302月569#N/A403月560F 5616667504月607F 578.6667605月582r583706月635F 608807月589F 602908月617F 613.66671009月F603 |回归预测回归预测是通过研究找出自变量和因变量的数学关系，再根据数学关系通过自变量去预测因变量。回归预测可分为线性回归预测和非线性回归预测。主要讲解线性回归预测，如下图，如何通过人数去预测2022年销售额。通过插入散点图，将趋势线设置为【线性】，2022年的销售额=95.867*2000+38668=230402。社it 她束闻 fflH JTXIA 昭如 翊计 f&ff.立件 fTto loiA驷BBS布用曲1龍甸晳EHA住击馬 电改 元底7 USG芭5凸丼-北切断剧曲帛H1E團妄虫EQ榕丙质理炎型V口批注知世？jsttca”松瞬IK顶14硝售额（万元）生?MMSS1 V - Z U丄 i_ A&年悌平均人数11 201865212 20191.064卿-#子3副10 20174B513 2020135620212022ZDOLCv1Q8QO61556881647032047EO* 5tS(U1500W100000 动區|删:倚孙0.0咖后ttt迪OjO庄期J 距!环9 SnrUffiD坦示定量预测需要有大量数据支持，同时要求操作人员具备一定的数据知识，如果想要定量预测，现在赶紧动手准备数据。